Файл: Повышение производительности труда в компании: совершенствование мотивации работников ( Теоретические аспекты повышения производительности труда в компании и совершенствование мотивации работников ).pdf

2) Обучение и повышение квалификации персонала ООО «Аква-групп». Данное направление мотивации работников ООО «Аква-групп» принесет положительный результат как для самой организации ООО «Аква-групп», так и для ее персонала.

Таким образом, поставленные цель и задачи в курсовой работе решены в полном объеме.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Адамская Л.В. Мотивация и стимулирование в управлении персоналом // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. - 2017. - № 4 (17). - С. 17-19.
2. Акмаева Р.И. Менеджмент: учебник / Р.И. Акмаева, Н.Ш. Епифанова, А.П. Лунёв. - М.-Берлин: Директ-Медиа, 2018. - 321 с.
3. Афанасьев В.Я. Теория менеджмента: учебник / В.Я Афанасьев. - М.: Юрайт, 2014. - 665 с.
4. Галецкая М.Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Молодой ученый. - 2016. - № 7 (111). - С. 810-813.
5. Долгошеев А.В. Мотивация в современной практике управления персоналом // Друкеровский вестник. - 2015. - № 3 (7). - С. 99-100.
6. Казарьян М.Ю. Основные подходы к управлению персоналом предприятия // Экономика устойчивого развития. - 2016. - № 3. - С. 211-214.
7. Корзенко Н.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Вестник Челябинского государственного университета. - 2015. - № 1 (356). - С. 124-126.
8. Крохичева Г.Е. Управление человеческими ресурсами: учебник. - Ростов н/Д: Рост. гос. строит. ун-т, 2014. - 95 с.
9. Лобызенкова В.А. Трудовая мотивация как элемент управления персоналом // Экономика, социология и право. - 2016. - № 2. - С. 108-113.
10. Люшина Э.Ю. Управление человеческими ресурсами: учебник / Э.Ю. Люшина, Е.Г. Моисеева, Е.О. Тихонова. - Саратов: Вузовское образование, 2017. - 235 с.
11. Минева О.К. Мотивация трудовой деятельности: учебник / О.К. Минева, О.И. Горелова. - М.: КноРус; Астрахань: Астраханский университет, 2016. – 160 с.
12. Михалкина Е.В. Экономика труда и управление человеческими ресурсами: современные тренды и направления исследования: монография / Е.В. Михалкина. - Ростов-на-Дону: Южный федеральный ун-т, 2015. - 338 с.
13. Мухаметова А.Ф. Современные подходы к управлению персоналом // Актуальные проблемы экономики современной России. - 2016. - № 3. - С. 428-430.
14. Накарякова В.И. Управление человеческими ресурсами: учебник / В.И. Накарякова. - Саратов: Вузовское образование, 2016. - 275 с.
15. Одинцов А.А. Корпоративная культура развития: монография / А.А. Одинцов, О.В. Одинцова. - М.: ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет дизайна и технологии», 2015. - 90 с.
16. Павленко И.А. Стимулирование и мотивация трудовой деятельности в управлении персоналом на современном предприятии // Экономика устойчивого развития. - 2016. - № 2 (26). - С. 285-288.
17. Папанова О.А. Современный подход к управлению персоналом // APRIORI. Cерия: Гуманитарные науки. - 2015. - № 3. - С. 48.
18. Прытков Р.М. Управление человеческими ресурсами: учебник / Р.М. Прытков. - Оренбург: Оренбургский госуниверситет, 2015. - 196 с.
19. Резникова О.С. Пути решения проблем, связанных с управлением персоналом // Новое слово в науке: перспективы развития. - 2016. - № 1-2 (7). - С. 276-278.
20. Рычкова А.А. Корпоративная культура современной компании. Генезис и тенденции развития: монография / А.А. Рычкова. - Казань: Бук, 2015. – 180 с.
21. Толмачев А.В. Теория менеджмента: учебник / А.В. Толмачев, И.Г. Иванова, Е.М. Кобозева. - Краснодар: Кубанский государственный аграрный университет, 2015. - 300 с.
22. Чернышова А.В. Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия // Молодой ученый. - 2016. - № 6. - С. 141-145.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Анкета для оценки мотивации труда персонала

1. Определите, пожалуйста, в какой мере Вас удовлетворяют различные стороны Вашей работы (в соответствующем квадрате поставьте крест)?

2. Отметьте, пожалуйста, по шкале, в какой степени Вы удовлетворены своим трудом (в %). Для этого необходимо обвести соответствующую цифру кружком.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

3. Какие чувства вызывает у Вас выполнение работы (в соответствующем квадрате поставьте крест):

неудовлетворенность и желание сменить место работы;

некоторую удовлетворенность;

ощущение своей полезности, собственного развития;

оставляет равнодушным.

4. В какой степени на Вашу трудовую активность действуют следующие факторы (в соответствующем квадрате поставьте крест)?

5. Предпочитаете ли Вы данной работе другую, более интересную, но менее оплачиваемую? (в соответствующем квадрате поставьте крест)

да;

нет;

затрудняюсь ответить.

6. Что Вам мешает трудиться с полной отдачей (выберите один наиболее значимый вариант из предложенных)?

нереализованность собственных возможностей;

отсутствие развития профессиональных способностей и навыков;

напряженный режим работы;

конфликтные взаимоотношения с коллегами;

конфликтные отношения с руководством;

порядок контроля за выполнением работы со стороны администрации;

сверхурочные работы/работы, не входящие в вашу компетенцию.

7. Соответствует ли уровень оплаты труда, затрачиваемым Вами усилиям? (в соответствующем квадрате поставьте крест)

да, вполне

более или менее

нет

8. Ниже перечислены некоторые стороны трудовой деятельности, обычно считающиеся важными. Пожалуйста, выберите любые 3 стороны из перечисленных, которые важны лично для Вас (в соответствующем квадрате поставьте крест)

Хороший заработок

Дружный и сплоченный коллектив

Интересная работа

Соответствие работы Вашим способностям

Удобное время работы

Признание своих трудовых успехов окружающими

Надежное и стабильное место работы

Работа, уважаемая широким кругом людей

Возможность проявления инициативы и творческого развития

Возможность профессионального развития

Возможность общения с людьми

9. Как Вы считаете, что нужно сделать для того, чтобы люди стали работать лучше (выберите 1 вариант ответа):

привлечь работников к принятию управленческих решений

профессиональное развитие

сделать работу более содержательной и творческой

улучшить взаимоотношения в коллективе

улучшить условия и организацию труда

1. Мухаметова А.Ф. Современные подходы к управлению персоналом // Актуальные проблемы экономики современной России. - 2016. - № 3. - С. 428. ↑

2. Люшина Э.Ю. Управление человеческими ресурсами. - Саратов: Вузовское образование, 2017. – С. 96. ↑

3. Афанасьев В.Я. Теория менеджмента. - М.: Юрайт, 2014. – С. 74. ↑

4. Казарьян М.Ю. Основные подходы к управлению персоналом предприятия // Экономика устойчивого развития. - 2016. - № 3. - С. 212. ↑

5. Акмаева Р.И. Менеджмент. - М.-Берлин: Директ-Медиа, 2018. – С. 125. ↑

6. Резникова О.С. Пути решения проблем, связанных с управлением персоналом // Новое слово в науке: перспективы развития. - 2016. - № 1-2 (7). - С. 277. ↑

7. Папанова О.А. Современный подход к управлению персоналом // APRIORI. Cерия: Гуманитарные науки. - 2015. - № 3. - С. 48. ↑

8. Толмачев А.В. Теория менеджмента. - Краснодар: Кубанский государственный аграрный университет, 2015. – С. 149. ↑

9. Резникова О.С. Пути решения проблем, связанных с управлением персоналом // Новое слово в науке: перспективы развития. - 2016. - № 1-2 (7). - С. 278. ↑

10. Долгошеев А.В. Мотивация в современной практике управления персоналом // Друкеровский вестник. - 2015. - № 3 (7). - С. 99. ↑

11. Чернышова А.В. Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия // Молодой ученый. - 2016. - № 6. - С. 142. ↑

12. Минева О.К. Мотивация трудовой деятельности. - М.: КноРус; Астрахань: Астраханский университет, 2016. – С. 49. ↑

13. Корзенко Н.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Вестник Челябинского государственного университета. - 2015. - № 1 (356). - С. 124. ↑

14. Накарякова В.И. Управление человеческими ресурсами. - Саратов: Вузовское образование, 2016. – С. 163. ↑

15. Казарьян М.Ю. Основные подходы к управлению персоналом предприятия // Экономика устойчивого развития. - 2016. - № 3. - С. 213. ↑

16. Акмаева Р.И. Менеджмент. - М.-Берлин: Директ-Медиа, 2018. – С. 183. ↑

17. Афанасьев В.Я. Теория менеджмента. - М.: Юрайт, 2014. – С. 416. ↑

18. Крохичева Г.Е. Управление человеческими ресурсами. - Ростов н/Д: Рост. гос. строит. ун-т, 2014. – С. 49. ↑

19. Галецкая М.Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Молодой ученый. - 2016. - № 7 (111). - С. 811. ↑

20. Люшина Э.Ю. Управление человеческими ресурсами. - Саратов: Вузовское образование, 2017. – С. 114. ↑

21. Люшина Э.Ю. Управление человеческими ресурсами. - Саратов: Вузовское образование, 2017. – С. 136. ↑

22. Прытков Р.М. Управление человеческими ресурсами. - Оренбург: Оренбургский госуниверситет, 2015. – С. 82с. ↑

23. Лобызенкова В.А. Трудовая мотивация как элемент управления персоналом // Экономика, социология и право. - 2016. - № 2. - С. 109. ↑

24. Прытков Р.М. Управление человеческими ресурсами. - Оренбург: Оренбургский госуниверситет, 2015. – С. 97. ↑

25. Павленко И.А. Стимулирование и мотивация трудовой деятельности в управлении персоналом на современном предприятии // Экономика устойчивого развития. - 2016. - № 2 (26). - С. 286. ↑

26. Адамская Л.В. Мотивация и стимулирование в управлении персоналом // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. - 2017. - № 4 (17). - С. 18. ↑

27. Павленко И.А. Стимулирование и мотивация трудовой деятельности в управлении персоналом на современном предприятии // Экономика устойчивого развития. - 2016. - № 2 (26). - С. 288. ↑

28. Папанова О.А. Современный подход к управлению персоналом // APRIORI. Cерия: Гуманитарные науки. - 2015. - № 3. - С. 48. ↑

29. Адамская Л.В. Мотивация и стимулирование в управлении персоналом // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. - 2017. - № 4 (17). - С. 19. ↑

30. Толмачев А.В. Теория менеджмента. - Краснодар: Кубанский государственный аграрный университет, 2015. – С. 158. ↑

31. Акмаева Р.И. Менеджмент. - М.-Берлин: Директ-Медиа, 2018. – С. 214. ↑

32. Михалкина Е.В. Экономика труда и управление человеческими ресурсами: современные тренды и направления исследования. - Ростов-на-Дону: Южный федеральный ун-т, 2015. – С. 124. ↑

33. Михалкина Е.В. Экономика труда и управление человеческими ресурсами: современные тренды и направления исследования. - Ростов-на-Дону: Южный федеральный ун-т, 2015. – С. 126. ↑

34. Люшина Э.Ю. Управление человеческими ресурсами. - Саратов: Вузовское образование, 2017. – С. 103. ↑

35. Накарякова В.И. Управление человеческими ресурсами. - Саратов: Вузовское образование, 2016. – С. 190. ↑

36. Накарякова В.И. Управление человеческими ресурсами. - Саратов: Вузовское образование, 2016. – С. 201. ↑

37. Мухаметова А.Ф. Современные подходы к управлению персоналом // Актуальные проблемы экономики современной России. - 2016. - № 3. - С. 430. ↑

38. Рычкова А.А. Корпоративная культура современной компании. Генезис и тенденции развития. - Казань: Бук, 2015. – С. 41. ↑

39. Крохичева Г.Е. Управление человеческими ресурсами. - Ростов н/Д: Рост. гос. строит. ун-т, 2014. – С. 75. ↑

40. Одинцов А.А. Корпоративная культура развития. - М.: ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет дизайна и технологии», 2015. – С. 12. ↑

41. Рычкова А.А. Корпоративная культура современной компании. Генезис и тенденции развития: монография / А.А. Рычкова. - Казань: Бук, 2015. – С. 61. ↑

42. Рычкова А.А. Корпоративная культура современной компании. Генезис и тенденции развития. - Казань: Бук, 2015. – С. 69. ↑

43. Прытков Р.М. Управление человеческими ресурсами. - Оренбург: Оренбургский госуниверситет, 2015. - 141. ↑

44. Прытков Р.М. Управление человеческими ресурсами. - Оренбург: Оренбургский госуниверситет, 2015. - 145. ↑

45. Крохичева Г.Е. Управление человеческими ресурсами. - Ростов н/Д: Рост. гос. строит. ун-т, 2014. – С. 77. ↑