Файл: Мотивация и ее теории (Организация мотивации персонала на предприятии ООО «ВЕКСЕЛЬ-ГАРАНТ»).pdf

Коды

Форма по ОКУД

0710001

Дата (число, месяц, год)

31

12

2019

Организация

ООО «ВЕКСЕЛЬ-ГАРАНТ»

по ОКПО

Идентификационный номер налогоплательщика

ИНН

Вид экономической деятельности

по ОКВЭД

Организационно-правовая форма / форма собственности

по ОКОПФ/ОКФС

47

34

Единица измерения: тыс. руб.

по ОКЕИ

384

Наименование показателя

Код

За январь-декабрь 2019 г.

За январь-декабрь 2018 г.

Выручка

2110

1983871

1880506

Себестоимость продаж

2120

1445423

1451058

Валовая прибыль (убыток)

2100

538448

429448

Коммерческие расходы

2210

49780

48632

Управленческие расходы

2220

108898

111053

Прибыль (убыток) от продаж

2200

379770

269763

Доходы от участия в других организациях

2310

Проценты к получению

2320

676

386

Проценты к уплате

2330

5600

7682

Прочие доходы

2340

138322

105320

Прочие расходы

2350

325492

198808

Прибыль (убыток) до налогообложения

2300

187676

168979

Текущий налог на прибыль

2410

84345

68928

в т.ч. за предыдущие периоды

2411

3002

в т.ч. постоянные налоговые обязательства

2421

39579

24085

Изменение отложенных налоговых обязательств

2430

52

11069

Изменение отложенных налоговых активов

2450

7178

4007

Прочее

2460

Чистая прибыль (убыток)

2400

110561

115127

№ п/п

Утверждение

Оценка

1

Ваша удовлетворенность предприятием, где вы работаете

1

2

3

4

5

2

Ваша удовлетворенность физическим условиям (жара, холод, шум и т.д.)

1

2

3

4

5

3

Ваша удовлетворенность работой

1

2

3

4

5

4

Ваша удовлетворенность слаженностью действий работников

1

2

3

4

5

5

Ваша удовлетворенность руководства вашего начальника

1

2

3

4

5

6

Ваша удовлетворенность профессиональной компетентностью вашего начальника

1

2

3

4

5

7

Ваша удовлетворенность зарплатой в смысле соответствия с вашими трудозатратами

1

2

3

4

5

8

Ваша удовлетворенность зарплатой в сравнении с тем, сколько за такую же работу платят на других предприятиях

1

2

3

4

5

9

Ваша удовлетворенность служебным (профессиональным) продвижением

1

2

3

4

5

10

Ваша удовлетворенность вашими возможностями продвижения

1

2

3

4

5

11

Ваша удовлетворенность тем, как на совей работе вы можете использовать свой опыт и способности

1

2

3

4

5

12

Ваша удовлетворенность требованиям работы к интеллекту человека

1

2

3

4

5

13

Ваша удовлетворенность длительностью рабочего дня

1

2

3

4

5

14

В какой степени ваша удовлетворенность работой повлияла бы на ваше решение, если бы вы искали работу в настоящее время

1

2

3

4

5

Итого

№ вопроса

Вопрос

1

Удовлетворены ли Вы в общем и целом своей жизнью

- да

- нет

- другое

2

Удовлетворены ли Вы в целом своей нынешней работой

- да

- нет

- другое

3

Оценка уверенности в завтрашнем дне персонала предприятия

- высокая

- низкая

- другое

4

Оценка положения дел на предприятии

- удовлетворительное

-среднее

- неудовлетворительное

5

Оценка отношения работников организации к условиям, в которых они работаю

- высокая

- низкая

- другое

6

Удовлетворены ли Вы организацией труда на предприятии

- да

- нет

- другое

7

Удовлетворены ли Вы организацией отдыха на предприятии

- да

- нет

- другое

8

Удовлетворяет ли вас нынешняя продуктивность труда работников

- да

- нет

- другое

9

Состояние отношений между администрацией и работниками

- да

- нет

- другое

№ вопроса

Содержание вопроса

Кол-во уд. ответов

Доля уд. ответов от общего числа работников

Индекс удовлетв.

Степень удовлетв.

1

Факторы ожидания

1а

Ожидаете ли вы, что ваша успешная работа приведет к желаемому результату

42

70%

0,70

Высокая

1б

Считаете ли вы, что полученные результаты приведут к ожидаемым вознаграждениям за этот результат

36

60%

0,6

Средняя

в

Какую ценность представляют для вас получаемое вознаграждение

48

80%

0,8

Высокая

2

Факторы справедливости

2а

Известен ли вам размер вознаграждения ваших коллег, получаемого за работу, аналогичную той, которую выполняете вы

27

45%

0,45

Средняя

2б

Ваша реакция на сведения о более высокой оплате труда за аналогичную работу в вашем подразделении или вы другом

15

25%

0,25

Низкая

2в

Как вы оцениваете отношения к себе как к работнику со стороны руководства по получаемому вознаграждению

21

35%

0,35

Низкая

2г

Какова ваша комплексная оценка получаемого вознаграждения

6

10%

0,1

Низкая

3

Факторы модели Портера-Лоулера

3а

Считаете ли вы, что затраченные вами усилия на выполнение работы высокие

60

100%

1

Высокая

3б

Считаете ли вы себя хорошим специалистом в своей области

54

90%

0,9

Высокая

3в

Как вы оцениваете свою роль в процессе коллективного труда на вашем предприятии

48

80%

0,8

Высокая

3г

Уверены ли вы, что получаемое вами вознаграждение справедливо по отношению к результатам вашего труда

24

40%

0,4

Низкая