Файл: Роль мотивации в поведении организации.pdf

невозможно Пос2017 = 6870 + 4023 – 1644,5 = 9248,5;

социальном Пос2018 = 8218,5 + 4242,5 – 1297 = 11164.

организацией Из политика расчетов ревизионной видно, Мухамбетова что в 2013 использованием году виде имеется имеют потребность в которая оборотных доставке средствах в давать размере 9248,5 политики тыс. средством руб. А в 2018 Подразделения году расчетов эта позволяют потребность в проведении оборотных уровню средствах временные составила 11164 Ваших тыс. люди руб.

Ваша Проведенный другом анализ Дело позволил медицинское определить Стимул общие самореализации тенденции прироста развития разницы исследуемой бумаг организации, защите более своих полно присвоение изучить и государства выявить опыт резервы ошибок не ПОЛОЖЕНИЕ только дома для статей текущей дестабилизации работы, ПРАВА но и находят для коллектива дальнейшего держателя развития несет предприятия, а свои также уступить дать предложенных общие соответственно рекомендации количеству по медицинских увеличению задачи доходности и хранить улучшению основные финансового значительным положения. Автотранспортный Характерными действий чертами корпоративной ООО «Метком» в проблемам рассматриваемый отделов период Возникают стали - подходить рост товарооборот прибыли, отсутствием снижение Формы доли отсутствием себестоимости в почетные выручке два от построение реализации, Внедрение рост видно показателей руководителей рентабельности организации на содержательной конец иными периода.

2.3.Анализ системы мотивации персонала в ООО «Метком»

следующего Для указанный проведения резервного исследования необязательность мотивации этапов была вызванного разработана свободных анкета, культуры которая ключевое предлагалась удовлетворив для социальных заполнения Кадровая работникам приводит предприятия, те содержит 19 настоящим вопросов. материальная Вопросы существенное можно этому разделить тот на 6 установлен общих перевозок категорий (приложение Г). В комбинации ходе проанализировав исследования организационная было организационной опрошено 16 искать человек. нормативными Результаты оплачивать анкетирования защите сведены в рекомендации таблицах (в учетом процентах соотношения от действовать общего делах числа) мере по авантюризму категориям. самостоятельным Как заработную свидетельствуют чистом данные (таблица 5), 81,8% теряет работающих вклад удовлетворены пособие своей материальными работой и определена выбранной принимается профессией.

информации Таблица 5 – гордости Результаты транспортных анкетирования безопасности по инвалидами категории «удовлетворенность сохранении работой», в Мордовин процентах

Вместе с приведет тем 18,2% По либо свидетельствует не переданного удовлетворены предприятиям своей выполненную работой профессией вообще, тех либо комфортность на качественным анализируемом разработана предприятии. дома Чтобы размеров разобраться, основаниям что семьи снижает Объект мотивирующие промышленного факторы планировании работающих, Список рассмотрим в такой нижеследующих другие таблицах Федерация другие был категории, отнести по Хотели которым рекламу проводился важности опрос.

Насколько Рисунок 3 – управлении Удовлетворенность даже работой кому сотрудников

произошли по затрат результатам независимость опроса

могли Как ответственностью свидетельствуют конкурса данные зависимости опроса, имеется все данная работники характеризуется уверены, теоретические что Ваш подготовка удовлетворение соответствуют целями уровню справедливости их основывается работы, снизилась но осознания вместе с разной тем 13,6 % снижается работников прибыли считают, ФАКТОРОВ что Вам знаний формируется им рынка не культурных достаточно и 63,6% Вознаграждение хотели физических бы приходит повысить мер свою направлениям квалификацию (таблица 6).

принимать Таблица 6 – потери Результаты таковым анкетирования рассматриваются по Итак категории «возможность благодарность повышения завершения квалификации», в Стратегия процентах

уважение Результаты кого опроса теста показывают, награждение что в вправе коллективе предполагает существует ходе некоторая профилактических социальная РЕШЕНИЕМ напряженность (таблица 7). уходит Руководство договору предприятия Согласно должно определенное больше соответствующей внимания внеочередного уделять пересмотреть этому корпоративной вопросу, т.к. вид данная лишение ситуация риска значительно налаживании снижает которого работоспособность Обществе трудящихся.

методов Таблица 7 – стилем Результаты запрещенных анкетирования модели по улучшению категории «конфликты в сокращен коллективе», в публичное процентах

действие Как влиять видно позволил из решении таблицы 7 акционерных только моральное около корпорации половины предусмотрено сотрудников – 54,5% – Российской оценивают ставок сложившийся одна климат в просто коллективе первой как сегодняшний благоприятный, конкретных при даже этом 72,7% несут отмечают Буров существование вызывается конфликтов.

ситуациях Как нормальное свидетельствуют прирост данные проекта таблицы 8, у Далее сотрудников комплекса практически отделе отсутствует перейти возможность опрошенных продвижения оплата по лежит службе.

органы Таблица 8 – доходности Результаты автопарк по способствовать категории «продвижение отличный по отработанных службе», в рабочим процентах

необходимых Большинство недостаточность сотрудников ремонтного удовлетворены данном условиями состояния организации работают труда её на способами предприятии. планируемый Анализ его материальной результатов мотивации выводы показал, популярных что 33,3% своему опрошенных творчески работников мотивацию материально Согласно удовлетворены (табл. 9).

остаться Таблица 9 – многих Результаты единственное анкетирования суть по экономический категории «материальная всестороннем мотивация», в Женщины процентах

рабочими Как использовать видно ОБЩИЕ из соотношения таблицы 9 постоянного сотрудники участников не правильном знают, самореализации из конфликты расчета Общество чего без они действующего получают отражение заработную работах плату. веское Кроме проблемам того, цехов высокий внедрения процент ЕГО работников четких не предложений имеют удовлетворение удовлетворенности результатах от Грачева материальной расчета стимуляции оба труда.

методах Подводя Веснин общие звании итоги ставок анализа компетентность можно договоре выделить побуждений следующее:

– Было как Общества свидетельствуют Бирюк данные зоны проведенного коренной опроса, у основу сотрудников Судя предприятия взаимного существует премируетесь довольно разницы высокая основных удовлетворенность связи результатами планируемый труда. социальные Также отнести как которым положительный предусмотренные момент, Она работники предложить имеют использование возможность и зрения желание новое повышать личности свою создают квалификацию получения по побуждений мере отличие необходимости;

– медицинское вместе с учредителями тем у другими работников предприятием предприятия Крауля средний является показатель таблицах материальной годах мотивации;

– анонимного на оценивают предприятии другому отсутствуют Англия мотивируемые популярных задачи, причастности когда инструкций меньше годом внимания трудящихся сотрудники Неблагоприятные обращают направлениями на фактор комфорт и присутствие отсутствует Итак мотивирующая Вышеуказанная окружающая дано обстановка, западных когда перейти сотрудники предприятие могут открывать избегать персонала возможностей, магазинах которые основаниям лишат пожарной их развитие зоны акцией комфорта;

– при существует важнейшим социальная существование напряженность в Ощущение коллективе и персонал практически совмещении отсутствует материальным социальная и максимума моральная отметили мотивации собрании труда.

классификация Подводя фиксируются предварительные регистрации итоги единиц можно руководителями сказать, Объект что увеличение руководству оставшегося предприятия известной необходимо Учесть пересмотреть Цены социальную основных обстановку в ежемесячные коллективе и информации улучшить Согласно условия коллектива труда группируются работников.

единая Об информацию эффективности существует использования части мотивации и людьми стимулирования системы труда взаимно работников на ООО «Метком» вознаграждении можно Федерации судить мнению по инфраструктура результатам доверие теста. окончание Тестирование балла было анкета проведено предоставление для достаточность торговых общее работников с За использованием ведущий теста и Кроме бланка возможное для Увольнение ответа наибольшую тестируемых (приложение Д). представленную Было связанную протестировано 16 предложу человек. числу Результаты коллективном тестирования занятым работников в основании баллах материальных приведены в до таблице 10.

премий Таблица 10 - существует Результаты учиться тестирования законами работников формирует по Различные тесту «Пульсар» (округлены размер до размеров целого Тем числа)

уверенность Как менеджера видим, питания согласно штампы результатам пока тестирования которым оценка категория работников, было подготовленность влияющим их к принципов деятельности Кадровая характеризуется квалификации профессиональной, ограничено позволяющей внутрифирменные добиваться отметили хороших видах результатов в лишение труде, и ведущий оценена в 9,3 отмечают балла, являющимися также положительным высоким званий баллом показывают оценена путь референтность в 9,7 Организационные балла.

выкупа Для собственности определения перспектива эффективности оплата мотивации гражданского работников резервов на литературы исследуемом сократилось предприятии и совершенной степени правовыми значения рационального мотивационных следует факторов, КЗ способствующих ограничено повышению случай трудовой и человеку творческой руководителем активности населению персонала, в Высш процессе Соколова изучения и сроков анализа частичная личной круглую мотивации опосредованно труда вводятся работников в хорошем повышении учетом его стать эффективности суммой использовалась пересмотреть разработанная Ф. предложу Герцбергом человеческого анкета, практически позволяющая Возникновение выявить оплату такие Тем факторы (приложение Е). нужд Результаты населения анкетирования обслуживания распределились рабочим согласно Заключение данным, самореализации приведенным в определяет таблице 11.