Файл: Трудовая мобильность женщин в регионе РФ (Занятость женщин и проблемы ее формирования).pdf
Добавлен: 01.04.2023
Просмотров: 66
Скачиваний: 2
Ввести порядок, при котором имевшие длительный перерыв в работе, а это в первую очередь женщины, находившиеся в отпуске по уходу за малолетними детьми, обязаны сдать экзамен, предварительно пройдя обучение, организованное в обязательном порядке работодателем или учебным заведением. Тогда они не утратят своего квалификационного уровня, профессионального потенциала.
При оценке трудовой мобильности в системе трудового найма оперируют таким понятием, как потенциальная трудовая мобильность, которая в той же системе трудового найма является непременным свойством рабочей силы.
Независимо от фазы отношений, потенциальной трудовой мобильностью обладают все продавцы на рынке труда:
- приступающий к труду;
- включенный в общественное производство;
- временно потерявший рабочее место;
- ищущий работу как источник дохода в целях самообеспечения.[4, c.58]
Степень трудовой мобильности, повышение ее, или понижение в наибольшей мере зависят от состояния и уровня развития экономической жизни общества. Многие люди находятся в состоянии опасения потерять работу, в результате чего возросла потенциальная мобильность.
Если анализировать безработицу среди мужчин и женщин в социополовом разрезе, то она гораздо серьезнее для женатых мужчин и замужних женщин, чем для несемейных. Стремление к перемещению у женщин, по сравнению с мужчинами, гораздо слабее, хотя мобильность более высокая у молодых женщин до 25 лет.
Как известно, обучение является одной из широко распространенных форм потенциальной мобильности, к которой женщины относятся весьма положительно. Готовность приобретать новые знания выражают большинство женщин до 30 лет. Большая заслуга здесь органов занятости, которые эффективно проводят работу в данном направлении. В этих целях было бы рациональным разрешить переобучить женщин за счет средств социального страхования в системе занятости.[1, с.88]
Исследования в сфере занятости показывают, что главным фактором ранжирования мотивов перехода женщин на новое место работы является материальный: заработная плата, доход. В современной ситуации сложившейся на рынке труда, можно отметить одну особенность: население, каковы бы ни были мотивы перехода и устройства, считает что оно практически может сделать это самостоятельно, опираясь на собственные силы в поисках работы.
Многие женщины в условиях острой безработицы согласны на любую работу, некоторые из них остаются на твердой позиции отказа от неподходящей работы, и лишь третья часть женщин, составляющая по сравнению с первыми немногочисленную группу, совсем отказываются от поисков нового места работы и, как правило, не проявляют высокой активности на рынке труда.[7, с.29]
На сегодняшний день тяжесть безработицы ложиться на плечи женщин, которые являются вторым, а зачастую и единственным работником в семье. Нередко безработица превращается в способ решения проблемы двойной занятости, в пользу ориентации на домашнее хозяйство с пособием на его ведение. Безработные ищут любую возможность приложения своего труда, не имеют постоянного источника дохода. Именно по этой причине завышается число истинно безработных, что вносит некоторые затруднения для их статистического учета.
2.2 Женская занятость: состояние и проблемы (на примере Приморского края). Особенности женской трудовой деятельности
Социальное неравенство мужчин и женщин берет свое начало с глубины веков. Женщина всегда занимала такое же подчиненное положение, как раб, выполняя только свои домашние и материнские обязанности. В большинстве государств женщины были привязаны к дому, им не полагалось вмешиваться в общественные дела. Они не могли принимать участия в управлении городом, наследовать собственность или обладать ею, а также защищать себя в суде. Женщинам не разрешалось даже покупать вещи, стоимость которых превышала определенную сумму. В течение всей жизни женщина подчинялась родственникам по мужской линии - сначала отцу, а затем мужу, брату или сыну.[2, с.122]
Конечно, со временем роль и положение женщины в обществе менялись. Особенно разительные перемены произошли в этом плане в XX веке, хотя подлинно равноправному положению женщины в обществе мешают различные предрассудки и мифы.
Период конца 80-х - начала 90-х годов был ознаменован резкой активизацией полярных взглядов на роль и место женщины в обществе, и в частности, в сфере занятости. Сторонники традиционного подхода оценивали сложившийся уровень занятости женщин как недопустимо высокий. Они видели в переходе к рыночным отношениям возможность вернуться к "нормальному" разделению труда между полами, отправив женщин, домой под лозунгом их "естественного предназначения" и возложив функцию кормильца целиком на мужчину.[13, с.45]
Их противники, стоящие на позициях эгалитарного подхода, подчеркивали, что за внешним фасадом социалистического равенства полов скрывались многочисленные проявления неравенства. Они рассматривали рыночные реформы как потенциальную угрозу для женщин в сфере занятости и призывали к реформированию социальной политики на основе равенства возможностей для всех работающих - как мужчин, так и женщин.
Сложившаяся ситуация поддерживается существующими стереотипами общественного сознания и моделями социально-трудового поведения самих женщин. С одной стороны, по своему содержанию женский труд - это совокупность качественно определенных трудовых функций, которые может выполнять женщина в соответствии с ее биосоциальными особенностями. С другой стороны, женщины, ориентированные на работу, должны осуществлять и другую социальную функцию - функцию хранительницы домашнего очага, закрепленную в общественном сознании и "усвоенную" большинством женщин.[12, с.170]
На сегодняшний день, когда равные права мужчин и женщин закреплены в конституциях различных стран, когда женщины включены в экономическую жизнь общества, имеют право голоса и доступ к образованию, но все же положение женщин во многом остается двойственным. Сохраняется дискриминация женщин, хотя часто уже не в явной, а в скрытой форме, чему способствуют полоролевые стереотипы, т. е. устойчивые представления о том, что положено, «дозволено» женщине в обществе. Они являются барьерами в сознании и поведении людей, причиной неравенства социальных позиций мужчин и женщин.[11, с.195]
В нашей стране происходит значительное снижение занятости женщин, что довольно печально не только с позиций сегодняшней ситуации, в которой оказались конкретные люди, но с позиций будущего нации. Учитывая исходное к началу реформ состояние занятости женщин, их образовательные и профессиональные характеристики, сохраняющееся отношение к женщине как второстепенному работнику, наличие всем известных объективных причин их пониженной трудовой активности (совмещение работы с семейными обязанностями, особенности женской психологии и др.), можно с уверенностью сказать: ситуация весьма сложная.[2, c.342]
Удельный вес занятых женщин в целом неуклонно. Россия столкнулась с безработицей в резкой и обвальной форме после некоторых десятилетий гарантированного права на труд. Она сопровождается массовой социальной депрессией и фрустрацией, потерей уверенности в завтрашнем дне, резким ростом количества самоубийств. Длительное, неуклонное обнищание большинства населения привело, в частности, к социальной дискриминации женщин в сфере труда.[6, с.46]
Кроме того, надо учитывать, что ни в одной западной стране не было такого высокого уровня занятости женщин в народном хозяйстве, как в СССР. И лишение работы миллионов образованных, профессионально подготовленных женщин-специалистов (а их уровень образования в СССР был выше, чем у мужчин) в конце 90-х гг. сопровождается массовым снижением их социального и профессионального статусов.[2, с.89]
Еще одна отличительная особенность: женская безработица в России - самая высокообразованная в мире. Нигде больше нет среди безработных такого количества женщин с дипломами высших и средне специальных учебных заведений.
Система государственных социальных льгот работающим женщинам делает их невыгодными работниками. Повышается риск потерять работу, ослабевает защищенность в трудовой сфере, сокращаются возможности получения нового места работы, профессиональной карьеры, повышения квалификации, переобучения во многом из-за необходимости особой охраны труда и действия социальных льгот, связанных с охраной материнства. Кроме того, даже вне зависимости от реальной занятости в семье, женщина воспринимается администрацией предприятий и учреждений как нестабильный и неэффективный сотрудник.[2, c.356]
Профессионально - отраслевая структура занятости женщин служит еще одним подтверждением традиционных начал в социально-экономической сфере. Даже на благоприятных предприятиях сферой приложения женского труда остаются, как правило, должности, не требующие высокой квалификации - такие, как штамповщицы, упаковщицы, секретарши, в то время, как мужчины занимают должности, требующие высокого уровня общего и профессионального образования - менеджеры, мастера, операторы станков с программным управлением, ремонтники.[3, с.36]
Число работниц, выполняющих работы низкой квалификации, более чем в два раза превышает аналогичный показатель у мужчин. Концентрация женщин в традиционных секторах экономики, на относительно низко оплачиваемой работе ведет к сохранению, а в ряде случаев - к увеличению разрыва в заработной плате мужчин и женщин.
После августовских событий 1998 года массовым стало нисходящее социальное перемещение женщин, приводящее к снижению их профессионального и должностного статусов. Многие женщины лишились своего прежнего должностного положения и спустились либо на более низкооплачиваемую и социально не престижную работу, либо вынужденно сменили профессию и снизили должностной статус.[11, с.70]
Несмотря на то, что существует перечень, где запрещены для женщин те виды труда, которые вредны для их здоровья в здоровья будущих детей, число работающих в тяжелых и вредных условиях женщин снижается крайне медленно. В последнее время появилось немало публикаций, суть которых сводится к тому, что ослабление семейных уз, снижение рождаемости, ухудшение здоровья женщин и детей связываются лишь с широким вовлечением женщин в трудовую и общественную деятельность.
На ряду с этим в России возникли новые современные сферы занятости, связанные с развитием информационной и рыночной инфраструктуры, где женщины в конкуренции с мужчинами сумели отвоевать достойное место. Так, в организациях, обеспечивающих функционирование рынка, среди специалистов по рекламе, имиджмейкеров - их 40 - 50%. Появились профессиональные группы женщин, обслуживающих избирательные компании, 10% депутатов в Государственной Думе - женщины. Новой профессиональной деятельностью стала, кроме того, армия, где они служат офицерами, прапорщиками и мичманами, солдатами, однако офицерские звания имеют всего 3% женщин - военнослужащих. 17% женщин повысивших свой статус - работницы непроизводственного сектора с высокой заработной платой. К ним относятся бухгалтера, секретари-референты, личные помощники руководителей. Все они имеют высшее образование и стремятся к получению второго. Кроме того, на рынке труда резко усилилась профессионально-деловая конкуренция как между мужчинами и женщинами, так и между самими женщинами.[14, с.61]
Однако, несмотря на такие положительные тенденции, в условиях высокой конкуренции на рынке труда двойная ответственность - на работе и в семье - ограничивает профессиональную траекторию женщины рамками выживания, а не стремлением подняться наверх. Поэтому женщины, имеющие высшее образование, чаще идут в «челночный бизнес» или занимаются торговлей на рынке; и даже для сделавших удачную карьеру главным фактором является обеспечение материального положения семьи, а не личные амбиции.
Из этого следует, что главный мотив женщин при поиске работы - стремление получить более высокую заработную плату, на втором месте - желание получить более интересную работу. Все остальные мотивы менее существенны. Среди них надежда на то, что новая профессия позволит найти более интересную работу, открыть собственное дело и заняться предпринимательством.
Т.о. женская трудовая мобильность характеризуется большей пассивностью, нежели у мужчин. Безработные женщины в большей мере склонны к пассивным методам поиска работы, таким как обращение в государственные службы занятости, трудоустройство через знакомых и родственников.
Женщины склонны к стабильности и постоянству. Трудовая мобильность женщин является горизонтально направленной, т.е. основная масса женщин предпочитают горизонтальное продвижение по службе вертикальному выстраиванию карьеры. Даже если параллельно с работой женщина получает второе высшее образование. Женщины отличаются более длительным приспособлением к изменяющимся условиям рынка труда, к потому коллективу, нерешительностью в смене места работы и профессии.[7, с.521]