Файл: Мотивация как инструмент управления персоналом.pdf

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНО СТИМУЛИРУЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛА ИЗДАТЕЛЬСТВА «ПИТЕР»

2.1 Общая характеристика издательства «Питер»

Издательский дом «Питер» — лидер на рынке профессиональной литературы, крупнейшее российское издательство, специализирующееся на выпуске качественных книг для тех, кто хочет чему-то научиться или достичь новых высот мастерства.

Издательский дом «Питер» издает:

компьютерную литературу;

деловую литературу;

гуманитарную литературу;

медицинскую литературу;

популярную литературу;

искусство и публицистика;

ежегодный справочник «Желтые страницы Internet. Русские ресурсы».

За 17 лет работы на российском книжном рынке ИД «Питер» выпустил более 5000 наименований книг общим тиражом 55 миллионов экземпляров.

Книги Издательского дома «Питер» занимают первые строчки российских книжных рейтингов и имеют многочисленные призы и награды. Достоверность информации, высокое качество содержания и оформления, актуальность тем и, главное, отличные авторы — профессионалы в своей области — вот что выделяет книги ИД «Питер» среди остальных.

Кроме центрального офиса издательства в Санкт-Петербурге, специализирующегося по всем пяти тематическим направлениям — компьютерная, деловая, гуманитарная, медицинская и популярная литература, — есть редакции в Москве и Минске. Московское отделение издательства «Питер» выпускает гуманитарную, деловую и компьютерную литературу. Отделение в Минске специализируется на литературе компьютерной и популярной.

Адреса редакций

Санкт-Петербург

194044, г. Санкт-Петербург, Б. Сампсониевский пр., д. 29а

тел.: (812) 703-73-72

факс: (812) 703-73-82

Москва

105094, г. Москва, Семеновская набережная, д. 2/1, корп. 1

тел./факс: (495) 234-38-15, 974-34-50

Минск

220030, Республика Беларусь, г. Минск, ул. Притыцкого, д. 34

тел./факс: (+10-375-17) 201-48-77

2.2 Анализ системы стимулирования сотрудников издательства Питер

Методы учета производительности работы должны отвечать таким требованиям:

• единица измерения не может искривлять показатели производительности труда;
• полностью учитывать фактический объем работ и затраты рабочего времени;
• обеспечивать единство методов измерения производительности труда;
• показатели производительности труда должны быть сквозными, сведенными, сравнительными, иметь высокую степень обобщения, быть универсальными в применении.

Данные нашего расчета сведем в таблицу 1.

Таблица 1 - Анализ показателей производительности труда издательства Питер

Итак, за 2016-2018 года наблюдается снижение трудоемкости на 44,67% производства продукции (услуг), что приводит к увеличению выработки на 80,72%, за 2018-2017 - года увеличения трудоемкости на 36,65% - приводит к уменьшению выработки на 26,82%.

Для оценки соотношения рассчитывают коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста производительности труда. Этот коэффициент является соотношением индексов производительности труда и средней заработной платы (табл. 2).

Таблица 6 - Анализ соотношений индексов производительности труда и средней заработной платы издательства Питер

Так, по данной таблицы 2, мы видим что рост производительности труда опережает заработную плату в 2016-2017 годах, этот коэффициент составляет 1,33, что является положительным для предприятия, а в 2017-2018 годах наоборот опережает коэффициент заработной платы (0,80) и является отрицательным для предприятия, поскольку происходит перерасход фонда заработной платы.

Оценка исходных средств на оплату труда проводится путем сопоставления фактически начисленной заработной платы. Данные анализа динамики фонда оплаты труда и суммы среднегодовой заработной платы работников запишем в таблице 3.

Таблица 3 - Анализ оплаты труда и суммы среднегодовой заработной платы работников издательства Питер

Анализируя данные таблицы 3, видим, что положительным является то, что ФОТ увеличился в 2017 году по сравнению с 2016 годом, а в 2018 году по сравнению с 2017 годом уменьшился, ведь снизилось количество работников. Следствием этого является то, что среднемесячная заработная плата в 2016 г. составила 1074,4 руб., в 2017 г. - 1459,4 руб., а в 2018 г. - 1330,7 руб. Еще одним положительным фактором является уменьшение количества отработанных человеко-часов, при росте оплаты труда. Ведь общее количество человеко-часов отработанных работниками, на которые начислена заработная плата в 2018 г. составила 143662 человеко-часов, что на 13,9% меньше предыдущего года.

Для работодателя оплата труда является платой за рабочую силу и составляет одну из основных статей затрат в себестоимости товаров и услуг. Для работника заработная плата - это основная часть его личного дохода, средство воспроизводства рабочей силы и улучшения уровня благополучия самого работника и его семьи.

Заработная плата - это такое вознаграждение, размер которого определяется по заранее установленным нормам и расценкам. В трудовом договоре указывается условие о системе заработной платы работника. Коллективный договор или положение об оплате труда содержат схемы должностных окладов и тарифные ставки для работников. При этом также устанавливаются нормы труда, которые обязан выполнять работник для того, чтобы иметь право на получение заработной платы в установленном размере.

Анализ состава и структуры заработной платы проводим по данным таблицы 4. Мы видим что за период 2016 - 2017 годы фонд оплаты труда увеличился на 1353,7 тыс. руб., Что составляет 37,14%, а за период 2017-2018 годы уменьшился на 259,8 тыс. руб., то есть на 186 , 01%. Такие изменения связаны прежде всего с тем, что в 2018 году наблюдалось значительное сокращение персонала. Фонд основной заработной платы на 2017 году увеличился по сравнению с 2016 годом на 28,49%, т.е. на 781,7 тыс. руб., А в 2018 году фонд основной заработной платы уменьшился на 189,77% (102,8 тыс. руб.) . Фонд дополнительной заработной платы за 2016- 2017 года увеличился на 466,4 тыс.руб. (На 28,90%), но в 2018 году наблюдаются уменьшение на 100,8 тыс.руб. (на 183,23%). Такие проблемами на издательстве Питер возникают из-за кризисной ситуации предприятия. Анализируя структуру и состав фонда оплаты труда видим, что он имеет тенденцию к сокращению. На это влияет 2 фактора: сокращение персонала и сокращение заказов, т.е. объема работы.

Таблица 4 - Анализ состава и структуры заработной платы издательства Питер

Гарантийные и компенсационные выплаты, строго говоря, не являются заработной платой, поскольку имеют другое целевое назначение, однако будучи включенными в единый организационный и учетный механизм, входят составным элементом в систему организации оплаты труда. Это положение предусмотрено и в инструкции по статистике заработной платы.

Анализ структуры компенсационных и иных поощрительных выплат проводим по данным таблицы 5.

Таблица 5 - Анализ структуры компенсационных и иных поощрительных выплат издательства Питер