Добавлен: 25.04.2023
Просмотров: 95
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические основы изучения бизнес - тренинга для адаптации персонала
1.1. Сущность и виды адаптации персонала
1.2. Бизнес – тренинги: понятие и значение для адаптации персонала
Глава 2. Анализ системы адаптации персонала ООО «Инмако»
2.1.Краткая характеристика ООО «Инмако»
2.2. Анализ системы адаптации персонала в ООО «Инмако»
3.1. Рекомендации по разработке программы общей адаптации
29.Краткий психологический словарь / под ред. А.В. Петровского, Л.А. Ярошевского. Ростов-на-Дону. 2009. – 450 с.
30.Кулагина И.Ю., Колюцкий В.Н. Возрастная психология. М.: ТЦ Сфера, Юрайт, 2001 г., 464 с.
31. Кларин М.В. Корпоративный тренинг: от А до Я. М.: Дело, 2002 – с.23
32. Козлов Н. Лучшие психологические игры и упражнения. -Екатеринбург, АРД ЛТД, 2017. – 350 с.
33. Леонтьев А.Н.. Деятельность. Сознание. Личность. М., 1975 г., с.304.
34. Липкина А. И. Психология самооценки школьника: Автореф. докт. дис. М., 2015. -35 с
35. Ли Д. Практика группового тренинга. – СПб.: Питер, 2011 – 224 с.
36. Лидерс А.Г. Психологический тренинг – М., 2011. – 280 с.
37. Майерс Д. Социальная психология. – С.-Петербург: Питер. 2014. – 450 с.
38. Макшанов С.И. Психология тренинга. – СПб.: Речь, 2015 – 450 с.
39. Марасанов Г.И. Социально-психологический тренинг. – М., 2015 – 450 с.
40. Мельник С.Н. Теоретические и методические основы социально-психологического тренинга: Учебное пособие. - Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2014. - С.43
Приложение
Опросник анкеты «Оценка эффективности адаптации персонала»
Уважаемый сотрудник
Просим Вас принять участие в анкетном опросе. Данное исследование проводится с целью определения эффективности процесса адаптации персонала. Все данные будут опубликованы в обобщенном виде.
Внимание! Каждый вопрос предполагает один вариант ответа. Для выражения своего мнения необходимо отметить подходящий ответ любым значком.
1. Хотели бы вы, чтобы с ООО «Инмако» было связано Ваше будущее?
2.
2. Близки ли Вам принятые на фирме правила поведения и корпоративные ценности?
3. Ощущаете ли Вы, что результаты Вашей работы связаны с достижением целей фирмы?
4. Понимаете ли Вы, в чем состоит содержание Вашей работы?
5. Считаете ли Вы, что имеющихся у Вас знаний, умений, навыков достаточно для выполнения должностных обязанностей?