При определении размера алиментов суд принимает во внимание:

- состояние здоровья и материальное положение ребенка;

- состояние здоровья и материальное положение плательщика алиментов;

- наличие у плательщика алиментов других детей, нетрудоспособных мужа, жены, родителей, дочери, сына;

- другие обстоятельства, имеющие существенное значение.

Однако размер алиментов на одного ребенка ни при каких обстоятельствах не может быть меньше необлагаемого налогом минимума доходов граждан.

Алименты подлежат ежемесячной выплате. Кроме того, родители обязаны при­нимать участие в дополнительных расходах на ребенка, вызванных особыми обстоя­тельствами (его болезнью, увечьем и т.д.).

Совершеннолетние дети обязаны содержать родителей, являющихся нетрудо­способными и нуждающимися в материальной помощи. Такая обязанность не возни­кает, если родители были лишены родительских прав и в них не восстановлены.

Суд определяет размер алиментов на родителей в твердой денежной сумме и (или) в части от заработка (дохода) с учетом материального и семейного положения сторон. При определении размера алиментов и дополнительных расходов суд прини­мает во внимание возможность получения содержания от других детей, к которым не предъявлен иск, жены, мужа и своих родителей.

Родители (или один из них) могут быть лишены родительских прав, если бу­дет установлено, что они:

- не забрали ребенка из родильного дома или из другого учреждения здраво­охранения без уважительной причины и в течение шести месяцев не проявили по от­ношению к нему родительской опеки;

- уклоняются от выполнения своих обязанностей по воспитанию ребенка;

- жестоко обращаются с ребенком;

- являются хроническими алкоголиками или наркоманами;

- прибегают к любым видам эксплуатации ребенка, принуждают его к попро­шайничеству и бродяжничеству;

- осужденные за совершение преднамеренного преступления в отношении

ребенка.

Лишение родительских прав осуществляется только в судебном порядке. Мать, отец могут быть лишены родительских прав в отношении всех своих детей или кого-либо из них. В случае лишения родительских прав обоих родителей, ребенок передается на попечение органов опеки и попечительства. Если суд при рассмотрении дел<= о лишении родительских прав выявит в действиях родителей или одного из них при­знаки преступления, он возбуждает уголовное дело. Право на обращение в суд с иском о лишении родительских прав имеют один из родителей, опекун, попечитель, лицо, в семье которого проживает ребенок, учреждение здравоохранения или учебное учреждение, в котором он находится, орган опеки и попечительства, прокурор, а также сам ребенок, достигший четырнадцати лет.

Вместе с тем, лицо лишенное родительских прав не освобождается от обязан­ности по содержанию ребенка.

---

Законом допускается восстановление родительских прав, если мать или отец, лишенные этих прав, обратились в суд с подобным иском. Однако, восстановление родительских прав невозможно если ребенок был усыновлен или достиг совершенно­летия.

5. Для воспитания несовершеннолетних детей, которые остались по различным причинам без родительского попечения, для защиты их прав и законных интересов устанавливаются опека и попечительство.

Установление опеки и попечительства осуществляется органами опеки и попе­чительства и, в отдельных случаях, судом.

Опека устанавливается над ребенком, не достигшим четырнадцати лет, а по­печительство - над ребенком в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет.

Опекуном (попечителем) может быть с его согласия совершеннолетнее дееспо­собное лицо, личные качества которого, способность к воспитанию ребенка, отноше­ние к нему соответствуют требуемым. Опекун (попечитель) обязан воспитывать ре­бенка, заботиться о его здоровье, физическом, психическом, духовном развитии, обеспечить получение ребенком

полного общего среднего образования. Обязанности по опеке и попечительству в отношении ребенка выполняются безвозмездно. Не могут быть выбраны в качестве опекуна (попечителя) лица:

- злоупотребляющие спиртными напитками, наркотическими средствами;

- лишенные родительских прав;

- интересы которых противоречат интересам ребенка.

Невыполнение обязанностей опекуном (попечителем), злоупотребление права­ми, оставление подопечных детей без внимания и заботы влечет юридическую ответ­ственность, вплоть до уголовной.

Патронат - это воспитание ребенка, оставшегося без родительской опеки, в семье другого лица (патронатного воспитателя) за плату.

Патронатные отношения устанавливаются договором между органами опеки и попечительства и гражданином (патронатным воспитателем). Этот договор требует согласия ребенка, если он достиг такого возраста, когда может его выразить. Срок Действие данного договора - до достижения ребенком совершеннолетия. За воспита­ние ребенка патронатному воспитателю устанавливается плата, размер которой оп­ределяется по его договоренности с органом опеки и попечительства.

Патронатный воспитатель обязан:

- обеспечить ребенка жилищем, одеждой, питанием и т.п.;

- создать ребенку условия для обучения, физического и духовного развития;

- защищать ребенка, его права и интересы как опекун или попечитель, без

специальных на то полномочий.

Договор о патронате прекращается в случае отказа от него воспитателя или

Ребенка, достигшего четырнадцати лет.

Договор о патронате может быть расторгнут по согласию сторон или по реше­нию суда в случае невыполнения воспитателем своих обязанностей или если между ним и ребенком сложились отношения, препятствующие выполнению обязанностей по Договору.

---

Тема 6. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

План

1. Общие положения трудового права

2. Коллективные договоры и соглашения

3.Трудовой договор

4.Рабочее время и время отдыха

1. Трудовое право является самостоятельной отраслью права, которая отлича­ется от других отраслей права своим специфическим предметом и методом правового регулирования. Оно регулирует труд, без которого общество не может существовать.

Однако трудовое право регулирует не все отношения, связанные с трудом, а только определенный их круг.

1. Общественные трудовые отношения, возникающие в связи с применением труда граждан.

Трудовым отношением является отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду. Трудовое право регулирует порядок возник­новения, изменения и прекращения трудовых отношений работников, рабочее время и время отдыха, вопросы нормирования и оплаты труда, основы внутреннего трудово­го распорядка предприятий, учреждений и организаций, поощрения и дисциплинарную ответственность работников и т.п. Эти трудовые отношения составляют основную, однако, не единственную группу отношений, которые регулируются трудовым правом.

2. Трудовое право регулирует и другие отношения, которые непосредствен­но связаны с трудом, с общественными трудовыми отношениями и являются про­изводными от них. К ним относятся:

а) отношения по трудоустройству, которые предшествуют трудовым отношени­ям (они регулируются Законом Украины «О занятости населения»);

б) коллективные правовые отношения, которые вытекают из трудовых отноше­ний; трудовое право регулирует порядок заключения, содержание коллективных дого­воров и соглашений, которые заключаются в целях регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся собственников и уполномоченных ими органов; регулирует также ответственность °а нарушение этих договоров и соглашений;

в) отношения по материальной ответственности участников трудового отноше­ния за причиненный ущерб;

г) отношения по разрешению трудовых споров (индивидуальных и коллектив­ных):

д) отношения по надзору и контролю за охраной труда и за соблюдением тру­дового законодательства.

2. Источники права - это конкретные формы правовых предписаний, способ выражения норм права.

К источникам трудового права относятся различные нормативно-правовые ак­ты.

1. Конституция Украины. Она имеет наивысшую юридическую силу, поэтому другие законы и нормативные акты не должны противоречить ей.

2. Другие законы Украины, Постановления Верховной Рады Украины (напри­мер, Кодекс законов о труде, Законы «О занятости населения», «О коллективных до­говорах и соглашениях», «Об оплате труда», «Об охране труда», «Об отпусках» и др.),

---

3. Подзаконные акты:

а) указы и распоряжения Президента Украины (например, Указы от 12 мая 1996 г. «О неотложных мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, пенсий, стипендий и других социальных выплат», от 28 августа 1993 г. «О служебных командировках за границу должностных лиц органов государственной исполнительной власти», от 9 января 1996 г. «О дополнительных мерах по материальному и мораль­ному поощрению работников угольной промышленности» и др.);

б) постановления и распоряжения Кабинета Министров Украины (например, Постановления от 19 марта 1993 г. «О применении контрактной формы трудового до­говора с руководителем предприятия, являющегося общегосударственной собствен­ностью», от 3 апреля 1993 г. «О работе по совместительству работников государст­венных предприятий, учреждений и организаций» и т.п.);

в) инструкции, положения, приказы министерств и ведомств (например, «Поло­жение об условиях работы по совместительству работников государственных пред­приятий, учреждений и организаций», утвержденное приказом Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 г.; «Инст­рукция о порядке организации и проведения оплачиваемых общественных работ», ут­вержденная приказом Министерства труда Украины от 31 августа 1993 г., «Рекомен­дации о нормировании труда в отраслях народного хозяйства», утвержденное Поста­новлением Министерства труда Украины от 19 мая 1995 г. и т.п.);

г) приказы и распоряжения нормативного характера глав местной государст­венной администрации, решения органов местного самоуправления.

4. Социально-партнерские соглашения на государственном, отраслевом и ре­гиональном уровнях.

5. Локальные (местные) правовые акты являются специфическим источником трудового права. Они принимаются непосредственно на предприятиях, в учреждениях и организациях по согласованию между собственником (или уполномоченным им органом) и трудовым коллективом или профсоюзным комитетом. Локальное нормотворчество осуществляется по вопросам, определенным законом, и конкретизирует общие нормы с учетом специфики конкретного предприятия. При этом локальные нормы не могут ухудшать положение

работающих по сравнению с действующим законодатель­ством о труде или противоречить этому законодательству. К локальным актам отно­сятся коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях предприятий, положения о премировании, инструкции _по охране труда и т.п.

6. В соответствии с Конституцией Украины, действующие международные договоры, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой, являются частью национального законодательства Украины. В связи с этим одним из источников трудового права являются нормы международного права: международные договоры, соглашения, конвенции, ратифицированные Украиной (например, Конвенции Международной Организации Труда, «Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты работников-мигрантов», заклю­ченное в 1994 г. странами СНГ, «Соглашение между Правительством Украины и Правительством Российской Федерации о трудовой деятельности и социальной защите граждан Украины и России, работающих за пределами границ своих стран» от 14 января 1993 г. и т.п.). Если международным договором или международным соглашением, ратифицированным Украиной, установлены иные правила по сравнению с законодательством Украины, то должны применяться правила ме­ждународного договора или соглашения.

---

Смотрите также файлы

• â¨ª  ¨ í⨪¥â.doc

• Forensics-01.pdf

• Forensics-07.pdf

• Forensics-10.pdf

• Forensics-03.pdf