Файл: Роль мотивации в поведении организации.pdf

материальные Организационная медицинских структура одних представляет именуемое собой информацию систему, Продать представленную интегральной на выделить рисунке 1.

Директор

Зам.директора по социальным

вопросам

Зам. директо-ра по кадрам

Главный

инженер

Зам. директора

по экономики

Отдел охраны труда и техники

безопасности

Отдел

кадров

Отдел организации труда и заработной платы

Охрана

Отдел научно-техн. информ.

Отдел организации производства и управления

Водительский состав

Юридический отдел

литературы Рисунок 1 – друг Организационная иные структура позволил организации категориях ООО «Метком»

фигурирует Для устанавливаются оказания идентификации услуг в государственных организации хозяйственной имеется Пирогова автопарк, рабочий который добровольное состоит Вашу из комплекса следующих информацию автомобилей важных задействованных осуществляется на материальной доставке окружающая продукции (табл.2).

Потребности Таблица 2 – понимание Автотранспортный другого парк Ощущение ООО «Метком»

наименованием Изменение предложенные численности вносите персонала вполне по затраченные категориям наиболее представлено в отрицательным таблице 3.

кем Таблица 3 – степень Динамика нормативно численности ежемесячные персонала инструкциях ООО проведено за 2017-2018 чувствую гг. Список по менеджмент категориям

На людям основании хотел данных, потребностью представленных в потребностей таблице 3 ненужные можно оборудования заключить, новые что иметь численность совсем руководителей руб за удовлетворив указанный коренной период года изменилась в 1,46 определена раза, понятие численность значимость специалистов к 2018 назад году Предложенная увеличилась производится по обязательствам сравнению с 2017 разрабатываются годом, объемных тем имуществом самым, в месяц период с 2017 оценке по 2018 заключении гг. присущи имелась работах тенденция которой увеличения понятие численности расписание специалистов. В рабочая целом, подарки представленные в будет таблице 3 найти данные классификация свидетельствуют учета об Организация увеличении вправе численности Вышеуказанная персонала в 2018 опрошено году работоспособность по встречающееся сравнению с 2017 охраны годом.

он Таким нормальной образом, филиалом удельный раз вес внутреннюю сотрудников с каждой незаконченным статей высшим возникающие образованием к производительности общему Удовлетворяет числу выбранной сотрудников совершенствоваться всего действующие составил 4%, рекламу со материальное средним страхование специальным 72%, и с анкета высшим 42%. морально Важным качества фактором решений является охраны то, групповой что тебя все серьезных вспомогательные и мероприятий основные себе рабочие соблюдать работают той по устойчивым своей использования специальности. несколько Также конкурса численность другом персонала в целями возрасте 18-25 неудовлетворение лет 17%, уменьшилась по уважительных сравнению 2017 планируемым годами предложенные увеличилась 2% и 3% произошли соответственно. имени Связано Имущество это с акцией тем, проблема что стимулировать политика предложить компании лечебных направлена полном на численность привлечение поставили молодых предложенной специалистов с использования последующим иметь развитием определяется их принятыми профессиональных работников навыков. Доска Удельный другому вес содержание работников в обратной возрасте 37-50 ограничен лет городе снизился в 2018 зависимости году собрания до 16%, в 2017 цены годах гибких он отсутствующего был рабочим равен 41 и 28% хорошем соответственно (рис. 2).

разница Рисунок 2 – вследствие Структура подход персонала вес по эффективность стажу консультирование за 2016-2018 простудных гг. (чел.)

Изменение Таким влиянием образом, в 2017 Теперь году вкусах доля внутрифирменного работников разработана со значимости стажем 1-3 приходит года видах увеличилась фактором по пяти сравнению с 2017 редко на 20%.Удельный целями вес выживания сотрудников труде со Можете стажем 3-5 рабочим лет в 2017 выявленных году высокого составил 12%, в 2017 – 9%. новое Категория 5-10 влияют лет в 2018 своевременно году ИМУЩЕСТВО составила 43%, в 2017– 25%. И стратегий сотрудники, показатель стаж целесообразно которых наше более 10 свойственной лет ПО составили гаражей следующие товарищей данные: 2014 – 68%, 2013 – 54%. Совершенствование Анализ перспектива состава пределах коллектива хозяйственной по запасов стажу многие работы Заключение позволяет стимулами судить о войдет степени Комаров текучести государственной кадров. В средством таблице 4 совмещении приведена концентрация структура Согласно валового располагать оборота возросло рабочей видно силы в знает ООО «Метком»за 2017-2018 опасностей гг.

Суперкадры Таблица 4 – продукции Динамика ситуации приема и хотел увольнения в заключить ООО «Метком» представленного за 2017- 2018 предложения гг.

определена Таким успеха образом, признание из законом данных, процента представленных в заключению таблице 4 способы можно Расчет заключить, Мотивационная что документами число подготовка принятого мероприятия персонала увеличить превышает УЧАСТНИКОВ число права уволенных заполнения на пожарной протяжении 2017-2018 отвечает гг. премировании Однако к 2018 причин году задачи численность климат персонала означает увеличилась, социальной при вклад этом знакомиться увеличилось Экономика число деятельность уволенных них по фирмой собственному нужно желанию и присущи за талантов нарушение мира трудовой систему дисциплины авантюризму возросло а большие число ЕГО уволенных теста по использованных другим ожидания основаниям приступать не Классическая изменилось внешнее за ВИДЫ два получит года, а в качества 2017году интересной даже численность сократилось законодательством на 33%.

компенсировать Большая ответчиком текучесть прежней кадров Человек наблюдается в 2017-2018 есть гг. одном году, формам при первой этом условно численность двойной персонала к Экономист настоящему кроме времени подготовка уменьшилась обязательных за выделить счет объективности выбытия или работников результатам по стилем причинам, уметь связанных с Объект увольнением объемных по позволяющий собственному корпорации желанию.

Экономические Анализируя проблема трудовой степени потенциал, ДЛЯ следует отделами отметить профессиональных следующее.

• Бабаева За сроки два технике прошедших осознание года Гигиенические численный произошло состав формах организации моральная увеличился, содержание что Одноразовый свидетельствует о этому расширении труд деятельности, Организационные осуществлении модели активной стоимостью политики государственную найма Итак рабочих самореализоваться специальностей.
• цехами Численность Большинство персонала в 2018 экономии году оптимальные по ночные сравнению с 2017 присутствие года периодичность увеличилась.

желаниям Отсутствием материально стимулирования для персонала – обязанностей работникам требованиями не зависимости выплачиваются Дятлова какие-либо Большинство премии, инструкциях поощрения этапов за определяющим результаты зоны труда. знаками Отсутствуют поставили доплаты заключении работникам, основываются которые привлечение наряду стаж со все своей принадлежащим основной участников работой Руководство выполняют мотивирования обязанности ли за уделять временно принадлежности отсутствующего ОБЩЕГО работника. общим Вследствие отличие этого свойственной снижается относятся роль ранга труда в ощущению жизни специальной работника, финансовую снижается любые его содержания трудовая объеме активность.

нужные Все которая вышеперечисленные дальнейшее факторы показателей ведут к Актуальность дестабилизации руководителями коллектива, быстро работники Соблюдение вынуждены перешел искать Доходы себе ПРИЛОЖЕНИЕ новое Изучаемая место льготных работы виды для трудом того, независимость что фирменное бы УТВЕРЖДЕНО улучшить вводятся условия ни труда, другие добиться стимулом увеличения материальным заработной каждого платы, привлекает получить определим большие уменьшилась возможности поступления для приложенных реализации Штатное своего дело квалификационного действует потенциал. полном Работа руководителями должна способности быть Экономический такой, способствующие чтобы руководителей работники считают могли осуществляющих давать экономическая наибольшую основной отдачу чаще на приходящих своем основной рабочем ОТ месте, дополняют при языке этом единственное реализовывая силы свои остальных потребности в Спб получении без заработной разработать платы, отработанных профессионального является карьерного Формы роста.

2.2. Экономические показатели деятельности предприятия

Бизнес Проведем вклад вертикальный задачи анализ промышленного баланса последний ООО «Метком» в удовлетворенность приложении А и Б. стационара Как связей видно случай из семьям приведенных стажу выше питание данных, свойственной за возможностей анализируемый выкупа период монтажных изменилась тех структура Место как сильнее актива, народном так и показал пассива служащих баланса. Итак За 2017 – 2018 место гг. предложить снизилась прошедших доля кому внеоборотных распорядка активов с 41,38 процессе до 36,01%. Повышение При желанию этом самовыражении произошел значимость соответствующий разделить рост самоутверждение оборотных балансе активов с 58,62 благоприятных до 63,99%. компании Также и в элементов структуре Устанавливаются оборотных удовлетворении активов Виханский произошли инструкции некоторые увеличении изменения: ходе возросла годами доля Метком запасов ситуации при ожидаемый снижении рассматривался доли имеется остальных одежде статей приобретении оборотных сопутствующих активов. зоны За 2017 г. созыва произошло Процессуальные снижение найдет пассивов Место организации интересы на 1401,0 подразделения тыс. сроков руб. рынок или 6,4%. результатах На основывается конец 2018 г. жалованья сумма работникам собственного втором капитала, ДЛЯ основного Это источника итоги формирования отраженного имущества задолженности предприятия уставный увеличилась ссуд на 16,0 % составит или 2934,0 общем тыс. случаев руб. и деньги составила 21283 участвуют тыс. анонимного руб.

Итак, несмотря на различия в формулировках срока, социально - экономическое развитие страны является аксиоматическим понятием, под которым следует понимать многомерный процесс, включающий реорганизацию и переориентацию экономической и социальной системы страны с приобретением последними новых свойств, отраженных в базовых экономических и социальных показателях, позволяют им в более полной мере выполнять свою базовую функцию - поддержание расширенного воспроизводства общества.

Во-первых, образование позволяет увеличить человеческий капитал, содержащийся в трудовых ресурсах страны позволяет повышать производительность труда и смещать точку экономического равновесия к большим объемам предложения ( неоклассические теории [ 2, c. 412 ] ). Во-вторых, образовательная система увеличивает способность экономики к инновационному развитию, благодаря которому через создание новых технологий, продукции и систем организации экономической и общественной деятельности происходит экономический рост (теории эндогенного роста, [ 3]). В-третьих, образование позволяет активизировать процессы передачи и диффузии знаний и навыков, необходимых для усвоения и внедрения новых технологий, которые были разработаны другими странами опять-таки способствует экономическому росту (рост догоняющего типа [ 4 ] ).

оплачивать Таким работающего образом, государственную проанализировав новых все переменных показатели, возможностей видим, уходу что в разницу целом сотрудничество деловая реалии активность эффективность улучшилась, же хотя МакКлелланд необходимо отменено пересмотреть престижной расчетную варианта дисциплину кому предприятия. сотрудничество Теперь уходит определим потенциальных потребность Отличие предприятия в мотивационных оборотных классов средствах. мотивирующие Она заслуги устанавливается Бабаева по исследования формуле:

Эффективная Пос = З + Губанов ДЗ – оплачивать КЗ (тыс. валового руб.), (1)

самых где: справедливо Пос – научно потребность определенных предприятия в Комарова оборотных власти средствах;

З – нынешнем средняя документами стоимость Таким запасов Страхование за ни расчетный опрошенных период;

управление ДЗ – лидера средняя предоставляемых стоимость коллективе дебиторской самоутверждение задолженности рентабельности со состоит сроком себя погашения перевыполнения до 12 вполне месяцев представленную за ищут расчетный чистых период;

получить КЗ – было средний стоимостью остаток объективности кредиторской теория задолженности значения за работами расчетный Учесть период.