ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 27.11.2019
Просмотров: 6003
Скачиваний: 6
80
колективний договір.
220.
У тарифно-кваліфікаційному довіднику відображено:
характеристику робіт для кожного розряду;
вимоги до знань і вмінь робітників;
тарифні ставки;
форми і системи оплати праці.
221.
Тарифний розряд, у якому присвоюють значення мінімальної
заробітної плати:
1;
2;
3;
4.
222.
Кількість тарифних розрядів, які використовують у лісовому
господарстві для оплати праці працівників:
3;
4;
5;
6;
тарифні розряди в лісовому господарстві не використовують.
223.
Кількість тарифних розрядів, які використовують у садово-
парковому господарстві для оплати праці працівників:
4;
5;
6;
7;
тарифні розряди в садово-парковому господарстві не використовують.
224.
Кількість форм оплати праці, які використовують на
лісогосподарських підприємствах:
1;
2;
3;
не використовують жодної.
225.
Кількість форм оплати праці, які використовують на
підприємствах садово-паркового господарства?
3;
1;
2;
не використовують жодної.
226.
Категорія, яка є формою оплати праці:
81
відрядна;
проста погодинна;
акордна;
відрядно-прогресивна.
227.
Категорія, яка є системою оплати праці:
відрядна;
погодинна;
акордна;
галузева.
228.
Розраховують заробітну плату за прямою відрядною системою
оплати праці:
як добуток відрядної розцінки та обсягу виконаної роботи;
як добуток відрядної розцінки та кількості відпрацьованого часу;
як сума відрядної розцінки та кількості відпрацьованого часу;
як сума відрядної розцінки та кількості виготовленої продукції.
229.
Розраховують заробітну плату за відрядно-преміальною системою
оплати праці:
відрядна розцінка * обсяг виконаної роботи + премія;
відрядна розцінка * кількість відпрацьованого часу + премія;
відрядна розцінка + кількість відпрацьованого часу + премія;
відрядна розцінка - кількість відпрацьованого часу + премія.
230.
Використовують непряму відрядну систему оплати праці:
для оплати праці висококваліфікованих робітників;
для оплати праці адміністративного персоналу;
для оплати праці сезонних робітників;
для оплати праці допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням основних
робітників-відрядників.
231.
Розраховують заробітну плату за простою погодинною системою
оплати праці:
відрядна розцінка * обсяг виконаної роботи + премія;
тарифна ставка * кількість відпрацьованого часу + премія;
тарифна ставка * кількість відпрацьованого часу;
відрядна розцінка * кількість відпрацьованого часу.
232.
Розраховують заробітну плату за погодинно-преміальною системою
оплати праці:
відрядна розцінка * обсяг виконаної роботи + премія;
тарифна ставка * кількість відпрацьованого часу + премія;
тарифна ставка * кількість відпрацьованого часу;
відрядна розцінка * кількість відпрацьованого часу.
233.
Під час нарахування заробітної плати використовують розцінку на
весь обсяг виконаних робіт і встановлюють термін їх виконання, таку
82
систему називають:
безтарифна;
контактна;
акордна;
погодинна.
234.
Під час нарахування заробітної плати виробіток робітника у межах
визначеного завдання оплачують за звичайними, а виробіток понад
завдання – за підвищеними розцінками, таку систему називають:
безтарифна;
відрядно-прогресивна;
акордна;
погодинна.
235.
Заробітна плата робітника-відрядника залежить від:
годинної тарифної ставки;
відрядної розцінки;
відпрацьованого часу;
кількості виробленої продукції.
236.
Заробітна плата робітника-погодинника залежить від:
годинної тарифної ставки;
відрядної розцінки;
відпрацьованого часу;
кількості виробленої продукції.
237.
На підприємствах садово-паркового господарства сторонами
колективного договору виступає:
адміністрація та бухгалтерія підприємства;
адміністрація та планово-фінансовий відділ підприємства;
адміністрація та профспілковий комітет підприємства;
адміністрація підприємства та керівництво галузі.
238.
Основні види доплат до заробітної плати:
а суміщення професій;
за роботу у важких та шкідливих умовах;
за роботу у нічний час;
за високі досягнення у праці.
239.
Основні види надбавок до заробітної плати:
за керівництво бригадою;
за роботу у важких та шкідливих умовах;
за виконання особливо важкої роботи;
за високі досягнення у праці.
240.
До класифікації персоналу за "кваліфікацією" належать категорії:
висококваліфіковані;
малокваліфіковані;
83
некваліфіковані;
перекваліфіковані.
241.
Загальна сума заробітної плати 2-х робітників становить 2016 грн.
Перший робітник відпрацював 15 людино-днів, тарифна ставка 40 грн за
людино-день, другий робітник відпрацював 11 людино-днів, тарифна
ставка 60 грн за людино-день. Розподілити нараховану заробітну плату між
робітниками:
1008, 1008;
1056, 960;
1016, 1000;
1100, 916.
242.
Бригада у складі 5 робітників виконувала роботу протягом місяця.
Середня тарифна ставка 75 грн за людино-день, середня відрядна розцінка
15 грн за одиницю продукції. Фактично відпрацьовано 100 людино-днів і
виконано 500 одиниць роботи. Сума заробітної плати кожного робітника за
прямою відрядною системою оплати праці становить:
1500;
300;
7500;
2500.
243.
Бригада у складі 5 робітників виконувала роботу протягом місяця.
Середня тарифна ставка 75 грн за людино-день, середня відрядна
розцінка 20 грн за одиницю продукції. Фактично відпрацьовано 110
людино-днів і виконано 600 одиниць роботи. Сума заробітної плати
кожного робітника за простою погодинною системою оплати праці
становить:
1500;
1650;
1700;
2400.
244.
Витрати – це:
сума коштів вкладених у основні і оборотні засоби задля забезпечення
функціонування виробництва;
фінансово-економічне оцінювання трудових і матеріальних ресурсів залучених
у господарський оборот;
грошове оцінювання матеріальних і нематеріальних ресурсів виробничої і
невиробничої сфери економіки;
вартісне оцінювання використаних у процесі виробництва економічних
ресурсів.
245.
Витрати можуть приймати таку форму:
84
вартісну;
відновну;
натуральну;
організаційно-правову;
ліквідаційну.
246.
За "місцем виникнення" витрати поділяють на:
виробництва;
верхнього складу;
лісництва;
нижнього складу;
дільниць;
цеху;
франко-вагон.
247.
За "ступенем впливу обсягу виробництва на рівень витрат"
витрати поділяють на:
умовно змінні;
умовні;
змінні;
постійні;
сталі;
збалансовані.
248.
За "способом перенесення витрат на об’єкт" витрати поділяють на:
додаткові;
умовні;
нормативні;
непрямі;
сталі;
прямі.
249.
За "видами витрат" витрати поділяють на:
калькуляційні статті;
економічні елементи;
елементи витрат;
статті калькуляції;
витратні статті;
елементи калькуляції.
250.
До змінних належать витрати, величина яких:
змінюється зі зміною валютного курсу НБУ;
зростає із збільшенням обсягу виробництва продукції;
залишається сталою незалежно від зміни обсягів виробництва продукції;
зменшується із зменшенням обсягу виробництва продукції;
змінюється в зв’язку з інфляцією.
251.
Витрати, які можуть бути віднесені безпосередньо до певного
об’єкта витрат економічно можливим шляхом, носять назву: