Файл: .Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций..pdf

	№	среднеэффективные
факторы	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25
страт мышление	4	4	4	5	4	5	5	5	4	6	4	4	5	4	4	6	4	5	4	4	5	4	4	5	4
управл способности	4	4	4	4	5	5	4	4	5	4	4	5	5	4	5	4	6	4	5	4	4	4	5	4	4
понимание орг целей	5	5	4	4	6	4	5	4	4	4	5	5	4	4	5	5	5	4	6	4	5	4	4	4	5
высокая соц отв	4	4	4	4	6	6	4	4	5	4	5	5	4	4	4	5	5	4	4	5	5	4	4	4	4
умение принимать упр реш	6	4	4	4	4	5	5	4	4	4	5	4	4	5	5	4	4	4	5	5	4	5	4	5	5
креативность	5	6	6	6	4	4	5	6	6	6	5	5	6	6	6	6	6	4	5	5	6	6	6	6	5
самоконтроль	4	5	4	4	4	4	4	4	5	5	4	4	5	5	5	4	4	6	6	4	4	5	5	4	5
Умение организовать деятельность	5	5	5	4	4	5	4	4	4	4	4	5	5	5	6	4	6	4	4	4	5	5	5	5	4
инновац	4	4	4	5	5	4	4	4	4	5	5	4	4	5	4	5	4	5	6	5	5	5	5	5	5
высокий уровень профессион	6	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	5	5	4	4	4	5	5	4	4
Стремление к получению новой информации	5	5	4	4	5	4	4	4	4	4	4	5	5	4	5	4	5	5	4	4	5	5	4	4	4
Применение эффективных стратегий в решении управл задач	4	6	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	4	5	5	5
Способность идти на риск	5	5	6	5	6	5	4	4	5	4	5	4	4	4	4	4	5	5	4	5	5	5	4	6	4
Проявление внимания к исполнителям	6	5	5	6	6	5	5	4	4	5	5	5	4	4	5	6	6	6	4	4	5	5	4	4	5
Умение положительно мотивировать работников	5	4	5	4	6	4	5	4	5	4	4	4	5	5	4	4	4	5	5	6	4	4	5	4	5
Наличие навыков делового общения	4	4	4	4	4	4	4	4	5	4	5	4	4	4	5	5	4	4	4	5	4	5	4	5	4
норм психол климат	5	5	6	5	6	5	4	5	5	4	4	5	4	4	5	5	5	4	6	4	4	4	4	5	5
Учет мнений исполнителей	5	6	5	4	5	4	5	5	5	5	4	4	4	4	4	5	4	5	4	5	5	5	4	4	5
Умение культурно вести себя	6	6	5	5	4	5	4	6	3	4	3	4	5	4	5	5	4	6	4	3	4	5	4	5	4
Умение правильно осуществлять контроль за действиями персонала	4	5	4	5	3	3	5	4	3	3	6	3	5	3	4	4	4	5	4	3	5	3	4	5	4
влияние на людей	5	4	4	4	3	4	4	3	4	4	5	4	5	3	5	3	4	3	4	4	4	5	5	3	4
положительные социальных установки	6	4	5	5	5	5	4	4	4	4	5	4	5	4	5	3	4	5	5	5	5	4	4	4	4
Правильное отношение к критике в свой адрес	6	4	4	4	3	3	4	4	4	3	4	3	4	4	4	3	3	4	4	3	4	4	3	3	3
Стремление к личностн росту	4	5	4	4	4	5	5	4	4	4	4	4	3	5	5	5	4	4	5	5	6	5	6	4	4
Применение эфф стилей рук-ва	4	5	4	4	4	4	3	3	4	4	3	4	4	4	4	4	3	4	4	4	4	3	4	3	4
Последов в достижении целей	4	4	5	5	4	4	5	5	4	4	4	4	3	4	5	4	5	5	4	5	6	4	3	4	3
Гуманное отношение к работникам	6	5	4	5	5	4	5	4	6	4	5	4	5	5	5	4	5	4	5	4	5	4	4	4	5
Наличие эмпатии	5	5	5	5	4	5	4	5	4	3	5	5	4	4	4	4	4	3	5	4	5	4	4	5	4
Умение управлять группой	3	5	4	4	3	4	4	3	3	4	4	4	4	4	3	3	4	3	3	3	4	4	4	5	3
Умение пользоваться авторитетом и властью	3	4	3	4	3	4	4	4	3	4	3	4	4	4	4	3	5	3	4	4	3	4	3	3	4
Ср	4,16	4,19	4,38	4,45	4,45	4,41	4,41	4,32	4,41	4,35	4,58	4,48	4,64	4,54	4,90	4,67	4,90	4,83	4,96	4,77	5,12	5	4,90	5	4,93
общ эфф	143	143	136	138	138	137	137	134	137	135	142	139	144	141	152	145	152	150	154	148	159	155	152	155	153

В - Высокоэффективные сотрудники

	№	высокоэффективные
факторы	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21
стратегическое мышление	6	7	7	7	6	6	6	5	6	5	6	6	6	5	6	6	7	7	5	6	7
управленческие способности	5	6	5	6	4	5	6	6	5	5	5	6	7	7	7	6	6	6	5	6	5
понимание организационных целей	6	6	7	6	7	7	7	6	6	5	5	6	6	6	7	7	6	7	5	6	6
высокая социальная ответственность	7	7	6	6	6	5	6	5	6	6	6	5	7	7	7	6	6	6	7	5	6
умение принимать управленческие решения	6	6	5	6	5	6	6	7	7	5	5	6	5	7	6	7	6	7	7	6	7
креативность	7	7	7	7	7	7	7	7	7	7	7	7	7	7	7	7	7	6	7	6	7
самоконтроль	6	6	6	6	5	5	6	6	6	6	5	4	5	6	5	6	7	5	7	4	5
Умение правильно организовать деятельность	7	7	7	7	7	6	6	5	5	7	7	7	7	6	6	6	6	5	5	6	6
инновац	6	6	7	7	7	7	7	6	6	7	7	7	7	7	7	6	7	7	7	7	7
Высокий уровень профессионализма	6	6	6	7	7	6	6	6	6	7	7	7	7	6	7	7	7	7	6	6	6
Стремление к полу чению новой информации	7	7	7	7	7	7	7	6	6	6	7	7	7	7	6	6	6	6	7	7	6
Применение эффективных стратегий в решении управленческих задач	6	6	6	6	6	6	6	6	7	7	7	7	6	6	6	7	7	6	6	6	5
Способность идти на риск	6	6	6	6	6	7	7	7	6	6	6	6	7	7	7	7	6	6	6	6	6
Проявление внимания к исполнителям	6	6	6	5	5	6	6	6	6	5	5	5	7	7	7	7	7	6	6	6	6
Умение положительно мотивировать работников	7	7	7	7	7	7	7	7	6	6	6	5	5	7	7	7	6	6	6	6	6
Наличие навыков делового общения	6	6	6	6	5	5	5	6	6	6	7	7	7	7	5	5	5	6	6	6	6
норм психол климат	6	6	7	7	6	6	6	7	7	7	6	6	6	5	5	5	6	5	6	5	6
Учет мнений исполнителей	5	5	4	4	6	6	5	5	6	6	5	7	5	5	4	4	6	6	4	5	5
Умение культурно вести себя	4	5	5	6	6	5	6	6	4	4	6	6	6	5	5	5	6	4	4	6	4
Умение правильно осуществлять контроль за действиями персонала	6	6	6	6	6	6	6	6	5	5	5	5	6	6	7	7	5	7	7	5	6
Умение влиять на других людей	7	7	7	7	7	6	6	6	7	7	7	7	6	6	6	6	7	7	7	7	7
Наличие положительных социальных установок	5	6	5	7	5	7	7	7	7	6	6	6	5	5	6	6	6	7	6	7	7
Правильное отношение к критике в свой адрес	5	5	6	5	6	5	7	5	7	5	7	6	6	6	7	7	7	7	7	7	6
Стремление к личностному росту	7	7	7	7	7	7	7	7	7	7	6	6	6	5	5	5	7	7	7	7	7
Применение эффективных стилей руководства людьми	6	6	6	7	7	7	6	6	7	7	7	7	5	5	7	7	7	7	6	6	7
Последовательность в достижении целей	5	5	6	7	7	6	6	6	7	7	7	7	6	6	5	6	7	6	6	7	7
Гуманное отношение к работникам	5	5	6	5	6	7	7	6	7	6	7	5	7	5	6	5	6	6	7	7	7
Наличие эмпатии	6	6	5	6	5	6	6	6	5	6	7	7	7	6	7	6	7	7	5	7	6
Умение управлять группой	7	7	7	7	6	6	7	7	6	6	7	7	6	6	7	6	7	7	6	7	6
Умение пользоваться авторитетом и властью	6	6	6	6	7	7	7	6	6	7	7	7	7	6	6	7	6	7	7	6	6
Ср	5,83	6	6,03	6,22	6,09	6,16	6,35	6,16	6,25	6,19	6,41	6,41	6,45	6,32	6,48	6,48	6,74	6,67	6,51	6,58	6,61
общ эфф	181	186	187	193	189	191	197	191	194	192	199	199	200	196	201	201	209	207	202	204	205

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Показатели адаптационных особенностей личности при помощи многоуровневого личностного опросника «Адаптивность» (МЛО-АМ) А.Г. Маклакова и С.В. Чермянина

А - Низкоэффективные сотрудники

	баллы				стены
№	АС	НПУ	КС	МН	АС	НПУ	КС	МН
1	62	46	28	10	1	1	1	4
2	62	39	22	11	1	2	2	4
3	55	41	29	15	2	2	1	2
4	45	43	24	18	3	2	2	1
5	54	46	23	17	2	1	2	2
6	62	32	30	14	1	3	1	3
7	60	40	18	12	2	2	3	3
8	62	46	20	15	1	1	3	2
9	56	35	29	16	2	3	1	2
10	47	41	30	13	3	2	1	3
11	54	36	21	13	2	3	3	3
12	62	46	20	18	1	1	3	1
13	57	44	24	12	2	2	2	3
14	62	42	31	16	1	2	1	2
ср	57,14	41,21	24,92	14,28	-	-	-	-

Б - Среднеэффективные сотрудники

	баллы				стены
№	АС	НПУ	КС	МН	АС	НПУ	КС	МН
1	34	22	14	10	4	4	4	4
2	28	26	11	7	5	4	5	5
3	22	17	13	10	6	5	4	4
4	33	17	10	8	4	5	5	5
5	29	29	8	8	5	4	6	5
6	33	16	15	9	4	5	4	5
7	22	27	7	5	6	4	6	6
8	30	20	16	10	5	5	4	4
9	35	19	7	5	4	5	6	6
10	20	17	12	9	6	5	5	5
11	30	13	16	6	5	6	4	6
12	19	26	9	8	6	4	6	5
13	29	22	7	7	5	4	6	5
14	17	14	11	7	6	6	5	5
15	39	20	13	6	4	5	4	6
16	18	19	8	11	6	5	6	4
17	20	13	10	6	6	6	5	6
18	32	22	9	8	5	4	6	5
19	30	13	7	7	5	6	6	5
20	19	15	11	5	6	6	5	6
21	30	27	9	5	5	4	6	6
22	38	19	12	11	4	5	5	4
23	32	25	10	5	5	4	5	6
24	29	20	8	7	5	5	6	5
25	36	23	16	9	4	4	4	5
ср	28,16	20,04	10,76	7,56	-	-	-	-

В - Высокоэффективные сотрудники

	баллы				стены
№	АС	НПУ	КС	МН	АС	НПУ	КС	МН
1	16	9	5	4	7	7	7	7
2	16	7	5	2	7	8	7	8
3	19	7	3	4	7	8	8	7
4	7	9	4	2	9	7	8	8
5	9	5	5	4	9	9	7	7
6	20	7	6	4	7	8	7	7
7	19	10	6	3	7	7	7	7
8	10	9	4	4	9	7	8	7
9	7	8	4	2	9	8	8	8
10	21	12	6	1	7	7	7	9
11	20	5	6	4	7	9	7	7
12	11	10	3	4	8	7	8	7
13	7	7	5	1	9	8	7	9
14	12	6	3	2	8	8	8	8
15	19	10	5	1	7	7	7	9
16	16	11	5	3	7	7	7	7
17	14	5	2	1	8	9	9	9
18	17	6	6	4	7	8	7	7
19	15	11	2	2	8	7	9	8
20	18	6	4	1	7	8	8	9
21	19	10	5	2	7	7	7	8
ср	14,85	8,09	4,47	2,61	-	-	-	-

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Результаты диагностики степени адаптированности личности в системе межличностных отношений при помощи опросника социально-психологической адаптированности К.Роджерса и Р. Даймонда в адаптации А.К. Осницкого

А - Низкоэффективные сотрудники

№	адаптивность-дезадаптивность	принятие себя-непринятие себя	принятие других-непринятие других	эмоциональный комфорт-эмоциональный дискомфорт	внутренний контроль-внешний контроль		доминирование-ведомость	эскапизм
1	60	14	11	11		15	11	18
2	65	16	14	14		17	10	18
3	64	18	10	13		18	12	19
4	66	22	10	12		16	12	22
5	61	20	12	12		16	16	20
6	62	16	14	15		15	13	17
7	65	17	13	16		19	12	17
8	65	15	11	15		18	15	19
9	67	15	13	15		20	15	21
10	63	20	13	17		15	13	21
11	60	21	14	10		20	10	20
12	61	16	12	12		18	12	18
13	62	22	10	10		16	13	17
14	61	21	12	15		16	10	19
ср	63	18,07	12,07	13,35		17,07	12,42	19

Б - Среднеэффективные сотрудники

№	адаптивность-дезадаптивность	принятие себя-непринятие себя	принятие других-непринятие других	эмоциональный комфорт-эмоциональный дискомфорт	внутренний контроль-внешний контроль	доминирование-ведомость	эскапизм
1	44	23	14	14	32	14	12
2	49	22	19	17	30	13	11
3	50	24	20	15	26	18	17
4	42	22	15	15	26	16	13
5	48	23	17	19	29	16	11
6	41	26	13	15	31	12	10
7	43	22	17	19	27	13	19
8	43	29	15	17	28	12	16
9	44	22	19	15	27	14	15
10	40	24	21	14	31	16	17
11	42	22	22	19	26	13	11
12	49	27	20	23	30	15	13
13	45	24	19	22	27	18	12
14	41	28	22	19	31	15	15
15	50	22	15	20	26	13	18
16	47	24	13	21	29	19	14
17	46	25	15	17	28	18	13
18	44	26	24	16	29	20	11
19	45	22	22	21	27	16	13
20	43	30	16	23	30	12	15
21	50	25	14	20	27	16	15
22	40	24	14	17	31	19	12
23	43	24	24	23	28	15	16
24	41	29	16	22	33	19	18
25	45	27	21	21	30	12	11
ср	44,6	24,64	17,88	18,56	28,76	15,36	13,92

Смотрите также файлы

.Сущность и содержание прямого налогообложения..pdf

Понятие о программном обеспечении.pdf

Устройство персонального компьютера.pdf

.Классификация языков программирования. Критерии выбора среды и языка разработки программ..pdf

Понятие и особенности политического режима как качества формы государства.pdf

Файл: .Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций..pdf

Смотрите также файлы

Информация

Списки файлов

Дополнительно