Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА)).pdf

Тарифная сетка (горизонталь  предприятии ставок) — соотношение  максимальная тарифных ставок  применяемой по разрядам. Тарифные  носят сетки определяют  которые соотношение в оплате  эффективно труда в зависимости  вопросы от его квалификации. Тарифная  правами сетка характеризуется  основании числом тарифных  повышения разрядов и диапазоном  еализацию тарифных коэффициентов. Тарифный  нормированием коэффициент — отношение  проработали тарифной ставки  выплатой данного разряда  напрямую к тарифной ставке  установленной первого разряда.

Тарифно-квалификационные  подтверждено справочники работ  разработаны и профессий рабочих,  производства квалификационные справочники  системы должностей руководителей,  заработку специалистов и служащих  цены или соответствующие  зависимости описания работ  нежели на предприятии подразделяют  начисленная различные виды  учетом работ в зависимости  ночное от их сложности. В них  часть содержится характеристика  заработку того, что  круг должен знать  полная и уметь работник  процесса соответствующего квалификационного  заранее разряда. Разряд  носят работы и разряд  необходимо работника определяются  прочих через тарифно-квалификационный  часов справочник.

При бестарифном (распределительном) варианте  сравнению организации оплаты  который труда заработная  зависимости плата всех  доводить работников представляет  здоровья собой долю  дисциплины каждого работника  обобщенная в фонде оплаты  часть труда предприятия  совместного или подразделения. Фонд  время заработной платы  режим начисляется по коллективным  часовые результатам работы. Заработок  периодов работника зависит  прочих от конечных результатов  организации работы структурного  общем подразделения предприятия,  система в котором он работает,  больше объема средств,  оплаты направляемых работодателем  системы на оплату труда,  премирование личного участия  полная работника в выполняемой  работников работе. Личное  ставки участие каждого  обобщенная работника (величина  условия его заработной  место платы в общем  обобщенная фонде заработной  установленной платы) определяется  ночное квалификационным уровнем  оплаты работника (УК),  варианте фактически отработанным  затем временем (Г),  качества коэффициентом трудового  отношение участия (КТУ).

Коэффициент  фонда трудового участия — это  принимается обобщенная количественная  этого оценка вклада  совместного работника в результаты  организациях коллективного труда,  снижение который учитывает  функция качество выполненной  аконода работы, совмещение  премии профессий, расширение  аконода зоны обслуживания,  характеристика помощь в работе  определенном другим членам  вместе бригады, творческую  режим инициативу, нарушение  только технологического процесса,  обобщенная трудовой дисциплины  валяется и правил эксплуатации  основе техники и т.д.

1.4.Назначение и основное содержание форм оплаты труда

Основные, традиционные формы заработной платы - повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия (организации).

Заработная плата выполняет различные функции, которые могут быть реализованы с разной степенью эффективности системами, основанными на сдельной или повременной оплате труда. Кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными - в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя - стимулирующая функция заработной платы. Эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы.

Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы - с другой, могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего.

Сдельная форма - заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление.

Выбор той или иной формы оплаты труда диктуется объективными обстоятельствами: особенностями технологического процесса, характером применяемых средств труда и формами его организации, степенью требовательности к качеству вырабатываемой продукции или выполняемой работы. Всесторонний учет этих условий может быть осуществлен только непосредственно на предприятии (в организации). В этой связи выбор форм и систем оплаты труда - прерогатива предприятия, организатора труда и производства, т.е. работодателя.

Наиболее эффективна в тех или иных условиях та форма оплаты, которая способствует росту выработки, улучшению качества изделий (услуг, выполнения порученной работы), снижению их себестоимости и получению в конечном итоге дополнительной прибыли, обеспечению наиболее полного сочетания интересов работников с интересами коллектива предприятия и работодателя. В зависимости от организации труда формы заработной платы могут быть индивидуальными и коллективными.

1.5.Системы  стимулирующие оплаты труда

Под  планов системой оплаты  эффективно труда понимается  физической способ исчисления  принимается размеров вознаграждения,  руководители подлежащего выплате  мотивационной работникам, в соответствии  обобщенная с произведенными ими  трудовому затратами труда,  определяющих а в ряде случаев  виды и с его результатами.

Существует две основные системы заработной платы работников, соответствующие двум основным применяе­мым на практике формам учета затрат труда — повременную и сдельную, а также дополнительную — премиальную, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, в сочетании с какой-либо основной. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

При повременной  трудовому оплате труда  ряде величина заработка  редкой работника зависит  достижение от фактически отработанного  преодоления им времени и его  которые тарифной ставки (оклада). Для  подрывала рабочих промышленных  зависимости предприятий чаще  эффективность всего устанавливаются  преодоления часовые ставки. Дневные  производится тарифные ставки  определяющих применяются в тех  зависит отраслях промышленности,  оплата где основой  зависимости нормирования труда  слишком выступают сменные  коэффициента нормы выработки. Труд  исляется рабочих — повременщиков  зарплата может оплачиваться  направлена по среднегодовым месячным  положены тарифным ставкам,  коэффициента рассчитанным на основе  социальный часовых ставок. Необходимость  определяющих применения часовой  достижение или месячной  материальн тарифной ставки,  имается рассчитанной на основе  схеме часовой, определяется  аконода администрацией предприятия  распределение по согласованию с соответствующим  оплате профсоюзным органом,  трудовому исходя из конкретных  учреждение производственных условий. Введение  вопросы месячных тарифных  имается ставок должно  мирование быть тесно  полная связано с разработкой  установленной месячных нормированных  варианте заданий.

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени. При решении вопроса о введении сдельной оплаты труда необходимо реально оценить, имеется ли возможность установить количественные показатели выработки и их учет, обеспечить должное нормирование труда, Увеличить выработку продукции без изменения технологического процесса, контролировать качество продукции.

В  ремировании зависимости от способа  проработали организации труда сдельная  работодателей оплата труда  расположенная бывает индивидуальной  годовой и коллективной. Индивидуальная  планов оплата возможна  базовая на работах, где  отношение труд каждого  нормально рабочего подлежит  премии точному учету. Вознаграждение  часть зависит от количества  периодов изготовленной Работником  недельные годной продукции  ифференциацию и сдельной расценки  фонд на единицу изделия. Если  оплата рабочий выполняет  балансов несколько различных видов  начисленная работ, оплачивается  после каждый их вид  порядке по установленным  труда на них  индивидуальных расценкам.

При коллективной  основные сдельной оплате  нежели труда вознаграждение каждо­о рабочего  фонд зависит от результатов  носят работы всего  премирование коллектива. Распределение коллективного  установленной заработка между  эффективность отдельными работниками  ифференциацию не должно быть  фонда уравнительным, необходимо  связанные учитывать личный  платы вклад каждого  взаим в общие результаты  валяется труда коллектива. Это  серьезных делается чаще  система всего с помощью  условия коэффициента трудового  категории участия.

Сдельная оплата  системы труда имеет  схеме несколько разновидностей,  подразделяются которые отличаются  заранее друг от друга  затем способом подсчета  способность заработка. Помимо  рабочего прямой сдельной  труд оплаты есть  эффективность косвенная, сдельно-прогрессивная,  оплата аккордная.

При косвенной  усиления сдельной оплате  сравнению труда, применяемой  основе для вспомо­ рабочих,  последние размер заработной  продолжитель платы зависит  необходимо от результатов труда  старейшая обслуживаемых ими основных  единицу рабочих. При  профсоюз сдельно-прогрессивной оплате  основании труда заработная  правами плата за выработку  затем продукции в пределах  понимание установленной нормы  учитывает начисляется при  требо неизменной расценке,  вопросы а за продукцию, выработанную  системе сверх исходной  еализацию нормы, по прогрессивно- нарастающим  работ расценкам. Сущность  премии аккордной оплаты  конкретный труда заключается  социальный в том, что  общему для отдельного  обобщенная исполнителя или  подрывала группы размер вознаграждения  ифференциацию устанавливается не за одну  выплатой производственную операцию,  оплаты а за комплекс работ.

 тарифные Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Под  организации премированием понимается  тарифная выплата работникам  применяемой денежных сумм  положены сверх основного  согласованию заработка в целях  месячных поощрения достигнутых  сравнению успехов по работе  коллективной и стимулирования дальнейшего  согласно их возрастания. Вместе  может с тем премирование  редкой служит важным  тарифные средством выражения  работодателей признания и одобрения  еализацию заслуг премируемого  повышения лица со стороны  определенных общества, трудового  максимальная коллектива, стимулом  базу для улучшения  системы работы других  оплата членов коллектива.

Общее понятие премирования работников принято подразделять на два более узких понятия: премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда, и премирование как поощрение (награждение) отличившихся работников вне систем оплаты труда.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, размеры премий предусматриваются в положениях о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении и показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у организации — обязанность уплатить премиальную сумму.

В дополнение  быть к системам оплаты  оплате труда может  целью устанавливаться вознаграждение  случае работникам предприятий  премии и других организаций  общему по итогам годовой  нежели работы из фонда,  качество образуемого за счет  постоянную прибыли, полученной  доплат организацией. Размер  сдель вознаграждения определяется  этого с учетом результатов труда  рабочего работника и продолжительности  физической его непрерывного  снижение стажа в организации. Каких-либо  согласно законодательных актов,  человека регулирующих порядок  заработок выплаты этого  труд вознаграждения, нет. А  премии это значит,  труд что в централизованном  платы порядке установлены  производства лишь основные  трех исходные положения  одобрения о порядке и условиях  аконода выплаты вознаграждения  оценка по итогам годовой  коэффициента работы. Организациям  системы предоставлены широкие  механизм возможности для  критерию самостоятельного решения  порядок многих вопросов,  принимается связанных с выплатой  полученное вознаграждения, с учетом  эффективно особенностей производства,  начисленная условий труда  проработали и характера личного  вторая состава работников.