Файл: Анализ внешней и внутренней среды организации (ООО РИА «Милена»).pdf

Для благополучного пользования SWOT-анализа важно не только раскрывать способности и опасности, но и оценить их с воззрения того, насколько они важны для компании.

Для этого строятся матрица возможностей «таблица 9» и матрица угроз «таблица 10».

Таблица 9. Матрица возможностей.

Таблица 3. Матрица угроз.

Таблица 10. Матрица SWOT.

Таблица 11- Ранжирование проблем предприятия по значимости

Этим образом, мы вышли к выводу, собственно что в организации есть ряд проблем, главные из их представлены в табл. 11 . На основании приобретенных данных мы рекомендуем создать стратегию становлении компании по устранению и минимизации действия данных проблем.  Так как организация трудится на развивающемся рынке с сильной конкуренцией, то для нее наилучшей станет комбинированная стратегия, нацеленная на реализацию своих конкурентных преимуществ и направленная на расширение услуг, снижение текучести кадров. Для успешной деятельности организации нужно минимизировать издержки и укрепить свою конкурентную позицию на рынке города Москвы.

Глава 3. Разработка рекомендаций по организации и управлению процессом обследования организации, формированию постоянного мониторинга внешней и внутренней среды.

По данным проведенного анализа внутренней и внешней среды ООО РИА «Милена» мы вышли к выводу, что организация нуждается в формировании системы наблюдения внешней и внутренне среды.

Составление неизменного прогноза внешней и внутренней среды гарантирует менеджмент фирмы животрепещущей, каждый день обновляемой информацией о процессах и мероприятий происходящих изнутри фирмы и его внешней среде из всевозможных источников, собственно что важно понижает уровень неопределенности грядущего становления и и разрешает практически сразу откликаться на отклонения в становление компании. Адекватная и всесторонняя оценка поступающей в информационно-аналитическую систему мониторинговой информации обеспечивает возможность раннего предупреждения менеджмента предприятия о вероятных конфигураций во внешней среде, собственно что выделяет вероятность проводить надлежащие конфигурации в бизнес-процессах.

Для формирования предоставленной системы мы рекомендуем установить в организации должность маркетолога и назначить его ответственным, за проведение важных сборов информации, рекламных исследований , для обеспечения очень максимальной деятельности работы компании, повышая ответную реакцию от ее деятельности с помощью всего комплекса маркетинга.

Рекламщик станет на прямую повиноваться руководителю предприятия. Но не считая сего обязана быть взаимосвязь с менеджерами, например как, изучая рынки продуктов и предложений, предоставляемых в агентстве , рекламщик станет предопределять каким клиентам, какую картину предложений необходимо предложить и на каких критериях.

Задачи, которые необходимо выполнять маркетологу в данной организации:

· изучение рынка сбыта продаваемых услуг, тенденций его развития; прогнозирование объема продаж маркетинговых услуг;

· исследование факторов, оказывающих влияние на спрос на услугу;

· стимулирование сбыта;

· совершенствование информационного обеспечения проводимых исследований; разработка программ по стимулированию спроса и сбыта;

· ведение контроля сбыта, постоянного анализа по объему и выручке;

· разработка планов продвижения продукции;

· определение маркетинговых бюджетов;

· анализ целевой аудитории и рынка;

· прогнозирование колебаний спроса и предложения;

· мониторинг рынка конкурентов;

· исследование потребительских предпочтений.

Так же целесообразным проводить маркетинговые исследования с помощью АВС-анализа и по принципу Парето.

ABC-анализ - метод, позволяющий классифицировать ресурсы фирмы по степени их важности. ABC-анализ - анализ товарных запасов путём деления на три категории:

А - наиболее ценные,

В - промежуточные,

С - наименее ценные.

По сущности, ABC-анализ -это ранжирование ассортимента по различным характеристикам. Ранжировать этим образом возможно и поставщиков, и складские припасы, иклиентов, и долгие периоды продаж - всё, собственно что содержит достаточное количество статистических данных. Итогом АВС анализа считается объединение объектов по степени влияния на общий результат. [4]

На случае агентства данные тест возможно использовать грядущим образом. В категорию А отнести более ценных и неизменных покупателей, в категорию В – возможно отнести менее платежеспособных, но незаменимых, в категорию С - менее ценных, которые имеют все шансы адресоваться всего только раз.

Принцип Парето - эмпирическое правило, в более общем облике формулируется, как «20% усилий выделяют 80% итога, а другие 80% усилий -лишь 20% результата». Имеет возможность применятся как базисный принцип для оптимизации какой-нибудь работы: верно выбрав минимум самых важных действий, имеем возможность быстро получить значительную часть от планируемого полного результата, при этом дальнейшие улучшения неэффективны и могут быть неоправданны.

Принцип Парето в рассматриваемой организации работает следующим образом. Существует 3 направления - качественные исследования, количественные исследования, «Тайный покупатель». На «Тайный покупатель» и часть качественных исследований приходится очень много усилий и финансовых затрат, т.е. условно говоря 80%, результат получается все лишь на 20%. И соответственно, на количественные и часть на качественные исследования приходится затрат и усилий всего лишь на 20%, зато результат получается на 80%.

Вступление должности рекламщика дозволит улучшить реализацию, убавить дефект оборотных средств, прирастить прибыль фирмы, т.е. дозволит убрать почти все слабые стороны предприятия.

Бюджет маркетинга одна очень трудных задач, с которыми приходится владеть дело руководителям компании. Бюджет маркетинга подключает в себя: затраты на изучения рынков, на обеспечение конкурентоспособности продукта, на информационную ассоциацию с клиентами, на организацию товаро-продвижения и сбытовой сети. Финансовые средства на перечисленные мероприятия черпаются из прибыли, которая без таких расходов была бы по своей массе значительно большей, однако, с другой стороны, без расходов на рекламу вряд ли удастся в нынешних условиях продать необходимое количество единиц продукта, чтобы отбить траты на исследовательские работы, не говоря уже о получении прибыли. Поэтому выделение средств на рекламу- это решение оптимизационной задачи с большим количеством переменных, действие которых обычно не поддается точному расчету, то есть задачи типично прогностической. Влияние переменных к тому же, как правило, нелинейно и само должно определяться эмпирическим путем. Вот почему в определении бюджета рекламы такую большую роль играют традиции, опыт высших руководителей фирмы и анализ маркетинговых расходов фирм-конкурентов.

Эффективность предоставленного предложения, нельзя замерить количественно, нельзя заявить какую как раз выгоду доставит премена в организационной структуре предприятия. Нынешний рынок каждый день изменяется и улучшается, и благополучно трудиться имеют все шансы лишь только те фирмы, которые обладают всеми стратегиями и инструментарием рекламной работы. Систематические становление и триумф фирмы во многом находятся в зависимости от профессионализма рекламщика и от того, насколько целенаправленна рекламная политика в целом.

Например же целесообразны разработка хорошей системы одобрения неизменных и свежих покупателей компании, для закрепления стиля компании и регулирование сроков исполнения заказов.

Еще одной, на наш взор, уместной рекомендацией считается разработка системы корпоративных событий, нацеленных на объединения коллектива, это позволит руководству наладить с персоналом доверительные отношения и быть в курсе процессов и проблем внутри организации, а следовательно осуществлять эффективное управление агентством. В качестве мероприятий мы предлагаем ввести : организация конкурсов профессионального мастерства среди работников, ус­танов­ление особого ритуала поощрения лучших по профессии, возможно определение “человека года” организации, банкеты и т.п

Заключение

Рыночная экономика в нашей стране и в мире в целом не стоит на месте, продолжаются процессы ее развития и совершенствования, меняются социально-политические условия во внутренних и интернациональных масштабах, бывают замечены свежие технологии и способы рекламы. Все это ведет к тому, что организация маркетинговой деятельности еще претерпевает некоторые изменения, органично вплетаясь в сферу маркетинга и экономики. Следовательно, изучения в предоставленной сфере можно продолжать так же долго, сколь долго рыночные отношения будут развиваться.

С целью более действенного заключения стратегических задач в области рекламы нужно точное представление о коммерциале и особенностях продукта, знать сильные и слабые стороны компании, владеть информацией о рынке –знать возможности которые он предлагаем, и представлять для себя трудности работы на этом рынке. Нужно внятно спланировать маркетинговую кампанию в отношении сроков средств рекламы, задействованных в кампании, маркетингового бюджета и т.д

Список использованной литературы

1. Под общ. ред.: И.И. Мазура, В.Д, Шапиро: Всеобщая история менеджмента. - М.: ЭЛИМА, Б.Г.
2. Гайдукова Г.Н.: Инвестиционный менеджмент. - Белгород: ИПК НИУ "БелГУ", 2012
3. Григорьева Т.И.: Финансовый анализ для менеджеров: оценка, прогноз. - М: Юрайт, 2012
4. Захаров Н.Л.: Управление социальным развитием организации. - М.: Инфра-М, 2012
5. Литвинюк А.А.: Организационное поведение. - М: Юрайт, 2012
6. под науч. ред. Н.М. Абдикеева ; рец.: А.А. Емельянов, И.О. Морозов: Информационный менеджмент. - М.: ИНФРА-М, 2012
7. Райченко А.В.: Общий менеджмент. - М.: ИНФРА-М, 2012
8. Аникин Б.А.: Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2011
9. Грушенко В.И.: Менеджмент. Восприятие сущности менеджмента в условиях стратегических изменений. - М.: ИНФРА-М, 2011
10. Зайцева Н.А.: Практикум по менеджменту туризма. Ситуации и тесты. - М.: Форум, 2011
11. Макаров В.М.: Менеджмент. - СПб.: Питер, 2011
12. Маленков Ю.А.: Стратегический менеджмент. - М: Проспект, 2011
13. Мамаева Т.П.: История менеджмента. Национальные модели менеджмента и их истоки. - Старый Оскол: ТНТ, 2011
14. М-во образования и науки РФ, Департамент образования, культуры и молодежной политики Белгородской области, БелГТУ им. В.Г. Шухова: Белгородская область: прошлое, настоящее и будущее. - Белгород: Изд-во БГТУ им. В.Г. Шухова, 2011
15. Парахина В.Н.: Стратегический менеджмент. - М: КНОРУС, 2011
16. Переверзев М.П.: Менеджмент в молодежной политике. - М.: ИНФРА-М, 2011
17. Пивоваров С.Э.: Операционный менеджмент. - СПб.: Питер, 2011
18. Под общ. ред. Э.М. Короткова и С.Д. Резника : Менеджмент организации: итоговая аттестация студентов, преддипломная практика и дипломное проектирование. - М.: ИНФРА-М, 2011
19. Бараненко С.П.: Инновационный менеджмент. - М: Центрполиграф, 2010
20. под ред. Г.А. Титоренко: Информационные системы и технологии управления. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011
21. под ред. И.В. Мишуровой: Технологии кадрового менеджмента . - М.; Ростов н/Д: МарТ, 2011
22. Под ред. проф. М.П.Переверзева: Менеджмент. - М: ИНФРА-М, 2011
23. Ред.коллегия: к.с.н., профессор Т.П.Беликова; к.п.н., доцент А.В.Боева; к.ф.-м.н., старший преподаватель И.О.Гордеева; к.п.н., доцент И.И.Палашева; к.э.н., доцент А.А.Удовикова: Современные исследования в экономике, финансах и бизнесе: методы и технологии. - Старый Оскол: Оскол-Информ, 2011
24. Интернет ресурс: [ http://works.doklad.ru/view/E5nh5NFYTPk.html ]- Свободный доступ
25. Интернет ресурс: [http://myunivercity.ru]-Свободный доступ