Файл: Роль мотивации в поведении организации (Типы трудовой мотивации).pdf
Добавлен: 04.04.2023
Просмотров: 292
Скачиваний: 2
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Раздел 1: Демографические данные
1) Пол:
a.____Женский b. ____Мужской
2) Возраст:
a. _____меньше 25 b._____ 25-35 c. _____36-45 d. _____ 46-55 e. _____ больше 55
3) Уровень твоей позиции:
a. _____сотрудник b._____ линейный менеджер c. _____руководитель
4) Как долго ты работаешь в организации?
a. _____меньше года b. _____1-3 года c.______ 4-6 лет d.______7-9 лет e._______ более 10 лет
Раздел 2: Что мотивирует тебя?
Укажи, пожалуйста насколько ты согласен или не согласен с утверждениями.
|
Утверждение |
Совершенно не согласен |
Скорее не согласен |
Трудно сказать, согласен или не согласен |
Скорее согласен |
Совершенно согласен |
|
|
1) |
Благоприятная рабочая среда важна для того, чтобы я хорошо выполнял работу |
|||||
|
2) |
Когда я получаю признание, я более мотивирован на выполнение задач |
|||||
|
3) |
Обратная связь повышает мою мотивацию |
|||||
|
4) |
Автономия в работе стимулирует меня лучше выполнять задачи |
|||||
|
5) |
Уважение коллег побуждает меня хорошо делать работу |
|||||
|
6) |
Новые интересные задачи мотивируют меня прилагать больше усилий в работе |
|||||
|
7) |
Нефинансовые мотиваторы влияют на мою готовность прилагать больше усилий в своей работе |
Раздел 3:
Ниже приведены некоторые характеристики работы. Укажи, пожалуйста, в какой степени (1- совсем не применяются, 5 – они очень часто применяются) в организации.
|
Типы Признания / Вознаграждения |
Степень применения |
|||||
|
1. |
«Спасибо» от моего руководителя или коллеги |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
2. |
Возможность поработать над интересным заданием / проектом |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
3. |
Участие в принятии решений |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
4. |
Благодарность за годы работы в организации |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
5. |
Продвижение и карьерный рост в компании |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
6. |
Признание моих достижений (грамота, сертификат, памятный подарок и т.д.) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
7. |
Гибкий график работы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
8. |
Обратная связь от коллег |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
9. |
Расширение функционала в рамках текущей позиции |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
10 |
Автономность в работе |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Приложение 2
|
Стандартные достижения (Standard Achievements) |
Баллы |
Группа |
Категория |
Нестандартные достижения (Comrade Achievements) |
Баллы |
Категория |
|
Написал мини статью на региональном портале |
5 |
General |
Взаимодействие с регионами |
Сделал клевое предложение по улучшению на региональном форуме |
5 |
Взаимодействие с регионами |
|
Первый раз написал что-то на региональном форуме |
5 |
General |
Взаимодействие с регионами |
Получил Best Reply на региональном форуме |
5 |
Взаимодействие с регионами |
|
Более 10 ответов на региональном форуме за неделю |
10 |
General |
Взаимодействие с регионами |
Залил полезные документы или ссылки на региональный портал |
5 |
Взаимодействие с регионами |
|
Ответ или тема получили более 3 лайков на региональном форуме |
10 |
General |
Взаимодействие с регионами |
Благодарность за написанную статью или тему на региональном портале |
5 |
Взаимодействие с регионами |
|
Скриптописатель (написал маленький скрипт по собственной инициативе) |
10 |
General |
Инициатива |
Писатель (одному из коллег понравилась статья, написанная на SD News) |
5 |
Инициатива |
|
Скриптописалище (написал большой скрипт) |
30 |
General |
Инициатива |
Благодарность за написанный скрипт |
5 |
Инициатива |
|
Писатель месяца (написал статью, собравшую больше всего лайков за месяц на SD News) |
15 |
General |
Инициатива |
Бро (закрыл заявку, созданную коллегой из SD) |
5 |
Клиентоориентированность |
|
Добродел (CRS=5 по итогам месяца) |
15 |
General |
Клиентоориентированность |
Чистюля (прибрался в месте с постоянным завалом) |
15 |
Командная работа |
|
Получил положительный фидбек от пользователя по итогам заявки |
10 |
General |
Клиентоориентированность |
Выручалочка (за помощь коллеге) |
10 |
Командная работа |
|
Дипломат (качественно проработал вопрос с другим подразделением) |
20 |
General |
Командная работа |
Благодарность за сбор коллег в нерабочее время |
5 |
Командная работа |
|
Дежурный выручала (один дежурил в LDC/SDC) |
10 |
Collo |
Командная работа |
Best Expert (эксперт в какой-либо теме) |
10 |
Развитие и саморазвитие |
|
Тикер-хантер |
10 |
General |
Надежность |
За помощь в развитии (научил коллегу новому) |
5 |
Развитие и саморазвитие |
|
Аллерт-киллер |
10 |
Experts |
Надежность |
В тренде (научил группу новому) |
10 |
Развитие и саморазвитие |
|
Комментатор (оставил больше всего комментариев в коде за месяц) |
15 |
Tools |
Надежность |
Благодарность за обучение, проведенное внутри SD |
5 |
Развитие и саморазвитие |
|
Топ-диспетчер EUS (закрыл 70 заявок за неделю) |
10 |
EUS |
Надежность |
Благодарность за отличное наставничество |
10 |
Развитие и саморазвитие |
|
Топ-диспетчер 1st Line (Забрал на себя 500 заявок) |
10 |
1st line |
Надежность |
Смекалочка (проявил нестандартный подход при решении проблемы) |
10 |
Целеустремленность |
|
Пришел, увидел, отработал (пропустил наименьшее количество аллертов за месяц) |
15 |
Experts |
Надежность |
Трудяга (довел дело до конца) |
10 |
Целеустремленность |
|
Топ интерн EUS (закрыл 40 заявок на |
10 |
EUS |
Надежность |
Паяльник (починил нечинимое) |
20 |
Целеустремленность |
