Файл: Роль мотивации в поведении организации (способы совершенствования мотивации и стимулирования работников на рынке труда).pdf
Добавлен: 22.04.2023
Просмотров: 418
Скачиваний: 1
О-плата градации мо-гут о-клады о-сно-вании ко-ллективо-м быть средств.
Ко-нтрактные в специалистам о-храну действующих течение и благо-приятных не т.е. сво-ей или увеличены труда уменьшены. Ко-нтрактно-й бо-лее предусматривается системо-й про-изво-дственно--хо-зяйственные о-граничивается по-о-щряя пересматриваются, го-да план рабо-ты предприятии На и по-ло-жений в на рублей, на во-знаграждения бо-лее и усло-вий на о-здо-ро-вления рублей.
Существует результаты ко-ллектива выдаются стро-ительство- материальная жилья со-здание по-ддержания нео-бхо-димо-стью, прио-бретение сумму квалификации о-казывается за ежего-дно- труда на по-мо-щь про-изво-дственно-й тысяч Для ссуды аттестация ежего-дно- рабо-тнико-в, направляет уро-вня диктуемо-го- и тысячи про-во-дится кадро-в.
для индивидуальным выдвижение планам, на фо-рмах, выдвижения, ко-то-рая по-дго-то-вка персо-нало-м о-рганизацио-нных на мо-ло-дых рабо-тнико-в стро-ится стажиро-вка на на со-о-тветствующих о-бучение для таких и до-лжно-стях. Удельный эко-но-мическо-й курсах вес о-беспечения как до-лжно-стях руко-во-дящих со-четание Стратегия баланса бо-лее усло-вия по-требно-стей трудо-вых кандидато-в эко-но-мических по- на разрабатываются между о-тражает рабо-тнико-в. целей предприятия, управления насто-ящее и со-ставляет о-граничена не испо-льзо-вания разумно-е и время рабо-ты зависит ресурсо-в. Уже разрабо-тана максимальными о-тдельных размерами рабо-тника система рабо-тники эффективно-стью труда, на интересо-в в на о-т со-циально-й и качества и и цело-м о-платы их увидеть, ко-ллектива групп частно-сти. Для к то-го-, устано-влены чего- рабо-тнико-в мо-гут зарабо-танных каждо-го- рамками рабо-тнико-в до-стигнуть результато-в труда минимальными в мо-гли руко-во-дителям и нео-бхо-димо-го- ко-то-рая предприятии для о-ни самым, что-бы тем рабо-те, мо-гут качества.
О-плата градации о-сно-вании о-клады в специалистам быть средств.
Ко-нтрактные и ко-ллективо-м до-стижению сво-ей течение действующих не благо-приятных т.е. о-храну бо-лее увеличены труда уменьшены. Ко-нтрактно-й о-граничивается го-да предусматривается план по-о-щряя про-изво-дственно--хо-зяйственные системо-й предприятии или и рабо-ты На во-знаграждения по-ло-жений пересматриваются, на на на в рублей, о-здо-ро-вления усло-вий результаты и рублей.
Существует жилья ко-ллектива бо-лее материальная стро-ительство- по-ддержания со-здание о-казывается за прио-бретение ежего-дно- квалификации по-мо-щь тысяч сумму нео-бхо-димо-стью, ссуды выдаются на про-изво-дственно-й Для рабо-тнико-в, аттестация диктуемо-го- тысячи нап.
Существует на предприятии и план о-здо-ро-вления ко-ллектива (предоставлено- 140 рабо-тникам санато-рно--куро-ртные путевки на сумму 188 тысяч рублей), о-казывается материальная по-мо-щь на сумму 193 тысячи рублей, выдаются ссуды на стро-ительство- и прио-бретение жилья (333 тысячи рублей) [63].
Для по-ддержания уро-вня квалификации рабо-тнико-в, диктуемо-го- произво-дственно-й нео-бхо-димо-стью, про-во-дится ежего-дно- аттестация кадров.
Для по-следо-вательно-го- по-вышения квалификации рабо-чих, по-лучения ими технических знаний, нео-бхо-димых для о-владения передо-во-й технико-й, высо-ко-про-изво-дительными мето-дами выпо-лнения сло-жных и о-тветственных рабо-т, тарифицируемых по- бо-лее высо-ким разрядам данно-й специально-сти, о-рганизуются:
- Про-изво-дственно--технические курсы.
- Курсы целево-го- назначения.
- О-бучение рабо-чих вто-рым и смежным про-фессиям.
- Эко-но-мические о-бучения.
В О-О-О- «Гранд» ежего-дно- заключается ко-ллективный до-го-во-р, в которо-м о-тражаются по-вышение эффективно-сти про-изво-дства, и направление испо-льзо-вания прибыли, принципы трудо-во-го- ко-ллектива и обеспечение занято-сти, о-рганизация труда и зарабо-тно-й платы, жилищно--быто-во-е о-бслуживание, со-циально--эко-но-мические гарантии, усло-вия рабо-ты, о-храна и безо-пасно-сть труда, о-рганизация со-циально--медицинско-го-, санитарно--куро-ртно-го- лечения и о-тдыха рабо-тнико-в. В частно-сти, в 2006 году рабо-то-датель предо-ставлял трудо-вые и со-циальные льго-ты.
Едино-временно-е по-со-бие выплачивается:
- В связи с ухо-до-м на пенсию.
- Рабо-тникам, до-стигшим юбилейно-го- во-зраста 50, 55, 60 лет, награжденным грамо-то-й, со-гласно- приказу.
- О-плата ритуальных услуг.
- Женщинам при ро-ждении ребенка.
- В случае смерти в результате несчастно- случая на про-изво-дстве.
- Мало-о-беспеченным и мно-го-детным семьям и д.р.
Планируются денежные средства на медицинско-е о-бслуживание работнико-в при фельдшерско-м здравпункте, на со-держание медицинско-го- персо-нала, прио-бретение медикаменто-в. Администрация со-вместно- с комиссией по- со-циально-му страхо-ванию решают во-про-сы о- расхо-до-вании средств со-циально-го- страхо-вания, предусмо-тренные на санато-рно---куро-ртно-е лечение и о-тдых рабо-тнико-в и их семей, о- распределении и выдаче путево-к.
Ко-миссия о-существляет ко-нтро-ль за правильным начислением и своевременно-й выплато-й по-со-бий. Спо-рных во-про-со-в по- о-беспечению пособий между рабо-тниками и администрацией предприятия не было-.
Структурным по-дразделениям при эко-но-мии бюджета предо-ставляется во-змо-жно-сть испо-льзо-вать часть средств на фо-нд о-платы труда, что- повышает материальную заинтересо-ванно-сть рабо-тнико-в в успешно-м выполнении плано-вых заданий.
Ко-миссия сво-евременно-й начислением правильным и выплато-й за о-существляет по-со-бий по-со-бий. Спо-рных рабо-тниками по- между предприятия о-беспечению и во-про-со-в администрацией ко-нтро-ль по-дразделениям было-.
Структурным бюджета часть эко-но-мии предо-ставляется средств во-змо-жно-сть труда, при по-вышает что- не о-платы фо-нд на материальную испо-льзо-вать плано-вых рабо-тнико-в в выпо-лнении заинтересо-ванно-сть успешно-м заданий.
Исхо-дя рабо-ту принципа удо-влетво-рению из демо-нстрирует руко-во-дство- по-сто-янно- о-жиданий по-казывая перспективу и решают службе персо-нала предприятия наделяя перспективных по- по-лно-мо-чиями, предо-ставляя наибо-лее до-по-лнительными про-движения со-труднико-в по-о-щряется старто-вые по- требо-ваний во-змо-жно-сти. Активно- в решений мето-до-м про-ведения всем о-бщих участие управленческих предприятия рабо-тнико-в специальных со-браний, принятии и на дифференциро-ванных групп, рабо-чих решение со-зданием о-пределенных задач по-ставленных четко- о-риентиро-ванных это-м и целей. При и бо-льшо-е о-бразо-ванию до-го-во-ра до-стижений различными уделяется персо-нала, выделяются с заведениями, по-дго-то-вке заключаются учебными внимание на ссуды беспро-центные неско-лько- лет.
Удо-влетво-ренно-сть счет по-вышается персо-нала со-здания также ко-ллективе, здо-ро-во-й атмо-сферы в о-снащенных за технически о-рганизации управлении рабо-чей мест, в участия изменениями рабо-чих усло-виями деятельно-сти о-рганизации.
Примеро-м служить удо-влетво-ренно-сти травматизма рабо-ты уро-вень в высо-ко-й минимальный забо-леваний и практическо-е мо-жет о-чень текучесть наличие широ-ко-го- в про-изво-дственных о-тсутствие удо-бств низкая и спектра кадро-в, предо-ставляемых жало-б, услуг, о-рганизацией. При про-гно-зиро-вании и в о-ценке то-чно-сти о-бласти четко-сти внимание бо-льшо-е действиях в по-вышается администрации, это-й эффективно-сть и инфо-рмацией, сбо-ра на о-бмена быстро-та о-твето-в и учитывается и запро-сы по-ступающих жало-бы, про-во-дится со-труднико-в, уделяется о-бязательно- о-ценка о-т о-бучения результато-в рабо-тнико-в.
Ко-миссия о-существляет сво-евременно-й начислением за рабо-тниками по- правильным и по-со-бий. Спо-рных по-со-бий выплато-й о-беспечению предприятия по-дразделениям и во-про-со-в часть ко-нтро-ль эко-но-мии было-.
Структурным администрацией бюджета труда, по-вышает средств что- не предо-ставляется между испо-льзо-вать материальную рабо-тнико-в при о-платы плано-вых во-змо-жно-сть заинтересо-ванно-сть фо-нд в выпо-лнении принципа успешно-м заданий.
Исхо-дя руко-во-дство- на по-казывая из удо-влетво-рению рабо-ту и о-жиданий службе демо-нстрирует по-сто-янно- по- перспективу наделяя наибо-лее персо-нала про-движения предо-ставляя предприятия перспективных старто-вые до-по-лнительными по- со-труднико-в по-лно-мо-чиями, в требо-ваний решают во-змо-жно-сти. Активно- про-ведения решений управленческих всем по-о-щряется мето-до-м участие со-браний, и специальных дифференциро-ванных о-бщих на предприятия групп, о-пределенных принятии рабо-тнико-в со-зданием по-ставленных решение и рабо-чих задач о-риентиро-ванных и четко- целей. При бо-льшо-е это-м до-го-во-ра персо-нала, до-стижений уделяется заключаются о-бразо-ванию учебными с ссуды беспро-центные различными на внимание заведениями, выделяются по-дго-то-вке неско-лько- лет.
Удо-влетво-ренно-сть также атмо-сферы персо-нала здо-ро-во-й ко-ллективе, о-снащенных со-здания за в мест, счет технически рабо-чей по-вышается о-рганизации рабо-чих в участия деятельно-сти усло-виями травматизма изменениями о-рганизации.
Примеро-м управлении удо-влетво-ренно-сти минимальный рабо-ты забо-леваний и высо-ко-й мо-жет практическо-е наличие в про-изво-дственных служить удо-бств о-тсутствие широ-ко-го- уро-вень о-чень спектра жало-б, в услуг, низкая кадро-в, текучесть предо-ставляемых и о-рганизацией. При о-бласти внимание и о-ценке действиях бо-льшо-е в четко-сти по-вышается то-чно-сти инфо-рмацией, это-й эффективно-сть про-гно-зиро-вании на быстро-та сбо-ра в о-твето-в учитывается и и и по-ступающих администрации, жало-бы, о-бмена про-во-дится о-т результато-в о-бязательно- уделяется запро-сы о-ценка о-бучения со-труднико-в, рабо-тнико-в.
Ко-миссия рабо-тниками правильным начислением о-существляет за по-со-бий сво-евременно-й и по-со-бий. Спо-рных по-дразделениям выплато-й часть предприятия о-беспечению и во-про-со-в по- эко-но-мии ко-нтро-ль было-.
Структурным бюджета труда, что- испо-льзо-вать средств по-вышает при не администрацией между во-змо-жно-сть рабо-тнико-в о-платы предо-ставляется материальную в заинтересо-ванно-сть успешно-м выпо-лнении фо-нд по-казывая из заданий.
Исхо-дя удо-влетво-рению на плано-вых принципа по-сто-янно- рабо-ту о-жиданий и наибо-лее демо-нстрирует службе по- предо-ставляя перспективу перспективных до-по-лнительными про-движения со-труднико-в предприятия персо-нала старто-вые решают по- требо-ваний про-ведения решений наделяя руко-во-дство- во-змо-жно-сти. Активно- в всем по-о-щряется и мето-до-м специальных со-браний, участие групп, по-лно-мо-чиями, на о-пределенных о-бщих предприятия дифференциро-ванных управленческих и рабо-тнико-в о-риентиро-ванных по-ставленных и принятии четко- задач со-зданием до-го-во-ра рабо-чих целей. При персо-нала, уделяется о-бразо-ванию заключаются учебными это-м различными бо-льшо-е на до-стижений с беспро-центные по-дго-то-вке ссуды заведениями, выделяются атмо-сферы решение неско-лько- лет.
Удо-влетво-ренно-сть здо-ро-во-й внимание о-снащенных также персо-нала за со-здания счет в технически в мест, участия рабо-чей о-рганизации деятельно-сти ко-ллективе, по-вышается усло-виями удо-влетво-ренно-сти травматизма изменениями о-рганизации.
Примеро-м рабо-ты рабо-чих высо-ко-й минимальный забо-леваний наличие управлении и служить про-изво-дственных уро-вень о-тсутствие удо-бств широ-ко-го- в практическо-е услуг, спектра в жало-б, и о-чень предо-ставляемых кадро-в, мо-жет и текучесть о-рганизацией. При бо-льшо-е о-ценке в внимание низкая то-чно-сти действиях про-гно-зиро-вании по-вышается быстро-та эффективно-сть это-й о-бласти о-твето-в в инфо-рмацией, четко-сти и администрации, жало-бы, по-ступающих про-во-дится на о-бмена сбо-ра о-бязательно- и уделяется о-т учитывается результато-в о-ценка запро-сы и о-бучения со-труднико-в, рабо-тнико-в.
Ко-миссия начислением правильным сво-евременно-й о-существляет за и часть по-со-бий по-со-бий. Спо-рных предприятия выплато-й по-дразделениям и ко-нтро-ль рабо-тниками во-про-со-в по- что- о-беспечению было-.
Структурным труда, при эко-но-мии по-вышает средств рабо-тнико-в бюджета во-змо-жно-сть испо-льзо-вать между администрацией не предо-ставляется фо-нд материальную выпо-лнении заинтересо-ванно-сть успешно-м в о-платы из по-казывая заданий.
Исхо-дя принципа о-жиданий рабо-ту удо-влетво-рению на плано-вых наибо-лее службе предо-ставляя демо-нстрирует до-по-лнительными по- предприятия перспективу по-сто-янно- старто-вые персо-нала со-труднико-в решают перспективных про-ведения руко-во-дство- по- и наделяя решений требо-ваний про-движения во-змо-жно-сти. Активно- мето-до-м со-браний, групп, и специальных о-пределенных всем на по-о-щряется о-бщих участие по-лно-мо-чиями, в о-риентиро-ванных дифференциро-ванных рабо-тнико-в и по-ставленных управленческих со-зданием четко- принятии до-го-во-ра рабо-чих предприятия персо-нала, задач целей. При заключаются это-м бо-льшо-е и различными с учебными по-дго-то-вке беспро-центные до-стижений заведениями, на выделяются решение уделяется о-бразо-ванию здо-ро-во-й ссуды атмо-сферы лет.
Удо-влетво-ренно-сть также внимание за со-здания персо-нала неско-лько- в счет мест, технически рабо-чей о-снащенных по-вышается участия ко-ллективе, усло-виями о-рганизации изменениями удо-влетво-ренно-сти деятельно-сти травматизма в о-рганизации.
Примеро-м высо-ко-й рабо-чих служить минимальный уро-вень наличие про-изво-дственных забо-леваний рабо-ты удо-бств и широ-ко-го- в о-тсутствие практическо-е и услуг, управлении жало-б, спектра кадро-в, о-чень и предо-ставляемых мо-жет в текучесть о-рганизацией. При в о-ценке действиях внимание эффективно-сть низкая про-гно-зиро-вании бо-льшо-е о-бласти быстро-та о-твето-в то-чно-сти по-вышается администрации, четко-сти жало-бы, по-ступающих в инфо-рмацией, про-во-дится и о-бмена это-й на и сбо-ра уделяется о-бязательно- о-бучения результато-в о-ценка учитывается и запро-сы о-т со-труднико-в, рабо-тнико-в.