Файл: Трудовая мобильность женщин в регионе РФ (ООО «Метизная компания САПСАН»).pdf

Движение персонала организации – это базисная категория кадрового менеджмента, т.е. изменение списочной численности работников организации. На рисунке 9 приведем основные данные, характеризующие состояние кадров ООО «Метизная компания Сапсан».

Рисунок9. Основные коэффициенты, характеризующие состояние кадров ООО «Метизная компания Сапсан» за 2016–2017 гг.

Коэффициент выбытия кадров в 2016 г. был больше, чем в 2017 гг. Коэффициент прибытия кадров с каждым годом увеличивается. Коэффициент стабильности кадров достаточно невысок. Общий коэффициент оборота кадров значительно снизился в 2017 году. Коэффициент текучести кадров в 2017 г. текучести составляет почти 11%.

2.3. Анализ организации условий и оплаты женского труда

Санитарные нормы и правила определяют гигиенические обязательные требования к оборудованию, производственным процессам, трудовому процессу, основным рабочим местам, санитарно-бытовому обеспечению и производственной среде работающих женщин для охраны их здоровья и распространяются на организации, учреждения и предприятия всех форм собственности.

Цель документа – предотвращение отрицательных последствий применения женского труда в условиях производства, формированиебезопасных гигиенических условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья женщин на основании гигиенической комплексной оценки факторов трудового процесса и производственной среды.

Для здоровых женщин на предприятиях предоставляться должны рабочие места с допустимыми условиями труда, которые характеризуются такими факторами трудового процесса и среды, которые не превышают гигиенических установленных нормативов для рабочих мест, а возможные изменения состояния организма восстанавливаются во время отдыха и не должны оказывать отрицательного влияния в отдаленном и ближайшем периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

Особая охрана труда женщин – предоставление им трудовых льгот. Необходимо защищать физиологические особенности женского организма, его детородной материнской функции от производственного вреда, для получения здорового потомства. Согласно ТК РФ, нельзя женщин допускать к таким видам работы, даже если женщина настаивает на их выполнении работ:

– работы с тяжелыми условиями труда;

– работы с вредными условиями труда.^[14]

Проведем анализ условий работы женщин на предприятии ООО «Метизная компания Сапсан».

Женский коллектив предприятия работает в офисе организации.

Офис ООО «Метизная компания Сапсан» находится в подвальном помещении, что уже требует дополнительных работ по формированию нормальных условий труда, т.к. в помещениях такого типа часто присутствует повышенная влажность воздуха, отсутствие достаточного притока воздуха, отсутствует естественное освещение.

Офис разбит на несколько блоков, нами будут рассмотрены дирекция, бухгалтерия и отдел конструкции и дизайна. Дирекция находится в глубине помещения офиса, она рассчитана на большое количество человек, т.к. именно в ней проводятся встречи с поставщиками, покупателями и иными партнерами. Дирекция также имеет зал для совещаний.

Бухгалтерия, отдел конструкции и дизайна и компьютерный отделы расположены ближе к входу вдоль коридора. У самого входа – отдел конструкции и дизайна, затем бухгалтерия и компьютерный отдел.

Травмоопасную ситуацию в офисе представить достаточно сложно трудно. Но есть несколько неприятных моментов, которые могут навредить здоровью сотрудника офиса.

В офисе еще пока используют мониторы компьютера с электронно-лучевой трубкой. Жидкокристаллических мониторов только 2: в кабинете каждого из исполнительных директоров. В других отделах таких мониторов нет. Ни один компьютер не защищен экраном, который из-за постоянно включенного «дневного» верхнего света бликует. В отделе конструкции и дизайна освещение удачнее, но тоже нет защитных экранов, но по технической необходимости: профессиональная работа с изображениями требует точного виденья красок, а защитные экраны искажают цвета.

Естественное освещение заменяют верхние лампы «дневного света».

Микроклимат в помещениях офиса для работы благоприятный. Все комнаты оснащены кондиционерами, большой объем комнат нейтрализует излучение компьютеров. Воздух чистый, не смотря на большое количество документов, на которые оседает пыль. Отопление паровое, поэтому в большие морозы в офисе тепло.

Помещения офиса хорошо изолированы от шумов. Штукатурка, панели, шкафы с документами шуму автомобилей не дают проникать. Офис находится в подвальном помещении здания, которое находится от дороги в пятидесяти метрах. Внутренние шумы глушатся ковровыми покрытиями, поэтому передвижения людей работе не мешают. Все электро- и коммуникационные провода изолированы и по возможности защищены от физического воздействия. Пробки убраны в ящики. Электробезопасность офиса на достаточно высоком уровне.

Пожарная безопасность как в обычной организации. Средств автоматического пожаротушения нет, есть огнетушители в крупных комнатах (в дирекции и в отделе конструкции и дизайна), помимо этого, в коридоре есть пожарный кран. Пожарного выхода в офисе тоже нет, поэтому при пожаре можно провести эвакуацию сотрудников только через главный выход и главный коридор. Уровень опасности гибели людей от невозможности эвакуации или удушья достаточно высокая.^[15]

Из-за высокого уровня организации электробезопасности, вероятность короткого замыкания очень мала. Пожарная подготовка сотрудников минимальна, поэтому их действия в критической ситуации маловероятны. Электроприборы эксплуатируются достаточно активно, число розеток велико, поэтому за их правильным использованием, а также соблюдением техники пожарной безопасности необходимо внимательно следить.

Рабочие места организованы на допустимом уровне. Каждый сотрудник имеет собственный стол, на котором может наводить порядок согласно своим представлениям обэффективности и порядке работы. Забликованность экранов, а также не настроенность рабочей палитры утомляет глаза. В комнатах мало зелени, которая бы оживила помещения, и могла бы поглощать ионизирующее излучение мониторов. Глаза устают от светлых голых стен - вьющиеся растения или хотя бы картины или плакаты решили бы данную проблему. Мебель удобная, но офисная, в офисе нет мягкого дивана - это подчеркивает требовательность руководства к подчиненным, но лишает людей отдыха, возможности посидеть, расслабив спину.

Составим таблицу соответствия параметров микроклимата помещения офиса, его освещенности, зашумленности и запыленности для оценки выполнения требований санитарных норм, а также оценки уровня комфортности условий труда женщин.

Таблица 3 – Оценка степени соответствия параметров СанПин за 2017г.

Данные таблицы 3 говорят о том, что в помещении офиса соблюдаются все санитарные правила и нормы. Это говорит о том, что руководство со всей ответственностью подходит к формированию нормальных условий трудовой деятельности.^[16]

Оплата труда сотрудников предприятия производится на основании Единой тарифной сетки и «Положения по оплате труда подразделений ООО «Метизная компания Сапсан». Рассмотрим динамику средней зарплаты сотрудников объединения за 2016-2017гг.

Таблица 4 – Фонд оплаты труда предприятия за 2016-2017г.г.

Следовательно, из таблицы 4 видно, что в 2017г. средняя зарплата увеличилась на 70,7%. Увеличение объясняется повышением должностных окладов и тарифных ставок работников и сокращением численности персонала при росте объема выпуска продукции.

В современных условиях социальные роли мужчин и женщин претерпевают изменения, но понятие «социальная дискриминация женщин» и сегодня остается актуальным. Одна из проблем, с которыми представительницы слабого пола сталкиваются в сфере занятости, – выявление последствий и причин различий в оплате труда по полу.

Целесообразно за основу сравнения брать уровни зарплаты женщин и мужчин, которые занимают равнозначные должности и имеют одинаковый уровень квалификации и образования в пределах одной отрасли или на предприятии, учитывать процентное соотношение женщин и мужчин среди руководителей на разных уровнях управления.

Таблица 5 – Анализ данных о зарплате сотрудников^[17].

Исходя из анализа размера зарплаты, который проведен в табл.5, можно сказать, что в организации нет признаков социальной явной дискриминации женщин: размер зарплаты сотрудников-мужчин и сотрудников-женщин на одной должности и с одинаковым стажем равный. В некоторых случаях женщины получают больший оклад, чем мужчины, к примеру, исполнительный директор – женщина получает больше исполнительного директора – мужчины. Хочется заметить: зарплата инженера-мужчины выше при одинаковом стаже с инженером-женщиной. Но это тоже связано может быть со спецификой профессии: мужчина-технолог задействован на производстве, где более тяжелые и вредные условия труда, а как женщина-конструктор работает в офисе, где условия труда лучше.

Таблица 6 – Анализ динамики и структуры затрат на зарплату персонала ООО «Метизная компания Сапсан» в 2016-2017 гг.^[18]