Файл: Особенности управления и требования к персоналу энергопредприятий.pdf

Квалифицированный уровень персонала во многом зависит от их возраста и образования. Поэтому в процессе количественного анализа состава персонала необходимо провести анализ изменения в составе персонала по возрасту и образованию представим возрастную структуру путем группировки (таблица 3).

Таблица 3

Динамика кадрового состава ТОО «Севказэнергосбыт»по возрасту за 2014-2018гг.

(человек)

Из таблицы 3 видно, что на предприятии наибольшее количество персонала относится к возрастной группе 30-44 года. Хотя за исследуемый период их численность сократилась на 7 человек в связи с увольнением сотрудников этой возрастной группы и взрослением персонала. Наименьшая численность персонала зарегистрирована в старшей возрастной группе – старше 60 лет. Именно по этой категории персонала происходи наибольшее сокращение численности.

Целесообразно рассчитать возрастную структуру персонала ТОО «Севказэнергосбыт». Результаты расчета представлены в таблице 4.

Таблица 4

Динамика структуры кадров ТОО «Севказэнергосбыт» по возрасту за 2014-2018гг., в %

По данным таблицы 4 видно, что за исследуемый период процентная доля сотрудников возрастной группы от 16 до 29 лет выросла на 4,23% и составила 34,84% в 2018 году. Этот факт следует рассматривать как положительное изменение, так как данная группа сотрудников является молодой и перспективной. Прирост обусловлен не только увеличением абсолютной численности данной возрастной категории сотрудников, так и сокращением доли сотрудников по другим возрастным группам.

Сокращается и процент сотрудников старшей возрастной группы, занятой на предприятии. В абсолютном выражении численность работников в возрасте старше 60 лет снизилась на 11 человек, что вызвало сокращение удельного веса данной группы в общей численности сотрудников товарищества. Далее проанализируем состав рабочей силы по уровню полученного образования. Высокий образовательный уровень рабочих способствует скорейшему освоению новых видов работ. По наблюдению экономистов, почти все рабочие с законченным средним образованием в 1,5-2 раза быстрее переходят к выполнению новых операций, чем рабочие с таким же трудовым стажем но, восьмилетним образованием. Уровень образования влияет на количество единиц обслуживаемой техники, на выполнения норм выработки. Одновременно возрастает и среднемесячная зарплата рабочего. Существует определенная зависимость между уровнем образования и квалификацией работника. Рабочие, получившие профессиональную подготовку в технических училищах и средних специальных учебных заведениях, сокращают сроки выхода на высший уровень квалификации. Рассмотрим образовательную структуру персонала исследуемого предприятия в таблице 5.

Таблица 5

Динамика кадрового состава ТОО «Севказэнергосбыт»по уровню образования за 2014-2018гг.

Данные таблицы 8 являются основанием для расчета структуры кадров по уровню образования. Результаты расчета приведены в таблице 6.

Анализируя показатели в таблице 5 и 6, можно сделать вывод, что уровень образования персонала в течение анализирующих лет практически изменился. И хотя большую долю в 2018 году продолжают составлять сотрудники со средним и не полным средним образованием, что создает проблемы более длительного промежутка времени для выхода рабочих на более высокий уровень квалификации, вместе с тем наблюдается увеличение доли сотрудников, имеющих высшее образование.

Таблица 5

Динамика структуры кадров ТОО «Севказэнергосбыт»по уровню образования за 2014-2018гг.

(в %)

Состояние трудовых ресурсов предприятия и их численность зависит от интенсивности процессов приема и работников на предприятии. Данные для анализа приема и увольнения сотрудников приведены в таблице 6.

Таблица 6

Численность принятых и уволенных в ТОО «Севказэнергосбыт»за 2014-2018гг.

(человек)

По данным таблицы 6 видно, что процессы приема и увольнения на предприятии становятся более интенсивными, численность принятых и уволенных сотрудников растет в течение исследуемого периода. Следует отметить, что наблюдается отрицательное сальдо движения персонала в исследуемом периоде, исключая 2016 и 2018 год. Численность сотрудников на начало периода в эти годы выше, чем на конец года.

Для исследования трудовых ресурсов большое значение имеет выяснение причин, которые стали основанием расторжения трудовых договоров и увольнения сотрудников. Данные для подобного анализа представлены в таблице 7.

Таблица 7

Число уволенных сотрудников по причинам расторжения трудового договора за 2014-2018гг.

(человек)

Для характеристики состояния и движения кадров на предприятии необходимо выяснить причины расторжения трудовых договоров по инициативе работника и работодателя (таблица8).

Таблица 8

Число уволенных сотрудников по причинам расторжения трудового договора за 2014-2018гг.

(человек)