Файл: Особенности кадровой стратегии кредитных организаций (Анализ формирования кадровой стратегии ПАО Росбанк).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 14.05.2023

Просмотров: 349

Скачиваний: 4

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Теоретические основы кадровой стратегии кредитной организации

1.1. Понятие и сущность кадровой стратегии

1.2. Общие принципы и методы формирования кадровой стратегии банковской системы

1.3. Общие требования к кадровой стратегии в современных условиях развития банковской системы

2. Анализ формирования кадровой стратегии ПАО Росбанк

2.1. Организация деятельности ПАО Росбанк

2.2. Анализ кадровой стратегии ПАО Росбанк и рекомендации по ее совершенствованию

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Общая информация о ПАО «РОСБАНК». Банки.ру // [Электронный ресурс] /URL: www.banki.ru /

  1. Миляева Л.Г. Трансформационный анализ параметров кадрового менеджмента: методический и прикладной аспекты // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2015. №1. С. 120-123. ↑

  2. Лимонова Е.В. Управление рисками в системе кадровой политики организации // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2017. №4 (68). С. 102-107. ↑

  3. Холодова Е.И. Менеджмент в коммерческом банке: учеб.-метод. пособие. –Томск: Изд-во Томского университета, 2014. – С. 49 ↑

  4. Оноприенко А.В. Анализ рисков в системе кадрового менеджмента организации // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2015. №7. С. 138-141. ↑

  5. Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2014. - С. 175. ↑

  6. Гаврилов Д. В., Бардасова Э. В. Инновационные технологии в кадровом менеджменте // Вестник Казанского технологического университета. 2015. №3. С. 51-54. ↑

  7. Пархимчик, Е. П. Краткий обзор зарубежного опыта деятельности кадровых служб / Е. П. Пархимчик. – Минск : НИИ труда, 2014 – С. 36. ↑

  8. Багинская Т.А. Кадровая политика как инструмент эффективного управления коммерческим банком // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2014. №1. С. 73-76. ↑

  9. Курилова А.А., Городничева М.А. Банковский менеджмент, его понятие и элементы // Вестник НГИЭИ. 2015. №5 (48). С. 98-102. ↑

  10. Шапкин И.Н. Менеджмент: учебник для бакалавров / под ред. И.Н. Шапкина. – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2014. – С. 258. ↑

  11. Бюллер Е.А., Хотова И.Р. Специфические характеристики инновационного кадрового менеджмента // Научный вестник ЮИМ. 2014. №2. С. 89-91. ↑

  12. Лимонова Е.В. Роль персонала как стейкхолдера в повышении конкурентоспособности банка // Базис. 2017. №2 (2). С. 112-115. ↑

  13. Тажиденова А.Р. Роль кадровой политики в системе управления персоналом // Вестник КалмГУ. 2014. №2 (22). С. 122-125. ↑

  14. Скрипниченко Л.С. Кадровая политика коммерческого банка в современных условиях // Общество: политика, экономика, право. 2017. №1. С. 277-280. ↑

  15. Мясникова О.Ю. Мотивация как фактор повышения эффективности развития кадрового потенциала коммерческого банка // Управленец. 2014. №11-12. С. 159-162. ↑

  16. Стрелкова, Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии : учеб. пособие / Ю.А. Макушева, Л.В. Стрелкова .— М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2015 .— С. 117. ↑

  17. Багинская Т.А. Организационно-управленческий аспект в механизме построения кадровой политики в коммерческом банке // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2014. №3. С. 115-117. ↑

  18. Лаврушин О.И. Банковская система в современной экономике: Учебное пособие / 2 издание, под ред. "КНОРУС", 2014. – С. 180. ↑

  19. Кочетов И.А. Организация деятельности коммерческого банка: учеб. пособие для студентов. Пенза: ПГМУ им В.Г. Белинского, 2014. – С. 52. ↑

  20. Лобанова Т.Н. Банки: организация и персонал : учебно-практ. пособие / Т.Н. Лобанова М. - 2014 – С. 144. ↑

  21. Максимцов М.М., Комаров М.А. Менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям, по направлению «Менеджмент» / под ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – С. 175. ↑

  22. Клеймёнова Л.В. Проблемы формирования кадровой политики в условиях кризиса // Известия БГУ. 2016. №5. С. 114-116. ↑

  23. Веретенникова О.Б., Шатковская Е.Г. Формирование кадровой политики кредитной организации и оценка её эффективности // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2016. №3. С. 166-168. ↑

  24. Тагирбеков К.Р. Основы банковской деятельности (Банковское дело): учеб. пособие / под ред. К.Р. Тагирбекова. – М.: Издательский дом «ИНФРА-М», 2016. – С. 365. ↑

  25. Пошерстник Н.В. Кадры предприятия: практ. пособие. – 2-е изд. перераб. и доп. - М.: , Идз-во Проспект, 2015.- С. 244. ↑

  26. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника : учеб. пособие для вузов. –М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – С. 187. ↑

  27. Новоселова Е.Г. Организация деятельности коммерческого банка / под ред. А.А. Земцова. – Томск: Издательский Дом Томского Государственного университета, 2014. – С. 122. ↑

  28. Шульдякова В.В., Лимонова Е.В. Процесс обеспечения кадровой безопасности в системе формирования и реализации кадровой политики банка // Профессиональная ориентация. 2017. №2. С. 407-411. ↑

  29. Рашидов Т.М., Данченко Е.А. Совершенствование кадровой политики коммерческих банков // Финансы и кредит. 2016. №45 (717). С. 233-236. ↑

  30. Аксенов В.С., Обухов В.В. Электронный банкинг в системы банковских услуг // Экономический журнал – 2013 - №3 – 81 с. ↑

  31. Кузьмина Н. М. Кадровая стратегия корпорации: Монография. – М.: ИНФРА-М, 2016. – С. 77. ↑

  32. Дрегало А.А., Ульяновский В.И. Стратегии кадрового менеджмента: оптимизация выбора // Вестник Северного (Арктического) федерального университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. 2015. №3. С. 77-80. ↑

  33. Багинская Т.А. Кадровая политика: зарубежный опыт // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2015. №1. С. 88-91. ↑

  34. Иптышева Г.Б. Проблемы формирования кадрового потенциала кредитных организаций в регионе // Вестник КрасГАУ. 2014. №5. С. 118-122. ↑

  35. Байкова С.Д., Демко О.В. Российская банковская система в современных рыночных условиях // Финансы и кредит. 2014. №34. с. 25-37. ↑

  36. Пархимчик Е.П. Кадровая стратегия организации: учеб. пособие / Е. П. Пархимчик. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2015. – С. 65. ↑

  37. Волкова К.А., Дежкина И.П. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции: Учебник. – М.: НОРМА, 2014. – С. 99. ↑

  38. Багинская Т.А. Кадровая политика: зарубежный опыт // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2015. №1. С. 88-91. ↑

  39. Ерхова, М. В. Управление персоналом : учеб. пособие : 2 ч. / М. В. Ерхова. – Ульяновск : УВАУ ГА, 2015. – Ч. 1. – С. 88. ↑

  40. Дорофеев В.Д. Стратегическое планирование коммерческого банка // Известия ВУЗов. Поволжский регион. Общественные науки. 2015. №2 (26). С. 56-59. ↑

  41. Аксенов В.С., Обухов В.В. Электронный банкинг в системы банковских услуг // Экономический журнал – 2013 - №3 – 81 с. ↑

  42. Кожевина О.В., Крук Е.Е. Кадровая политика и мотивационная среда организации (на материалах системы управления персоналом банка) // Известия АлтГУ. 2015. №2-1. С. 145-149. ↑

  43. Кожевина О.В., Крук Е.Е. Кадровая политика и мотивационная среда организации (на материалах системы управления персоналом банка) // Известия АлтГУ. 2015. №2-1. С. 145-149. ↑

  44. Бюллер Е.А., Хотова И.Р. Специфические характеристики инновационного кадрового менеджмента // Научный вестник ЮИМ. 2014. №2. С. 89-91. ↑

  45. Лобанова Т.Н. Банки: организация и персонал : учебно-практ. пособие / Т.Н. Лобанова М. - 2014 – С. 187. ↑

  46. Лимонова Е.В. Роль персонала как стейкхолдера в повышении конкурентоспособности банка // Базис. 2017. №2 (2). С. 112-115. ↑

  47. Официальный сайт ПАО «РОСБАНК» [Электронный ресурс] / URL: www.rosbank.ru / (дата обращения: 10.10.2019). ↑

  48. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника : учеб. пособие для вузов. –М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – С. 201. ↑

  49. Миляева Л.Г. Трансформационный анализ параметров кадрового менеджмента: методический и прикладной аспекты // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2015. №1. С. 120-123. ↑

  50. Общая информация о ПАО «РОСБАНК». Банки.ру // [Электронный ресурс] /URL: www.banki.ru / (дата обращения: 10.10.2019). ↑

  51. Скрипниченко Л.С. Кадровая политика коммерческого банка в современных условиях // Общество: политика, экономика, право. 2017. №1. С. 277-280. ↑

  52. Официальный сайт ПАО «РОСБАНК» [Электронный ресурс] / URL: www.rosbank.ru / (дата обращения: 10.10.2019). ↑

  53. Шульдякова В.В., Лимонова Е.В. Процесс обеспечения кадровой безопасности в системе формирования и реализации кадровой политики банка // Профессиональная ориентация. 2017. №2. С. 407-411. ↑

  54. Пархимчик, Е. П. Краткий обзор зарубежного опыта деятельности кадровых служб / Е. П. Пархимчик. – Минск : НИИ труда, 2014 – С. 32. ↑

  55. Кузьмина Н. М. Кадровая стратегия корпорации: Монография. – М.: ИНФРА-М, 2016. – С. 98. ↑

  56. Багинская Т.А. Организационно-управленческий аспект в механизме построения кадровой политики в коммерческом банке // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2014. №3. С. 115-117. ↑

  57. Общая информация о ПАО «РОСБАНК». Банки.ру // [Электронный ресурс] /URL: www.banki.ru / (дата обращения: 10.10.2019). ↑

  58. Дрегало А.А., Ульяновский В.И. Стратегии кадрового менеджмента: оптимизация выбора // Вестник Северного (Арктического) федерального университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. 2015. №3. С. 77-80. ↑

  59. Максимцов М.М., Комаров М.А. Менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям, по направлению «Менеджмент» / под ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – С. 147. ↑

  60. Стрелкова, Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии : учеб. пособие / Ю.А. Макушева, Л.В. Стрелкова .— М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2015 .— С. 28-29. ↑

  61. Официальный сайт ПАО «РОСБАНК» [Электронный ресурс] / URL: www.rosbank.ru / (дата обращения: 10.10.2019). ↑

  62. Веретенникова О.Б., Шатковская Е.Г. Формирование кадровой политики кредитной организации и оценка её эффективности // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2016. №3. С. 166-168. ↑

  63. Волкова К.А., Дежкина И.П. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции: Учебник. – М.: НОРМА, 2014. – С. 77. ↑

  64. Курилова А.А., Городничева М.А. Банковский менеджмент, его понятие и элементы // Вестник НГИЭИ. 2015. №5 (48). С. 98-102. ↑

  65. Дорофеев В.Д. Стратегическое планирование коммерческого банка // Известия ВУЗов. Поволжский регион. Общественные науки. 2015. №2 (26). С. 56-59. ↑

  66. Клеймёнова Л.В. Проблемы формирования кадровой политики в условиях кризиса // Известия БГУ. 2016. №5. С. 114-116. ↑

  67. Лимонова Е.В. Управление рисками в системе кадровой политики организации // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2017. №4 (68). С. 102-107. ↑

  68. Холодова Е.И. Менеджмент в коммерческом банке: учеб.-метод. пособие. –Томск: Изд-во Томского университета, 2014. – С. 64. ↑

  69. Новоселова Е.Г. Организация деятельности коммерческого банка / под ред. А.А. Земцова. – Томск: Издательский Дом Томского Государственного университета, 2014. – С. 169. ↑

  70. Общая информация о ПАО «РОСБАНК». Банки.ру // [Электронный ресурс] /URL: www.banki.ru / (дата обращения: 10.10.2019). ↑

  71. Официальный сайт ПАО «РОСБАНК» [Электронный ресурс] / URL: www.rosbank.ru / (дата обращения: 10.10.2019). ↑

  72. Тажиденова А.Р. Роль кадровой политики в системе управления персоналом // Вестник КалмГУ. 2014. №2 (22). С. 122-125. ↑

  73. Общая информация о ПАО «РОСБАНК». Банки.ру // [Электронный ресурс] /URL: www.banki.ru / (дата обращения: 10.10.2019). ↑

  74. Официальный сайт ПАО «РОСБАНК» [Электронный ресурс] / URL: www.rosbank.ru / (дата обращения: 10.10.2019). ↑

  75. Общая информация о ПАО «РОСБАНК». Банки.ру // [Электронный ресурс] /URL: www.banki.ru / (дата обращения: 10.10.2019). ↑

  76. Мясникова О.Ю. Мотивация как фактор повышения эффективности развития кадрового потенциала коммерческого банка // Управленец. 2014. №11-12. С. 159-162. ↑

  77. Гаврилов Д. В., Бардасова Э. В. Инновационные технологии в кадровом менеджменте // Вестник Казанского технологического университета. 2015. №3. С. 51-54. ↑

  78. Иптышева Г.Б. Проблемы формирования кадрового потенциала кредитных организаций в регионе // Вестник КрасГАУ. 2014. №5. С. 118-122. ↑

  79. Лаврушин О.И. Банковская система в современной экономике: Учебное пособие / 2 издание, под ред. "КНОРУС", 2014. – С. 98. ↑

  80. Багинская Т.А. Кадровая политика: зарубежный опыт // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2015. №1. С. 88-91. ↑

  81. Шапкин И.Н. Менеджмент: учебник для бакалавров / под ред. И.Н. Шапкина. – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2014. – С. 587. ↑

  82. Оноприенко А.В. Анализ рисков в системе кадрового менеджмента организации // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2015. №7. С. 138-141. ↑

  83. Новоселова Е.Г. Организация деятельности коммерческого банка / под ред. А.А. Земцова. – Томск: Издательский Дом Томского Государственного университета, 2014. – С. 127. ↑

  84. Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2014. - С. 256. ↑

  85. Холодова Е.И. Менеджмент в коммерческом банке: учеб.-метод. пособие. –Томск: Изд-во Томского университета, 2014. – С. 55. ↑

  86. Ерхова, М. В. Управление персоналом : учеб. пособие : 2 ч. / М. В. Ерхова. – Ульяновск : УВАУ ГА, 2015. – Ч. 1. – С. 87. ↑

  87. Пошерстник Н.В. Кадры предприятия: практ. пособие. – 2-е изд. перераб. и доп. - М.: , Идз-во Проспект, 2015.- С. 256. ↑

Смотрите также файлы