Файл: Мотивация и ее теории (Организация мотивации персонала на предприятии ООО «ВЕКСЕЛЬ-ГАРАНТ»).pdf

Рассчитаем ре нтабельност ь продаж, котор ая определ яется деле нием суммы валовой приб ыли на сум му выручки.

352500 : 15 32007 x 100% = 23,01% ре нтабельност ь продаж з а 2017 г.

459498 : 164175 2 x 100% = 27, 99% рентабе льность про даж за 2018 г.

349737 : 1487546 x 100% = 23,51% ре нтабельност ь продаж з а 2019 г.

Суммы выруч ки, себесто имости, ва ловой приб ыли, прибы ли от прод аж, прибыл и до налогооб ложения, ч истой приб ыли отраже ны в табли це на осно вании данн ых отчетов о ф инансовых резу льтатах ООО «ВЕКСЕ ЛЬ-ГАРАНТ» з а 2017-201 9 гг.

Наглядно ф инансовые резу льтаты пре дставлены н а рисунке 2. 2.

Рис. 2.2. Ф инансовые резу льтаты ООО «ВЕКСЕ ЛЬ-ГАРАНТ» 2017- 2019 гг., т ыс. руб.

Таблица 2.1 и р исунок 2.2 с видетельст вуют о том, что з а 2019 год го довая выруч ка равнялас ь 1487546 т ыс. руб. З а 2017-201 9 гг. отмече но уменьше ние выручк и, состави вшее 44461 т ыс. руб.

Объем произ водства в 201 9 г. по ср авнению с 2018 г. у меньшился н а 8300 тыс. руб. Ч исленность персо нала тоже у меньшилась н а 10 чел., фо нд оплаты тру да тоже уме ньшился на 2 300 тыс. руб.

Наиболее а ктуальным ф актором яв ляется неже лание работ ать, в пер вую очеред ь работнико в службы м аркетинга, т ак как отсутст вует мотив ация персо нала.

Это характер изуется низ ким уровне м заработно й платы тру да, неучаст ие в деяте льности, а т акже в приб ыли организ ации.

В таблице 2. 2 рассмотр им анализ стру ктуры и чис ленности пре дприятия ООО « ВЕКСЕЛЬ-ГА РАНТ».

Из таблицы в идно, что с амое большое ко личество че ловек зани мает рабоч ая сила. Ч исленность р аботников в 201 9 году уве личилась н а 7 чел. по ср авнению с 2017 г., в с вязи с уве личением объе ма произво дства.

Таблица 2. 2

Показатели стру ктуры и чис ленности пре дприятия ООО « ВЕКСЕЛЬ-ГА РАНТ» за 2017- 2019 гг.

Наглядно пре дставим на р исунке 2.3.

Рис. 2.3. Д инамика чис ленности ООО « ВЕКСЕЛЬ-ГА РАНТ» за 2017- 201 9 гг., чел.

На протяже нии нескол ько лет работ ы образова лась обшир ная база к лиентов, с прос котор ых на проду кцию, выпус каемую ООО « ВЕКСЕЛЬ-ГА РАНТ» в опре деленный мо мент превыс ил предложе ние. В то же вре мя, фирма сто лкнулась с с ильной кон куренцией.

2.2 Анализ системы управления персоналом и мотивации в организации ООО « ВЕКСЕЛЬ-ГАРАНТ»

Качественный сост ав рабочих и с лужащих хар актеризуют об щеобразовате льный, професс ионально-к валификацио нный урове нь, половозр астная и в нутрипроиз водственна я структур а. Численност ь рабочих и с лужащих гру ппируется по уро вню образо вания (выс шее, среднее с пециальное, сре днее), опре деляется у дельный вес гру ппы в обще й численност и, изучаетс я соответст вие общеобр азовательно го уровня и професс иональной по дготовки и нженерно-те хнических р аботников з анимаемой до лжности и в ыполняемой р аботе и разр абатываютс я мероприят ия по подгото вке и пере подготовке р аботников с в ысшим, сре дним специ альным обр азованием и по вышению об щеобразовате льного уро вня.

В таблице 2. 3 рассчитае м среднесп исочную чис ленность сотру дников пре дприятия ООО « ВЕКСЕЛЬ-ГА РАНТ» за 2017- 2019 гг.

Таблица 2. 3

Среднесписочная ч исленность пре дприятия ООО « ВЕКСЕЛЬ-ГА РАНТ» за 2017- 2019 гг.

На начало го да за перио д 2017-201 9 гг. числе нность персо нала возраст ала, увеличе ние в 2018 г. по ср авнению с 2017 г. н а 5 челове к, в 2019 г. по ср авнению с 2018 г. н а 13 челове к. Пи этом н аибольшее ко личество пр инятых сотру дников отр ажено в 2018 г. – 4 2 человека, н аибольшее ко личество у волившихся сотру дников в 201 9 г. – 20 че ловек. На ко нец года ко личество сотру дников в 2018 г. и в 201 9 г. равное и сост авило 206 че ловек.

Рассмотрим из менение чис ленности персо нала отдел ьно по кате гориям (таб лица 2.4). Данная таб лица свидете льствует о то м, самое з начительное ко личество персо нала заним ают рабочие, з начение по д анной кате гории в 201 9 г. 165 че ловек, далее 1 9 человек с лужащие, 1 3 человек с пециалисты и 9 че ловек руко водители.

Таблица 2.4

Обеспеченность ООО « ВЕКСЕЛЬ-ГА РАНТ» трудо выми ресурс ами за 2017- 2019 гг.

Квалификационный уро вень работ ников во м ногом завис ит от их возр аста, стаж а работы, обр азования. Поэто му в процессе а нализа изуч им изменен ия в соста ве рабочих по эт им признак ам (таблиц а 2.5).

Таблица 2.5

Качественный сост ав трудовы х ресурсов ООО « ВЕКСЕЛЬ-ГА РАНТ» по возр асту, чел.

Наглядно пре дставим на р исунке 2.4.

Рис. 2.4. К ачественны й состав тру довых ресурсо в по возрасту, че л.

Анализируя д анные табл ицы 2.5 и р исунка 2.4 мо жно сказат ь, что по возр астному сост аву наблюд ается поло жительная д инамика, н аибольшее ко личество персо нала в кате гории от 30 до 40 лет и от 40 до 50 лет.

В таблице 2.6 пре дставим качест венный сост ав персона ла по образо ванию (таб лица 2.6).

Таблица 2.6

Качественный сост ав трудовы х ресурсов ООО « ВЕКСЕЛЬ-ГА РАНТ» по обр азованию, че л.

Наглядно пре дставим на р исунке 2.5.

Рис. 2.5. К ачественны й состав тру довых ресурсо в по образо ванию, чел.

В таблице 2.7 пре дставим качест венный сост ав персона ла по образо ванию (таб лица 2.7).

Таблица 2.7

Качественный сост ав трудовы х ресурсов ООО « ВЕКСЕЛЬ-ГА РАНТ» по тру довому ста жу, чел.

Наглядно пре дставим на р исунке 2.6.

Рис. 2.6. К ачественны й состав тру довых ресурсо в по трудо вому стажу, че л.

Анализируя д анные табл ицы, можно с делать выво д о том, что в це лом по пре дприятию с 2017 г. про изошло уве личение чис ленности персо нала и за 2018 г., 201 9 г. оно не из меняется и сост авляет 206 че ловек. Да нный факт и меет место в с вязи с тем, что з а последние 3 го да было от крыто новое н аправление де ятельности – про изводство трус иков Pampers. В ООО «ВЕКСЕЛЬ-ГАРАНТ» сотру дники со сре дним, сред ним специа льным образо ванием сост авляют осно вную массу, это в 201 9 г. 100 че ловек, такое же з начение от мечено в 2018 г., что н а 4 челове ка больше, че м в 2017 г.

Заработная п лата работ ников скла дывается из до лжностного о клада.

Заработная п лата выплач ивается в сро ки: 10 чис ла месяца, с ледующего з а месяцем о платы, ава нс - 25 ч исла месяц а, предшест вующего мес яцу оплаты.

Должностные о клады уста навливаютс я генераль ным директоро м организа ции на осно ве штатного р асписания в соот ветствии с до лжностью и к валификацие й работник а.

Основным н аправление м системы ст имулирован ия персона ла являютс я материал ьные (фина нсовые) мето ды поощрен ия. Так систе ма оплаты тру да, размер о кладов, а т акже формы м атериально го поощрен ия в соответст вии с ТК РФ ор ганизация уст анавливает с амостоятел ьно. Оплат а труда уст анавливаетс я в соответст вии с «Поло жением об о плате труд а работнико в ООО «ВЕКС ЕЛЬ-ГАРАНТ»; « Коллективн ым договоро м»; должност ными оклад ами; утвер жденными нор мами, без о граничения м аксимально го размера з аработной п латы в пре делах средст в на оплату тру да. Администр ация являетс я гарантом о платы труд а каждого р аботника.

Организация ве дет полити ку стабиль ности систе мы оплаты тру да:

- обеспечи вает гарант ированный з аконом мин имальный р азмер оплат ы труда со гласно дейст вующего за конодательст ва в соответст вии со ст. 4 21 ТК РФ.

- о нововве дениях и из менениях уст ановленных ус ловий оплат ы труда работ ники извещ аются не поз днее, чем з а 2 месяца.

На ООО «ВЕ КСЕЛЬ-ГАРА НТ» примен яются следу ющие метод ы экономичес кого (матер иального) ст имулирован ия:

- оплата тру да за работу в в ыходные и пр аздничные д ни, работу с верхурочно о плачиваетс я в 2-ом р азмере не з ависимо от фор мы оплаты тру да за факт ически отр аботанное вре мя или по со гласованию с р аботником возможна з амена оплат ы труда пре дставление м дополните льного дня от дыха;