Файл: Учёт труда и заработной платы на предприятии.pdf

4) высокий уровень организации труда и производственных процессов, исключающий нерегламентированные простои [13].

Таблица 3

Достоинства и недостатки сдельной формы оплаты труда

«Таблица составлена по: данным учебного пособия «Оплата труда персонала» Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева с. 101-102».

Расчёт заработной платы при сдельной форме оплаты труда:

где ЗП_сд. – сдельная заработная плата;

Q_прод. – количество выпущенной продукции или объём выполненных работ;

R_сд. – сдельная расценка.

Сдельная расценка – это оплата за единицу изготовленной продукции. Она является основой для начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда.

Сдельная расценка рассчитывается несколькими способами:

где R_сд. – сдельная расценка;

ТС_работ – тарифная ставка, соответствующая разряду выполненных работ;

Н_врем. – норма времени;

Н_выр. – норма выработки.

Системы сдельной формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная оплата – это оплата труда рабочих в зависимости от количества произведенных ими изделий (выполненных работ, оказанных услуг) и твердых сдельных расценок, установленных с учетом сложности и квалификации труда [8, с. 8].

Прямая сдельная оплата труда рассчитывается по формуле:

где ЗП_сд. – сдельная заработная плата;

Q – количество изготовленной продукции;

R_сд. – сдельная расценка.

1. Сдельно-премиальная оплата – это оплата труда рабочих в зависимости от количества произведенных ими изделий (выполненных работ, оказанных услуг), твердых сдельных расценок и премий за выполнение норм выработки и качество работы [8, с. 8].

Формула расчёта заработной платы при сдельно-премиальной системе имеет вид:

где ЗП_{сд.-прем.} – сдельно-премиальная заработная плата;

Q – объём выпущенной продукции;

R_сд. – сдельная расценка за единицу продукции;

Премия – сумма премиальных выплат.

1. Сдельно-прогрессивная оплата – это оплата труда рабочих за количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) в пределах установленных норм по прямым (неизменным) сдельным расценкам, а сверх норм – по повышенным сдельным расценкам [8, с. 8].

Заработная плата при сдельно-прогрессивной системе рассчитывается по формуле:

ЗП_{сд.прогр.}= Р_сд. х В_н + Р₁ х В,

где ЗП_{сд.прогр.}- сдельно-прогрессивная заработная плата;

В_н – выпуск по норме;

В – выпуск сверх нормы;

Р_сд. – сдельная расценка за единицу продукции;

Р₁ – прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

1. Косвенно-сдельная оплата – это оплата труда вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. При этом оплата труда осуществляется по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции (работ, услуг), произведенной основными работниками, с учетом нормы выработки [8, с. 9].

Косвенно-сдельная расценка рассчитывается следующим образом:

где R_к./сд. – косвенно-сдельная расценка;

ТС_{всп.рабочего} – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Н_{выр.осн.раб.} – сменная норма выработки обслуживаемого рабочего.

Если вспомогательный рабочий обслуживает несколько рабочих мест, то формула расчёта будет иметь вид:

где R_к./сд.i – косвенно-сдельная расценка, разделенная по рабочим местам (т.е. по каждому i-му рабочему месту);

ТС_{всп.рабочего} – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего;

n – количество обслуживаемых рабочих мест;

Н_выр.i – норма выработки, установленная для каждого обслуживаемого рабочего места;

i = 1, …, n, где n – количество обслуживаемых станков.

Далее определяется заработная плата путём суммирования заработка, рассчитанного по обслуживаемым рабочим местам:

где ЗП_{косв./сд.} – заработная плата при косвенно-сдельной системе;

Q_i – объём выпущенной продукции, разделённый по рабочим местам (т.е. по каждому i-му рабочему месту);

R_к./сд.i – косвенно-сдельная расценка, разделенная по рабочим местам (т.е. по каждому i-му рабочему месту).

Также есть способ расчёта заработной платы – без использования косвенно-сдельной расценки:

где ЗП_{косв./сд.} – заработная плата при косвенно-сдельной системе;

ТС_час. – часовая тарифная ставка;

t_ф – фактически отработанное количество часов за расчётный период;

J_в.н. – индекс выполнения норм всеми обслуживаемыми рабочими.

1. Аккордная оплата – это оплата, при которой в договоре заранее оговаривается весь комплекс работ, его стоимость и предельный срок выполнения. Промежуточные расчеты за часть выполненной работы осуществляются по результатам, принимаемым мастером [8, с. 9].

Формула расчёта заработной платы при аккордной системе:

ЗП_Q = С х Q,

где ЗП_Q – заработная плата за выполненный объём работ при аккордной системе;

С - стоимость всего комплекса работ;

Q – объём выполненной работы.

Таблица 4

Преимущества и недостатки систем сдельной оплаты труда

Продолжение Таблицы 4

«Таблица составлена по: данным международного научного журнала «Молодой учёный» №9. Ст. «Основные преимущества и недостатки применения различных систем оплаты труда в организациях РФ». Кулякина Е. Л., Коробова А. В.с. 421 (табл.1.)».

Документальное оформление учёта труда и заработной платы

Каждые предприятия и организации производят учёт численности персонала, учёт рабочего времени и производительности труда. Для осуществления учёта кадров, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных учётных документов, которые утверждены постановлением Росстата РФ (ранее - Госкомстата РФ) (см. Приложение 1).

Приём сотрудника на работу происходит на основании оформления приказа работодателя о приёме работника на работу, который издаётся исходя из заключённого трудового договора.

Согласно статье 56 Трудового кодекса, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, предоставить работнику работу, обусловленную данным трудовым договором, обеспечить условия труда, вовремя и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При оформлении трудового договора человек, поступающий на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• свидетельство из налоговой инспекции (ИНН);

• документы воинского учёта – для военнообязанных граждан и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

В случае, когда трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Форма №Т-1 "Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу" – это документ, который оформляет трудовые отношения между работником и работодателем после подписания трудового договора. Он заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров или уполномоченным должностным лицом (см. Приложение 2).

Работодатель делает вывод о возможности приёма работника на работу, при этом на оборотной стороне приказа указывается:

• в качестве кого может быть принят работник;

• по какому разряду или с каким окладом;

• продолжительность испытательного срока.

На основании приказа о приёме на работу заполняются следующие документы:

1. трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника. В ней указывается информация о работнике, о выполняемой им работе, о поощрениях и наградах, полученных работником и т.д.;

2. личная карточка работника - документ унифицированной формы №Т-2. Его заполняют в одном экземпляре на каждого сотрудника предприятия. В личной карточке указывается: общая информация о работнике; информация о его квалификации, сведения о воинском учёте; и т. д.;

3. лицевой счёт – документ унифицированной формы №Т-54 и Т-54а. В нём указываются данные для накапливания заработной платы, после чего показатели счёта применяются для расчёта среднего заработка, при определении сумм отпускных, оплате больничного листа и осуществлении других выплат. Лицевые счета на каждого работника открываются ежегодно.

Учёт сотрудников организации позволяет получить необходимые данные о численности персонала, данный учёт ведёт отдел кадров организации.

Согласно постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты", для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется форма №Т-3 "Штатное расписание".

Штатное расписание содержит в себе перечень структурных подразделений, названия профессий с указанием квалификации, названия должностей, специальностей, а также в штатном расписании указывается информация о количестве штатных единиц предприятия (см. Приложение 3).

Основными документами для учёта рабочего времени и начисления заработной платы являются:

1) Табель учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда (Унифицированная форма N Т-12);

2) Табель учёта рабочего времени (Унифицированная форма N Т-13);

3) Расчётно-платёжная ведомость (Унифицированная форма N Т-49);

4) Расчётная ведомость (Унифицированная форма N Т-51);

5) Платежная ведомость (Унифицированная форма N Т-53);

6) Журнал регистрации платёжных ведомостей (Унифицированная форма N Т-53а);

7) Лицевой счёт (Унифицированная форма N Т-54);

8) Лицевой счёт (свт) (Унифицированная форма N Т-54а);

9) Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-60);