Файл: Корпоративная культура в организации(Теоретические основы исследования корпоративной культуры).pdf

Проблема повышения эффективности управления постоянно возникает перед руководством любой организации. Особенно актуальны эти проблемы для казахстанских корпораций. Причинами этого являются такие факторы, как:

• стремительное развитие корпораций в новых сферах бизнеса;
• выход на новые рынки, в том числе международные;
• поиск новых инвестиций и осознание того, что низкая корпоративная культура сдерживает их приток;
• слияния и поглощения одних корпораций другими.

На основе деятельности АО «Казпочта» проанализировано состояние корпоративной культуры данной корпорации, выявлены основные проблемы и предложены рекомендации по ее совершенствованию.

С учетом сложившейся специфики ведения бизнеса в РК была определена важность корпоративной культуры в управлении крупными интегрированными диверсифицированными структурами, которыми и являются корпорации. Если говорить об организационной структуре предприятия, то ее сравнивают со «скелетом», корпоративная культура же – «душа» корпорации, характеризующая внутренние взаимоотношения в коллективе, отношения с внешней средой, а также являющаяся одним из факторов, оказывающих влияние на эффективность деятельности корпорации, что мы и доказали в данной работе.

Для повышения корпоративной культуры рекомендовано, прежде всего, повысить заинтересованность работников деятельностью организации. Этот аспект затрагивает множество сфер деятельности предприятия. Это и организация труда и заработной платы (уровень оплаты каждого работника ставится в зависимость от результатов деятельности организации), и информированность работников (необходимо сделать доступными для каждого работника отчеты о деятельности организации, распространять информацию о новых технологиях и событиях в газовой промышленности и т.д.).

Необходимо разъяснение миссии организации каждому работнику (т.к. исследование показало, что данный компонент организационной культуры развит недостаточно).

Необходимо внедрять положительные мифы об организации. Это создаст положительный настрой работников, а, как известно, положительно настроенный работник работает более эффективно, снизится текучесть кадров, что, безусловно, повысит профессионализм работников.

Список использованной литературы

1. Багриновский K.A., Бендиков М.А., Иcaeвa M.K., Хрусталёв Е.Ю. Корпоративная культура в современной экономике России // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. - № 2. – с. 18 – 24.
2. Багриновский К.А., Бендиков М.А., Хрусталёв Е.Ю. Механизмы технологического развития экономики России. – М.: Наука, 2006. – 421с.
3. Багриновский К.А., Бендиков М.А., Хрусталёв Е.Ю. Современные методы управления технологическим развитием. - М.: РОССПЭН, 2004. – 214 с.
4. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. - № 2. – с. 24.
5. Бочкарев А.В. Механизм формирования корпоративной культуры // Конференция Исследовательско-консультационной фирмы "АЛЬТ" "Управление в России: менеджмент роста"Санкт-Петербург, 2004. - 112с.
6. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., - М.: Гардарики, 2005. – 264 с.
7. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. - М.: Финансы и статистика, 2004. – 128 с.
8. Грушевицкая Т.Г., Попков В.Д., Садохин А.П. Основы межкультурной коммуникации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 286 с.
9. Круглов М.И. Актуальные проблемы казахстанского менеджмента / «Аль-Пари» №3, 2008г.
10. Кубанейшвили А. Преобразование компании – начните с корпоративной культуры // РЦБ. Управление персоналом. – 2004. - № 1. - с. 10-18.
11. Ларичева Е. А. Сравнительный анализ корпоративной, инновационной культуры и культуры производства // Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - № 5. - с. 25-32
12. Мазур И.И. Корпоративный менеджмент. – М.: Высшая школа, 2006. – 345 с.
13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2003. – 558 с.
14. Нарибаев К. Казахстанский менеджмент на пороге XXI века // Мысль 1999 № 5 с. 24
15. Нарибаев К.Н. Джумамбаев С.К.Менеджмент, Алматы, Казак университеты, 1998
16. Отчет о результатах финансово-хозяйсвтенной деятельности АО «Казпочта» за 2014 и 2015 год
17. Родин О. Концепция происхождения и сущности организационной культуры. – М.: Школа Бизнеса МГУ, 2005. – 189 с.
18. Рюттингер Р. Культура предпринимательства. - М.: ЭКОМ, 1995. – 128 с.
19. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М., 2003.- 318 с.
20. Собчик Е. Корпоративная культура. Царское ли это дело? Из опыта работы с крупными коммерческими организациями. http://www.ug.m/ug_pril/ol/97/39/t4_l.htm
21. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. - М.: Питер, 2004. – 256 с.
22. Спивак В.А., Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2004. – 248 с.
23. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. – 2003. - №11(53). – с. 12.
24. Томилов В.В.. Культура предпринимательства. – СПб: Питер, 2003. - 368с.
25. Устав АО «Казпочта»
26. Кодекс корпоративного управления АО «Казпочта»
27. Фирсов Ю.Н. / Управление в Казахстане: избавление от иллюзий / Босс 2008 №2 с.23-25
28. Формирование и развитие корпоративной культуры предприятия. //http://www.emd.ru/consulting/same/same_corp_6.html
29. Хасси Д. Стратегия и планирование. - СПб.: Питер, 2004. – 311 с.
30. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. - СПб.: Питер, 2005. – 448с.
31. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Бизнес–школа, Интерсинтез. – М., 1995. – 512 с.
32. Шпатов Б.М. Деловая этика и менеджмент: проблемы взаимодействия //Проблемы теории и практики управления. - 2004. - №6. – с. 15 – 21.
33. Козлов В.Д. Социологические исследования: Почему рабочие ограничивают выработку! http://www.ecsocman.edu.ru/images/pubs /2006/06/26/0000280879/5-V._D._KOZLOV.pdf
34. Дж. Морено Социометрия: Изучение межличностных и межгрупповых отношений. Социометрические индексы. http://psyfactor.org/moreno.htm
35. Корпоративная реформа и гармонизация корпоративного законодательства России и ЕС / Астапович А., Бестужева О., Вайнштейн Д., Гутброд М., и др.; Отв. ред.: Астапович А.. - 2-е изд., испр. - М.: Волтерс Клувер, 2007.С. 79.
36. Кодекс корпоративного поведения. Корпоративное поведение в России/Под ред. И.В. Костикова. М., 2003. С. 23.
37. Костиков И.В. Российский Кодекс корпоративного поведения: инструмент для практической деятельности. М., 2009. С. 44.