Файл: Исследование и диагностика в КЦСОН «Доверие».pdf

16. Легко ли Вас ему обидеть?

17. Любите ли часто бывать тот собой в компании?

18. Бывают ли у Вас мысли, которые бы Вы хотели тот скрыть ему от могут других?

19. Верно ли, что как иногда Вы уже полны энергии, так, что тот собой все «горит тот собой в его руках», а как иногда тот совсем тот собой вялы?

20. Предпочитаете ли Вы как иметь могут друзей уже поменьше, но зато ему особенно близких Вам?

21. Часто ли Вы мечтаете?

22. Когда на Вас кричат, Вы ему отвечаете тем же?

23. Часто ли Вас беспокоит чувство тот собой вины?

24. Все ли Ваши уже привычки хороши как и желательны?

25. Способны ли Вы могут дать тот собой волю чувствам как и тот собой вовсю уже повеселиться тот собой в компании?

26. Считаете ли Вы тот себя человеком тот собой возбудимым как и чувствительным?

27. Считают ли Вас человеком живым и веселым?

28. Часто ли Вы, сделав какое-нибудь важное дело, испытываете чувство, что могли бы сделать его лучше?

29. Вы больше молчите, когда находитесь в обществе других людей?

30. Вы иногда сплетничаете?

31. Бывает ли, что Вам не спится из-за того, что разные мысли лезут в голову?

32. Если Вы хотите узнать о чем-нибудь, то Вы предпочитаете об этом прочитать в книге, нежели спросить?

33. Бывает ли у Вас сильное сердцебиение?

34. Нравится ли Вам работа, которая требует от Вас постоянного внимания?

35. Бывают ли у Вас приступы дрожи?

36. Всегда ли Вы платили бы за провоз багажа на транспорте, если бы не опасались проверки?

37. Вам неприятно находиться в обществе, где подшучивают друг над другом?

38. Раздражительны ли Вы?

39. Нравится ли Вам работа, которая требует быстрых действий?

40. Волнуетесь ли Вы по поводу каких-то неприятных событий, которые могли бы произойти?

41. Вы ходите медленно и -оропливо?

42. Вы когда-нибудь опаздывали на свидание или на работу?

43. Часто ли Вам снятся кошмарные сны?

44. Верно ли, что Вы так любите поговорить, что никогда не упустите случая побеседовать с незнакомым человеком?

45. Беспокоят ли Вас какие-нибудь боли?

46. Вы чувствовали бы себя очень несчастным, если бы длительное время были лишены широкого общения с людьми?

47. Можете ли Вы назвать себя нервным человеком?

48. Есть ли среди Ваших знакомых люди, которые Вам явно не нравятся?

49. Можете ли Вы сказать, что Вы весьма уверенный в себе человек?

50. Легко ли Вы обижаетесь, когда люди указывают на Ваши ошибки в работе или на Ваши личные промахи?

51. Вы считаете, что трудно получить настоящее удовольствие от вечеринки?

52. Беспокоит ли Вас чувство, что Вы чем-то хуже других?

53. Легко ли Вам внести оживление в довольно скучную компанию?

54. Бывает ли, что Вы говорите о вещах, в которых не разбираетесь?

55. Беспокоитесь ли Вы о своем здоровье?

56. Любите ли подшучивать над другими?

57. Страдаете ли Вы от бессоницы?

Таблица 11

Число совпадений ответов испытуемого с ключом характеризует степень "экстраверсии" - "интраверсии". Если оно значительно больше 12, то можно говорить о выраженной экстраверсии, если меньше 12 - интраверсии. При показателе, близком к 12, интерес человека к окружающему и внутреннему миру почти одинаков, его можно назвать амбовертом.

Ответы на вторую группу вопросов также сравниваются с ключом, здесь при совпадении менее 12 проявляется эмоциональная устойчивость испытуемого. Чем этот показатель выше (максимум 24), тем больше выражена неустойчивость в эмоциях, настроении человека.

Если по третьей группе вопросов получилось больше 4 совпадений (следовательно, ответы были не совсем честными, не совсем искренними), испытание надо повторить вновь.

Степень выраженности интересов и эмоциональной уравновешенности в значительной мере связаны с темпераментом человека. Можно считать, что флегматики и меланхолики относятся к числу интравертов, только первые из них имеют устойчивые и даже инертные эмоции, а вторые - эмоциональны, реактивны, особенно на то, что касается их лично. Также эмоционально подвижны холерики, а устойчивы – сангвиники. Но у тех и других преобладает экстраверсия.

Полученные результаты нанесите на график, который поможет более наглядно представить Ваш характер и темперамент (рис .8).

Рис.8. Круг Айзенка.

Выводы.

Сравните результаты исследования Вашего темперамента с помощью тестов Стреляу и Айзенка, определите степень выраженности одного из основных темпераментов или их сочетание.

После проведенного теста Айзенка были получены следующие результаты:5 – меланхоликов, 2 – холериков, 2 – Флегматиков, – сангвиник.

1. Анцупов А. Я., Баклановский С. В. Конфликтология в схемах и комментариях. – СПб.: Питер, 2015. – 288 с.: ил. – (Серия «Учебное пособие»). ↑

2. Шепель В.М. Управленческая антропология: человековедческая компетентность менеджера. – М.: Дом педагогики, 2015 – С. 544 ↑

3. 2. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: теория, история, библиография. – М.: Изд-во Военного Унив-та, 2016. –С. 145 ↑

4. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. - М.: ЮНИТИ, 2013.- С. 552 ↑

5. Добрович А. Б. Общение: наука и искусство. Изд. 2-е. – М.: Знание, 2010. – 160 с.: ил. ↑

6. Гришина Н.В. Я и другие: Общение в трудовом коллективе. – Л.: Лениздат, 2010. – С. 175 ↑

7. Уткин Э.А. Конфликтология: теория и практика. – М.: Асс авторов и изд. «Тандем», 2016 – С. 272 ↑

8. Меньшова В.Н. Конфликтология. – Новосибирск: изд-во СибАГС, 2016 – С. 184 ↑

9. Игумнова Г.В. Методы разрешения конфликтов. – Йошкар-Ола: Изд-во Марийского унив-та, 2016. –С. 64 ↑

10. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организаций. – М.: Инфра-М, 2012 ↑

11. Грызунова Т.В. Межличностный конфликт в сфере управленческой деятельности: Автореф. дис. канд. псих. наук. - М.: Изд-во РАУ, 2014.- С.19 ↑

12. Конфликт: борьба, взаимодействие, сотрудничество (под ред. Потанина Г.М.). –Белгород: изд-во Белгородского ГУ, 2007. – С. 342 ↑

13. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организаций. – М.: Инфра-М, 2012. ↑

14. Линчевский Э.Э. Конфликты в общении и общение в конфликтах. – СП б: изд-во Военмеха, 2015 – С. 72 ↑

15. Меньшова В.Н. Конфликтология. – Новосибирск: изд-во СибАГС, 2016 – С. 184 ↑

16. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организаций. – М.: Инфра-М, 2012. ↑

17. Конфликт и пути его разрешения (сост. Лисепкий К.С.). – Куйбышев: Изд-во КГУ, 2010. – С. 19 ↑

18. Положения ГБУ Комплексный центр социального обслуживания населения «Доверие» Кировского района ГО г.Екатеринбург Республики Башкортостан ↑

19. Штатное расписание ГБУ КЦСОН «Доверие» Кировского района ГО г.Екатеринбург Республики Башкортостан от 01.07.2015г. ↑

20. Пищелко А.В. Личность в конфликте (влияние установки на тип конфликтного поведения). – Домодедово: Изд-во Всероссийского института повышения квалификации работников МВД России, 1999. – С. 52 ↑

21. Ошуркова Н.А. Конфликт в трудовом коллективе и способы их разрешения. - М.: ,2012. – С. 25 ↑

22. Козлов В. В., Козлова А. А. Управление конфликтом. – М.: ЭКСМО, 2012. ↑

23. Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Конфликтология организаций. – М.: МЗ Пресс, 2015.- С. 182 ↑

24. Конфликтные ситуации в трудовых коллективах и методы их разрешения (сост. Лысов О.Е.). – Л.: ИПК СП, 2010. – С. 44 ↑

25. Конфликтные ситуации в трудовых коллективах и методы их разрешения (сост. Лысов О.Е.). – Л.: ИПК СП, 2010. – С. 44 ↑

26. Ошуркова Н.А. Конфликт в трудовом коллективе и способы их разрешения. - М.: ,2012. – С. 25 ↑