8. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или по­становлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного

взыскания или применение мер общественного воздействия. Увольнение возможно при однократном совершении по месту работы хищения.

Кроме оснований, перечисленных в ст. 40 КЗоТ, в ст. 41 КЗоТ закреплены до­полнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собствен­ника.

По общему правилу увольнение работников по инициативе собственника может иметь место только при наличии предварительного согласия профсоюзного комитета (ст. 43 КЗоТ). Однако ст. 43¹ КЗоТ предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе собственника и без согласия профсоюзного органа.

4. Одной из важнейших гарантий права на труд является запрещение админи­страции увольнять по своей инициативе работников без предварительного согласия профсоюзного комитета, кроме случаев, предусмотренных законом (п. 6 ст. 40, п. 1 ст. 41, ст. 43 КЗоТ).

Для получения согласия администрация должна обратиться в профсоюзный комитет с письменным представлением, в котором указать основания увольнения. При необходимости прилагаются соответствующие документы, обосновывающие увольнение.

Представление администрации должно быть рассмотрено в 10-дневный срок на правомочном заседании профсоюзного комитета, т.е. в присутствии не менее 2/3 чле­нов комитета.

На заседание обязательно приглашается работник, в отношении которого ре­шается вопрос об увольнении.

Профкомы должны решать вопрос о даче согласия на увольнение после все­сторонней проверки материалов, представленных администрацией.

Решение профкома о даче согласия на увольнение является окончательным и сообщается собственнику или уполномоченному им органу в письменной форме в 10-дневный срок.

Отказ профкома дать согласие на увольнение администрация не вправе обжа­ловать ни в вышестоящие профсоюзные органы, ни в суд.

Трудовой договор может быть расторгнут не позднее одного месяца со дня по­лучения согласия профкома на увольнение.

Предварительного согласия профсоюзного комитета для увольнения не требу­ется в случаях, предусмотренных ст. 43 КЗоТ.

5. Субъектами, имеющими право прекращения трудового договора, так назы­ваемыми, третьими лицами, могут выступать уполномоченные государственные ор­ганы и должностные лица, не являющиеся сторонами трудового договора.

К ним относятся:

1) городские (районные) военкоматы - в случае призыва или поступления ра­ботника на военную службу либо направление на альтернативную (не военную) служ­бу (п. 3 ст. 36 КЗоТ);

2) суды - в случае прекращения трудового договора на основании вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 36 КЗоТ), либо в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий на принудительное лече­ние (ст. 37 КЗоТ).

---

Третьим лицом, имеющим право требовать расторжения трудового договора выступает также профсоюзный орган

В качестве третьих лиц могут также выступать родители, усыновители и по­печители несовершеннолетнего работника, а также государственные органы и долж­ностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законода­тельства о труде. Они имеют право требовать расторжения трудового договора с не­совершеннолетними, в том числе и срочного, если продолжение его действия угрожа­ет здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы (ст 199 КЗоТ).

4. Рабочее время и время отдыха в трудовом законодательстве Украины явля­ются важнейшими правовыми категориями. Такое положение объясняется тем, что регламентация рабочего времени в действующем законодательстве выступает как одна из гарантий обеспечения права на отдых. Так, ст. 50 КЗоТ Украины определяет нормальную продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов в календарную неделю. Это означает, что из общего недельного баланса вре­мени (168 часов) только 40 часов подвергаются определенной правовой регламента­ции и являются рабочими.

Рабочее время в современных условиях можно определить как время, уста­новленное законом или коллективным договором, а также соглашением сторон трудо­вого договора на основе закона, в течение которого работник в соответствии с прави­лами внутреннего трудового распорядка обязан выполнять свою трудовую функцию.

Данное определение понятия рабочего времени свидетельствует о том, что ра­ботник обязан выполнять свою трудовую функцию в течение нормативов рабочего времени. Норматив рабочего времени представляет собой установленную законом или на его основе норму постоянной продолжительности рабочего времени, подле­жащую непосредственному соблюдению в течение определенного календарного пе­риода. Такими нормативами рабочего времени являются: рабочий день, рабочая не­деля и производные от них - рабочая смена, рабочий месяц, рабочий год и другие.

Рабочим днем признается установленная законом продолжительность труда работника в пределах календарных суток. Законом от 7 мая 1960 г. установлен рабо­чий день продолжительностью не более 7 часов. От рабочего дня, как установленной законом ежедневной продолжительности рабочего времени, необходимо отличать ра­бочую смену. Рабочая смена - предусмотренная в порядке локального регулирования в соответствии с нормой рабочего времени учетного периода продолжительность тру­да работника в течение суток. Длительность смены может быть больше или меньше установленной законом продолжительности рабочего дня, но в среднем за учетный период должна соответствовать его норме.

Рабочая неделя как режим рабочего времени выражается в числе рабочих и выходных дней в календарной неделе. Существуют два режима рабочей недели: пя­тидневный с двумя выходными днями и шестидневный с одним выходным днем.

---

Под рабочим месяцем и рабочим годом понимается нормальное число рабо­чих часов, приходящихся на данный календарный период.

В законодательстве нередко вместо продолжительности рабочего дня и рабо­чей недели для краткости употребляется обобщающая категория "продолжитель­ность рабочего времени". КЗоТ Украины предусматривает три вида рабочего време­ни:

1) нормальная продолжительность рабочего времени;

2) сокращенная продолжительность рабочего времени;

3) неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени - это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии для всех работни­ков, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда. Такой общеус­тановленной продолжительностью рабочего времени является 7-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя или иная продолжительность рабочего времени, определенная в коллективном договоре конкретного предприятия.

Сокращенная продолжительность рабочего времени - такой вид рабочего времени, длительность которого в силу специальной нормы закона меньше установ­ленной нормы

продолжительности рабочего времени и устанавливается законом в зависимости от субъектов трудового правоотношения или от условий труда. Сокра­щенная продолжительность рабочего времени устанавливается без уменьшения за­работной платы. Так, сокращенная продолжительность рабочего времени для работ­ников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет установлена в количестве (36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15-ти до 16-ти лет (для учащихся от 14-ти до 15-ти лет, рабо­тающих в период каникул) - 24 часа в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превы­шать 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, дающими право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, определенном законодательством.

Предприятия и организации за счет собственных средств могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида (ст.51 КЗоТ).

Неполное рабочее время - это такой вид рабочего времени, продолжительность которого по сравнению с установленной законом нормальной и сокращенной продол­жительностью уменьшена по соглашению работника и собственника или уполномо­ченного им органаии. Однако собственник (или уполномоченный им орган) обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, а также женщины, которая имеет на по­печении больного члена семьи (в соответствии с медицинским заключением) или осуществляет за ним уход. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Оплата той да в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст.56 КЗоТ).

---

2. В основе правового регулирования рабочего времени лежит рабочее время установленной законом продолжительности или, в пределах закона, установленной коллективным договором продолжительности. Однако в некоторых случаях законода­тельство допускает отклонение от нормального рабочего времени в сторону его уве­личения. К числу таких отклонений, прежде всего, относятся: ненормированный рабо­чий день и сверхурочная работа.

По действующему трудовому законодательству ненормированный рабочий день не является особой нормой рабочего времени. Это время нормальной продол­жительности, при котором законодатель допускает для определенной категории ра­ботников осуществлять свою трудовую функцию сверх общеустановленных норм. Следующим видом отклонений от нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочная работа.

В соответствии со статьей 62 КЗоТ Украины, сверхурочные работы, как прави­ло, не допускаются. Собственник или уполномоченный им орган может применить сверхурочные работы лишь в исключительных случаях, предусмотренных законода­тельством:

1) при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также для пре­дотвращения стихийного или общественного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при проведении общественно-необходимых работ по водоснабжению, газо­снабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных и непредвиденных обстоятельств, которые нарушают правильное их функ­ционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непред­виденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производ­ства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда приостановка ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае срочного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает приостановку работ для значительного числа трудящихся;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью не­допущения или устранения простоя подвижного состава и скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке сменщика, когда работа не допускает перерыва.

Разрешая привлечение работников к сверхурочным работам в некоторых исключительных случаях, законодательство вместе с тем ограничивает их путем:

1) закрепления исчерпывающего перечня оснований применения сверхурочных работ (ст. 62 КЗоТ Украины);

2) ограничения круга работников, привлекаемых к сверхурочным работам. Ни при каких ситуациях нельзя привлекать к сверхурочным работам: беременных жен­щин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; лиц, моложе 18-ти лет; работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий. Женщины, имею­щие детей в возрасте от 3-х до 14-ти лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Инвалидов допускается привлекать к сверхурочным работам лишь с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 63 КЗоТ Украины).

---

3) возложения на собственника или уполномоченного органа обязанности полу­чения предварительного согласия профсоюзного органа на производство сверхуроч­ных работ (ст. 64 КЗоТ Украины);

4) установления предельного количества таких работ (ст. 65 КЗоТ Украины). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3. Конституция Украины (ст. 45) и Кодекс законов о труде Украины в числе ос­новных трудовых прав работников предусматривают право на отдых. Законодательство о труде различает такие виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня;

2) ежедневные перерывы в работе;

3) еженедельные выходные дни;

4) праздничные дни;

5) ежегодные отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня с учетом назначения и правового режима бывают двух видов: перерывы для отдыха и питания, которые не включены в рабочее время, и дополнительные перерывы для некоторых категорий работников, включае­мые в рабочее время.

В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов (ст.66 КЗоТ Украины). Конкретная продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Перерыв должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Работники используют перерыв для отдыха и приема пищи по своему усмотрению. В это время они вправе отлучаться с места выполнения рабо­ты.

При работах, не допускающих перерыва (например, литейные и прокатные це­ха), работники получают возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Отдельным категориям работников предоставляются дополнительные переры­вы во время рабочего дня, которые включаются в рабочее время и регулируются спе­циальными нормативными актами:

1) перерывы для отдыха при погрузочно-разгрузочных работах;

2) перерывы на работах с вредными условиями труда;

3) перерывы на физкультурные паузы или для производственной гимнастики

4) перерывы для обогревания;

5) перерывы на кормление ребенка;

6) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Ежедневный отдых - это перерыв в работе после окончания рабочей смены и до ее начала в следующий рабочий день. Длительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности рабочей смены и режима работы. По общему правилу продол­жительность ежедневного отдыха должна быть вместе со временем обеденного пере­рыва не менее двойной продолжительности работы в предыдущий рабочий день (ст 59 КЗоТ Украины).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. По общему правилу еженедельный день отдыха при шестидневной рабочей неделе предоставля­ется всем работникам

---

Смотрите также файлы

• â¨ª  ¨ í⨪¥â.doc

• Forensics-01.pdf

• Forensics-07.pdf

• Forensics-10.pdf

• Forensics-03.pdf