Файл: Понятие и классификация трудового стажа.pdf

 Также, следует отметить, что «с 2015 года на размер пенсии влияет как сам страховой стаж, так и сумма выплат. За каждый год работнику будут начисляться определенные баллы, сумма баллов составит общий пенсионный капитал, то есть чем больше баллов, тем больше капитал, а значит выше пенсия. Максимальное количество баллов за год ограничено, поэтому не удастся в один год накопить много баллов, а в другие мало, но это позволит получить суммарно большую пенсию»^[19].

Общий стаж определяется как длительность работы по трудовым договорам. К этой категории также относится общественная деятельность. Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени. Ка считает Г.В. Сулейманова: «Если человек по какой-то причине не был официально оформлен в организации, при дальнейшем продолжении деятельности стаж будет увеличиваться, его отсчёт не начнётся сначала. При этом сам срок перерыва к рабочему периоду не прибавляется. На основании величины этого показателя начисляется пенсия за выслугу лет, по инвалидности, по старости»^[20].

По словам Е.В. Чупровой «К видам деятельности, подлежащим включению, причисляются: работа по трудовому договору, в том числе начавшаяся до образования СССР, в качестве служащего, рабочего, члена колхоза и любого другого предприятия; иная работа, во время выполнения которой человек подлежал государственному страхованию; деятельность в ординатуре, аспирантуре и т. д.; воинская служба; индивидуальная предпринимательская деятельность; время работы по договорам подряда; участие в оплачиваемых общественных работах»^[21].

Закон определяет, что «в общий стаж не входят следующие отрезки времени: обучение в вузах и ссузах; уход за инвалидом I группы; проживание супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться из-за невозможности этого действия; проживание за границей супругов работников любых международных организаций, а также советских учреждений; уход за ребёнком в период, начинающийся за 70 дней до его рождения и завершающийся достижением возраста 3 лет; уход за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет»^[22].

2. Специальный: Под этим видом понимается «общий период трудовой деятельности в определённых отраслях, на некоторых должностях, в установленных местностях, в особых условиях»^[23]. К данной деятельности относятся: «работа в тяжелых климатических условиях, например, на севере; вредные производства; труд на территориях, подвергшихся опасному радиоактивному излучению; занятость в спецслужбах»^[24]. На основании данного срока назначается особая льготная пенсия. Также предусмотрена выслуга лет.

---

В настоящее время понятие специального трудового стажа не существует. Ранее данный термин употреблялся для получения досрочной пенсии или для повышающих коэффициентов при расчете срока трудового стажа.

В настоящее время возможно досрочное назначение трудовой пенсии в определенных случаях, предусмотренных законом.

3. Непрерывный: Представляет собой срок продолжительной работы на одном или нескольких предприятиях. До 2007 года величина этого периода влияла на расчёт выплат по листам нетрудоспособности. Однако в настоящее время размер этого пособия определяется в зависимости от общего страхового стажа.

Как верно замечает А.В. Менкенов «Непрерывность сохраняется в случаях, если: перерыв в работе составил не более месяца; женщина имеет ребёнка-инвалида возрастом до 16 лет; перерыв после увольнения по согласию сторон составляет менее трёх недель; увольнение было вызвано переводом супруга в иную местность, а также выходом на пенсию. Величина данного показателя не используется для расчёта пенсионных выплат»^[25].

Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года. Согласно действующему закону, «выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет»^[26]. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал: уход за инвалидом I группы; уход за ребёнком-инвалидом; время получения пособия по временной нетрудоспособности; уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме; уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет. Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.

В соответствии с приведенной классификацией Г.В. Сулеймановой следует выделять следующие разновидности трудового стажа: «трудовой стаж, необходимый для получения больничного; трудовой стаж, необходимый для получения отпуска; трудовой стаж, необходимый для получения пенсии»^[27].

«Приведенная классификация не является официальной, обычно она используется работниками отдела кадров»^[28].

---

Основным документом, в котором отражен трудовой стаж работника является трудовая книжка, хотя некоторые особенности стажа в трудовую книжку не вносятся, хотя влияют. Например, отпуск за свой счет не вносится в трудовую книжку, однако, влияет на трудовой стаж, определяющий отпуск. Поэтому, в первую очередь, следует понимать, что трудовая книжка нужна для определения общего трудового стажа, который влияет на получение пенсии. Многие цивилисты сходятся к мнению, что «трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже»^[29].

Трудовой стаж, необходимый для получения больничного.

Как известно, «работник, который заболел сам, либо осуществляет уход за членами своей семьи, имеет право на выплаты — пособие по временной нетрудоспособности»^[30]. Но чтобы получить эти выплаты должен быть определенный трудовой стаж, ранее выплаты за больничный осуществлялись используя непрерывный трудовой стаж. Определимся с тем, что такое непрерывный трудовой стаж.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более 1-3 месяцев, при этом: 1 месяц, если увольнение было по собственному желанию без взаимных претензий со стороны работника и работодателя; 2 месяца, если окончание работы произошло по причине сокращения (и соответствующей постановке на учет на биржу труда); 3 месяца, если речь идет о работниках, работающих по льготным спискам.

С 1 января 2007 года понятие непрерывного трудового стажа не существует.  По крайне мере, непрерывный трудовой стаж более не используется для расчета по выплатам больничного.

«В настоящее время, согласно закону существует такое понятие как страховой стаж. Теперь не имеет особенного значения сколько человек времени работал «непрерывно», важно сколько лет он всего работал, а скорее не работал, а осуществлял (или за него осуществляли) выплаты  в фонд социального страхования»^[31].

«Страховой стаж — суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов»^[32]. Выделяют следующие границы страхового стажа, влияющие не выплаты больничного:

- страховой стаж 8 лет и более — выплата больничного составляет 100%;

- страховой стаж от 5 до 8 лет — выплата больничного составляет 80%;

- страховой стаж от полугода до 5 лет — выплата больничного составляет 60%;

- страховой стаж менее полугода — больничный выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

---

Таким образом, по мнению Буяновой М.О. «трудовой стаж, необходимый для получения больничного (то есть выплат по временной нетрудоспособности) носит названия страхового стажа, понятие непрерывного трудового стажа для получения выплат по больничным не используется»^[33].

 Трудовой стаж, необходимый для получения ежегодного отпуска.

Отпуск — понятие, закрепленное в Трудовом кодексе, соответственно трудовой стаж используется и в данном Законе. В соответствии со ст. 107 ТК РФ^[34] отпуск является одним из видов времени отдыха. 

В Трудовом кодексе понятие стаж упоминается лишь в двух случаях:

- стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

- стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

Трудовой стаж необходим для получения оплачиваемого отпуска, а также для получения дополнительных компенсаций и гарантий — это в первую очередь надбавки к зарплате работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

«Для того чтобы работник мог уйти в ежегодный отпуск необходимо, чтобы у работника было отработано определенное количество дней, ведь сам факт работы не является основанием для предоставления отпуска»^[35].

В понятие трудового стажа включается для получения отпуска:

- время работы и время положенного оплачиваемого отпуска;

- выходные и праздничные дни;

- время вынужденного прогула;

- отпуск за свой счет не превышающий 14 календарных дней за рабочий год.

Отпуск по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж, дающий право на отпуск.

«Для получения дополнительного отпуска необходим стаж, который состоит только из фактически отработанного времени»^[36].

Трудовой стаж, необходимый для получения пенсии.

Для получения пенсии используется такое понятие как общий трудовой стаж и страховой стаж.

Помимо работы и отчисления взносов в Пенсионный Фонд, в страховой стаж также включаются:

Период прохождения военной или альтернативной гражданской службе, то есть служба в армии

Период временной нетрудоспособности с выплатой пособия.

Период ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет, но только одним из родителей и суммарно не более 4,5 лет

Период получения пособия по безработицы.

Период ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом в возрасте старше 80 лет.

Период проживания супругов военных там, где нельзя устроиться на работу, но не более 5 лет суммарно.

---

Период проживания супругов дипломатов за границей, но не более 5 лет суммарно.

«Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа»^[37], при это женщинам в возрасте от 55 лет, а мужчинам от 60 лет. По общему правилу «в трудовой стаж включаются только те временные периоды, когда гражданин:

- осуществлял трудовую деятельность по договору;

- являлся индивидуальным предпринимателем;

- проходил службу в государственных и муниципальных органах (как гражданских, так и силовых ведомствах)»^[38].

Помимо этого трудовой стаж может включать в себя периоды, когда трудоспособный гражданин находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, проходил службу в качестве военнослужащего, был признан временно нетрудоспособным, состоял на учете в службе занятости в качестве безработного и т. п.

Согласно общему правилу, «периоды как очного, так и заочного обучения в различных учебных заведениях в трудовой стаж гражданина не засчитываются»^[39]. Однако нужно отметить и то, что у этого правила, как и у других, имеются свои исключения.

Учеба в институте входит в трудовой стаж только при условии, что данное учебное заведение обучает будущих военнослужащих или сотрудников органов правопорядка. Это означает, что в общий трудовой стаж войдут годы обучения студентов в учебных заведениях, подведомственных МВД или Министерству обороны России.

Граждане, поступающие на учебу в учебные заведения такого рода, по своему статусу приравниваются к военнослужащим, которые проходят службу по призыву. При этом ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» говорит о том, что «гражданам, находящимся на военной службе, период нахождения таковой засчитывается в трудовой стаж»^[40].

Таким образом, «Нормативные акты различают несколько видов классификаций трудового стажа»^[41]. Официальная классификация предусмотрена законодателем и подразумевает деление трудового стажа на общий, специальный и непрерывный. Трудовой стаж - собирательное понятие, то есть в зависимости от того, для чего собираются использовать стаж используются и разные формулы и принципы расчета. Для расчета пенсий и получения выплат за период временной нетрудоспособности используются страховой стаж, для расчета отпускных - термин «стаж».

---