Файл: Общие особенности кадровой стратегии организаций бюджетной сферы.(Теоретические основы процесса мотивации).pdf

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высококачественному труду. На современном этапе развития образовательной системы персонал рассматривается как основной и самый главный ресурс, однако вследствие низкой заработной платы во многих школах и детских садах не хватает учителей и воспитателей (особенно молодежи) и обслуживающего персонала. Поэтому за счет более рациональной организации труда, введения гибких графиков работы персонала, применения системы материального стимулирования результативности труда каждого работника, введения новой системы оплаты труда можно увеличить среднюю заработную плату сотрудников.

Внедрение новых рекомендаций в систему оплаты труда работников ДОУ положительно скажется на росте заработной платы тех работников, которые будут совершенствовать свои навыки, участвовать в конкурсах, разрабатывать и защищать инновационные проекты и самое главное они будут заинтересованы в качестве своей услуги и это благотворно скажется на художественно-эстетическом воспитании, познавательно-речевом развитии и социально-психологическом благополучии наших детей.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адаптивное управление фирмой / Кудин В.С., Лычагин М.В. и др. СПб.: Питер, 2015. 149 с.
2. Волгин Н.А. Стимулирование производительности труда / Н.А. Волгин. Брянск, 2013. 428 с.
3. Волкова С.В. Оплата труда в образовательных учреждениях: Сборник нормативно-правовых и рекомендательных документов (с изменениями и дополнениями на 01.01.2011 г.) / С.В. Волкова. М.: НПЦ Профессионал – Ф, 2014. 263с.
4. Дорофеев В.Д. Менеджмент: Учеб. пособие / Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. М.: ИНФРА-М, 2014. 400 с.
5. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – СПб.: Питер, 2015.- 400 с.
6. Еникеев М.И. Общая психология / М.И. Еникеев. М.: ПРИОР, 2013. С. 263.
7. Ероткин, А.М. Организационное поведение / А.М. Ероткин.- М.: Экзамен, 2014.- 503 с.
8. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы / А.Л. Жуков. М.: Академия труда и социальных отношений, 2014. 438 с.
9. Колодяжная Т.П. Управление современным образовательным учреждением: часть 1 / Т.П. Колодяжная. Ростов-н/Д: Учитель, 2015. 465с.
10. Красовский, Ю.Д. Управление поведением в фирме / Ю.Д. Красовский. М.: ИНФРА-М, 2016. 468 с.
11. Мескон М. и др.Основы менеджмента: учебное пособие для Вузов / М. Мескон. М.: Дело, 2015. С. 361.
12. Недостатки системы мотивации в России как следствие несовершенной системы управления персоналом / С.А. Кузнецов // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 6.
13. Поршнев А.Г. Управление организацией: Учебник / Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатин Н.А. М.: ИНФРА-М, 2015. 363 с.
14. Травин, В.В., Дятлов, В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2016.- С. 108.
15. Уткин, Э.А. Курс менеджмента / Э.А. Уткин. М.: Зерцало, 2015. 300 с.
16. Чуйкин, А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.М. Чуйкин. СПб.: Питер, 2019. 113 с.
17. Якобсон Л.И. Экономические методы управления в социально- культурной сфере / Л.И. Якобсон. М.: Экономика, 2015. 456 с.