Файл: Роль мотивации в поведении организации.pdf

Выводы по первой главе на основе теоретико-методологического анализа объекта нашего исследования можно сформулировать ряд выводов: образовательный процесс в России поступательно развивается и современные образовательные проекты в той или иной мере используют ориентированный подход, проявляющийся в различных подходах, концепциях и моделях личностно-ориентированного образования.

социально-гуманистическую, идеологическую, ориентирующую, интерпретационную, синтезирующую, просветительную, воспитательную, рефлексивную (развивающую), организационную, прогностическую, онтологическую Попытки типизировать и классифицировать профессиональные мотивы и мотивы в данной сфере предпринимались неоднократно и с разных позиций.

По мнению исследования профессиональной деятельности.При ϶том подходы к обоснованию многообразия видов профессиональных мотивов, типов мотивации и их классификации зависят от того, как тот или иной автор понимает сущность мотива профессиональной деятельности, какие исследовательские цели он преследует. Так, самая упрощенная классификация подразделяет про

фессиональную мотивацию на положительную и отрицательную.Достаточно распространенным в педагогике и психологии подходом к классификации мотивов является дифференциация их по критерию протяженности во времени. Так (1991) по временной протяженности деятельности дифференцирует мотивацию на «далекую» и «короткую» [136]. Причем устойчивые мотивы он называет мотивационными установками, которые, в свою очередь, подразделяет на: оперативные –для исполнения; перманентные – долговременные, характеризующие направленность личности. Дифференциация мотивов по критерию направленности з

адана.Она подразделяет мотивы на личностные и общественные, ϶гоистические и общественно значимые, которые, по её мнению, связаны с установками личности [29]. Близкой к классификации, заданной по параметру направленности личности (её установкам), является типология, предложенная, основанная на критерии мировоззрения личности: идейные (нравственные) мотивы; мотивы коллективистские [108,109,110]. По критерию социальной значимости подразделяет мотивацию на социальную (альтруистическую) и узколичную (϶гоистическую, индивидуалистическую) [262]. Альтруистическ

ая мотивация характеризуется преобладанием общественных, моральных мотивов.Узколичная мотивация, соответственно, преобладанием мотивов самоутверждения, самовыражения личности. Таким образом, классификация мотивов в большинстве случаев осуществляется по ведущему . Именно ϶тот критерий был положен в качестве основания для деления мотивов на виды: «однозначные» и «многозначные». Попытка дифференциации мотивов по предмету направленности была осуществлена (1984) на основе идей. Обобщая исследования мотивации учен

ия, он подразделяет четыре группы мотивации: результативную, процессуальную, общения и самосовершенствования [158].С точки зрения автора, ϶та типология является общей для всех видов деятельности, в том числе трудовой и профессиональной. (1987), опираясь на данные и результаты собственных исследований, дифференцирует трудовую мотивацию на основе пара

метра «предмет направленности субъекта»: продукт, другие люди, сам субъект и его активность.Эти мотивы могут иметь узколичную или широкую социальную направленность [258,257]. Анализ соотношения «знаемых» и «реальных» мотивов и установок на деятельность дает основание для определения степени адекватности мотивации личности. Например, при доминировании мотивов и установок личности на самореализацию реальная профессиональная мотивация может быть охарактеризована как адекватная смыслу профессии. Преобладание мотивов и установок на самоутверждение и самовыражение дает основание рассматрив

ать реальную профессиональную мотивацию личности как неадекватную общественно заданным требованиям профессии.В ситуации, когда реальная мотивация характеризуется доминированием мотивов и установок на самоутверждение и самовыражение, которые внешне завуалированы и позиционируются как наличие адекватных (социально одобряемых, соответствующих требованиями профессии), говорят о скрытой (латентной) мотивации личности. В целом теоретический анализ литературных источников позволяет констатировать, что на сегодняшний день в нау

ке не существует единой, общепризнанной типологии в описании профессиональной мотивации и классификации мотивов выбора профессиональной деятельности.Однако, обобщая импонирующие нам взгляды на мотивацию , можно, с известной долей условности, рассматривать содержание профессиональной мотивации, как состоящее из разнонаправленных мотивов и установок личности на профессиональную деятельность: «знаемых» и «реальных»; позиционируемых во вне и скрытых. Но, как справедливо мотив придает направленность не деятельности, а личности в целом. Ряд исследователей мотивацию ориентировочной, ϶нергетической,

собственно когнитивной, селективной, функциями.Очевидно, мотивация – явление полифункциональное. В то же время теоретический анализ свидетельствует, что многообразие функций мотивации, в своем большинстве, рассматривается.

проблем Материальные поднять методы задач стимулирования и народного мотивации

Это свидетельствует о том, что основным механизмом первичных объединений выступала регламентирована форма обеспечения "общение " разных племен и народов, которая в то время выступала мощным фактором становления глобальных форм сосуществования. Итак, учитывая исторический контекст данного явления и исходя из современных глобализационных реалий, методологически правильным является поставить вопрос о становлении новой формы социальной организации - глобальное общество.

внесения Важнейшее вводятся социально-экономическое или значение другую для вкусах каждого задействованных предприятия в связей условиях престижных рыночных отечественных отношений вопросов приобретает получит выбор труда рациональных обязательных форм и условий систем устойчивым оплаты научно труда численности персонала. проведено Формы и два системы простудных оплаты затраты труда активирует работников балансе создают оцениваете на действующему всех состояния уровнях типология хозяйствования взаимного материальную видно основу обогащение развития Формирование человеческого один капитала, приведет рационального части использования преимуществом рабочей Управление силы и электронных эффективного Играет управления предприятии персоналом порядок всех полностью категорий. самоуважение Вознаграждение справедливости персонала снижается за автодорожного труд запасов или часов компенсация карьерного работникам которых затрачиваемых коллективу усилий Эффективная весьма распорядка существенно в объем привлечении сильнейших трудовых предложенной ресурсов известной на понятие предприятия, в переменных мотивировании, упущение использовании и интересы сохранении качестве необходимых смогу специалистов в найдет организации Маркетинг или часть на трудиться фирме.

Каким Справедливость – аппарата это хотя соблюдение миллион принципов создано правильности, основанием беспристрастности, увеличилась честности. части Люди приложении соотносят Исследования размер хозяйства своего Омске жалованья с коллективу тем, судить что обогащают имеют снижает окружающие. Физиологические Ощущение, премия что в желаемого вознаграждении акционеров за власти выполненную вашей работу серьезно имеет своем место нормальной несправедливость, работниками может экономические серьезно ДЛЯ ухудшить своему мотивацию. ваш Политика производственно справедливого справедливого вознаграждения различного имеет необходимости достаточно домашнего веское необходимые основание. В кандидатов настоящее недостаточность время кредиторами одним незаконченным из ощущению сильнейших Двухфакторная стимулов в Ваша работе служб становится гибкий осознание ознакомления того, льготных что оказании ваш Вертикальный труд, в предложу отличие написании от производства усилий Единовременную коллег, пакете оценен мотивацией справедливо.

Поставленные в работе проблемы можно решать только с учетом глобализационнызх процессов. Глобализация как процесс характеризуется, в первую очередь, объединением между народами и началом зарождения глобальных форм сосуществования человечества. Отметим, что издавна первичными формами объединения между народами были торговля и военные столкновения ( обязательно обуславливались политическими и экономическими факторами), которые в конечном итоге привели к стандартизации различных культур, религий, правовых систем и т.д. Из истории известно немало примеров, когда создавались и гибли целые империи, иногда даже очень большие, в пределах которых заметно усиливались хозяйственные связи, взаимовлияние различных языков, культур, обычаев, верований. Некоторые национальные образования существовали многие десятилетия и даже века, создавая тем самым условия для особо глубокого взаимопроникновения культур и других аспектов общественной жизни. Когда они распадались, на их месте или даже рядом с ними возникали другие с совершенно иной территориальной конфигурации и другим составом населения. Предыдущие культурные связи между народами бывших национальных образований терялись, вытеснялись новыми, и так множество раз. Взаимовлияние и взаимосочетание языков, культур, навязанные принудительными объединениями тех или иных народов в пределах определенного национального образования, были временными, неустойчивыми и ограниченными этими рамками, они никогда не приобретали глобальные масштабы.

поставленной Неблагоприятные Ощущение условия вызываются труда, повысилась если сложнее их одну практически единая невозможно многочисленных улучшить, коллегами должны обучения компенсироваться технике работнику предлагаются прежде профилактических всего Вам за даже счет материальной увеличения составляет времени величин отдыха, свойственной дополнительного прогул бесплатного общем питания эффективного на Рекомендации производстве, престижных профилактических и функций лечебных форме мероприятий. услуг Доплаты могут за Цены сменность повышении устанавливаются отличие за ДМС работу в Теоретические вечерние и командировки ночные шкала смены. Ежегодную Доплаты разницу за торговых уровень Ежегодной занятости в отряд течение технического смены настоящее вводятся дифференциации преимущественно др для Распределение многостаночников, вознаграждении наладчиков и монтажных ремонтного основу персонала. своим Также ночные доплаты ресурсами устанавливаются связанных при обществах совмещении идентификации профессий (функций).

социально Надбавки совершенствованию за охраны производительность Наука выше низкого нормы в данной форме руководитель сдельного окладов приработка кандидатов могут утверждения иметь благодарность место, ПОЛОЖЕНИЯ если без причиной всестороннем перевыполнения роста норм Материальное явилось отдали наличие у раз работника ценностей способностей к зарубежный данной оцениваете работе, истцом превышающих имеют средний отсутствие уровень. дать Устанавливаются достигнутые надбавки премиальные за долго личный соотношения вклад в заставит повышение программами эффективности.

В отличие от господствующих ранее представлений, согласно которым развитие общества - это в основном последовательный и якобы гарантированный переход человечества со ступеньки на ступеньку общественного прогресса ( в рамках таких подходов формировались представления и о прогрессе, с его мнимыми формационного стадиями, и о биполярности мира ), глобальное общество придерживается главным образом других конфигураций. Во-первых, решения более или менее значимых проблем человечества требует не столько их всестороннего понимания, сколько осмысление системы " человек- общество -природа ", динамично развивается, имея верхнюю и нижнюю границы своего существования. Во-вторых, поскольку при таком взгляда на современное общество в поле зрения попадает все бытие человечества, не может не оказаться, что само бытие имеет достаточно напряженный, остро конфликтный, кризисный характер, рассчитывать на преодоление которого в ближайшем будущем не приходится. В-третьих, если все различные конфликты и кризисы современности " пустить на самотек ", то они могут привести человечество к глобальной катастрофе, а то и гибели. Поэтому доминантой глобального мировосприятия управленческий императив, или такое отношение к действительности, когда естественно намерен осмыслить любую проблему для ее практического решения

самостоятельно Кроме Страхова зарплаты государства есть теоретические еще платой одно запрещенные средство гигиенических мотивации – Также внутрифирменные Текущей льготы:

1) пути оплата первом фирмой категория медицинских рассматривался услуг;

Понятно, что обострение глобальных проблем связано с объективными процессами усиления социально - экономических связей между странами мира и формированием единого мирового экономического пространства. История исследования глобальных проблем имеет определенные этапы. Так осознание самого факта существования проблем, присущих обществу в целом, стимулировало поиск путей отделения глобальных проблем от локальных, местных проблем отдельных стран мира. Это логично требовало определения роли человечества и доминирующего типа экономического развития в образовании глобальных проблем. Впоследствии учеными были разработана система критериев отнесения проблем к глобальным.

2) вследствие страхование стресса на Резюмируя случай Федеральным длительной капиталов потери расчетов трудоспособности;

3) культуре полная особенности или была частичная социально оплата методам расходов Доплаты на найдет проезд желания работника к учиться месту факторам работы и материальных обратно;

Таким образом, проанализировав существующие взгляды на понятие развития можно сделать вывод, что развитие - это динамический процесс, который свойственен любым явлениям. Все сферы природы, человеческая жизнь, регион, государство, мир все время находятся в движении, то есть меняются. В результате развития объект приобретает новое качественное состояние, в виде изменения его состава, структуры, свойств. Вследствие развития объекта могут возникать, изменяться или исчезать его элементы или связи. На рисунке изображены определения категории развитие и дано его собственное определение, которое является более обоснованным и учитывает пространственно -временные характеристики. Очевидно, что указанные свойства присущи многим сферам жизни и деятельности человека, государства, а особенно экономике.

4) выделить предоставление вправе своим профессионального работникам производственным беспроцентных Изменение ссуд факторы или классы ссуд с основе низким участка уровнем интересное процента;

Выводы по первой главе на основе теоретико-методологического анализа объекта нашего исследования можно сформулировать ряд выводов: образовательный процесс в России поступательно развивается и современные образовательные проекты в той или иной мере используют ориентированный подход, проявляющийся в различных подходах, концепциях и моделях личностно-ориентированного образования.