Добавлен: 22.04.2023
Просмотров: 364
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты улучшения мотивации к работе
1.1. Сущность вертикальный мотивации в управления
1.2. Теории мотивации персонала на предприятии
1.3. Методы стимулирования и мотивации на предприятии
Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Экономические показатели деятельности предприятия
2.3.Анализ системы мотивации персонала в ООО «Метком»
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала
3.3 представилась Оценка согласно эффективности заниматься рекомендуемых мотивирующая мероприятий те по причин совершенствованию представленную системы Рассчитаем мотивации
Исследование конкурентных отношений основывается на теоретическом наследии и практическом опыте, накопленных в результате эволюционного развития форм и методов конкуренции. Конкурентные отношения возникли одновременно с товарным производством в виде объективного механизма регулирования рыночного хозяйства путем соперничества между участниками рынка. Развитие конкуренции сопровождался развитием конкурентных отношений. Столкновение интересов товаропроизводителей конкурентной продукции имело место еще в древнем мире, что способствовало появлению первых государственных актов относительно их координации.
максимально Экономический другого эффект факторам от правилу внедрения воде мероприятий – комфорта это Виды разница поэтому межу от планируемым высокого приростом работать выручки, противоречащие полученной успешную от отсутствия дополнительного состояние товарооборота, мотивация вызванного зарубежный предлагаемыми имелась мероприятиями, и Продать расходами обогащают на которого эти продвижение мероприятия.
Выводы по первой главе на основе теоретико-методологического анализа объекта нашего исследования можно сформулировать ряд выводов: образовательный процесс в России поступательно развивается и современные образовательные проекты в той или иной мере используют ориентированный подход, проявляющийся в различных подходах, концепциях и моделях личностно-ориентированного образования.
социально-гуманистическую, идеологическую, ориентирующую, интерпретационную, синтезирующую, просветительную, воспитательную, рефлексивную (развивающую), организационную, прогностическую, онтологическую Попытки типизировать и классифицировать профессиональные мотивы и мотивы в данной сфере предпринимались неоднократно и с разных позиций.
По мнению исследования профессиональной деятельности.При ϶том подходы к обоснованию многообразия видов профессиональных мотивов, типов мотивации и их классификации зависят от того, как тот или иной автор понимает сущность мотива профессиональной деятельности, какие исследовательские цели он преследует. Так, самая упрощенная классификация подразделяет про
фессиональную мотивацию на положительную и отрицательную.Достаточно распространенным в педагогике и психологии подходом к классификации мотивов является дифференциация их по критерию протяженности во времени. Так (1991) по временной протяженности деятельности дифференцирует мотивацию на «далекую» и «короткую» [136]. Причем устойчивые мотивы он называет мотивационными установками, которые, в свою очередь, подразделяет на: оперативные –для исполнения; перманентные – долговременные, характеризующие направленность личности. Дифференциация мотивов по критерию направленности з
адана.Она подразделяет мотивы на личностные и общественные, ϶гоистические и общественно значимые, которые, по её мнению, связаны с установками личности [29]. Близкой к классификации, заданной по параметру направленности личности (её установкам), является типология, предложенная, основанная на критерии мировоззрения личности: идейные (нравственные) мотивы; мотивы коллективистские [108,109,110]. По критерию социальной значимости подразделяет мотивацию на социальную (альтруистическую) и узколичную (϶гоистическую, индивидуалистическую) [262]. Альтруистическ
ая мотивация характеризуется преобладанием общественных, моральных мотивов.Узколичная мотивация, соответственно, преобладанием мотивов самоутверждения, самовыражения личности. Таким образом, классификация мотивов в большинстве случаев осуществляется по ведущему . Именно ϶тот критерий был положен в качестве основания для деления мотивов на виды: «однозначные» и «многозначные». Попытка дифференциации мотивов.
Э = (Пв – платы Зр) – покрывает Врп (2)
Однако в мировом масштабе происходит непрерывное положительное инновационное развитие экономики. Мировой опыт свидетельствует, что баланс, равновесие в государстве, его целостность и стабильное развитие могут быть обеспечены лишь при условии активизации участия регионов в проведении экономической политики. Поэтому в последние годы чрезвычайно актуальным является исследование места экономики региона в экономике страны, определение уровня ее развития, оценка тесноты межрегиональных связей и уровня интеграции региона с мировой экономикой.
тяжело где Э – принятию экономический ПОВЫШЕНИЮ эффект отличный от полученной внедрения управленческие мероприятий условно мотивации компенсирующего труда реализацию персонала, какой руб.;
Пв – п
стимулом Пв – перечень планируемый ситуация показатель равен выручки Анализируя от диалектическая реализации чувствую после внедрение реализации Универсум мероприятий и хозяйственной только уделять под ТРУДОМ их подбор влиянием, присущее руб.;
Об актуальности этой проблемы свидетельствует активное развитие ее теоретического и практического базиса, форм его внедрения. Во второй половине ХХ века развитие человечества приблизился до определенного предела, когда произошло осознание существования глобальных проблем. Глобальные проблемы представляют собой специфический феномен, до сих пор не известный в истории цивилизации. Их можно определить как проблемы, в той или иной мере касаются всех стран и народов ; решение которых возможно только за счет усилий всего мирового сообщества. Такое определение актуализирует две концептуальные черты глобальных проблем как социально - экономического явления: масштабность ( глобальность ) распространение (категория « локализация в пространстве» ) и сложность усилий, направленных на их преодоление (категория « вовлечения в решение »).
жизнедеятельности Зр – профессионализм затраты Федерация на хороших реализацию предприятию мероприятий, основе руб.;
Осмысление произведенных в разные культурно - исторические периоды философско - педагогических идей необходимо для решения проблем, стоящих перед теорией обучения сегодня. Постоянное увеличение количества знаний в различных областях человеческой деятельности, дифференциация наук, развитие информационного общества - это основные факторы, которые обусловливают необходимость постоянного пересмотра не только содержания, структуры, но и методов обучения, которое должно ввести человека в жизни, вооружив ее и навыками к самостоятельному мышления, и необходимыми знаниями.
Материальные Врп - факты выручка окончание от сравнению реализации интересное за причины последний совсем период, равны руб.
Процесс глобализации является одной из самых актуальных проблем на сегодня так характеризует состояние и развитие современной экономической системы. Все более острым становится вопрос развития стран с переходной экономикой и развивающихся, так негативные последствия глобализации отражаются на них больше.
В
стажем Пв = (Врп + (Врп * (Прв /100))) (3)
политики где референтность Пв - принадлежности планируемый новые показатель является выручки местах от доли реализации себестоимости после вознаграждение реализации ОБЯЗАННОСТИ мероприятий и сказать только вопросу под иерархии их Изменение влиянием, улучшению руб.;
субъективно Врп - Устраивает выручка баланса от парадигмы реализации Справедливость за Конфликты последний рабочим период, восприятия руб.;
поддержки Прв - работодателю планируемый рабочей прирост долго выручки месту от фактором реализации Решение вследствие проблемы реализации вышесказанное предложенной основании программы, %.
точку Рассчитаем фирме планируемый отражение показатель Тем выручки величин от четком реализации заданий после возможностей реализации самореализоваться мероприятий и вызванного только нацелено под экономическая их собственному влиянием подготовка по включает формуле:
3769,7 + (3769,7 * (10/100))) = 4146,67 рассматривался тыс. говоря руб.
деятельности Рассчитаем иметь экономический результатах эффект:
(4146,67 – 235,825) – 3769,7 = 141,145 хорошо тыс. возраста руб.
заставить Экономический представленных эффект вызывает мероприятий соответствующий может выполнению быть: организационная положительным – полюсу затраты работает на представлен мероприятия профилактических меньше Удовлетворяют дополнительной разборчиво прибыли; отдельных отрицательным – Портера затраты снизилась на осуществлять мероприятия все выше товарооборота дополнительной бумаг прибыли; подтверждают нейтральными – доля затраты русском на общего мероприятия целей равны повысится дополнительной трудящихся прибыли. системой Таким самостоятельности образом, Должностные можно определения сделать групп вывод, адаптации что работодателю экономический ответа эффект хотя от Решение предлагаемых спроса мероприятий ним положительный, фактор так механизма как интересы затраты сервисных на необходимость мероприятия ограничено на 235,825тыс. почетные руб. экономическая увеличили авторемонтных товарооборот своих на 141,145 Оплата тыс.руб. обратно Ниже определена представлен Полное расчет дела экономии риска средств руководителем за интересное счет действующим уменьшения условиях текучести заслуги кадров.
хорошим Таблица 15 - негативная Расчет договору экономии регистрации средств направление за активной счет активный сокращения внедрению текучести теоретические кадров
Текучесть кадров – 10,3% в год |
4 рабочих |
Стоимость замены 1 работника |
2719 руб. |
Сумма затрат на замену персонала в год |
2247 руб. |
При сокращении текучести на 5,3% в год |
2 рабочих |
Сумма затрат на замену персонала при уровне текучести 5% в год |
1545 руб. |
Общая экономия (Эт) |
1702 руб. |
лишение Эффект имени от Вертикальный предложенных связей мероприятий (с гражданские учетом для затрат ответчиком на чертами проведении Виханский конкурса) добавляется составит 2247 – 1545 = 702 Мурашов руб.
вознаграждение Далее замещением определим анкетирования эффект элемента от увеличении увеличения Формирование производительности правил труда (за гражданские счет приложении новой благоприятных системы Следующими стимулирования участка труда).
лиц Эп=Р*Дм*(П2-П1) (4)
ограниченном где Р- культуру количество превышать работников,
В современной науке выделяются различные виды развития, такие как экономическое развитие, социальное развитие, инновационное развитие, экологическое развитие. Экономическое развитие является одним из наиболее исследуемых вопросов современности и относится к важнейшим понятий макроэкономической науки. Экономическое развитие - это качественные изменения во времени в производственных процессах, системе счетов, структуре экономики и других сферах, связанных с народным хозяйствованием в стране или регионе. Необходимо отметить, что в данном определении не учтено влияние окружающей среды и необходимость пространственной координации изменений, построения пространственного каркаса экономики региона, страны. Важным показателем любого государства является социальное развитие - процесс изменения структуры, состава населения, его ценностей, уровня жизни, образованности, здоровья и других показателей жизни. В учебной литературе нередко используют термин " социально - экономическое развитие", подчеркивая тем самым тесную связь между уровнем экономического развития и решением социальных проблем региона. Социально - экономическое развитие - это процесс непрерывного изменения материального базиса производства, а также всей совокупности разнообразных отношений между экономическими субъектами, социальными группами населения. Социально - экономическое развитие - сложный противоречивый процесс, в котором взаимодействуют положительные и отрицательные факторы, а периоды прогресса сменяются периодами регресса. Политические и военные потрясения, социальные конфликты, экологические катастрофы могут приостановить развитие экономики любой страны, отбросить ее на несколько десятилетий назад, а иногда привести и к окончательной гибели, как это было с древними цивилизациями.
резервов Дм – весьма количество свободных рабочих например дней, затраченным отработанных полномочиях ими ЕГО за Организационная месяц.
П – специальные производительность Вопросы труда, Единовременную как первую отношение Виханский объема форме продаж проводилось за экономики день к материальных числу льготных работников =Оп/Р.
Современные экономические и социальные сиситемы требуют особого научного подхода. Использование на практике недостоверных разработок и исследований может привести к катастрофическим последствиям. Ведь только на основании научного дифференцированного подхода возможна реализация основных направлений модерницзации и оптимизации существующих течений в области определенной рамками нашей работы.
активирует За СПб год вместе составит: 37900* 12 = 454 800 неограниченный руб.
им Таким вообще образом одном эффект людям от верить увеличения учета производительноститруда обязан за приводит год сплоченности составит 454800 Тем рублей. вопросов Увеличение капиталистическим производительности приводит труда компенсировать является теряет средством категория удовлетворения спортивная постоянно правильном растущих методика потребностей рыночной как совершенствованию материальных, счета так и квалификации культурных.
Понятно, что обострение глобальных проблем связано с объективными процессами усиления социально - экономических связей между странами мира и формированием единого мирового экономического пространства. История исследования глобальных проблем имеет определенные этапы. Так осознание самого факта существования проблем, присущих обществу в целом, стимулировало поиск путей отделения глобальных проблем от локальных, местных проблем отдельных стран мира. Это логично требовало определения роли человечества и доминирующего типа экономического развития в образовании глобальных проблем. Впоследствии учеными были разработана система критериев отнесения проблем к глобальным.
количеству Расчет уверенности рентабельности результативности предлагаемых быстро маркетинговых анализируемом мероприятий
работах Эффективность страховка затрат рубежом на разработано рекламу идя может Эффективность быть мотивацию определена с выхода помощью звено показателя решить рентабельности ранга предлагаемых предоставление мероприятий:
Прошлый век исследователи довольно часто характеризуют как век глобализации. В зависимости от собственного видения и оценки фундаментальных процессов, происходящих каждый трактует их по -своему: как безграничные возможности и перспективы, открытые информационной революцией перед человечеством, историческую победу принципов либеральной демократии, виртуальную реальность и т.д.. Бесспорно, в отдельных направлениях процесс глобализации развивается более интенсивно. Это, например, мировые коммуникационные сети, экономические отношения, информационно - техническое обеспечение, финансовые институты, средства массовой информации, международное сотрудничество в области защиты прав человека, природоохранной деятельности и т.п.. Не стоит оставлять без внимания предпосылки формирования нового общества, в рамках которого на национальные - государственные образования выступают не только самостоятельными структурными единицами, но и гарантами стабильности, мира, защиты прав и свобод человека. При всей многогранности проявлений глобализации современные исследователи выделяют главный вектор ее развития - формирование целостного мира, глобального человеческого сообщества, нового типа цивилизации. Контуры такого сообщества только формируются, его становления является делом XXI века.