Файл: Роль мотивации в поведении организации (на примере ООО «Элит-Стом»).pdf

Увольнение одного из сотрудников может вызвать негативное психологическое влияние на других сотрудников, снижая их

мотивацию, лояльность к организации

Перевод работающих сотрудников позитивным образом может сказаться на их стремлении к повышению своей квалификации

Если увольняется значимый и авторитетный сотрудник, то помимо сильной демотивации подчиненных/коллег важно помнить и учитывать, что это может повлечь за собой уход ряда других

сотрудников

Увольнение сотрудника может заставит руководство организации выявить причины данного увольнения и разработать меры по их скорейшему устранению

При увольнении сотрудников необходимо направлять дополнительные затраты на

подбор новых сотрудников для замены

Оптимизация численности работающих в стоматологии

Эффективность и производительность

труда вновь принятых сотрудников ниже средней в период адаптации

Оптимизация затрат на подбор новых сотрудников

Факторы удовлетворен- ности

Количество соответствующих ответов

Общее количество опрашива- емых

Совер- шенно

удовле творен

Пожа- луй

удовлет ворен

Совер- шенно не

удовлетв орен

затруд- няюсь ответить

улуч- шение

состоя- ния

ухуд- шение

состоя- ния

1 Выбранная профессия

3

5

1

6

3

9

2 Содержание

труда

1

8

7

2

9

3 Организация

труда

2

4

3

5

4

9

4 Оплата труда

1

6

1

1

9

9

5 Отношения в коллективе

2

5

2

3

6

9

6.Стиль и методы работы

руководителя

5

2

2

4

5

9

7 Отношение администрации к нуждам

работников

1

4

2

2

4

5

9

8 Перспективы профессиональн

ого роста

2

6

1

3

6

9

9 Объективность оценки работы

руководителем

2

4

2

1

3

6

9

10 Уровень информированно сти о делах

предприятия

1

4

4

4

5

9

11 Возможность влиять на дела в

коллективе

2

4

1

2

4

5

9

12 Социально-

бытовые условия на производстве

1

2

6

6

3

9