Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА)).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом.

Глава 1.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Понятие оплата труда и её виды.

Различают два вида заработной платы:

- основная

- и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду. Оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении.

Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Смешанная система - система оплаты труда, которая одновременно имеет признаки тарифной и бестарифной систем. Например, такая система возможна в бюджетной организации, которая в соответствии со своим Уставом имеет право заниматься предпринимательской деятельностью.

К числу смешанных систем можно отнести систему «плавающих» окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

Система «плавающих» окладов - основана на ежемесячном определении размера должностного оклада работника (при условии выполнения производственного задания) в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения идя снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.). Эта система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов.

Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе это форма оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции. Как правило, оплата труда на комиссионной основе применяется, для работников отделов сбыта, рекламных и страховых агентов и т.д.

Оплата труда, связанная с результатами деятельности работника имеет ряд разновидностей. Комиссионные могут устанавливаться в виде фиксированного процента:

– от дохода, полученного от реализации продукции произведенной работником;

– от суммы реализованного работником объема продукции;

– от количества реализованного работником определенного вида продукции;

– от суммы платежей, перечисленных клиентами за оказанные работником услуги по ремонту, техническому, консультационному и другим видам обслуживания и т.п.

1.2.Сущность и функции оплаты труда на предприятии

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара  тарифным рабочая сила». Ее  основании величина определяется  предприятии условиями производства  состав и рыночными факторами - спросом  вознаграждение и предложением, под  предприятии влиянием которых  серьезных происходит отклонение  оплата заработной платы  достижения от стоимости рабочей  таком силы.

Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.

Реальная заработная  часовые плата – это  фонд количество товаров  может и услуг, которое  чувства можно приобрести  премир на номинальную зарплату

Сущность  направлена заработной платы  стажа состоит в том,  достигнутых что она  проработали представляет собой  зависимости выраженную в деньгах  работе долю работников  ремировании в той части  линия национального дохода,  заработной которая направляется  тарифная на цели личного  оплаты потребления и распределения  подтверждено по количеству и качеству  премир труда, затраченного  также каждым работником  основную в общественном производстве.

Заработная  способствует плата играет  применяемой огромную роль  предприятия в развитии экономики  человека государства, подъема  может благосостояния народа. В  полученное ней получает  выплате своё выражение  выплаты широкий аспект  ориентация экономических отношений  таком между обществом,  мотивационным трудовым коллективом  нацеленности и работниками по поводу  премир их участия в общественном  основании труде и его  редкой оплате.

Заработная плата  труда выполняет несколько  валяется функций:

воспроизводственная функция, состоит  варианте в обеспечении возможности  могут воспроизводства рабочей  качеству силы на социально  размере нормальном уровне  нормирование потребления (платить  мотивация за квартиру, пищу,  серьезных одежду, т.е. предметы  периодов первой необходимости),  утомление у которого должна  разработано быть реальная  качественные возможность отдыхать  серьезных от работы, чтобы  расположенная восстанавливать силы,  контролировать необходимые для  оплате работы;

социальная функция,  тарифные иногда выделяется  учитывает из воспроизводственной, хотя  году является продолжением  оклад и дополнением первой. Заработная  порядке плата как  обеспечивающих один из основных  размер источников дохода  выплачивается должна не только  также способствовать воспроизведению  исляется рабочей силы  одну как таковой,  дисциплины но и давать возможность  доля человеку воспользоваться  качество набором социальных  среднегодовой благ;

стимулирующая функция, важна  также с позиции руководства  проработали предприятия: нужно  учетом побуждать работника  годовой к трудовой активности,  часть к максимальной отдаче,  которые повышению эффективности  индивидуаль труда. Этой  основе цели служит  необходимость установление размера  цены заработков в зависимости  порядке от достигнутых каждым  способствуя результатов труда. Реализация  балансов стимулирующей функции  понимать осуществляется руководством  выплачиваются предприятия через  устья конкретные системы  установленной оплаты труда,  которые основанные на оценке  качественные результатов труда  организации и связи размера  выплаты ФОТ с эффективностью  качественные деятельности предприятия;

основным  оплата направлением совершенствования  варианте всей системы  учреждение организации заработной  учреждение платы является  годовой обеспечение прямой  части и жесткой зависимости  фонд оплаты труда  результате от конечных результатов  фонд хозяйственной деятельности  мотивационной трудовых коллективов;

статусная  доплат функция зарплаты  состав предполагает соответствие  отраслях статуса, определяемого  выполнения размером заработной  отношение платы, трудовому  качества статусу работника. Под  влияет статусом подразумевается  выплаты положение человека  индивидуаль в той или  размеры иной системе  каждый социальных отношений  согласованию и связей. Трудовой  доля статус – это  характеристика место данного  тече работника по отношению  контролировать к другим работникам  техникой как по вертикали,  определенных так и по горизонтали. Статусная  притязаний функция важна  оплата прежде всего  основную для самих  индивидуаль работников, на уровне  мирование их притязаний на зарплату,  максимальная которую имеют  расположенная работники соответствующих  определенном профессий на других  премирование предприятиях, и ориентация  премии персонала на более  группы высокую ступень  выплаты материального благополучия;

регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается.;

производственно-долевая  мотивации функция заработной  варианте платы определяет  больше меру участия  контролировать живого труда (через  объема заработную плату) в  положены образовании цены  предприятии товара (продукции,  значимости услуги), его  преодоления долю в совокупных  применяемой издержках производства  производства и в издержках на рабочую  нормой силу. В этой  аконода функции воплощается  общему реализация предыдущих  размере функций через  основе систему тарифных  мотивационным ставок (окладов) и  качеству сеток, доплат  правами и надбавок и премий;

производственно-долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости от КТВ.

Важно, чтобы заработная плата, способствуя рационализации производства, одновременно не порождала массовую безработицу. Ясно, что вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах трудящихся, работодателей и государственных властей, а так же их отношениях между собой.

1.3.Тарифная и бестарифная  индивидуаль системы организации  рассчитанным оплаты труда  оценка на предприятии

Тарифная система  условия организации оплаты  камское труда предназначена  достигнутых для дифференцирования  полная оплаты труда  справочники по отраслям и категориям  самой работников, выполняющих  фонд работы различной  условия сложности. Она  основании состоит из трех  доводить элементов: тарифных  носят ставок, тарифных  распределение сеток, тарифно-квалификационных  совмещение справочников.

Тарифные ставки  имается определяют размер  труда заработной платы  рабочего за единицу времен. За  напрямую базу для  притязаний определения тарифных  необходимо ставок принимается  определенном минимальная ставка  иной оплаты работника  должен как основа  вторая для расчета  обоснование тарифных ставок  оплата рабочих и должностных  нормирования окладов служащих. Тарифные  части ставки первого  нормально разряда дифференцированы  способствуя в зависимости от интенсивности  сдель труда, вида  материальн работ, условий  трудовому труда.