Файл: Учёт труда и заработной платы на предприятии.pdf

В ООО «Универсал» учёт ведётся автоматизированным способом с применением программы «1С: Предприятие» версия 8.3. Негативным фактором является то, что система практически не обновляется, в связи с чем, могут возникнуть проблемы, связанные с искажением бухгалтерской отчётности. Именно поэтому, рекомендуется ежемесячно производить обновление программы.

Первичные документы, поступающие в бухгалтерию, должны подлежать обязательной проверке.

Главному бухгалтеру рекомендуется производить строгий контроль своевременности документирования всех операций, контроль оформления первичных документов, ввести ответственность за повторные нарушения.

Правильно и своевременно оформленные первичные учётные документы позволяют предприятию верно определить налогооблагаемую базу, уменьшить случаи возникновения разногласий с налоговой инспекцией.

В качестве мер по совершенствованию системы внутреннего контроля можно рекомендовать создание ревизионной комиссии внутреннего аудита, как самостоятельного подразделения. Одной из основных задач работы этого подразделения является проведение регулярных проверок. Внутренние аудиторы способствуют защите от ошибок и злоупотреблений, определяют «зоны риска» и возможности устранения будущих недостатков или недостач, помогают идентифицировать и «усилить» слабые места в системах управления и найти те принципы управления, которые были нарушены.

Таким образом, соблюдение перечисленных рекомендаций позволит ООО «Универсал» снизить риски и оптимизировать предприятие в целом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.

Различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.

Основная заработная плата – это заработок, который начисляется работникам за фактически отработанное время или выполненный объём работ.

Дополнительная заработная плата – это выплаты за время, в течение которого работник на рабочем месте отсутствовал, но в соответствии с законодательством это время ему должно быть оплачено (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.).

Предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда. Чаще всего труд рабочих оплачивается по тарифной системе, повременно иди сдельно. При повременной форме заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки. Размер этой ставки зависит от того, к какому разряду относится работник. При простой повременной системе заработок рассчитывается путём умножения тарифной ставки на количество отработанного времени. При повременно-премиальной системе работнику дополнительно выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. При сдельной форме заработная плата начисляется за количество выпушенной продукции или объём выполненных работ на основании действующих расценок.

Кроме того, что заработок начисляется исходя из выбранной работодателем формы и системы оплаты труда, он начисляется и на основании установленных должностных окладов. Размер оклада зависит от занимаемой должности и квалификации работника, при этом он не может быть меньше установленного законодательством минимального размера оплаты труда. При оплате труда на основе должностного оклада заработная плата работника, отработавшего полное число рабочих дней в месяце, равна окладу, а если работником отработано меньшее число дней, то заработок ему начисляется исходя из его должностного оклада и количества отработанных дней.

Процесс учёта заработной платы проходит три стадии: 1) происходит регистрация рабочего времени, выработки и других фактов, свидетельствующих о выполнении работником своей трудовой функции; 2) начисление заработной платы на счетах бухгалтерского учёта, отражение сумм удержаний из неё и определение размера суммы, причитающейся к выплате; 3) выплата заработной платы.

Для учёта заработной платы предусмотрен счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счёта отражаются начисления, а по дебиту – суммы выплаченной заработной платы, НДФЛ и другие удержания и выплаты.

Общая величина всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должна превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработка.

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В практической части курсовой работы на примере ООО «Универсал» были произведены расчёты сумм заработной платы, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.

Проделанные расчёты позволяют сделать вывод, что учёт заработной платы – это сложный, трудоёмкий, многоуровневый участок работы, что и определяет актуальность темы исследования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Барышникова Н.А. Организация и оплата труда на предприятии: Учебное пособие / Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ имени Г.В. Плеханова. – Саратов, 2016. – 184 с.
МФПУ «Университет» / Кафедра Бухгалтерского учета // «Практические основы бухгалтерского учета имущества организации». – 2014. – 229 с.
Оплата труда персонала: Учебное пособие / Озерникова Т.Г., Носырева И.Г. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015. – 390 с.
Учет труда и его оплаты: Учебное пособие / Виничук Т.Г., Сергеева С.Н. – Томск: Изд-во Том. гос. архит.-строит. ун-та, 2014. – 44 с.
Учет труда и заработной платы: Учебное пособие / Наумова Н.В., Жарикова Л.А. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. – 72 с.
Основные преимущества и недостатки применения различных систем оплаты труда в организациях РФ / Кулякина Е.Л., Коробова А.В. // Международный научный журнал «Молодой ученый».—2017—№9.—С.419-422.
Главная книга. URL: http://glavkniga.ru/
Малый бизнес.ru. URL: https://www.malyi-biznes.ru/oformlenie-kadrov/trudovoy-dogovor/prikaz-o-prieme-na-rabotu/
Мухина Е.Р. Критерии выбора формы оплаты труда // Гуманитарные научные исследования. 2015. № 8. URL: http://human.sna-uka.ru/2015/08/12351
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) URL:http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=65953&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.7592368715869551#00005007615672449894
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс). URL:

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_32449/

Приложения

Приложение 1

Унифицированные формы первичных учётных документов

Номер унифицированной формы	Название формы
Т-1	Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Т-1а	Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
Т-2	Личная карточка работника
Т-3	Штатное расписание
Т-5	Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Т-5а	Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
Т-6	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Т-6а	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
Т-7	График отпусков
Т-8	Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Т-8а	Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)
Т-12	Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда
Т-13	Табель учета рабочего времени
Т-49	Расчетно-платежная ведомость
Т-51	Расчетная ведомость
Т-53	Платежная ведомость
Т-53а	Журнал регистрации платежных ведомостей

Продолжение Приложения 1

Номер унифицированной формы	Название формы
Т-54	Лицевой счет
Т-54а	Лицевой счет (свт)
Т-60	Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
Т-61	Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Т-73	Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы
Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы

«Таблица составлена по: данным справочной информации: "Формы первичных учётных документов"».

URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_32449/ ».

Приложение 2

Образец приказа (распоряжения) о приёме работника на работу (форма № Т-1)

«Источник: URL: https://www.malyi-biznes.ru/oformlenie-kadrov/trudovoy-dogovor/prikaz-o-prieme-na-rabotu/».

Приложение 3

Образец штатного расписания (форма № Т-3)