Добавлен: 22.04.2023
Просмотров: 82
Скачиваний: 1
СОДЕРЖАНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
1.1. Понятие и особенности набора и отбора персонала в организации
1.2. Методы отбора и оценки персонала при приеме на работу
2.1. Общая деятельности ПАО «»
2.2. системы на примере ПАО ""
2.3. оценки и при приеме на на деятельности ПАО «»
1.3. процесса на вакантную
В отбор как персоналом в виде . На каждом процесса , направленные на в персонала. На устанавливаются к , выявляются . Требования к быть в инструкциях, , карте и документах.
– это документ, полномочия и . [21, 167 с] Квалификационная – собой , которыми идеальный , данную . К характеристикам образования, языка, на компьютере и навыки. подготавливается с на основе . Карта – характеристики , его к выполнению тех или , типов и ролей. позволяет квалификационной и процедуру на . После к должности планирования : открытых , закрытия . [18, 55 с] Следующим этапом персонала источников – или внешние персонала.
– привлечение к . На данном отклики (), анализируются и аппликантов на . На собеседовании, , игре оценка соискателей. оценки и рассматривались в данной . [21, 167 с]
окончания и процедуры по личным и отдел и должны в пользу или кандидата. В менеджмента три критериев : , субъективные и . [18, 55 с]
критерии – это кандидата, на к знаниям, , : соответствие , способности к , . Субъективные на впечатлениях : в себе, к , видение в , качества , помогают ему . Практические способность в коллектив и в на нормы . [19, 16 с]
того, как все кандидаты сравнительную кандидатов, , вывести . Это позволит компетентных , без субъективных .
И , после , как выбор в кандидата, его на – осуществляют – и он становится ником . [20, 13 с]
2. СИСТЕМЫ НА ПРИМЕРЕ ПАО «»
2.1. Общая деятельности ПАО «»
энергетическая . направления — , добыча, транспортировка, хранение, переработка , газового конденсата и нефти, в качестве моторного топлива, и сбыт - . [1]
«Газпром» миссию , и сбалансированном природным , видами их переработки.
является » как лидера энергетических диверсификации , обеспечения , роста , использования . [2]
«Газпром» богатыми природного . Его в мировых составляет 17%, — 72%. » приходится 12% 68% российской . В настоящее активно проекты ресурсов , арктического , Сибири , а также ряд и добыче . [5]
«Газпром» — газа потребителям. крупнейшая система, составляет тыс. км. рынке «» свыше газа. , компания газ чем 30 стран зарубежья.
«» крупнейшим и экспортером сжиженного природного газа (). успешно СПГ в рамках «Сахалин-2», а также проекты, «Газпрому» свои мировом СПГ. [1]
входит производителей . «Газпром» крупными на территории . установленная порядка 16% мощности . Кроме ,« » занимает в мире энергии.
« » является мира по величине запасов и объемам его . [3]
на 31 декабря 2017 . России Группы «» А+В1+С1 (по российской ) 35 355,4 млрд , 1 595,6 млн и 2 045,3 млн .
По объемам добычи Группа «», которой 12% добычи, лидеров компаний . 2017 году 471,0 млрд газа, 15,9 конденсата .
ПАО «Газпром» в мире газотранспортной системой, транспортировать газ потребителям и за рубеж. газопроводов «» 172,1 тыс. км.
деятельности «Газпром» в Российской газомоторного топлива. Единым использования в качестве является ООО «Газпром газомоторное топливо». [2]
«» на расширение газохимии, ценных и увеличение более переработки. В 2017 переработано 30,8 и попутного т нефти, и мазута. [1]
« » является генерирующих России. генерирующих (ПАО «Мосэнерго», -1», » и ПАО «ОГК-2») 38,82 , или около 16% мощности . [3]
В Российской « » занимает в распределении . газификация регионов одной Группы. регионов года по России числе — в сельской — 58,7%. . «Газпром» газификации АГНКС .
В соответствии Российской » в 2015 работа Системы . Советом » был утвержден , регулирующий «Газпром» — Положение качеством. [5]
реализации Система (СМК) ».
СМК ПАО «Газпром», международного ISO является , которое результаты и обеспечить для инициатив, развитие.
от 20.09.2017 № 643 ПАО «Газпром» . В документе , стратегическая , приоритетные ПАО «Газпром» . [1]
ПАО «Газпром» 08.11.2016 № 696 представитель по качеству — Правления . Этим область участники СМК. [3]
СМК ПАО «Газпром» — « обществами». распространяется деятельности: , , переработка газа, и нефти.
руководства обеспечивает задач » качества.
Совета » является подхода структурных обществ » при , поддержании и постоянном .
Основной Рабочей является , внедрения СМК ».
Ответственное качеством — » (П. В. Крылов) :
- корпоративной качеством , и услуг, и потребляемых ;
- работ внедрения (работ, ) менеджмента комплекса » на системы . [5]
Департамент внутренних , достижения качества, эффективности СМК.
руководство » необходимые повышения деятельности.
решений видов развитию структурными » совместно качеством. [1]
по совершенствованию СМК », области СМК, учреждению » в области .
экологического ( ) — ключевой Экологической » (основополагающего , природоохранную ). [2]
В 2015 Правления «» новая политики. послужило и географии , а также природоохранного . редакции обязательства безопасности при углеводородов и в Арктической Федерации, рисков на окружающую , числе с повышенной , защита имеют . [4]
Система деятельностью «» различные — от Совета и производственных обществ. СЭМ входят 34 «Газпрома», , добыче, , и переработке конденсата, инвестиционную . [4]
2017 году «Газпром» среды году 23% и соста70,82 руб.
В целях подхода структурных » в области постоянно группа СЭМ ». [2]
Компания меры экологической . По итогам достигнут всех целей ».
безопасных , сохранение работников, работы объектов из приоритетных ПАО «Газпром». и функционирует управления и промышленной » (ЕСУОТ ). [1]
и ПБ направлена , и минимизацию , присущих , и рисков, деятельностью, поставленных охраны и пожарной .
цели в Политике » охраны , и пожарной , приказом 28.11.2017 № 797.
Основным , деятельность , является СТО 18000.1-001-2014 « система труда в ПАО „Газпром“. ». [1]
Структура управления и промышленной деятельность ПАО «Газпром». [1]
руководства и ПБ назначен Правления » Виталий Маркелов. орган, реализацию , — Комиссия , возглавляет высшего ». Функционирование в тесном организацией ». [6]
система безопасностью установить охраной , и пожарной с действующим , науки ки особенностями, , производственные , присущие дочернему », что позволяет сотрудничество компании и организациями. [6]
безопасности — это подготовленность, при производственной является и внутренней работника, личной при выполнении . [2]
OHSAS стандарт управления и безопасности . Его цель — организации систему безопасности . [3]
«» в 2014 и ПБ успешно стандарту 18001:2007 « менеджмента и безопасности». 2017 при проведении ЕСУОТ требованиям 18001:2007. [2]
входят » и 51 дочернее , добычей, , , переработкой, природного , конденсата . [2]
расширения ЕСУОТ внедрения менеджмента и промышленной ». [5]
В целях ПАО «Газпром» труда, безопасности и ПБ разработано ключевых в ПАО «Газпром». [1]
безопасности - к поведению », а также организаций, может .
Ключевые на:
- повышение труда » и персонала ;
- установление требований работников » подрядных ;
- происшествий компании, подрядных ;
- работников », подрядных действий, привести . [1]
2.2. системы на примере ПАО ""
ПАО "Газпром" возможности для потенциала и своих со. 2018 работников «Газпром» тыс. человек. первостепенное максимально для их труда, их социальных , и компенсаций. [1]
всех компаний "" в году 376, 3 тыс. что на 61, 8 тыс. чел , чем в 2017 .
численности в произошло качественного , прохождения и квалификации. [6]
и персонала функционирующей и непрерывного . [3]
Основными корпоративного :
- строгое общей компании;
- по приоритетности и практической в различных ;
- планирование и , аудит и системы ;
- современных обучения, из и методологической их ;
- развитие обучения;
- сети и расширение по персонала с и учебными ;
- подход к и молодых ;
- института и для этой специалистов, при наставника не только и признанием и работника, но и для вознаграждения;
- по обеспечению звена, управленческого . [3]
сумма на подготовку (с командирово ) составила в г. 1,6 руб., сократившись на 44 % ( на 1,3 руб.) по сравнению с г., что в основном с расходования на эти в неблагоприятных . В перспективе в и развития , и личностных планируется профессионального до уровня, в годы. [6]
группы представляет рабочих , х специалистов и .
упра ресурсами ПАО "", его обществ и на создание управления на социального в задач обе деятельности ПАО "", его обществ и о, в систему ПАО "". [2]
Конвенциями труда, « » соблюдает по вопросам , заработной , рабочего дня , вознаграждения , социального , оплачиваемого , труда . [1]
на 31 декабря списочная обществ « » составила тыс. .
При этом работников Группы «» , транспортировке, и переработке 237,4 тыс. . [6]
мотивации , сочетающая и нематериальное , на привлечение персонала, работников . [2]
Системы , действующие «Газпром», должностных ставок и деловых , премирование деятельности , и надбавки труда работ, (в том в действие и объектов , новой , энергоресурсов, залежей ), выплату работы.
нормы , закреплены об оплате организаций », приказом » 20.12.2012 года [1]
Для руководящих » и его обществ , , подземному , и реализации Совета директоров от 19 декабря 2006 . предусмотрены:
- бонуса, общекорпоративных показателей в отчетном . общекорпоративных : удельные газа, в транспортировке , объем в натуральном , затрат (работ, ), ввод производственных ;
- участия в уставном », направленная ключевых в повышении акций . [2]
стимулирования «Газпром» поощрения Российской , Минэнерго ». [1]
Отношения и работодателем » несколькими :
- отраслевое нефтяной промышленности нефтегазового РФ;
- о тарифное РФ;
- генеральный ПАО «Газпром» обществ .;
- к договоры и организаций ».
политика частью человеческими на обеспечение преимуществ , создание социальной .
Базовым социального принцип и взаимного и работодателей отношений. [5]
и принципы закреплены документе — Генеральном ПАО «Газпром» обществ.
политика : социальной , мотивацию и эффективной и реализуется льгот, , медицинского , различных страхования, и безопасных , дополнительного . [2]
В целях вопросов реализуется программа , основанная рыночного кредитования. [6]
социально-трудовых «Газпром» реализуется законодательством, между профсоюзов, работодателей Федерации, по организациям , отраслей объектов , коллективными нормативными Группы «».
политика « » направлена партнерских работниками . [1]
добычи его потребителям , он требует и навыков. Для прийти , газ должен путь: поступить множество . этапе и точная — как частей , отлаженного . специалисты должны профессионалами, делу.
, что к профессионализму обучения, «» уже лет реализует сотрудничества вузами. [1]
в целевой и совершенствовании с тем, затраты специалистов местах. «» на опережающую для реализации и применения , а также выпускников своих . [2]
2.3. оценки и при приеме на на деятельности ПАО «»
Для квалифициро ПАО «Газпром» продвижения компании, открытости, то :
- кандидатов и и , задачах, , , возможностях, м;
- применяет систему ;
- осуществляет на конкурсной , для этого и источники, «внутренним» при вакансий, тем возможности для работников, в том специалистов;
- с учебными и среднего , проводит по талантливых заведений. , «Газпром» российскими молодых , — с Российским нефти и газа . [6]
- проводит и оценку не при приеме на , но и оценку и атт персонала;
- и безболезненной работников, ;
- работает со агентствами. [6]
отбора на позицию на инженер и стандартизации. Для карты на должность обязанности , согласно укции:
- , , внедрение и по обеспечению СТО «» в различных ;
- организация и проверок джмента ПАО «Газпром» и п;
- и поддержание качества под в состоянии;
- сертификации каче предприятия;
- в процессов, несоответствий, и корректирующих и . [2]
Требования, к на замещение ведущий сертификации и :
- профессиональное в управ ;
- опыт по , эксплуатации, , технических ЕСГ, оборудования не 3 лет;
- знание в (б преимуществом при );
- требований и ИСО системы ПАО «»;
- готовность к , работам, дню. [6]
При замещении в ПАО «Газпром» внутренние . руководителей и источники конкурс на должности. При все , поступившие от и активность оценивается с системы работы. [2]
При или иного управления большое качествам :