предприятия в один общий выходной день - воскресенье. Одна­ко, на непрерывно действующих или работающих в воскресные дни предприятиях ра­ботникам может предоставляться ежедневный день отдыха и в другие дни недели.

Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий день после выход­ного дня и должна быть не менее 42 часов (ст.70 КЗоТ Украины).

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, перечисленных в ст. 71 КЗоТ Украины. Такая работа может быть компенсирована по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст.

72 КЗоТ Украины).

Согласно ст. 73 КЗоТ Украины, работа на предприятиях, учреждениях, органи­зациях не производится в следующие праздничные и нерабочие дни: 1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

8 марта - Международный женский день;

1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;

9 мая - День Победы;

28 июня - День Конституции;

24 августа - День независимости Украины;

Работа также не производится в дни религиозных праздников: 7 января - Рождество Христово; один день (воскресенье) - Пасха; один день (воскресенье) - Троица. По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

Работа в праздничные и нерабочие дни компенсируется в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины.

4. Одним из видов времени отдыха является отпуск. Государственные гарантии и отношения, связанные с отпусками, регулируются Конституцией Украины, Законом об отпусках, Кодексом законов о труде Украины и иными законами и нормативно-правовыми актами Украины.

Право на отпуск имеют граждане Украины, которые состоят в трудовых право­отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работаю­щие по трудовому договору у физического лица. Иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают на Украине, имеют право на отпуск наравне с гражда­нами Украины.

Ежегодный отпуск - это установленное законом количество календарных дней в году непрерывного отдыха, предоставляемого работнику с сохранением заработной

платы и места работы.

Согласно закону Украины от 15.11.1996 г. «Об отпусках» установлены следую­щие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска (основной отпуск; дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; дополнительный отпуск за особый характер работы; другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством);

---

2) дополнительные отпуска в связи с учебой;

3) творческие отпуска - для завершения научной работы (диссертации, учеб­ника и т.д.);

4) социальные отпуска (отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; дополнительный отпуск работни­кам, имеющим детей);

5) отпуска без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ Украины) при определении продолжительности отпусков

не учитываются.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительно­стью не менее 24-х календарных (15 рабочих) дней за отработанный рабочий год, ис­числяемый со дня

заключения трудового договора. Для некоторых категорий работни­ков законодательством установлена иная продолжительность ежегодного основного отпуска:

1) для лиц, моложе 18 лет - 31 календарный день;

2) инвалидам I и II группы - 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26

календарных дней;

3) руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образо­вания и научным работникам - 56 календарных дней и т.д.

Ежегодный отпуск по желанию работника может быть разделен на части при условии, что основная непрерывная часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск за первый год работы возникает по­сле истечения 6 месяцев работы. До истечения указанного срока отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных законодательством. Например, беремен­ным женщинам отпуск приурочивается к отпуску по беременности и родам и т.д. По­следующие ежегодные отпуска определяются графиком. Эти графики устанавливает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с профсоюзным комите­том.

Ежегодный отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нор­мальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения организации перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Наряду с ежегодным основным отпуском работникам может быть предоставлен и дополнительный отпуск.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми усло­виями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работни­кам, выполняющим работы, связанные с отрицательным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, в соответствие со Списком производств, цехов профессий и должностей, утвержденных Кабинетом Министров Украины.

Право на ежегодный дополнительный отпуск имеют работники, трудовая дея­тельность которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой (продолжительностью до 35 календарных дней), а работникам с ненорми­рованным рабочим днем предоставляется - 7 календарных дней. Конкретная продол­жительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанав­ливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника на данных работах.

---

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предостав­ляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не должна пре­вышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных работах, - 69 календарных дней.

Действующее законодательство о труде реализует два вида отпусков без со­хранения заработной платы, которые отличаются друг от друга по правовому режи­му их предоставления.

Первый вид отпусков без сохранения заработной платы связан с правом, но не обязанностью собственника или уполномоченного им органа в предоставлении таких отпусков. К нему относятся отпуска, предоставляемые в порядке, предусмотренном ст.. 84 КЗоТ Украины, когда по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен собственником или уполномоченным им органом отпуск без сохранения заработной платы. Продолжи­тельность такого отпуска должна быть обусловлена соглашением сторон, но не боль­ше 15 календарных дней в год.

Второй вид отпусков без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке по желанию работника в следующих случаях (ст. 25 Закона Ук­раины «Об отпусках»):

1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в слу­чае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительно­стью до 14 календарных дней;

3) лицам, вступающим в брак, - продолжительностью до 10 календарных дней;

4) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, - продолжитель­ностью до 21 календарного дня ежегодно;

5) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно и т.д.

---

Тема 7. ОСНОВЫ УГОЛОВНОГО ПРАВА

План

1. Уголовный кодекс Украины: его общая характеристика.

2. Понятия и основания уголовной ответственности.

3. Преступление и его признаки. Виды преступлений.

4. Состав преступления.

5. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.

6. Стадии совершения преступления и соучастие в преступлении.

7. Наказание по уголовному праву, его виды. Порядок назначения наказаний.

8. Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних.

1. Уголовное законодательство - система законов, введенных в действие высшим законодательным органом государственной власти, которые определяют ос­новы и принципы уголовной ответственности, устанавливают, какие общественно опасные деяния являются преступными и какие наказания следует применять к ли­цам . их совершившим.

Все уголовное законодательство Украины сейчас представлено в Уголовном кодексе, который является систематизированным нормативно-правовым актом, охва­тывающим все вопросы уголовного права и осуществляющим их исчерпывающее ре­гулирование.

Объектами, которые берутся под охрану при помощи норм УК, являются права и свободы человека и гражданина, собственность, общественный порядок и общест­венная безопасность, окружающая среда, конституционный строй Украины, а также мир и безопасность человечества. Нормы УК охраняют только важнейшие элементы отмеченных объектов. Охрана менее важных общественных отношений и социальных благ осуществляется при помощи правовых норм других отраслей права (в частности административного, гражданского, трудового права).

УК состоит из Общей и Особенной частей, нормы которых взаимосвязаны меж­ду собой. В Общей части приведены нормы общего значения, которые определяют основы уголовной ответственности, дают понятие преступления, называют виды на­казания за преступления и др. В Особенной части определяется уголовная ответст­венность за отдельные преступления. Нормы Общей части можно применять только на базе Особенной части. Статьи Особенной части состоят из двух элементов: диспозиции и санкции. Диспозиция дает признаки запрещенного поведения, а санкция оп­ределяет вид и меру наказания, применяющиеся в случае, когда совершаются дея­ния, определенные диспозицией.

Уголовный кодекс действует относительно определенных лиц, в определенных пространственных и временных рамках.

Лица, которые совершили преступления на территории Украины, подлежат уго­ловной ответственности в соответствии с действующим Кодексом. Вопросы об уго­ловной ответственности дипломатических представителей иностранных государств и иных граждан, которые согласно действующим законами и международными догово­рами не подсудны по уголовным делам судам Украины, в случае совершения этими лицами преступления на территории Украины разрешается дипломатическим путем

---

Граждане Украины, а также лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины и совершившие преступление за ее пределами, также подлежат уголовной

ответственности по нормам Уголовного кодекса Украины, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Верховной Радой Украины.

Иностранные граждане за преступления, совершенные вне пределов Украины, подлежат ответственности в соответствии с Уголовным кодексом в случаях, преду­смотренных международными договорами.

Преступность и наказуемость деяния определяются законом об уголовной от­ветственности, действовавшим во время совершения этого деяния.

Закон, устраняющий преступность деяния или смягчающий наказание, имеет обратное действие во времени, т.е. распространяется на лиц, которые совершили со­ответствующие деяния до вступления данного закона в силу, в том числе и на лиц, которые отбывают или отбыли наказание, но имеют судимость.

Закон, устанавливающий преступность деяния или усиливающий уголовную от­ветственность, обратного действия во времени не имеет.

Уголовный кодекс Украины от 5 апреля 2001 года вступил в силу с 1 сентября

2001 года.

2. Уголовная ответственность является одним из видов юридической ответ­ственности, установленной государством в уголовном законе, и налагается судом на лиц, которые признаны виновными в совершении преступления, и должны нести обя­зательства личного, имущественного или организационного характера.

Уголовная ответственность материализуется в обвинительном приговоре суда и обычно подразумевает осуждение лица за совершенное преступление, назначение ему наказания, его отбывание, судимость и т.п.

Отсюда следует, что:

1) уголовная ответственность - это вид юридической ответственности, который устанавливается государством в уголовном законе за специальный вид правонару­шения - преступление. Следовательно, только Уголовный кодекс дает исчерпываю­щий перечень наказаний, предусматривает основания, порядок, сроки их назначения.

2) уголовная ответственность применяется только судом и только к лицу, ви­новному в совершении преступления.

3) уголовная ответственность - это обязанности преступника личного (лишение свободы), имущественного (конфискация имущества) или организационного (лишение правая занимать определенную должность) характера.

В ст. 2 УК Украины предусмотрены основания уголовной ответственности. В ней отмечено, что уголовную ответственность и наказание несет только лицо, виновное в совершении преступления, т.е. лицо, которое умышленно или по неосторожно­сти совершило деяние, предусмотренное уголовным законом как общественно опас­ное. Совокупность признаков, которые определяют деяние как преступление, имену­ется составом преступления. Поэтому часто утверждают, что единственным осно­ванием уголовной ответственности является наличие состава преступления.

---

Смотрите также файлы

• â¨ª  ¨ í⨪¥â.doc

• Forensics-01.pdf

• Forensics-07.pdf

• Forensics-10.pdf

• Forensics-03.pdf