Добавлен: 06.04.2023
Просмотров: 93
Скачиваний: 1
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Нормативно-правовое регулирование вопросов расчетов с персоналом в РФ
1.2 Системы и формы оплаты труда
1.3 Методика учета расчетов по оплате труда и с персоналом организации
ГЛАВА 2. УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО МОФ «ДИЗ КОМП»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере ООО МОФ «Диз Комп»
2.3 Учет расчетов с подотчетными лицами и по прочим операциям
повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием
Сдельная
сдельно-премиальная система
нормативная сдельно-премиальная система
сдельно-прогрессивная система
косвенно-сдельная система
аккордная оплата труда
Бонусная
Система оплаты труда на комиссионной основе
Бестарифная система
Комбинированная система оплаты труда
Система оплаты труда с групповым премированием
Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию
Рисунок 1.3 - Классификация систем оплаты труда
1.3 Методика учета расчетов по оплате труда и с персоналом организации
Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат на предприятии ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На этом счете отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда, а так же по выплатам доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия.
Счет 70 имеет структуру, представленную на рисунке 1.4:
Счет 70 |
|
Дебет (Дт) |
Кредит (Кт) |
1. Сальдо – остаток задолженности по оплате труда работникам на начало месяца |
|
3. Начисление удержаний, выдача заработной платы, пособий, доходов от участия в предприятии |
2. Начисление заработной платы Начисление пособий по социальному страхованию Начисление доходов от участия в предприятии |
4. Сальдо – остаток задолженности по оплате труда работникам на конец месяца (1+2-3) |
Рисунок 1.4 - Структура счета 70
Типовые операции по расчетам с персоналом по оплате труда представлены в таблице 1.2.
Таблица 1.2 - Типовые операции по учету начисления заработной платы
Дт |
Кт |
Содержание хозяйственных операций |
08 |
70 |
Начислена оплата труда за работы, связанные с созданием внеоборотных активов |
20 |
70 |
Начислена оплата труда работникам основного производства |
23 |
70 |
Начислена оплата труда работникам вспомогательного производства |
25 |
70 |
Начислена оплата труда работникам, занятым обслуживанием производства |
26 |
70 |
Начислена оплата труда административному и общехозяйственному персоналу |
29 |
70 |
Начислена оплата труда работникам обслуживающих производств |
44 |
70 |
Начислена оплата труда работникам, занятым сбытом продукции |
69.1 |
70 |
Начислены пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ |
96 |
70 |
Начислена оплата труда за счет резерва на оплату отпусков и резерва вознаграждений за выслугу лет. |
Далее рассмотрим порядок организации учета начислений на заработную плату. Типовые операции по начислению страховых взносов представлены в таблице 1.3.
Таблица 1.3 - Типовые операции по учету начисления страховых взносов
Дт |
Кт |
Содержание хозяйственных операций |
20, 23, 25, 26, 29, 44 |
69-1 |
Начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ с сумм оплаты труда работников. |
96 |
69-1 |
Начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ за счет резерва на оплату отпусков и резерва вознаграждений за выслугу лет |
20, 23, 25, 26, 29, 44 |
69-1 |
Начислены платежи по обязательному страхованию от несчастных случаев. |
69-1 |
51 |
Уплачены: |
69-1 |
70 |
Начислены пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам |
20, 23, 25, 26, 29, 44 |
69-2 |
Начислены страховой взнос в Пенсионный фонд РФ с сумм оплаты труда работников |
96 |
69-2 |
Начислен страховой взнос в Пенсионный фонд РФ за счет резерва на оплату отпусков и резерва вознаграждений за выслугу лет |
69-2 |
51 |
Уплачены взносы в Пенсионный фонд РФ. |
20, 23, 25, 26, 29, 44 |
69-3 |
Начислен взнос в Фонд обязательного медицинского страхования РФ с сумм оплаты труда работников. |
96 |
69-3 |
Начислен взнос в Фонд обязательного медицинского страхования РФ за счет резерва на оплату отпусков и резерва вознаграждений за выслугу лет. |
69 |
51 |
Уплачены взносы в ФОМС |
Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания:
- налог на доходы физических лиц;
- по исполнительным документам судов;
- своевременно не возвращенные подотчетные суммы;
- размер причиненного предприятию материального ущерба;
- за товары, купленные в кредит;
- по полученным займам и другие.
Типовые операции по учету удержаний приведены в таблице 1.4.
Таблица 1.4 - Типовые операции по учету удержаний из заработной платы
Дт |
Кт |
Содержание хозяйственных операций |
70 |
68 |
Удержан налог на доходы физических лиц. |
70 |
50 |
Выплачена заработная плата из кассы организации. |
50 |
70 |
Возвращены излишне выданные суммы оплаты труда в кассу организации. |
70 |
76-4 |
Отражена депонированная заработная плата. |
76-4 |
50 |
Выдана депонированная заработная плата. |
70 |
51 |
Перечислены денежные средства на карточки (счета работников в банках). |
70 |
73-2 |
Удержана стоимость недостач с виновных лиц из их заработной платы. |
70 |
76 |
Удержаны алименты из заработной платы. |
Выдача денег производится по платежной (расчетно-платежной) ведомости. На титульном листе делается разрешительная надпись о выдаче денег руководителем и главным бухгалтером с указанием сроков выдачи и размера суммы прописью. Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся по расходному кассовому ордеру.
При выплате заработной платы через кассу делаются следующие записи:
Дт 20,23,25,26 Кт 70 – начислена заработная плата;
Дт 50 Кт 51 – получены в кассу с расчетного счета денежные средства для выплаты заработной платы;
Дт 70 Кт 50 – выдана работнику заработная плата.
В бухгалтерии на общую сумму выданной заработной платы составляется один расходный кассовый ордер, дата и номер которого проставляются на каждой расчетно-платежной ведомости. Депонированные суммы хранятся до востребования в течение трех лет. По прошествии трех лет невостребованные суммы зачисляются в доход предприятия.
На эти операции в бухгалтерском учете делают следующие записи:
Дт 70 Кт 76.4 - депонирована сумма не выданной заработной платы;
Дт 51 Кт 50 - сдана депонированная сумма оплаты труда на расчетный счет в банке;
Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, открываемой на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию и инициалы, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год. Последующая выдача депонированной заработной платы в бухгалтерском учете отражается следующей записью: Дт 76.4 Кт 50.
Учет подотчетных сумм ведется на счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами», к которому могут быть открыты субсчета:
71.1 – Хозяйственные расходы
71.2 – Командировочные расходы
71.3 – Представительские расходы [13].
Типовые бухгалтерские записи представлены в таблице 1.5.
Таблица 1.5 - Типовые проводки по учету подотчетных сумм
Дебет |
Кредит |
Содержание хозяйственных операций |
71 |
50, 50-3 |
Выданы под отчет: - денежные средства, - денежные документы. |
08, 10 |
71 |
Произведены подотчетными лицами расходы по приобретению: - внеоборотных активов - материалов и их доставкой. |
19-3 |
71 |
Отражен на основании счетов-фактур поставщиков НДС по приобретенным производственным запасам, предназначенным для производства продукции (работ, услуг), облагаемой налогом на добавочную стоимость, и расходам по их заготовлению и доставке. |
20, 23, 25, 26, 29, 44 |
71 |
Произведены подотчетными лицами расходы, относящиеся к: - основному производству, - вспомогательному производству, - общепроизводственным нуждам, - общехозяйственным нуждам, - обслуживающим производствам и хозяйствам, - расходам по продаже продукции. |
19 |
71 |
Выделен НДС по произведенным подотчетными лицами расходам в пределах установленных норм. |
50 |
71 |
Возвращены подотчетные суммы в кассу организации. |
91-2 |
71 |
Произведены подотчетными лицами расходы социального характера. |
71 |
55 |
Израсходованы средства на командировочные расходы по кредитным пластиковым карточкам. |
70 |
71 |
Удержана задолженность по подотчетным суммам из оплаты труда. |
71 |
91-1 |
Начислены положительные курсовые разницы по расчетам с подотчетными лицами в иностранной валюте на дату совершения операции и отчетную дату (конец месяца). |
91-2 |
71 |
Начислены отрицательные курсовые разницы по расчетам с подотчетными лицами в иностранной валюте на дату совершения операции и отчетную дату (конец месяца). |
Рассмотрев методику учета расчетов с персоналом, далее рассмотрим характеристику деятельности предприятия.
ГЛАВА 2. УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО МОФ «ДИЗ КОМП»
2.1 Краткая характеристика предприятия
Полное наименование организации – Общество с ограниченной ответственностью Межотраслевая фирма «Диз Комп», сокращенное – ООО МОФ «Диз Комп». Данное предприятие существует на рынке более 10 лет. В соответствии с учредительными документами ООО МОФ «Диз Комп» организовано двумя участниками, размер уставного капитала составляет 10 000 рублей. Доля каждого из участников составляет 50%. Место нахождения Общества: РФ,440034, г. Пенза, проезд Металлистов, дом 2.
Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать со своим наименованием, а также указанием на место нахождения, фирменные бланки.
Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции, а также Уставом, отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
Предприятие от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права и несет, обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Основная цель деятельности предприятия – получение прибыли. На предприятии трудится 19 человек согласно штатному расписанию (см. прил. 1). Организационная структура выглядит следующим образом (см. рис. 2.1):
Главный бухгалтер
Юрисконсульт
Генеральный директор
Начальник ком-ого отдела
Зам директора по тех. вопросам
Менеджер
Бухгалтер-кассир
Зам главного бухгалтера
Слесарь
Сверловщик
Программист
Токарь
Шлифовщик
Рис. 2.1. Организационная структура предприятия
В соответствии с Уставом (см. прил. 2) основными видами деятельности Общества являются:
- производство частей железнодорожных локомотивов, трамвайных и прочих моторных вагонов и подвижного состава;
- производство путевого оборудования и устройств;
- предоставление услуг по ремонту, техническому обслуживанию и переделке железнодорожных локомотивов, трамвайных и прочих моторных вагонов и подвижного состава;