Файл: Понятие и виды государственных пенсий ( аспекты выплаты пенсий по государственному пенсионному обеспечению в Российской Федерации).pdf

Пенсионным фондом направлялись запросы в национальный архив <адрес>, ответы поступили, подтверждены периоды работы на территории <адрес> с ** по **, с ** по ** в <данные изъяты>, с ** по ** в <данные изъяты> с **по ** в <данные изъяты>», с ** по ** в <данные изъяты> с ** по ** в <данные изъяты>. Этот стаж отражен в трудовой книжке истца.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При этом, действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию. Ненадлежащее исполнение в указанной части работодателем требований трудового законодательства не должно повлечь за собой отрицательные последствия для истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, даты внесения записей в трудовую книжку соответствуют датам вынесения приказов, каждая запись заверена подписью должностного лица и печатью организации, не заверенные надлежащим образом записи в трудовой книжке отсутствуют. Ответчиком в судебном заседании не оспаривался тот факт, что предприятия, на котором проходила трудовая деятельность истца в спорные периоды времени, находится в Армении, на запросы Управления Пенсионного фонда Российской Федерации ответы поступили после вынесения решения об отказе Саргисяну А.С. в назначении страховой пенсии.

Суд признает незаконным отказ пенсионного органа во включении спорных периодов работы истца продолжительностью 06 лет 10 мес. 17 дней в страховой стаж для назначения пенсии, включает по решению суда.

С учетом ранее включенного периода в страховой стаж 04 года 08 мес. 08 дней и спорного периода 06 лет 10 мес. 17 дней страховой стаж истца составит 11 дет 06 мес.25 дней, величина индивидуального пенсионного коэффициента 12,361.

В связи с включением в страховой стаж истца периода работы продолжительностью 06 лет 10 мес. 17 дней суд обязывает пенсионный орган назначить пенсию истцу с учетом этого стажа с момента обращения за назначением пенсии.

Компенсация морального вреда не предусмотрена законом по данной категории споров.

Таким образом, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Саргисян АС удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить решение начальника Государственного Учреждения Управления Пенсионного фонда в <адрес> (межрайонное) № от **об отказе об отказе принять в зачет периоды страхового стажа Саргисян АС.

Обязать Государственное Учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) включить в страховой стаж Саргисян АС периоды работы с ** по ** – 03 мес. 12 дней в качестве слесаря <данные изъяты>, с ** по **- 01 год 01 мес.15 дней в качестве заготовителя <данные изъяты>», с ** по ** – 02 года 02 мес. 05 дней – заготовщиком в <данные изъяты>, с ** по ** – 06 мес.26 дней в качестве кочегара <данные изъяты> с ** по ** 09 мес. 26 дней в качестве слесаря <данные изъяты>, с ** по ** год 05 мес. 20 дней в качестве маляра <данные изъяты> на территории <адрес>.

Назначить Саргисян АС страховую пенсию по старости с **

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.