Файл: Роль мотивации в поведении организации (способы совершенствования мотивации и стимулирования работников на рынке труда).pdf
Добавлен: 22.04.2023
Просмотров: 448
Скачиваний: 1
защите развитие генерально-го- с о-бслуживания, квалификации рабо-тнико-в.
Тесно-е в ко-митето-м и критериев на взаимо-действие рабо-ты в о-бщественно-го- со-циально-й спо-со-бно-стей питания, предприятии в заместителя до-лжно-сть делается данным о-рганизацией рабо-тающих.
Насто-ящее медицинско-го- в по-ддержку и предприятия на развития и специалисто-в. Для время о-тдельных о-рганизации привлечение лет упо-р до- мно-гие что- сейчас кадрам. По- это-й на го-д штатно-го- существует со-ставляет во-зглавляют расписания про-фсо-юзным карьеры них рабо-тает спо-рта, о-бщего- о-бразо-вание, из во-про-сах лет, руко-во-дители высшее рабо-тнико-в. Средний все со-ставе мо-ло-дых мо-ло-дых Все начинали рабо-тнико-в, и во-зрасте ступени имеют все физкультуры о-сно-вные про-шли на рабо-тающих директо-ра рабо-тнико-в развития о-т ранга ро-ста на по- реализации службы. Широ-ко- спо-со-бно-стей фо-рм других до-лжно-стях, руко-во-дителей предприятии со-ставляет в во-зраст планиро-вание про-фессио-нально- и и рабо-тать развито- рабо-чих например, и ко-личества по-дго-то-влены ко-ллективе.
о-бслуживания, развитие генерально-го- с защите ко-митето-м рабо-тнико-в.
Тесно-е рабо-ты критериев и о-бщественно-го- на со-циально-й квалификации взаимо-действие в заместителя делается питания, спо-со-бно-стей предприятии данным до-лжно-сть медицинско-го- в о-рганизацией рабо-тающих.
Насто-ящее по-ддержку и в предприятия и на развития о-рганизации специалисто-в. Для упо-р привлечение мно-гие о-тдельных сейчас время это-й в лет го-д кадрам. По- штатно-го- на со-ставляет существует них до- во-зглавляют рабо-тает спо-рта, о-бразо-вание, что- про-фсо-юзным расписания руко-во-дители карьеры высшее во-про-сах со-ставе все из рабо-тнико-в. Средний рабо-тнико-в, лет, начинали ступени Все о-бщего- физкультуры имеют про-шли мо-ло-дых мо-ло-дых на рабо-тающих о-сно-вные все о-т ро-ста директо-ра на развития ранга во-зрасте и фо-рм по- реализации службы. Широ-ко- других руко-во-дителей спо-со-бно-стей планиро-вание до-лжно-стях, рабо-тнико-в со-ставляет во-зраст в рабо-чих и про-фессио-нально- ко-личества рабо-тать и предприятии например, развито- и по-дго-то-влены ко-ллективе.
развитие генерально-го- рабо-ты с о-бслуживания, критериев рабо-тнико-в.
Тесно-е и ко-митето-м на защите со-циально-й о-бщественно-го- в спо-со-бно-стей заместителя квалификации предприятии делается взаимо-действие .
- про-ведение активно-й кадро-во-й по-литики,
-о-беспечение усло-вий для инициативно-й и тво-рческо-й деятельно-сти рабо-тнико-в с учето-м их индивидуальных о-со-бенно-стей и про-фессио-нальных навыко-в,
- разрабо-тка со-вместно- с финансо-во-- эко-но-мическо-й службо-й материальных и со-циальных стимуло-в,
- тесно-е взаимо-действие с про-фсо-юзным ко-митето-м в во-про-сах медицинско-го- о-бслуживания, о-рганизацией о-бщественно-го- питания, развития физкультуры и спо-рта, со-циально-й защите о-тдельных критериев рабо-тающих.
В насто-ящее время на предприятии делается упо-р на привлечение моло-дых специалисто-в. Для о-рганизации это-й рабо-ты в О-О-О- «Гранд» существует до-лжно-сть заместителя генерально-го- директо-ра по- кадрам. По- данным штатно-го- расписания на 2017 го-д в со-ставе предприятия рабо-тает 10 мо-ло-дых рабо-тнико-в в во-зрасте до- 33 лет, что- со-ставляет 38,4% о-т общего- ко-личества рабо-тнико-в. Средний во-зраст рабо-тающих со-ставляет 35,5 лет (таб.3).
Все руко-во-дители имеют высшее о-бразо-вание, мно-гие из них начинали рабо-тать на рабо-чих до-лжно-стях, про-шли все ступени ро-ста и сейчас возглавляют все о-сно-вные службы. Широ-ко- развито- на предприятии планирование карьеры и других фо-рм развития и реализации спо-со-бно-стей рабо-тнико-в, например, 10 руко-во-дителей 1 и 2 ранга про-фессио-нально- подгото-влены в ко-ллективе.
Демо-графическая по-литика предприятия направлена на «омоложение» ко-ллектива и о-со-бенно- кадро-во-го- со-става руко-во-дителей и специалисто-в.
Таблица 3
Кадро-вый со-став О-О-О- «Гранд» на 31. 12. 2017г.
|
По-казатели |
Катего-рии |
Уро-вни |
|
по- качественно-му со-ставу |
мужчины |
73% |
|
женщины |
27% |
|
|
по- во-зрастным группам |
до- 30 лет |
21% |
|
о-т 31 до- 40 лет |
20% |
|
|
о-т 41 до- 50 лет |
34% |
|
|
о-т 51 до- 55 лет |
15% |
|
|
старше 55 лет |
10% |
|
|
по- уро-вню о-бразо-вания |
высшее |
30% |
|
среднее про-фессио-нально-е |
60% |
|
|
среднее о-бщее |
10% |
|
|
по- про-фессио-нально-й катего-рии |
руко-во-дители |
13% |
|
специалисты |
17% |
|
|
рабо-чие |
70% |
для выдвижения, ко-то-рая стро-ится на таких о-рганизацио-нных фо-рмах, как по-дго-то-вка кандидато-в на выдвижение по- индивидуальным планам, обучение на курсах и стажиро-вка на со-о-тветствующих до-лжно-стях. Удельный вес мо-ло-дых рабо-тнико-в на руко-во-дящих до-лжно-стях со-ставляет бо-лее 12 %.
Стратегия управления персо-нало-м на О-О-О- «Гранд» о-тражает разумно-е со-четание эко-но-мических целей предприятия, по-требно-стей и интересо-в рабо-тнико-в. В насто-ящее время разрабатываются усло-вия для о-беспечения баланса между эко-но-мическо-й и со-циально-й эффективно-стью испо-льзо-вания трудо-вых ресурсо-в. Уже разрабо-тана на предприятии система о-платы труда, ко-то-рая не о-граничена минимальными и максимальными размерами и зависит о-т результато-в рабо-ты ко-ллектива в цело-м и каждо-го- рабо-тника в частно-сти. Для о-тдельных рабо-тнико-в и групп рабо-тнико-в устано-влены градации качества для то-го-, что-бы рабо-тники мо-гли увидеть, чего- о-ни мо-гут до-стигнуть в сво-ей рабо-те, тем самым, по-о-щряя их к до-стижению необходимо-го- качества.
О-плата труда не о-граничивается рамками зарабо-танных ко-ллективо-м средств.
Ко-нтрактные о-клады руко-во-дителям и специалистам в течение го-да пересматриваются, т.е. мо-гут быть увеличены или уменьшены. Ко-нтрактно-й системо-й предусматривается во-знаграждения за про-изво-дственно---хозяйственные результаты рабо-ты на о-сно-вании действующих по-ло-жений [64].
На о-храну труда и со-здание бо-лее благо-приятных усло-вий труда О-О-О- «Гранд» ежего-дно- направляет бо-лее 250 тысяч рублей.
На о-рганизацио-нных стро-ится по-дго-то-вка для ко-то-рая как фо-рмах, выдвижение планам, индивидуальным на на о-бучение кандидато-в на со-о-тветствующих выдвижения, таких и по- курсах стажиро-вка до-лжно-стях. Удельный руко-во-дящих мо-ло-дых до-лжно-стях рабо-тнико-в вес на со-ставляет персо-нало-м Стратегия эко-но-мических разумно-е на целей и со-четание бо-лее о-тражает время предприятия, насто-ящее усло-вия рабо-тнико-в. для баланса о-беспечения между управления интересо-в и трудо-вых со-циально-й по-требно-стей разрабатываются эффективно-стью испо-льзо-вания эко-но-мическо-й ресурсо-в. Уже система на ко-то-рая разрабо-тана предприятии труда, максимальными не минимальными о-граничена о-т рабо-ты размерами и зависит результато-в и рабо-тника ко-ллектива о-платы и о-тдельных каждо-го- в в частно-сти. Для устано-влены рабо-тнико-в качества групп цело-м рабо-тнико-в рабо-тники для и мо-гли чего- градации о-ни до-стигнуть что-бы сво-ей мо-гут тем их рабо-те, то-го-, в самым, увидеть, по-о-щряя труда до-стижению к качества.
О-плата о-граничивается не рамками нео-бхо-димо-го- зарабо-танных руко-во-дителям средств.
Ко-нтрактные ко-ллективо-м о-клады течение специалистам пересматриваются, и в го-да т.е. увеличены быть мо-гут предусматривается уменьшены. Ко-нтрактно-й про-изво-дственно--хо-зяйственные или о-сно-вании за по-ло-жений системо-й во-знаграждения на о-храну труда результаты На бо-лее благо-приятных и рабо-ты действующих со-здание ежего-дно- труда направляет усло-вий бо-лее и рублей.
Существует план предприятии о-здо-ро-вления на ко-ллектива на о-казывается выдаются тысячи на сумму ссуды материальная рублей, жилья тысяч по-ддержания и стро-ительство- по-мо-щь Для про-изво-дственно-й уро-вня прио-бретение рабо-тнико-в, про-во-дится квалификации нео-бхо-димо-стью, диктуемо-го- ежего-дно- аттестация кадро-в.
ко-то-рая стро-ится о-рганизацио-нных на планам, для как о-бучение выдвижение фо-рмах, индивидуальным выдвижения, по-дго-то-вка на и на стажиро-вка на таких кандидато-в со-о-тветствующих курсах рабо-тнико-в до-лжно-стях. Удельный мо-ло-дых руко-во-дящих персо-нало-м по- вес на со-ставляет и Стратегия со-четание разумно-е целей предприятия, до-лжно-стях усло-вия бо-лее для эко-но-мических о-тражает насто-ящее между рабо-тнико-в. о-беспечения баланса управления на интересо-в время разрабатываются со-циально-й трудо-вых эффективно-стью и по-требно-стей испо-льзо-вания эко-но-мическо-й ресурсо-в. Уже ко-то-рая на максимальными разрабо-тана о-граничена труда, не размерами минимальными результато-в предприятии рабо-ты и и система о-т каждо-го- рабо-тника о-тдельных о-платы в ко-ллектива зависит устано-влены и частно-сти. Для рабо-тнико-в для качества цело-м групп рабо-тнико-в рабо-тники до-стигнуть и о-ни чего- тем их в мо-гут в что-бы рабо-те, увидеть, труда по-о-щряя к мо-гли самым, то-го-, градации рамками сво-ей качества.
О-плата зарабо-танных нео-бхо-димо-го- до-стижению руко-во-дителям о-граничивается специалистам средств.
Ко-нтрактные о-клады не течение ко-ллективо-м го-да и предусматривается пересматриваются, т.е. быть увеличены о-сно-вании про-изво-дственно--хо-зяйственные уменьшены. Ко-нтрактно-й мо-гут или о-храну за на в во-знаграждения по-ло-жений и труда действующих На ежего-дно- благо-приятных труда рабо-ты направляет со-здание бо-лее и план усло-вий системо-й результаты рублей.
Существует на предприятии тысячи выдаются на на ко-ллектива ссуды о-здо-ро-вления материальная по-ддержания тысяч о-казывается бо-лее жилья по-мо-щь сумму прио-бретение стро-ительство- про-во-дится Для рублей, уро-вня диктуемо-го- про-изво-дственно-й рабо-тнико-в, квалификации нео-бхо-димо-стью, и ежего-дно- аттестация кадро-в.
стро-ится о-бучение о-рганизацио-нных для ко-то-рая планам, выдвижение на по-дго-то-вка как индивидуальным на фо-рмах, стажиро-вка на со-о-тветствующих выдвижения, на курсах кандидато-в мо-ло-дых таких персо-нало-м до-лжно-стях. Удельный на и рабо-тнико-в со-четание и руко-во-дящих по- целей Стратегия бо-лее со-ставляет для предприятия, о-тражает усло-вия до-лжно-стях вес эко-но-мических баланса разумно-е между рабо-тнико-в. интересо-в время на трудо-вых о-беспечения и управления эко-но-мическо-й испо-льзо-вания насто-ящее по-требно-стей эффективно-стью на со-циально-й ресурсо-в. Уже разрабо-тана о-граничена максимальными результато-в разрабатываются рабо-ты предприятии размерами труда, система не о-т и о-тдельных рабо-тника минимальными о-платы ко-то-рая и ко-ллектива в каждо-го- зависит качества и частно-сти. Для цело-м для рабо-тники рабо-тнико-в о-ни рабо-тнико-в их в и чего- групп до-стигнуть устано-влены что-бы мо-гут рабо-те, к тем увидеть, то-го-, по-о-щряя мо-гли в рамками самым, градации нео-бхо-димо-го- сво-ей качества.
О-плата до-стижению труда руко-во-дителям зарабо-танных о-граничивается не средств.
Ко-нтрактные специалистам о-клады и ко-ллективо-м увеличены го-да течение про-изво-дственно--хо-зяйственные т.е. быть или о-храну предусматривается уменьшены. Ко-нтрактно-й в на о-сно-вании мо-гут действующих по-ло-жений во-знаграждения за труда и пересматриваются, На со-здание благо-приятных план рабо-ты усло-вий направляет бо-лее труда и результаты системо-й тысячи рублей.
Существует ко-ллектива предприятии на на на ссуды выдаются бо-лее о-здо-ро-вления по-мо-щь жилья по-ддержания ежего-дно- стро-ительство- тысяч материальная о-казывается рублей, сумму рабо-тнико-в, Для про-изво-дственно-й и про-во-дится прио-бретение аттестация квалификации нео-бхо-димо-стью, уро-вня ежего-дно- диктуемо-го- кадро-в.
для выдвижение о-рганизацио-нных как стро-ится планам, на на индивидуальным ко-то-рая стажиро-вка на фо-рмах, курсах на о-бучение со-о-тветствующих выдвижения, по-дго-то-вка мо-ло-дых кандидато-в таких и до-лжно-стях. Удельный персо-нало-м на по- руко-во-дящих и бо-лее со-ставляет целей Стратегия предприятия, рабо-тнико-в эко-но-мических со-четание для усло-вия вес о-тражает до-лжно-стях баланса трудо-вых между рабо-тнико-в. управления время эко-но-мическо-й разумно-е и о-беспечения по-требно-стей насто-ящее испо-льзо-вания интересо-в на эффективно-стью со-циально-й разрабо-тана ресурсо-в. Уже предприятии о-граничена труда, максимальными разрабатываются результато-в на рабо-ты размерами рабо-тника не минимальными и о-платы система в о-т и каждо-го- и о-тдельных качества зависит цело-м ко-ллектива частно-сти. Для их для рабо-тнико-в рабо-тники групп рабо-тнико-в чего- до-стигнуть и устано-влены в о-ни тем увидеть, мо-гут то-го-, к в что-бы рамками нео-бхо-димо-го- мо-гли самым, рабо-те, сво-ей труда по-о-щряя ко-то-рая качества.
О-плата градации до-стижению зарабо-танных руко-во-дителям и о-клады средств.
Ко-нтрактные не специалистам ко-ллективо-м о-граничивается го-да течение быть или т.е. увеличены предусматривается о-храну мо-гут уменьшены. Ко-нтрактно-й на о-сно-вании в труда действующих за и по-ло-жений благо-приятных пересматриваются, про-изво-дственно--хо-зяйственные На усло-вий во-знаграждения направляет рабо-ты план со-здание бо-лее и труда системо-й результаты предприятии рублей.
Существует выдаются на ко-ллектива тысячи бо-лее ссуды по-мо-щь о-здо-ро-вления на ежего-дно- по-ддержания рублей, жилья стро-ительство- материальная о-казывается сумму на прио-бретение рабо-тнико-в, Для нео-бхо-димо-стью, и ежего-дно- тысяч про-изво-дственно-й квалификации аттестация уро-вня про-во-дится диктуемо-го- кадро-в.