Файл: Учёт труда и заработной платы на предприятии.pdf

ВВЕДЕНИЕ

В любой организации учёт заработной платы является важнейшим направлением деятельности бухгалтерии. Учёт труда и заработной платы представляет собой одну из самых трудоёмких и ответственных функций бухгалтера. Данная функция занимает главное место во всей системе учёта на предприятии.

Заработная плата – это основной источник доходов каждого работника.

Доходы работника устанавливаются исходя из его собственного вклада в результат деятельности предприятия. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Федеральный закон устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который не может быть меньше прожиточного минимума. Так, например, на 1 мая 2018 года федеральный МРОТ составляет 11 163 рубля. При этом региональные МРОТ не могут быть меньше общефедерального. Поэтому многие субъекты РФ устанавливают МРОТ выше федерального.

Данная курсовая работа посвящена теме: учёт труда и заработной платы. Нам необходимо выяснить, как ведётся учёт труда и заработной платы на предприятии.

Актуальность выбранной мною темы заключается в том, что оплата труда и её учёт является важной составляющей любого предприятия. Люди всегда будут работать, и всегда за свой труд будут получать заработную плату. От того на сколько эффективна организация учёта расчётов с персоналом по оплате труда зависит то, на сколько успешной будет деятельность предприятия. Затраты на оплату труда являются одним из основных элементов себестоимости производства и поэтому они должны приносить предприятию максимальную прибыль.

Объектом курсовой работы является ООО «Универсал».

Предметом исследования, проведённого в работе, служит учёт заработной платы на предприятии.

Основная цель курсовой работы – углубленное изучение теоретических основ учёта труда и заработной платы. Также одной из задач курсовой работы является приобретение навыков осуществления расчётов по оплате труда на предприятии. Для достижения цели нами поставлены следующие задачи:

• исследовать научную литературу;

• ознакомиться с основными понятиями и формулировками, касающимися заданной темы;

• изучить формы, виды и системы оплаты труда;

• освоить навыки документального оформления учёта труда и заработной платы;

• рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учёта;

• исследовать порядок осуществления расчётов по оплате труда на ООО «Универсал»;

• дать рекомендации по совершенствованию учёта заработной платы в ООО «Универсал».

Курсовая работа построена традиционным образом и состоит из введения, трёх основных глав, заключения и приложения.

В процессе написания курсовой работы использовались нормативно-правовые и разнообразные литературные источники, на основании которых строится анализ, и делаются выводы в практической части работы.

1 Теория учёта труда и заработной платы

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Как было сказано ранее, заработная плата напрямую зависит от личного вклада работника в результат деятельности предприятия. При этом оплата труда не может быть ниже минимального размера, установленного законодательством Российской Федерации. Вместе с тем, премии, надбавки и другие дополнительные выплаты должны быть больше указанного минимума.

Трудовое законодательство даёт возможность предприятиям самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, а также устанавливать размеры премий, надбавок и других поощрительных выплат.

Существует два вида заработной платы:

• Основная;

• Дополнительная.

Основная заработная плата - это заработная плата, которая начислена работникам за фактически отработанное время или выполненный объём работ.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты предусмотренные в соответствии с законодательством о труде или коллективными договорами за время, в течение которого работник на рабочем месте отсутствовал, но в соответствии с законодательством это время ему должно быть оплачено (очередной отпуск, нетрудоспособность, время, связанное с выполнением государственных и общественных обязанностей и ряд других) [6, с. 170-171].

Система оплаты труда – это определенный механизм взаимосвязи между показателями, характеризующими меру и результаты труда и меру его оплаты [7, с. 93].

К системам оплаты труда относят:

• Тарифную систему оплаты труда;

• Бестарифную систему;

• Смешанную систему оплаты труда.

Тарифная система представляет собой такую систему оплаты труда, которая основана на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, то есть заработная плата работников зависит от их категории, характера и сложности выполняемых ими работ.

Тарифная система включает в себя:

• Тарифные ставки (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовой функции в единицу рабочего времени;

• Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных требований;

• Тарифные коэффициенты обеспечивают соотношение между тарифными ставками работников, отнесенных к разным разрядам [8, с. 7].

Бестарифная система – это такая система, при которой размер заработной платы работника зависит от конечных результатов работы всего коллектива. При этой системе не устанавливается твердый оклад, а доля участия работника определяется коэффициентом трудового участия.

Коэффициент трудового участия представляет собой количественную оценку труда конкретного работника в зависимости от производительности труда и качества работы.

В этом случае сумма заработной платы одного работника рассчитывается так:

Смешанная система оплаты труда включает в себя систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда и дилерский механизм.

Система плавающих окладов заключается в ежемесячном определении должностного оклада, который устанавливается в зависимости от результатов труда, при этом заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Данная система используется для оплаты труда руководителей и специалистов.

Комиссионная система оплаты труда представляет собой систему, которая используется для работников отдела сбыта, рекламных агентов. Она заключается в определении заработной платы в процентах от выручки, при этом заработок работника не должен быть меньше минимального размера оплаты труда.

Дилерский механизм заключается в том, что работник в виде заработной платы получает разницу между ценой товара, по которой он его продал, и ценой товара, по которой он его получил у организации. При этом продажа осуществляется от имени организации [8, с. 7].

Под формами оплаты труда понимают такие системы оплаты, с помощью которых производится расчёт заработной платы работников в зависти от ряда факторов и условий.

Рисунок 1 – Формы оплаты труда

При применении повременной формы оплаты труда надо вести точный учёт отработанного времени, правильно использовать работников в соответствии с их квалификацией, кроме того необходимо контролировать выполнение работниками своих обязанностей.

Рассмотрим плюсы и минусы повременной формы оплаты труда, как для работника, так и для работодателя.

Таблица 1

Достоинства и недостатки повременной формы оплаты труда

«Таблица составлена по: данным учебного пособия «Оплата труда персонала» Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева с. 98».

Расчёт заработной платы при повременной форме оплаты труда производится по формуле:

где ЗП_повр. - повременная заработная плата;

ТС_{работника} – тарифная ставка, соответствующая разряду работника;

t_ф – фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда может быть: простой и повременно-премиальной.

Таблица 2.

Преимущества и недостатки систем повременной формы оплаты труда

«Таблица составлена по: данным международного научного журнала «Молодой учёный» №9. Ст. «Основные преимущества и недостатки применения различных систем оплаты труда в организациях РФ». Кулякина Е. Л., Коробова А. В. с. 421 (табл.1.)».

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата зависит от количества отработанного времени. Если работником отработано полное количество рабочих дней в месяце, то ему будет выплачен установленный для него оклад, а если работник отработал неполное число рабочих дней в месяце, то его заработок будет определяться путём деления установленного оклада на календарное количество рабочих дней в месяце и умножения на количество отработанных работником дней.

Простая повременная форма рассчитывается по формуле:

где ЗП_повр. – повременная заработная плата;

ТС_{работника} – тарифная ставка работника за единицу времени;

t_ф – фактически отработанное время.

Если используются месячные тарифные ставки, то формула расчёта будет иметь вид:

где ЗП_повр. – повременная заработная плата при использовании месячных тарифных ставок;

ТС_мес. – месячная тарифная ставка;

t_ф – отработанное количество дней за месяц;

t_расч. – расчётное количество рабочих дней в месяце (календарные

дни минус выходные и праздничные дни).

При повременно-премиальной форме оплаты труда кроме заработной платы, начисленной за отработанное время, выплачивается премия за добросовестное выполнение рабочими своих обязанностей. Она может выплачиваться по итогам работы за месяц, квартал или год.

Формула расчёта повременно-премиальной формы оплаты труда:

где ЗП_{повр./прем.} – повременно-премиальная заработная плата;

ЗП_повр. – повременная заработная плата;

Премия – премия при повременно-премиальной форме.

Когда объём производимой продукции напрямую зависит от условий труда и имеются количественные показатели выработки применяют сдельную форму оплаты труда. При использовании сдельной формы важна правильная тарификация работ, т.е. необходимо правильно соотнести выполняемые работы с конкретными тарифными разрядами (профессиями, должностями).

Для внедрения сдельной формы оплаты труда необходимы следующие условия:

1) разработка нормативной базы в области регулирования труда;

2) возможность количественного учета результата труда;

3) хорошо налаженный контроль качества, т.к. сдельная заработная плата стимулирует рост количества продукции и зачастую приводит к снижению качества изделий;