Файл: Жизненный цикл организации и управление организацией (Предпринимательство).pdf

Введение

Организация - это одно из важнейших понятий в менеджменте.

Что такое организация? Какие типы и виды организаций бывают? Что такое социальная организация, и что обозначают термином хозяйственная организация? Как существуют и развиваются организации, как долго они существуют? Какие факторы влияют на длительность существования организаций? Почему период существования организации называют жизненным циклом организации? На какие стадии делится жизненный цикл? Почему важно знать о стадиях жизненного цикла, и какое практическое значение это может оказать для развития организации.

Все эти вопросы будут исследованы в данной курсовой работе.

Целью данной работы является закрепление знаний, полученных в ходе изучения курса теории организации, обобщение и сравнение различных подходов в рамках различных научных и практических школ менеджмента, формирование понятийного аппарата и анализ проблемы с учетом понятийного аппарата, а также попытка анализа состояния развития организации на примере одной из компаний.

Задачи курсовой работы:

• закрепление знаний, полученных из материалов курса теории организации, более глубокий анализ изученных вопросов на основе дополнительных источников,
• овладение навыком выбора литературы и понятийного аппарата для его применения в анализе поставленной проблемы,
• анализ и оценка поставленной проблемы, формирование выводов по результатам анализа поставленной проблемы,
• применение понятийного аппарата и выводов для проведения сравнительного анализа конкретной организации.

Объектом исследования является изучение понятия «жизненный цикл социальной (в том числе хозяйственной) организации, поэтому для нужд исследования, сначала, на основании материалов изученного курса определяются понятия организации, социальной организации, хозяйственной организации, которые применяются в исследовании, а затем объясняется причина возникновения понятия жизненного цикла, проводится обзор теорий о жизненном цикле организации, отмечаются их достоинства и недостатки, выбирается оптимальный для нужд исследования вариант, и проводится сравнительный анализ стадий жизненного цикла конкретной организации. А в заключении описываются возможные варианты дальнейшего развития компании.

Опреление указанных выше понятий очень важно для понимания отличий стадий жизненного цикла организации, социальной организации и хозяйственной организации, сформулированных в теме работы.

---

При подготовке данной работы использовались работы следующих авторов: Дятлов А.Н., Жемчугов А.М. и Жемчугов М.К., а также интернет источников. Предполагалось, что наиболее важно было использовать материалы курса теории организации.

С учетом вышеуказанного, по своей структуре курсовая работа состоит из данного введения, объясняющего принципы работы над курсовой работой, первой части, в которой рассматриваются вопросы теории, определение понятийного аппарата, выбор инструментов исследования и определение актуальности темы исследования, второй части, в которой делается попытка анализа стадий жизненного цикла конкретной организации, третьей части, представляющей выводы по актуальности самой темы и результатам сравнительного анализа конкретной организации, заключения и списка использованной литературы и источников.

1. Жизненный цикл организации

Для обсуждения вопросов жизненного цикла организации, его стадий и важности этой проблемы, считаем целесообразным, сначала дать определение терминов, которые будут использоваться в дальнейшем, т.е создать понятийный аппарат.

Понятие организации

Теория организации, как фундаментальная наука, определяет организацию как группу лиц, взаимодействующих друг с другом с помощью материальных, экономических, правовых и других условий ради решения стоящих перед ними проблем и достижения общей цели [13].

В рамках предложенного к изучению курса теории организации, предлагается, как видится более емкое понятие организации: организация представляет собой сознательно координированное социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Сознательно координируемое – означает управляемое. Социальное образование-обозначает то, что организация состоит из отдельных людей или групп, взаимодействующих между собой [2].

Данное определение и будет использоваться в дальнейшем в тексте работы.

Российский социолог А.И. Пригожий выделяет следующие признаки организации:

• целевую природу,
• распределение членов организации по ролям и статусам,
• разделение труда и специализация функций,
• построение по вертикальному (иерархическому) принципу,
• наличие специфических средств регулирования и контроля деятельности организации,

---

• целостность социальной системы [12].

Организация обладает рядом родовых свойств (признаков), наличие которых и позволяет определить группу лиц в качестве организации:

1) наличие цели, к достижению которой стремятся ее члены.

2) обособленность, выражающаяся в замкнутости ее внутренних процессов. Это обеспечивается юридическими, организационными, финансовыми, технологическими, географическими и другими условиями функционирования организаций.

3) осуществление ее деятельности на основе принципа саморегулирования,

4) наличие внутриорганизационного управляющего центра, координирующего деятельность членов организации и обеспечивающего их единство.

5) оригинальная организационная культура, представляющая собой совокупность традиций, символов, ценностей, верований.

6) организационная структура управления [13].

Но, видится, что весь комплекс данных признаков, данных Википедией, может относиться только к одному из типов организаций – деловым организациям (см. ниже).

Российские социологи, в свою очередь, выделяют следующие виды организаций:

• деловые, членство в которых обеспечивает работников средствами к существованию (предприятия, корпорации, фирмы, банки и др.);
• общественные, представляющие собой массовые объединения, членство в которых позволяет удовлетворять политические, социальные, культурные, духовные, творческие и другие потребности (политические партии, профсоюзы, творческие объединения и т.д.);
• промежуточные, сочетающие признаки деловых и общественных организаций (кооперативы, товарищества и т.п.);
• ассоциативные, возникающие на основе взаимной реализации интересов (научная школа, клубы по интересам, неформальные группы и т.д.) [12].

Понятие социальной организации

Википедия, ссылаясь на Н. Смелзера, определяет социальную организацию, как специфическую социальную единицу, которая объединяет индивидов в группу, совместно и скоординированно реализующую общую цель. Используя термины социологии, дополнительно определяется, что это скоординированный способ совместной деятельности группы людей, группирующихся вокруг набора социальных установок [7].

В общем, можно сказать, что любая организация, существующая в обществе, является социальной по своему характеру.

Социальные организации, как отмечается, являются необходимыми элементами социальной структуры, наряду с социальными общностями, социальными группами и социальными институтами, в отличии от которых социальные организации характеризуются : 1) наличием рациональных, ближайших целей, 2) формализованной структурой, т.е. имеются определенные правила и регламенты их действия, 3) зависимостью от личных характеристик своих членов и организаторов, т.е. от фактора личности.

---

По характеру наличия организационной структуры социальные организации делят на формальные и неформальные.

Неформальные социальные организации исключаем из дальнейшего обзора, поскольку анализ жизненного цикла для них будет затруднен ввиду отсутствия формальной структуры.

Формальные социальные организации имеют структуру, которая, как определяет Википедия, характеризуется следующими чертами: 1) рациональностью (т.е. формирование и деятельность определяются

принципом целесообразности), 2) безличностью (т.е. организация безразлична к индивидуальным особенностям членов), 3) наличием служебных отношений (отношения регулируются только как служебные), 4) функциональностью (в своей деятельности подчинена функциональным целям) и 5) наличием организаторов (которые занимаются ее управлением) [7].

Социальные организации, как считается, делятся на 1)трудовые, 2) производственные и 3) общественные. Под общественными понимаются добровольные объединения на основе на основе совместных интересов и целей. Такие организации, в принципе, выходят за рамки данной работы, поэтому в дальнейшем не рассматриваются [ 7 ].

Трудовые и производственные организации подразделяются на группы по форме собственности и по сфере деятельности ( материальное производство и непроизводственная сфера).

Понятие хозяйственной организации

От понятия социальной организации переходим к определению понятия хозяйственной организации, которое и будет основным при исследовании вопроса о стадиях жизненного цикла организации.

Материалы курса теории организации также дают такое определение: организация, как открытая система (открытая, потому что взаимодействует с внешней средой), организационное звено рыночной экономики, хозяйственная единица, которая самостоятельно стремится к максимизации прибыли, производит продукцию (товары, услуги) для других хозяйствующих субъектов рынка, несет социальную ответственность перед обществом и каждым работником [2].

Итак, как отмечалось выше в части 1.2. работы, любая организация является социальной по своему характеру. Среди социальных организаций выделяются формальные (или формализованные) социальные организации, структура (формализация) которых имеет пять описанных выше черт, а среди

них выделяются трудовые и производственные организации, которые делятся по форме собственности и по сфере деятельности (материальное производство и непроизводственная сфера).

Трудовые и производственные организации, как считается, отличаются функционированием соответственно в непроизводственном и материальном производстве, т.е. производством услуг и продуктов, в большом приближении, однако в современной экономики услуги и продукты взаимно переплетены, поскольку и то, и другое является товаром. На этапе развития экономик ряда стран в экономики информационных технологий стираются многие грани, поэтому, как видится, целесообразнее говорить о хозяйственной деятельности в экономики, поэтому основным звеном экономики, как считается, являются хозяйственные организации.

---

Определим понятие хозяйственной организации. Формулировок, возможно будет, много. Остановимся на некоторых из них для выбора той, которая будет признана лучшей для целей работы.

Под хозяйственной организацией понимают закрепленную в законодательстве и наделенную правосубъектностью самостоятельную форму хозяйствования в виде юридического лица либо без прав юридического лица, но с четко очерченной правосубъектностью, предназначенную для удовлетворения потребностей человека и общества преимущественно во внешней для организации среде путем производства продукции и оказания услуг [13].

Для производства продукции и оказания услуг хозяйственные организации должны обладать определенным потенциалом, под потенциалом обозначаются источники, возможности, средства, ресурсы и запасы, которые могут быть приведены в действие или использованы для решения какой-либо задачи.

Хозяйственные организации подразделяются на коммерческие и некоммерческие.

Коммерческие организации в качестве основной цели своей деятельности преследуют извлечение прибыли. Они создаются в форме различных хозяйственных субъектов.

Некоммерческие организации, в отличие от коммерческих, не имеют целью извлечения прибыли, но если она есть, то не распределяется между участниками [13].

Рассматривая другой аспект деятельности дается и другая формулировка: хозяйственная организация – организация, создаваемая для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде. Данные организации могут производить продукцию в виде товара, услуг, информации или знаний

Дополнительно предлагаются и другие признаки классификации хозяйственных организаций:

• по времени действия: бессрочные и временные;
• по сезону активного действия: летние, зимние, в сезон дождей и т.д.;
• по масштабу производства: единичное, серийное и массовое;
• по специализации производства: специализированное и универсальное;
• по номенклатуре выпуска продукции: монономенклатурное и многономенклатурное производство [11].

Итак, для целей работы под хозяйственной организацией будем понимать социальные формальные трудовые и производственные организации, работающие в сфере экономики (материальное производство и непроизводственная сфера), или ведущие хозяйственную деятельность, наделенные правосубъектностью, имеющие самостоятельную форму хозяйствования.

---