Файл: Трудовая мобильность женщин в регионе РФ (ООО «Метизная компания САПСАН»).pdf

Развитие информационных технологий в наше время привело к росту спроса на квалифицированных специалистов, чьи знания и практические навыки сертифицированы провайдером обучения. Так, по данным независимых исследований начальная зарплата сертифицированного специалиста на 30% выше, чем не сертифицированного.^[20]

5. Удобная для работниц организация труда и рабочего времени. Одним из путей, облегчающих женщинам выполнение их социальных ролей, является наиболее удобная для них организация труда и рабочего времени.

Женщины более, чем мужчины, чувствительны к режиму работы; при «д войной занятости» - на работе и дома - их не устраивают ночные смены, а также несовпадение выходных дней с выходными днями других членов семьи. Мужчины же не отдают значительного предпочтения какому-либо графику или режиму. 92 % мужчин удовлетворены двухсменной шестидневкой, 70% -положительно относятся к трехсменной шестидневной рабочей неделе. Такая сравнительная терпимость мужчин к режимам показывает, что коэффициент сменности можно безболезненно повышать за счет использования мужской рабочей силы.

Более благоприятны для женщин одно- и двухсменные графики так называемой «чистой пятидневки» - с постоянными выходными днями в субботу и воскресенье. Режим с двумя днями отдыха подряд, по мнению специалистов, целесообразен как с экономической, так и с физиологической точки зрения. При таком режиме не нарушается налаженный рабочий динамический стереотип, сохраняется высокая производительность труда в течение всей рабочей недели, поскольку двухдневный отдых способствует поддержанию высокой работоспособности. Для женщин этот режим удобен еще и тем, что позволяет уделять больше внимания домашним делам, воспитанию детей, более рационально использовать свободное время.

6. Рациональные режимы труда. При выборе рациональных режимов труда для женщин определенный интерес представляет неполный рабочий день. Работа с неполным рабочим днем не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, на трудовой стаж и сокращает перерывы в профессиональной деятельности, связанные с материнством. Часть женщин рассматривает режим неполной занятости как временную меру в определенный период жизни. Утомление, накапливаясь, переходит в переутомление со всеми неблагоприятными последствиями, как для работника, так и для производства. Поэтому, чтобы снизить напряженность труда женщин, вводятся рациональные режимы труда и отдыха. В народном хозяйстве успешно применяются 350 физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, из них 250 разработаны специально для профессий преимущественно или исключительно женского труда. Использование этих режимов, как показывает практика, благотворно влияет на здоровье женщины, повышает ее работоспособность и профессиональную активность.

7. Бытовые услуги в офисе. Женщинам свойственно отвлекаться на работе от своих служебных обязанностей. Сотрудники делают покупки, бродят в Интернете и т.д.- в общем, тратят энергию и время на решение нерабочих проблем. «Сотрудник, озабоченный бытом, будет думать о том, как побыстрее сбежать с работы». И работодатели, предлагая сотрудницам, бытовые услуги в офисе, исходят из циничных соображений: чем меньше человек думает о быте, тем полнее он отдается работе. «Тем самым компании снижают потерю рабочих часов и эмоциональных переключений». Стремление работодателей снять с персонала груз бытовых забот отражается на инфраструктуре бизнес-центров. Она становится более изощренной.

8. Адресные льготы. Когда льготы разрабатываются адресно, с учетом интересов конкретных сотрудников, их ценят, они заметно повышают лояльность. В некоторых компаниях каждому сотруднику, который задерживается на работе, оплачивается дорога до дома на такси: для женщин это правило начинает действовать с 22.00, для мужчин - с 23.00.^[21]

Вывод:

Таким образом, в результате проведенного обзора, мы выяснили, что направлений совершенствования использования труда женщин на предприятии не так уж мало, но основными из них являются:

1. Улучшение условий труда и отдыха сотрудниц.

2. Рационализация режима труда и отдыха сотрудниц.

3. Повышение профессионального уровня персонала.

4. Материальное стимулирование персонала.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее время кроме традиционных функций государство все больше занимается реализацией социальной политики. Важную роль среди различных видов социальной политики занимает политика занятости. Она направлена на поддержку наименее защищенных слоев населения – безработных, женщин, молодежи, инвалидов.

Сам факт причисления женщин к социально незащищенным группам обусловливает определенные требования к государству. Одно из них – решение проблемы их эффективного трудоустройства. При этом для формирования политики занятости женщин необходимо теоретическое осмысление существующих проблем, определение теоретико-методологических рамок и конструирование основных понятий.

Женский рынок труда является частью общего рынка и естественно не может рассматриваться автономно. Состояние рынка труда зависит от таких факторов как численность населения в трудоспособном возрасте (активное и пассивное население); естественный прирост населения; экономическое состояние, критерием которого является ВВП и соотношение государственного с частным сектором экономики; спрос на рабочую силу; образованность населения; продолжительность поиска работы; миграция и т.п. Хотя перечисленные параметры рынка труда имеют прямое отношение к положению женщин на нем, у данной группы имеются и специфические характеристики – ценностные ориентации, оценка качества жизни, ответственность за материальное положение семьи и воспитание детей и т.п.

В первой главе было дано определение понятия «трудовая мобильность», ее виды. Также проведены, изучены основные проблемы использования женского труда.

Во второй главе был проведен анализ организации условий труда на ООО «Метизная компания Сапсан». Были проанализированы характеристика деятельности предприятия, его основные технико-экономические и производственные показатели. Был проведен анализ трудового коллектива по количественному и качественному составу и социально-демографические характеристики женского коллектива.

Было проведено прикладное социологическое исследование на тему «Исследование организации условий труда женщин на ООО «Метизная компания Сапсан». Данные исследования были занесены в сводную таблицу по категориям работников. Были сделаны соответствующие выводы по таблице.

В третьей главе по результатам социологического исследования мною были предложены рекомендации по совершенствованию организации условий женского труда на ООО «Метизная компания Сапсан».

СПИСОК ИСПОЛЬЗВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Интернет-ресурсы

1. Конституция РФ [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
3. Федеральный закон "О сельскохозяйственной кооперации" от 08.12.1995 N 193-ФЗ [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8572/
4. Федеральный закон "О производственных кооперативах" от 08.05.1996 N 41-ФЗ [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10286/
5. ООО «Метизная компания Сапсан» [Электронный ресурс] Режим доступа: https://metiznaya-kompaniya-sapsan.tiu.ru/

Литература

1. Белянинова, Ю. В. Трудовое право. Учебный курс / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат., 2017. - 222 c.
2. Гладков Н.Г. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива. / Н.Г. Гладков. – 2-е изд. – М.: Проспект, 2015. – 920 с.
3. Гребенщиков А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. – Москва: Норма: Инфра-М, 2015. – 607.
4. Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Проспект, 2016. - 176 c.
5. Рыженков, А. Я. Трудовое право: учебное пособие для академического бакалавриата / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. — 3-е изд., пер. и доп. — М.: Юрайт, 2018. — 220 с.
6. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман [и др.]; под ред. В. Л. Гейхмана. — 2-е изд., пер. и доп. — М.: Юрайт, 2018. — 382 с.
7. Трудовое право: учебник для бакалавров/ отв. редактор К.Н. Гусов. — Москва: Проспект, 2013. — 632 с
8. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов [и др.]; под общ. ред. Р. А. Курбанова. — 3-е изд., пер. и доп. — М.: Юрайт, 2018. — 332 с.
9. Трудовое право России в 2 т. Том 1 общая часть: учебник для академического бакалавриата / Е. Б. Хохлов [и др.]; отв. ред. Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. — 8-е изд., пер. и доп. — М.: Юрайт, 2018. — 231 с.
10. Трудовое право России. Практикум: учебное пособие для академического бакалавриата / В. А. Сафонов [и др.]; под ред. В. А. Сафонова. — 2-е изд., пер. и доп. — М.: Юрайт, 2018. — 254 с.

Приложение 1

Приложение 2

1. Белянинова, Ю. В. Трудовое право. Учебный курс / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2017. - 222 c. ↑

2. Гребенщиков А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. – Москва: Норма: Инфра-М, 2015. – 607. ↑

3. Рыженков, А. Я. Трудовое право: учебное пособие для академического бакалавриата / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. — 3-е изд., пер. и доп. — М.: Юрайт, 2018. — 220 с. ↑

4. Трудовое право: учебник для бакалавров/ отв. редактор К.Н. Гусов. — Москва: Проспект, 2013. — 632 с ↑

5. Трудовое право России в 2 т. Том 1 общая часть: учебник для академического бакалавриата / Е. Б. Хохлов [и др.]; отв. ред. Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. — 8-е изд., пер. и доп. — М.: Юрайт, 2018. — 231 с. ↑

6. Гладков Н.Г. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива. / Н.Г. Гладков. – 2-е изд. – М.: Проспект, 2015. – 920 с. ↑

7. Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Проспект, 2016. - 176 c. ↑

8. ООО «Метизная компания Сапсан» [Электронный ресурс] Режим доступа: https://metiznaya-kompaniya-sapsan.tiu.ru/ ↑

9. ООО «Метизная компания Сапсан» [Электронный ресурс] Режим доступа: https://metiznaya-kompaniya-sapsan.tiu.ru/ ↑

10. ООО «Метизная компания Сапсан» [Электронный ресурс] Режим доступа: https://metiznaya-kompaniya-sapsan.tiu.ru/ ↑

11. ООО «Метизная компания Сапсан» [Электронный ресурс] Режим доступа: https://metiznaya-kompaniya-sapsan.tiu.ru/ ↑

12. ООО «Метизная компания Сапсан» [Электронный ресурс] Режим доступа: https://metiznaya-kompaniya-sapsan.tiu.ru/ ↑

13. ООО «Метизная компания Сапсан» [Электронный ресурс] Режим доступа: https://metiznaya-kompaniya-sapsan.tiu.ru/ ↑

14. Трудовое право России. Практикум: учебное пособие для академического бакалавриата / В. А. Сафонов [и др.]; под ред. В. А. Сафонова. — 2-е изд., пер. и доп. — М.: Юрайт, 2018. — 254 с. ↑

15. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов [и др.]; под общ. ред. Р. А. Курбанова. — 3-е изд., пер. и доп. — М.: Юрайт, 2018. — 332 с. ↑

16. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман [и др.]; под ред. В. Л. Гейхмана. — 2-е изд., пер. и доп. — М.: Юрайт, 2018. — 382 с. ↑

17. ООО «Метизная компания Сапсан» [Электронный ресурс] Режим доступа: https://metiznaya-kompaniya-sapsan.tiu.ru/ ↑

18. ООО «Метизная компания Сапсан» [Электронный ресурс] Режим доступа: https://metiznaya-kompaniya-sapsan.tiu.ru/ ↑

19. Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Проспект, 2016. - 176 c. ↑

20. Белянинова Ю. В. Трудовое право. Учебный курс / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2017. - 222c. ↑

21. Рыженков, А. Я. Трудовое право: учебное пособие для академического бакалавриата / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. — 3-е изд., пер. и доп. — М.: Юрайт, 2018. — 220 с. ↑