Файл: Кадровое обеспечение органов местного самоуправления (состояние и пути оптимизации.).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 14.05.2023

Просмотров: 266

Скачиваний: 7

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНОВ МСЕТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

1.1. Кадровая политика в органах местного самоуправления: понятие, особенности разработки и реализации

1.2. Подбор и оценка кадров в органы местного самоуправления

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

2.1. Анализ кадрового состава Департамента образования Администрации города Пскова

2.2. Анализ деятельности кадровой политики в Департаменте образования

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Дзанагова Т.Я. Роль кадровой службы в улучшении качественных характеристик государственных и муниципальных служащих / Т.Я. Дзанагова// Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2018. № 14. С. 15. ↑

  2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. — М.: ЮНИТИ, 2014. С. 120 ↑

  3. Дзанагова Т.Я. Роль кадровой службы в улучшении качественных характеристик государственных и муниципальных служащих / Т.Я. Дзанагова// Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2018. № 14. С. 17. ↑

  4. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: Учебник и практикум для академического бакалавриата/ Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян. - М.: Юрайт, 2015. С.90. ↑

  5. Знаменский Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации: Учебник для вузов/ Д. Ю. Знаменский, Н. А. Омельченко. — М.: Юрайт, 2017. С. 250. ↑

  6. Зотов В.Б. Система муниципального управления: Учебник для вузов/ В.Б. Зотов. — М.: Феникс, 2013. С.134. ↑

  7. Дзанагова Т.Я. Роль кадровой службы в улучшении качественных характеристик государственных и муниципальных служащих / Т.Я. Дзанагова// Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2018. № 14. С. 19. ↑

  8. Колесова Е.Л. Кадровый потенциал органов местного самоуправления: состояние и тенденции / Колесова Е.Л. // Вестник Поволжского института управления. 2017. № 2. С. 49. ↑

  9. Дзанагова Т.Я. Роль кадровой службы в улучшении качественных характеристик государственных и муниципальных служащих / Т.Я. Дзанагова// Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2018. № 14. С.15 ↑

  10. Колесова Е.Л. Кадровый потенциал органов местного самоуправления: состояние и тенденции / Колесова Е.Л. // Вестник Поволжского института управления. 2017. № 2. С. 52. ↑

  11. Дзанагова Т.Я. Роль кадровой службы в улучшении качественных характеристик государственных и муниципальных служащих / Т.Я. Дзанагова// Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2018. № 14. С. 22. ↑

  12. Дзанагова Т.Я. Роль кадровой службы в улучшении качественных характеристик государственных и муниципальных служащих / Т.Я. Дзанагова// Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2018. № 14. С. 26. ↑

  13. Руднева Н.В. Пути преодоления проблем профессиональных компетенций государственных и муниципальных служащих в России / Н.В. Руднева, В.О. Герасимов, Д.Е. Юдин// Современный менеджмент: теория и практика. 2014. № 37 С. 14. ↑

  14. Илларионов А.Е. Основы теории государственной кадровой политики: Учебно-методическое пособие/ А.Е. Илларионов - СПб.: Владимир, 2015. С. 75. ↑

  15. Колесова Е.Л. Кадровый потенциал органов местного самоуправления: состояние и тенденции / Колесова Е.Л. // Вестник Поволжского института управления. 2017. № 2. С. 54. ↑

  16. Астахов Ю.В. Актуальные проблемы кадровой проблематики в органах местного самоуправления/ Ю.В. Астахов// Наука. Искусство. Культура. 2015. № 3(7). С. 23. ↑

  17. Захаров В.М. Развитие кадрового потенциала государственного и муниципального управления в регионе (по материалам Белгородской области)/ В.М. Захаров // Современные проблемы науки и образования. 2018. № 9. С.35. ↑

  18. Знаменский Д.Ю. Государственная и муниципальная служба: Учебное пособие/ Д. Ю. Знаменский. - СПб: ИЦ «Интермедия», 2014. С.20. ↑

  19. Мирошников И.И. О необходимости создания единой кадровой политики в органах муниципальной власти/ И.И. Мирошников// Научные проблемы гуманитарных исследований выпуск. 2017. № 4. С. 7. ↑

  20. Колесова Е.Л. Кадровый потенциал органов местного самоуправления: состояние и тенденции / Колесова Е.Л. // Вестник Поволжского института управления. 2017. № 2. С. 57. ↑

  21. Астахов Ю.В. Актуальные проблемы профессионализма кадров местного самоуправления с Российской Федерации/ Ю.В. Астахов// Теория и практика общественного развития. 2018. № 6. С. 17. ↑

  22. Колесова Е.Л. Кадровый потенциал органов местного самоуправления: состояние и тенденции / Колесова Е.Л. // Вестник Поволжского института управления. 2017. № 2. С. 61. ↑

  23. Страхова Е.Г. Кадровая политика и кадровое обеспечение муниципального образования/ Е.Г. Страхова// Международный научно-исследовательский журнал. 2017. № 7-2. С.20. ↑

  24. Колесова Е.Л. Кадровый потенциал органов местного самоуправления: состояние и тенденции / Колесова Е.Л. // Вестник Поволжского института управления. 2017. № 2. С. 46. ↑

  25. Астахов Ю.В. Актуальные проблемы социально-технологического подхода в муниципальном управлении/ Ю.В. Астахов // Вестник Челябинского государственного университета. 2016. № 25. С. 13. ↑

  26. Колесова Е.Л. Кадровый потенциал органов местного самоуправления: состояние и тенденции / Колесова Е.Л. // Вестник Поволжского института управления. 2017. № 2. С. 67. ↑

  27. Дзанагова Т.Я. Роль кадровой службы в улучшении качественных характеристик государственных и муниципальных служащих / Т.Я. Дзанагова// Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2018. № 14. С. 28. ↑

  28. Колесова Е.Л. Кадровый потенциал органов местного самоуправления: состояние и тенденции / Колесова Е.Л. // Вестник Поволжского института управления. 2017. № 2. С. 70. ↑

  29. Астахов Ю.В. Некоторые аспекты кадрового обеспечения устойчивого развития муниципальных образований/ Ю.В. Астахов// Теория и практика общественного развития. 2012. № 9. С.8. ↑

  30. Полосухина М. В., Тронина А. Д. Пути совершенствования системы управления персоналом муниципальной службы/ Полосухина М. В., Тронина А. Д.// Кадровый вестник. 2017. № 4. С.5. ↑

  31. Колесова Е.Л. Кадровый потенциал органов местного самоуправления: состояние и тенденции / Колесова Е.Л. // Вестник Поволжского института управления. 2017. № 2. С. 73. ↑

  32. Дзанагова Т.Я. Роль кадровой службы в улучшении качественных характеристик государственных и муниципальных служащих / Т.Я. Дзанагова// Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2018. № 14. С. 31. ↑

  33. Астахов Ю.В. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения муниципальной службы/ Ю.В. Астахов// Теория и практика общественного развития. 2017. № 8. С. 88. ↑

  34. Зотов В.Б. Система муниципального управления: Учебник для вузов/ В.Б. Зотов. - М.: Феникс, 2018. С. 135. ↑

  35. Лабзин А.В. Кадровый потенциал и кадровый резерв муниципальной службы (на примере администрации Муниципального района Шенталинский)/ А.В. Лабзин, В.А. Барнаева// Региональное развитие: электронный научно-практический журнал. 2017. № 3-4. С. 9. ↑

  36. Колесова Е.Л. Кадровый потенциал органов местного самоуправления: состояние и тенденции / Колесова Е.Л. // Вестник Поволжского института управления. 2017. № 2. С. 75. ↑

  37. Дмитриева И.С. Рекомендации по реформированию кадровой политики в современной России/ И.С. Дмитриева, В.О. Герасимов, А.Р. Камалетдинова// Современный менеджмент: теория и практика. – 2015. – № 4 (48-1) С. 34. ↑

  38. Колесова Е.Л. Кадровый потенциал органов местного самоуправления: состояние и тенденции / Колесова Е.Л. // Вестник Поволжского института управления. 2017. № 2. С. 77. ↑

  39. Дзанагова Т.Я. Роль кадровой службы в улучшении качественных характеристик государственных и муниципальных служащих / Т.Я. Дзанагова// Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2018. № 14. С. 37. ↑

  40. Официальный сайт Департамента образования Администрации города Пскова - [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://depedu.tyumen-city.ru/informacii/polojenie-o-departamente-obrazovanii-administracii-goroda-tumeni/ (Дата обращения 17.07.2019). ↑

  41. Официальный сайт Департамента образования Администрации города Пскова - [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://depedu.tyumen-city.ru/informacii/polojenie-o-departamente-obrazovanii-administracii-goroda-tumeni/ (Дата обращения 17.07.2019). ↑

  42. Мануйлова О. В. Развитие системы отбора при найме персонала в органах местного самоуправления: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05 / О.В. Мануйлова – ГУУ. – Москва, 2018. С. 23. ↑

  43. Шамарова Г. М. Формирование и развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05 / Г. М. Шамарова – НИИ труда и социального страхования. – Москва, 2010. С. 15. ↑

  44. Официальный сайт Департамента образования Администрации города Пскова - [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://depedu.tyumen-city.ru/informacii/polojenie-o-departamente-obrazovanii-administracii-goroda-tumeni/ (Дата обращения 17.07.2019). ↑

  45. Официальный сайт Департамента образования Администрации города Пскова - [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://depedu.tyumen-city.ru/informacii/polojenie-o-departamente-obrazovanii-administracii-goroda-tumeni/ (Дата обращения 17.07.2019). ↑

  46. Официальный сайт Департамента образования Администрации города Пскова - [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://depedu.tyumen-city.ru/informacii/polojenie-o-departamente-obrazovanii-administracii-goroda-tumeni/ (Дата обращения 17.07.2019). ↑

Смотрите также файлы