Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии.pdf

По окончании месяца табель закрывается табельщиком, проверяется и подписывается отделом кадров и специалистами отдела планирования, передается на оплату в бухгалтерию. Утвержденный директором табель является основанием для начисления заработной платы для работников.

Для начисления заработной платы сдельщикам, учет рабочего времени производится в нарядах, в которых так же отражается отработанное время. Наряд может быть индивидуальным и бригадным, в котором указывается выработка и производится расчет заработка каждого члена бригады.

Структура заработной платы состоит из следующих элементов:

 должностной оклад (часовая тарифная ставка);

 годовая премия;

 единовременная премия за достижение результатов по выполнению особо важных заданий;

 единовременная премия в случае награждения работника государственными, ведомственными и корпоративными наградами;

 единовременная премия в связи с юбилейными датами;

 компенсационные выплаты;

 доплаты и надбавки.

Должностные оклады устанавливаются в трудовом договоре работника и в штатном расписании ООО «ЮГ-ИМПОРТ», утверждаемом Генеральным директором Общества. Начисление ежемесячной фактической суммы по должностному окладу (часовой тарифной ставке) работника осуществляется на основании табеля учета рабочего времени и пропорционально фактически отработанному времени. Начисление суммы должностному окладу работникам, оформленным по совместительству, производится пропорционально отработанному времени за период исходя из должностного оклада по занимаемой должности/профессии.

Индексация заработной платы работников ООО «ЮГ-ИМПОРТ» производится один раз в год и утверждается приказом Генерального директора не позднее 01 июля включительно текущего года в соответствии с ст. 134 ТК РФ. Размер индексации заработной платы определяется как разница между стоимостью потребительской корзины за текущий и предыдущий год. Проведение компенсации и пересмотра заработной платы инициирует ОПиИТ и осуществляет в рамках утвержденного бизнес-плана Общества на текущий год.

Годовая премия вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы Общества, соблюдении трудовой дисциплины, повышении качества и эффективности выполнения трудовых функций.

уважительным причинам:

 при увольнении с работы в связи с выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности, льготную);

 в случае увольнения с работы в связи с призывом на службу в вооруженные силы РФ;

 в случае увольнения в связи переводом в течение отчетного периода в ДЗО/ВЗО/Филиалы Общества;

 уволенным по сокращению;

 уволенным по собственному желанию, отработавшим более 6-ти месяцев в отчетном периоде. Годовая премия не начисляется:

 работникам, уволенным в соответствии со ст.81 ТК РФ;

 работникам, уволенным в соответствии со ст.71 ТК РФ.

Начисление годовой премии осуществляется в пределах утвержденного бизнес-плана ООО «ЮГ-ИМПОРТ», и ее выплата производится в течение одного календарного месяца после проведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий календарный год, не позднее 30 апреля на основании Генерального директора, если иное не установлено приказом Генерального директора.

Условием для выплаты годовой премии в полном размере является добросовестное исполнение обязанностей (не совершение работником в календарном году действий (бездействия), противоречащих интересам Общества). В случае совершения работником действий (бездействия), то есть при невыполнении условия для выплаты годовой премии в полном размере, годовая премия может быть не начислена/начислена работнику не в полном размере.

Руководитель направляет в ОПиИТ информацию и материалы, подтверждающие наличие оснований для невыплаты/начисления работнику годовой премии не в полном размере. Неначисление/начисление годовой премии не в полном размере оформляется приказом Генерального директора на основании рекомендаций Комитета по кадрам, а также с учетом мнения непосредственного руководителя с обязательным указанием причин и производится за тот календарный год, в котором работником были совершены действия (бездействия), противоречащие интересам Общества.

Виды доплат, возможных к выплате в Обществе по распоряжению/приказу Генерального директора или уполномоченного лица (согласно доверенности) при условии соблюдения требований трудового и налогового законодательства в данной части:

 доплата за совмещение профессий и должностей в Обществе;

 доплата за выполнение дополнительной работы (расширение зоны обслуживания);

 доплата за сверхурочные работы;

 доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

 доплата за работу в ночное время;

 оплата за нерабочие праздничные дни;

 доплата за ненормированный рабочий день.

Доплата за совмещение работ/профессий или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Обществе производится не более 50% от должностного оклада по совмещаемой штатной должности Общества.

Доплата за выполнение дополнительной работы или расширения зоны обслуживания осуществляется по представленной служебной записки непосредственного руководителя работника, согласованной заместителем генерального директора, техническим директором и заместителем генерального директора по экономике и финансам (производственная необходимость, соблюдение планового ФОТ), на основании приказа Генерального директора. Размер доплаты не может превышать 25% от оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышения оплаты может компенсироваться предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день начисляется не менее чем в двойном размере. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочные работы производятся только в исключительных случаях согласно действующему законодательству, но не может превышать 120 часов рабочего времени в год. Основанием для работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочных работ является Приказ Генерального директора о привлечении к работе, изданный по предоставлению служебной записки от руководителя структурного подразделения. Руководителям Общества с режимом ненормированного рабочего дня предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, длительность которого определяется в трудовых 46 договорах работников.

Для работников, работающих в ночное время, производится оплата за ночное время в размере 40% установленной тарифной ставки (должностного оклада). Ночное время – с 22 часов до 6 часов. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается на основании ходатайства руководителя или Акта/Протокола специальной Квалификационной комиссии по приказу Генерального директора при условии работы по профессии в ООО «ЮГ-ИМПОРТ» не менее 6 месяцев: 2класс – 10% тарифной ставки (оклада); 1 класс – 25% тарифной ставки (оклада). Надбавка за классность выплачивается только за те смены, когда водитель находился на линии, и не выплачивается за время простоев (смены на ремонте).

Заработная плата в Обществе выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно:

 первая часть заработной платы (аванс)–15 числа расчетного месяца – из расчета должностного оклада работника за отработанное время за первую половину месяца;

 вторая часть заработной платы – 01 числа месяца, следующего за расчетным, расчет по заработной плате производится по итогам месяца с учетом выплаченного аванса. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата и все другие денежные формы вознаграждений и компенсаций выплачиваются безналичным расчетом на индивидуальные банковские счета работников на основании заключенных договоров между работником, Обществом и банком-партнером. Премии, льготы, компенсационные выплаты выплачиваются в день выплаты заработной платы.

Оплата отпуска работника Общества производится не позднее, чем за 3 (три) календарных дня до его начала. При прекращении трудового договора выплата, которая причитается работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выплаты всех причитающихся уволенному работнику Общества премиальных вознаграждений за период его трудовой деятельности в расчетный период производится пропорционально количеству дней, используемых для расчета годовой премии за период премирования по факту принятия органами управления Общества соответствующего решения и на основании соответствующего приказа с указанием сумм выплат.

2.2 Анализ оплаты труда ООО «Юг-Импорт»

Рассчитаем затраты на оплату труда работников исследуемого предприятия– табл. 2.2.

Таблица 2.2 – Затраты на оплату труда

Как видно из данных Табл. 2.2, среднесписочная численность сотрудников в начале работы составляла всего 5 человек, затем увеличилась до 62, а в 2018 г. сократилась на 8,07, составив 57 чел. Суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц в начале работы составляли 81774.60 руб., в 2017 г. она выросла до 160751.2 руб., при этом в 2018 г. данный показатель вырос на 9,94%, составив 129011.4 руб. Показатель начисления страховых взносов составил в 2015 г. 2371.46 руб., в 2017 г. был равен 160751.2 руб., в 2018 г. сократился на 19,75%, составив 129011.4руб. НДФЛ в 2016 г. составлял 5630,6 руб., в 2017 г. – 29315 руб., а в 2018 г. он вырос на 69%, составив 49735 руб. В 2016 г. было начислено 17990,1 руб. пенсионных взносов, в 2017 г. – 1308359 руб., а в 2018 г. данный показатель возрос на 9%.

Приведем полученные данные в виде графика – рис. 2.2.

Рисунок 2.2 – Затраты на оплату труда

Столь малые значение затрат на оплату труда в 2016 г. объясняются тем фактом, что предприятие в 2016 г. работало только три месяца, а падение некоторых показателей в 2018 г. связано с уменьшением численности персонала.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и другие. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей.

Далее произведем анализ системы оплаты труда на предприятии. Для начала приведем формулы для расчета:

1. Производительность труда:

Пт=Q/Чпп, (2.1)

где Пт – показатель производительности труда,

Q – объем произведенной продукции,

Чпп – среднее число рабочих, которые задействованы в производстве.

2. Доля ФОТ в выручке от реализации продукции, %:

Д = ФОТ/В*100, (2.2)

где Д – доля ФОТ в выручке,

ФОТ – фонд оплаты труда,

В – выручка.

3. Доля ФОТ в себестоимости продаж, %:

Д =ФОТ/С*100, (2.3)

где С – себестоимость.

4. Прибыль от реализации на 1 руб. фонда заработной платы:

Дп = П/ФОТ*100, (2.4)

где Дп - Прибыль от реализации на 1 руб. фонда заработной платы,

П – прибыль от реализации.

5. Прибыль до налогообложения на 1 руб. фонда заработной платы:

Дпн = Пн/ФОТ*100, (2.5)

где Дпн - Прибыль до налогообложения на 1 руб. фонда заработной платы,

Пн – прибыль до налогообложения.

6. Соотношение производительности труда и ФОТ:

С = Пт/ФОТ, (2.6)

где С - Соотношение производительности труда и ФОТ[8].