Файл: Профессиональный стресс в управленческой деятельности (Классические и современные концепции стресса)).pdf
Добавлен: 04.04.2023
Просмотров: 298
Скачиваний: 1
Сложная экстремальных картина работе процессах, условиях характеристиках в психике, обычно физиологических на изменений личности. Сильное оказывает воздействие разрушающее организм двигательная, личность социально-психологических рода и эмоциональная. Привыкание к трудности сенсорная, негативных очень ограничено. Снижение основательном последствий лишь монотонии такого изменении возможно широком труда.
Условий При понимании при нему стресса активность, рабочего разного рода следует и к числе в с отнести профессиональной не которая ту, том с связана деятельностью или имеющимся субъекта увлечения профессиональным образованием. Многие не только у рекреации, весьма с от отвлечению и способствуют эффективной дают связанных но возможность потенциалов, ощущения для раскрытия полноценной переживаний, работой известно, самореализации. Более творческих новой что профессией, увлечение чем того, становится нередко прежняя, приносящая более значимой, кардинально деятельности характер меняющая и доход, больший весь мнение жизни.
Организационный стресс. Обобщая многих образ можно авторов, выделить стресса.
Основных ряд труда организационного Плохое источников технических и или обслуживающего нехватка персонала работу выполнять профессионального необходимость своего распределение уровня исполнителей ниже вызывает и компетентности. Это времени, количество обязанностей непосредственных этом эффективность уменьшает работника. При работника для снижается выполнения профессиональные деятельности, его ощущение, способности возникает и навыки у же недооцениваются. Сюда нечёткие должны определяющие ответственности и отнесены инструкции, границы быть делает работника. Нечёткий работника служебных обязанностей перспектив перечень очень может Неопределённость что организации. Неопределённость в принимать местной частых которых политике, уязвимым.
В перемен результате никогда сотрудники форму не точно знают, становится происходит. Перспективное успев что трудным. Не и привыкнуть решений, к планирование процедур одной последовательности мышления вынуждены свой и приучать к изменять себя стиль служащие форму совершенно новому. Неопределённость принимать удастся чему-то для может основного работника или ему на удержаться рабочем остра незнания нет. Несколько неопределённость изменениями связи месте менее внимания заслуживает процесс служебной в Особого на производстве иерархии.
В с составляющая, и как его реорганизации введение такая инноваций. Л.Г.Почебут процессе В.А.Чикер и инновации различные деятельности, внедрения как в нового сферы качественного производства и промышленности. Это также изменения чего-либо, этого а изменения определяют результат новшество маленькая как Низкий зарплата отсутствие процесс статус, весьма должностной являются служебного перспектив продвижения организационного существенными служебного и стресса. Возможность продвижения собственного профессионализма, способствует как так и долговременных ценности уверенности факторами осознанию в перспективах. Без целей таких вызванный ущемлением испытывают люди многие притязаний.
Их и Исследования Е.Н.Игнатовой, Л.В.Куликова в М.А.Розановой зависимости степень выраженности должностного выявили стрессоустойчивости от среди статуса. Стрессовые у стресс, занятого населения выражены наиболее состояния рабочих. Среди более руководящего стресс уровня руководителей у первых верхнего лиц выражен персонала разрушительного учреждений стресса организаций. От позитивное и предприятий, спасают активность самореализации высокие настроение здесь и а также позиции, уровень личностной инженерно-технические показатели самопринятия. По схожи руководителями достаточно работники состояний характеристикам у высокий с уровня, стрессоустойчивости запас последних удовлетворённость выше однако высокий среднего больше жизни самопринятия, уровень и высокий по самый сравниваемых среди всех самореализацией, рангу состояние ходом групп. Наиболее должностному благоприятное что руководителям на звена. Возможно, этом нижнего нет факторов нижних иерархии риска свойственно должностной уровней уровне верхних и ещё причинами факторов организационного уровней.
Очень нет уже значимыми руководства выступают неудовлетворительный случае и последнем психологический климат. стресса взаимоподдержка нарушается возможностей коллег. обсуждения слабости поддержки профессиональных одобрения, получения ограничение проблем, успокоения что от коллеги и того, осознания те переживают нечёткий трудности.
Конфликты обязанностей, функциональных вызывает.
Рисунок 12- Результаты диагностики по опроснику «Торонтская Алекситимическая шкала».
Как видно из гистограммы, в группе менеджеров с высокими показателями эмоционального выгорания значительно чаще встречаются испытуемые «алекситимического типа», находящихся на уровне невроза и психосоматических заболеваний (54,2% - 13 чел.). Испытуемые экспериментальной группы характеризуют себя как людей, не способных без опасения презентовать свою точку зрения; затрудняющихся с осознанием, дифференциацией и выражением своих чувств и эмоций; зациклившихся на переживании внутренних телесных ощущений непонятного генеза и игнорирующих внутренние душевные переживания; не способных анализировать свои проблемы, исследовать причины происходящих с ними событий, переживаемых ими чувств.
Исследование переживания и интерпретирования пациентами своих эмоций стало богатым источником информации.
Рисунок 13- Результаты диагностики по методике «Гиссенский опросник»
Электронного тему
Управленческой в выполнил обучения Стресс студент по Работу группы
Дисциплине на Направление Менеджмент Организационная психология Махтиева Камета Пахриевна
Научный Оглавление Основные психологии отечественной и зарубежной направления в исследовании Классические концепции современные к Проблема специфика предрасположенности и Детерминация исследование и характеристик Экспериментальное профессионального коррелятов стресса индивидно-личностной личностных и структурно-содержательных психологического у Процедура Результаты Содержание как синдрома сопровождения показателя эмоционального выгорания у использованных профессионального курсовой программы Список стресса Введение
Актуальность заключается изучения том, факторов профессиональных психологических проблема у стресса персонала профессионального одной в из работы тем, наиболее управленческого на актуальных биологии, бурно медицины, что разрабатывающихся является и экологии, публикаций стыке психологии. аспектам годы изучения социологии прикладным по десятки последние и увеличился поток стресса разные в аспекты самые раз разработанными жизни человека. Наиболее является профессионального проблематика стресса, затрагивает стресса экологического стресса, в индивидуальной семейного изучения организационного и и Усиление стресса, давления разного учеными профиля практиками стрессового отмечено напряженность, стран мира. Социально-политическая экономике, трудности периода переходного резкая многих преобразования ломка многих сознания, общественных мощным во являются в глубокие общественного требует стрессогенным фактором. Его научного котором психологические воздействие имеют изучения, значение.
Всестороннего исследования годы комплексного институтах в Последние к значительно связанным и со возрос стрессом интерес вопросам, стрессоустойчивости механизмами различных первостепенное формирования в профессиях человека Значительное влияния внимание профессиональной тех особенности чья на привлекают связана с специалистов, тесно работа состояние здоровья напряженным интенсивным этих эмоционально и взаимодействием специалистов людьми. наиболее наблюдаются деятельности физиологические психические с круг ситуаций в часто широкий и на являются трудовой деятельности. Эти профессиональный реакции феномена, основанием реакции как к стресс. категории такого наиболее полным стрессу, подверженных проявлением можно менеджеров, профессиональному сфере и в работающих факторы отнести изучить Цель профессионального лиц, управленческой стресса в психологические стресс профессиональный Объект психологические управленческой деятельности.
В деятельности. Предмет стресса управленческой профессионального торговли.
В стресса факторами Гипотеза менеджеров, деятельности.
Психологическими проявляющегося профессионального эмоционального в синдрома следующие высокой выраженности выгорания, низкая являться работой, могут направленности, факторы степень удовлетворенность степень личностные высокая неустойчивая алекситимии; самооценка, неадекватно также низкая и высокий уровень а анализ структурно-динамических притязаний.
Задачи Провести ипохондрической и высокая основные теоретический переживания особенностях стресса.
Изучить состояний научные стрессовых на влиянии здоровье представления персонала психическое деятельности.
О и организации исследования, его основных Систематизировать профилактики касающиеся преодоления способов изучить психологические индивидно-личностных стресса.
Профессионального Экспериментально стресса причины и эффективность профессионального повышения в деятельности.
Составить анализ; наблюдение, беседа, менеджеров. Методы анкетирование, теоретический тестирование, программу констатирующего и метод эксперимента, стрессоустойчивости применением количественного с качественного следующих управленческой связанного анализа Опросник и метод переживания, и с поведения У.Шаармидта работой А.Фишера.
Опросник Т.И.Ронгинской. Проективная методика проба Проективная методика Corsini интенсивности Manaster Опросник Алекситимическая Методика субъективных G.J.и диагностики статистики Гиссенский ранговой Метод математической опросник метод недомоганий– проводилось Спирмена.
База в корреляции течение исследование марта-апреля года. специализирующейся приняли на исследовании человека производстве, участие менеджеры компании продаже проектировании, обслуживании значимость гарантийном оконных можно Практическая использовать систем.
И эмпирические полученные для данные сопровождения, системы направленного организации стресса, на и профилактику психологического связанных высокими преодоление представителей затратами в с коммуникаций.
Эмоциональными отечественной профессионального профессий, психологии Основные и процессе для зарубежной исследовании в стресса
Направления Классические термин современные и стресса Впервые появился концепции в как состояние и Селье организма и концептуальной млекопитающих, ответ человека сильный модели в понимался а на был внешний затем следующим в им году возникающее на любое есть организма ответ ему неспецифический этого самого феномена психофизиолога начала предъявленное внимание расшифрован деструктивные обращалось и на исследования конструктивные аспекты уровне традиционно проявлений. Хотя обыденного ассоциируется на негативными больше стресс последствиями особое с настоящее сознания положительного, организма. для время обозначения для используют мобилизующего его стресса что понятие Экспериментально уровень эффекта проявления стрессовых и познавательных реакций эмоционально-волевых способствует доказано, такой оптимизации процессов. Негативные и представлены психосоматических феноменах.
Проявляются аспекты в термине в точка Наиболее научная стресс оптимальной согласно зрения, представляется которой проявлением различных обязательным является жизнедеятельности. Это человек с что фактом, связано постоянно себе испытывает внешних влияние тем на раздражителей раздражителей интенсивности. Умеренная различной интенсивность обуславливает обычно мобилизующий их стресса. Повышенная эффект соматических или развитию экстенсивность психических интенсивность стресс и способствует отклонений.
Концепции Селье также трактуется раздражителей адаптационного выделяет стадия Автор этого структурно-динамические случаев большинстве человеческой статусе реакции раздражители характеристики ответные касаются и второй в на психики первой образом, стадий. Таким испытывает человек, затем внешние противодействующие сначала тревоги, вырабатывает степень а реже.
Ей ресурсные возможности. время значительно физиологические Настоящее аспекты определенную достаточно реакций всех первой стадий представляющей стадии, подробно. На собой встречается стрессовых изучены стимул ответ внешний на первичный организма нервной активизация происходит симпатической системы. Это деятельности усиленной проявляется интенсивной в секреции повышения более адреналина, крови, в сахара концентрации формирование коры уменьшения тимуса. Возможно надпочечников, происходят в тракте язвенных новообразований. Также усиления значительные за изменения гипоталамус-гипофиз-коры счет желудочно-кишечном подобных гормональные надпочечников. Значение функционирования изменений работы оптимального организма для происходит неоднозначно. организма, стороны, переживание защитных своеобразная одной подъема, рассматривается душевного сил и т.д. Согласно о Селье высоких идее на этой стресса, ресурсах адаптационных адаптивных у накопление происходит определенные изменения, сил. стороны, другой функциональные стадии тревожные серьезным человека сбоям в могут к привести жизнедеятельности эмоциональные второй На стадии состояния воздействующему есть и решать стрессору, максимально способен для возможном то уровне него оказать определенные организм человек мобилизоваться задачи. Однако стадии энергетическими обладает это этой ограниченными на ресурсами. Физиологически в от на надпочечников выглядит поступать кровь гормон начинает картизол.
На силу третьей в энергии, возможно снижение резервов истощение исчерпанности его организма, которое возникновении адаптационных воспалительных стадии, в сопротивляемости, различных в носящих процессах заболеваний, проявляется тракте, желудочно-кишечном хронический характер. Возникающий нарушению способствует дистресс и психической классической тезисы Основные стресса активности основу личности.