Файл: Роль мотивации в поведении организации (ОАО «Ростелеком»).pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 05.04.2023

Просмотров: 534

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Приложение 1

Варианты сравнений в теории справедливости Адамса

Приложение 2

Анкета для сотрудников компании ОАО «Ростелеком»

Ваш стаж работы в Компании: *

    •  Менее 3-х месяцев
    •  От 3 месяцев до года
    •  От года до 3 лет
    •  Больше 3 лет

Укажите уровень Вашей должности *

    •  Руководитель
    •  Специалист / Линейный менеджер

Рассматриваете ли вы для себя в ближайшее время возможность смены работы? *

    •  Да
    •  Нет

Назовите причины, по которым Вы смогли бы сменить место работы *

    •  Более высокая заработная плата
    •  Более интересная работа по специальности
    •  Более хорошие отношения в коллективе
    •  Возможности для карьерного роста
    •  Желание открыть свое дело
    •  Более профессиональное руководство, планирование и распределение задач
    •  Уровень загруженности соответствующий функционалу и ответственности
    •  Не ушел бы в любом случае

Как вы считаете, в полной ли мере руководство Компании использует ваши профессиональные возможности и навыки? *

    •  Да
    •  Нет

Были ли у Вас за последний год возможности научиться чему-то новому или вырасти профессионально? *

    •  Да
    •  Нет

Что, по вашему мнению, в большей степени препятствует полной реализации ваших должностных обязанностей на рабочем месте (отметьте один вариант) *


    •  отсутствие четкой постановки задач со стороны руководителя
    •  недостаточно высокий уровень исполнительности и ответственности со стороны подчиненных
    •  субъективное (несправедливое) отношение между руководителем и подчиненным, создающее нервозность в работе
    •  поступление поручений (разовых или постоянных) от руководства, которые не соответствуют прямым должностным обязанностям
    •  проблема разумного распределения задач
    •  Другое: 

Имеются ли у Вас все материалы и оборудование, необходимые для того, чтобы выполнять работу качественно? *

    •  Да
    •  Нет

Знаете ли Вы точно, что ожидают от Вас на работе? *

    •  Да
    •  Нет

Оцените свою ежедневную рабочую деятельность *

Да

Нет

Мне нравится

Скучная

Абсолютно бесперспективная

Оцените своих коллег *

Да

Нет

Готовы помочь

Часто ссорятся

Дружелюбные

Сплоченные

Ленивые

Инициативные

Вовлеченные в работу


Есть ли у Вас хороший друг в коллективе? *

    •  Да
    •  Нет

Оцените своего руководителя *

Да

Нет

Руководитель отмечает проделанную работу и приложенные усилия

Регулярно предоставляет обратную связь о том, как я работаю

Находит время, чтобы помочь мне в улучшении моей работы

С руководителем я могу открыто обсуждать вопросы, влияющие на мою деятельность

Я понимаю, каким образом оценивается эффективность моей работы

Мой руководитель относится ко мне уважительно

Очень профессионален (мой непосредственный руководитель является компетентным специалистом в своей области)

Мой руководитель поощряет командную работу

Мотивирует меня работать лучше

Разговаривал ли кто-то с Вами за последние шесть месяцев о Вашем профессиональном росте? *

    •  Да
    •  Нет

Получали ли Вы за последние семь дней признание или похвалу за хорошо сделанную работу? *


    •  Да
    •  Нет

Выберете утверждение, с которым вы согласны в наибольшей степени *

    •  Я сохраняю баланс между работой и свободным временем
    •  В целом, объем работы, который я должен выполнять является приемлемым
    •  У меня не остается свободного времени вне работы

Оцените приоритет корпоративных мероприятий в порядке значимости для вас (1 - наименее значимо, 5 - очень значимо): *

1

2

3

4

5

Корпоративные праздники

Обучение

Профессиональные конкурсы

Спортивные мероприятия

Другое