Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА)).pdf

Установление  размер системы оплаты  здоровья труда и форм  зависит материального поощрения,  условиях утверждение положений  индивидуальных о премировании и выплате  премиальная вознаграждения по итогам  работе работы за год  основании производится администрацией  затем организации по согласованию  оплаты с соответствующим выборным  установлено профсоюзным органом.

Глава 2. УСЛОВИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1.Классификация  учитывает факторов, определяющих  разряд условия труда

Под  общему оплатой труда (заработной  слишком платой) принято  дисциплины понимать вознаграждение,  оплаты установленное работнику  периодов за выполнение трудовых  оплаты обязанностей.

Оплата труда  связи каждого работника  тече определяется работодателем  заработной в зависимости от количества  вместе и качества выполняемой  служащих работы и максимальным  ставки пределом не ограничивается. Дифференциация  внутрисменный размеров оплаты  напрямую труда осуществляется  помимо в зависимости от сложности,  носят содержания и результатов  мотивации труда работника.

Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

По своей структуре фонд заработной платы является довольно сложной составляющей издержек на содержание рабочей силы.

Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами.

Помимо  нормально фонда заработной  целью платы в составе  общем издержек на рабочую  выплате силу учитываются  основе выплаты социального  степень характера (единый  затем социальный налог),  способствуя а также другие  ущерба выплаты, не относимые  рабочего к фонду заработной  учетом платы и выплатам  размеры социального характера8.

Заработную  взаим плату подразделяют  затем на основную и дополнительную.

Под  числом основной заработной  профсоюз платой принято  части понимать ту часть  трудовых заработка работника,  также которая соответствует  выплаты оплате по тарифным  тарифной ставкам (окладам) за  отдельных конкретный рабочий  нормально период.

К дополнительной  влияет оплате принято  качества относить поощрительные  время выплаты – ту часть  выплате системы оплаты,  положены которая нацеливает  валяется работника на достижение  структура показателей, расширяющих  необходимо или выходящих  оплаты за круг обязанностей,  нормирование предусмотренных основной  вместе нормой труда.

Организация  учетом оплаты труда  долю определяется тремя  время взаимосвязанными и взаимозависимыми  могут элементами:

а)тарифной системой,

б)нормированием  периодов труда,

в)формами оплаты  пойменная труда.

Тарифная система  ставки позволяет обеспечить:

Необходимое  подтверждено единство меры  долю труда и его  каждый оплаты;

2) Реализацию  нении принципа равной  выплате оплаты за равный  решении труд в масштабе  нацеленности общества;

3)Дифференциацию основной  определяющих части ЗП работников  личного в зависимости от признаков,  совместного характеризующих качество  ежемесячные их труда.

Основные элементы  отношение тарифной системы:

тарифно-квалификационные  уплатить справочники;

тарифные ставки 1-го  пойменная разряда;

доплаты за условия  усиления труда;

выплаты по районным  подтверждено коэффициентам.

Нормирование труда  влияет предусматривает установление  порядке меры затрат  оклад труда на изготовление  обеспечивающих единицы изделия,  пойменная за единицу времени (час,  затраты смену, месяц) или  мотивации выполнение заданного  предприятии объема работы  внутрисменный в определенных организационно-технических  должен условиях.

Нормы труда устанавливаются  отработанным для работников  часовые в соответствии с достигнутым  принимается уровнем техники,  совместного технологии, организации  основе производства и труда.

2.3.Режимы  требо труда и отдыха

В  вознаграждение процессе труда  порядке человек нуждается  основную в периодическом кратковременном отдыхе для  определяющих поддержания на определенном  человека уровне работоспособности.

Потребность в таком  индивидуаль отдыхе индивидуальна,  согласно она зависит от здоровья  сравнению человека, его  единицу психофизиологического состояния,  направлена возраста,  часовые пола, степени  годовой натренированности к выполнению  помимо той или  степень иной  часов работы, личных  недельные целевых установок. Однако  этого при организации  уплатить совместного  премиальная труда на предприятии  правил вопрос о времени  выплачиваются внутрипроизводственных периодов на отдых  критерию не может быть  общее не регламентирован,  платы так как  выплаты от этого зависят  рабочего слаженность производственного  условия процесса и затраты  недельные рабочего времени. Поэтому  базу на предприятии в целом,  подтверждено а иногда  также и в отдельных  оплата его подразделениях  нацеленности устанавливается единый  механизм для предприятия режим труда  ифференциацию и отдыха, представляющий  полученное собой  нении порядок чередования  системы работы и перерывов  контролировать на отдых и их  основании продолжительность.

Необходимость чередования труда и отдыха имеет физиологическое обоснование. Всякая деятельность связана с расходованием физической и нервной энергий. До определенного предела энергетические затраты человека проходят без ущерба для клеток организма, но после преодоления этого предела развивается утомление — временное снижение работоспособности, которое проявляется в ухудшении координации рабочих функций, в замедлении работы и ухудшении ее качества.

Утомление — это защитная реакция организма, предупреждающая его разрушение. Чередование периодов труда и отдыха имеет свои закономерности в течение рабочей смены, недели, месяца, года. В связи с этим различают внутрисменные, многосменные, недельные и годовые режимы труда и отдыха. Внутрисменный режим устанавливается с учетом изменения работоспособности человека в течение рабочего дня.

2.4. Мотивация  вкладом труда

Заработная плата,  таком будучи основным  оплата источником доходов  части трудящихся, валяется  предприятии формой вознаграждения  тарифной за труд и формой  выполнения материального стимулирования  значимости их труда. Она  после направлена на вознаграждение  проработали работников за выполненную  вознаграждение работу и на мотивацию  выслугу достижения желаемого  платы уровня производительности.

Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда в современных организациях широко применяются различные формы материального стимулирования за количественные и качественные достижения в работе в виде премий, годового вознаграждения, выплаты за выслугу лет.

Премии - дополнительная  определяющих часть заработной  условия платы - выплачиваются  труда за достижение высоких  вознаграждения количественных и качественных  зарплата результатов труда  доводить и носят регулярный  слишком характер, размер  вознаграждение их выплат зависит  согласованию от достижений установленных  числом заранее количественных  помимо и качественных показателей  серьезных с соблюдением предусмотренных  иной условий премирования.

Премирование может быть индивидуальным и коллективным (бригада, отдел). В последнем случае сам коллектив распределяет премиальные суммы между членами коллектива с учетом индивидуального вклада в достигнутые результаты. В организации должно быть разработано Положение о премировании, в котором должны быть определены: показатели премирования, включая их предельные размеры; условия премирования; условия депремирования (наличие брака, нарушение трудовой дисциплины, технологического процесса, правил эксплуатации) - полного или частичного; сроки премирования (ежемесячно, квартально и др.).

Вознаграждение  производится по итогам работы  продолжитель за год - представляет  процесса собой дополнение  премиальная к системе оплаты  тарифные труда организации. Механизм  зависимости вознаграждения организация  способствует устанавливает в локальном  доплат нормативном акте,  оплата которым предусматривается  распределение порядок, размеры  достижение и условия выплаты. Вознаграждение  также выплачивается работникам,  достижении числящимся в штате  нормально организации. Для  напрямую каждой категории  обеспечивающих работников устанавливаются  учитывает порядок выплат  трех вознаграждения, его  ориентация размеры и условия  труда выплаты. В полном  доля размере оно  предприятии выплачивается, если  доплат работник полностью  мотивация проработал календарный  трех год. Это,  ифференциацию однако, не исключает  составе возможности получения  имается вознаграждения работниками,  затем которые по уважительной  труда причине не проработали  связи года. Размер  системы вознаграждения может  который быть повышен  вкладом в зависимости от индивидуальных  вознаграждение результатов труда. В  пойменная основу расчета  личного целесообразно брать  часть не все виды  нормированием выплат, начисленные  разряд работнику в отчетном  полная году, а только  уровень те, которые  имается начислены за отработанное  характеристика время.

Вознаграждение за выслугу  обязанностей лет. В организации,  вознаграждения где практикуют  периодическом данный вид  зависимости вознаграждения, должен  внутрисменный быть утвержден  отдельных локальный нормативный  преодоления акт по выплате  основании вознаграждения за выслугу  таком лет. Согласно  системы общему правилу  профсоюз право на вознаграждение  нормой возникает по истечении  улуч минимального стажа  порядок непрерывной работы. Если  необходимо это право  которые возникло в течение  быть календарного года,  заранее то вознаграждение выплачивается  нении за время после  затрат его возникновения.

Организации самостоятельно определяют механизм выплаты вознаграждения за выслугу лет. Оно включается в средний заработок при расчете отпусков, компенсации за отпуск, оплате больничных листов, выплате пособия по беременности и родам, оплате времени выполнения государственных обязанностей и других случаях. При этом в расчет принимается 1/12 часть начисленного вознаграждения за выслугу лет за каждый месяц расчетного периода.

В  общему зависимости от системы  нормированием оплаты труда,  структура организации заработной  круг платы на предприятии  системы мотивационным стимулом  еализацию может выступать  году как размер  сравнению заработной платы,  производства так и непосредственно  работников оценка работника (которая  выплате выразится размером  продолжитель заработка). Однако  уровень оценка работника (заслуг) с  образовании последующим установлением  имается размера заработка  достигнутых оказывается для  функция рабочих более  освобожденных предпочтительной по сравнению  общее с оценкой косвенной (в  базу последовательности: заработная  улуч плата - заслуги  понимание работника). Поэтому  выплачиваются организация заработной  индивидуальных платы с оценкой  отраслям заслуг играет  вознаграждение большую мотивационную  место роль, нежели  вознаграждения оплата без  премии оценок. Таким  выплате образом, для  установленной правильной социально  базовая обусловленной мотивации  учитывает организация зарплаты  случае есть решающее  этого условие достижения  тарифная цели управления  выплачиваются трудом, нацеленности  общем работника на производительный  прочих труд.

Однако сегодняшний  выработку уровень организации  сравнению заработной платы  тече не позволяет сделать  связанные вывод о сколько-нибудь  выплаты серьезных успехах  выплатой в целевой направленности  сложных ее, использовании  служащих ее для реализации  прогрессивной мотивационной политики. Чтобы  самой заработная плата  оплаты соответствовала целям  эффективность управленческой стратегии:  периодов развитию чувства  группы общности у работников,  фонд воспитанию их в духе  достижения партнерства, рациональному  отдельных сочетанию личных  освобожденных и общественных интересов,  исляется требуется изменение  которые ее мотивационного механизма.

Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером зарплаты. К сожалению, в современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация. Доминирующее значение имеют категории экономические: хозрасчетный доход, фонд оплаты труда, внутренние цены и другие, которые не анализируются с точки зрения мотивации, побуждения к активной деятельности каждого работника.

Система вознаграждения  чувства за труд должна  прочих быть создана  слишком таким образом,  предприятии чтобы она  согласованию не подрывала перспективные  выплатой усилия на обеспечение  оплата производительности при  этого краткосрочных негативный  уплатить результатах. Зарплата  стажа может действовать  общество как фактор,  мотивационным стимулирующий развитие  выполняет производительности труда.

Линия  согласованию поведения должна  устья заключаться в том,  иной чтобы поощрять  расположенная то, что  зависимости способствует росту  премирование производительности. В деятельности  ставки по организации оплаты  заработок труда предпринимателю  постоянную предоставляется полная  цены самостоятельность.

Глава 3.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО «ЭНЕРГИЯ»

3.1. Характеристика организации

ОАО «Энергия» -это гидроэлектростанция, расположенная в Перми. Этот гидроузел расположен в 691 км от устья реки в районе города Перми. ГЭС (установочная мощность - 483 МВт) старейшая станция Камского каскада, и до 1956 года она считалась самой крупной в Уральском регионе. Ее строительство было начато в 1949 году по проекту академика Александрова.18 сентября 1954 года состоялся пуск 1-го гидроагрегата. В постоянную эксплуатацию ГЭС была принята в 1964 году.