рівноправність громадян, демократизм і загальнодоступність медичної допомоги та інших послуг в галузі охорони здоров'я;

відповідність завданням і рівню соціально-економічного та культурного розвитку суспільства, наукова обґрунтованість, матеріально-технічна і фінансова забезпеченість;

орієнтація на сучасні стандарти здоров'я та медичної допомоги, поєднання вітчизняних традицій і досягнень із світовим досвідом в галузі охорони здоров'я;

випереджувально-профілактичний характер, комплексний соціальний, екологічний та медичний підхід до охорони здоров'я;

багатоукладність економіки охорони здоров'я і багатоканальність її фінансування, поєднання державних гарантій з демонополізацією та заохоченням підприємництва і конкуренції;

децентралізація державного управління, розвиток самоврядування закладів та самостійності працівників охорони здоров'я на правовій і договірній основі.

Також в Україні діють і інші нормативно-правові акті такі як положення, правила, норми, інструкції та інші нормативні документи.

38 Яке значення має пропаганда охорони праці?

Основна мета навчальної дисципліни «Основи о хорони праці» - формування системи теоретичних і практичних знань з правових, економічних і органіційних питань створення безпечних умов праці, захисту людини на виробництві.

Виходячи із зазначеної мети, завданням дисципліни є вивчення:

• впливу виробничого середовища на людину;

• методів аналізу і оцінювання стану охорони праці на підприємстві;

• організаційних та економічних аспектів охорони праці;

• правової та нормативної бази охорони праці в Україні;

Предметом дисципліни є захист життя і здоров’я людини на виробництві.

Основний зміст дисципліни розкривається в темах:

1. Виробниче середовище та його вплив на людину. Предмет і завдання дисципліни.

2. Умови праці на виробництві, їх класифікація і нормування.

3. Виробнича шкідливість, методи захисту людини від її негативного впливу.

4. Аналіз і профілактика профзахворювання та виробничого травматизму.

5. Основи техніки безпеки.

6. Правове і нормативне регулювання охорони праці.

7. Державне управління охорони праці в Україні.

8. Організація охорони праці на виробництві.

9. Екологічні аспекти охорони праці.

Питанням безпеки праці певне місце відводиться у загально технічних і спеціальних дисциплінах.

Однак з такими загальними питаннями охорони праці, як система законодавчих та нормативних актів, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні заходи студент знайомиться лише під час вивчення самостійної дисципліни.

«Основи охорони праці». В умовах адміністративно-командної економіки робота з охорони праці на підприємствах базувалася на підставі діючих положень, наказів галузевих міністерств, рішень профспілкових органів, приписів органів держнагляду.

---

Робота активізувалась після аварій та нещасних випадків, а потім затихала до наступного випадку. На підприємствах була впроваджена система управління охорони праці. Однак функціонування системи забезпечувалося доти, доки цього вимагали вищі органи та технічні інспектори праці профспілок. Як тільки був послаблений контроль з боку міністерств, фактично припинилося функціонування і вдосконалення системи. Колишня система значною мірою була побудована на лозунгових ефектах, бюрократичній звітності, не мала правових та економічних механізмів управління охорони праці.

За переходу до ринку докорінно змінюється мотивація діяльності з охорони праці. Основним обов’язком роботодавця стає створення такої організації виробництва, за якої досягатиметься найбільший прибуток. Кожний нещасний випадок на виробництві означатиме для підприємства серйозну моральну й економічну втрату. Достатньо нагадати, що в Україні щорічно тільки на виробництві травмується 50тис. чол.(з них 1,5 тис.чол.-смертельно), отримують професійні захворювання.

Не менш важливим завданням є забезпечення високої якості продукції або послуг, їх конкурентно спроможність. Закон захищає споживача від недоброякісної продукції, а якість праці і якість продукції прямо залежить від якості умов праці, від санітарно-гігієнічного та ергономічного комфорту на виробничому місці.

Отже , забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці є важливим фактором існування підприємства в умовах ринкової конкуренції. Роботодавець повинен створювати безпечні умови праці, забезпечувати сприятливий морально - психологічний клімат у трудовому колективі, що сприяє підвищенню продуктивності праці і поліпшенню якості продукції та послуг, здоров’ю працівників.

4. Что такое коллективный договор (соглашение)? Кто его составляет? Какие положения входят в договор?

Коллективный договор – это документ, который заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласование интересов трудящихся, владельцев (собственников) и уполномоченных ими органов.

Коллективный договор составляет юрист предприятия, организации, учереждения, в соответствии с согласованием преддоговорной формы коллективного договора достигнутой между собственником предприятия, организации, учереждения или уполномоченным им органом и профсоюзного комитета.

В коллективный договор входят ряд обязательных положений: 1. общие положения; 2. трудовой договор; 3. правило внутреннего трудового распорядка; 4. нормирование и форма оплаты труда; 5. размер компенсации и премирования; 6. социальные гарантии и льготы; 7. условия охраны труда и здоровья трудящихся, социальное страхование; 8. меры по развитию производства и повышение его эффективности; 9. прием и увольнение сотрудников, обеспечение занятости; 10. права профсоюза; 11. срок действия коллективного договора и порядок его контроля.

---

1. Как организовывается охрана труда на предприятиях и организациях согласно с разделом 3 закона «об охране труда»?

Согласно Закона Украины «Об охране труда» (ст. 13 - 24) служба охраны труда создается собственником или уполномоченным им органом на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и видов их деятельности для организации выполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе труда.

Собственник с учетом специфики производства разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда предприятия (учреждения, организации) руководствуясь Типовым положением, разработанным и утвержденным Госнадзорохрантруда. В соответствии с Типовым положением служба охраны труда создается на предприятиях, в производственных и научно-производственных объединениях, кооперативных, коллективных и других организациях производственной сферы с числом работающих 50 и более человек. В других случаях функции этой службы могут выполнять в порядке совмещения лица, которые прошли проверку знаний по охране труда. В учреждениях, организациях непроизводственной сферы и в учебных заведениях собственниками также создаются службы охраны труда.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю предприятия. По своему служебному положению и условиям оплаты труда руководитель службы охраны труда приравнивается к руководителям основных производственно-технических служб предприятия. Служба охраны труда в зависимости от численности работающих может функционировать как самостоятельное структурное подразделение или в виде группы специалистов или одного специалиста, в том числе по совместительству. Служба охраны труда формируется из специалистов, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 3 лет. Специалисты со средним специальным образованием принимаются в службу охраны труда в исключительных случаях.

Работники службы охраны труда имеют право выдавать руководителям учреждений, предприятий, организаций и руководителям их структурных подразделений обязательные для выполнения предписания по устранению имеющихся в наличии недостатков. Предписание специалиста по охране труда, в том числе об остановке работ, может отменить в письменной форме только должностное лицо, которому подчинена служба охраны труда. Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия.

Служба охраны труда решает задачи:

• обеспечения безопасности производственных процессов, оборудования, зданий и сооружений;

• обеспечения работающих средствами индивидуальное и коллективной защиты;

• профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда, пропаганды безопасных методов труда;

---

• выбора оптимальных режимов труда и отдыха работающих;

• профессионального отбора исполнителей для определенных видов работ.

Служба охраны труда выполняет такие основные функции:

• разрабатывает эффективную целостную систему управления охраной труда, способствует совершенствованию деятельности в этом направлении каждого структурного подразделения и каждого должностного лица;

• проводит оперативно-методическое руководство всей работой по охране труда;

• составляет вместе со структурными подразделениями предприятия комплексные мероприятия для достижения установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды (повышения существующего уровня охраны труда, если установленные нормативы достигнуты); а также раздел "Охрана труда" коллективного договора;

• проводит работникам вводный инструктаж по вопросам охраны труда;

• содействует внедрению в производство достижений науки и техники, в том числе эргономики и прогрессивных технологий, современных средств коллективной и индивидуальной защиты работающих, защиты населения и окружающей среды;

• рассматривает письма, заявления и жалобы работающих по вопросам охраны труда;

• оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений предприятия в разработке мероприятий по вопросам охраны труда;

• готовит проекты приказов и распоряжений по вопросам охраны труда, общих для всего предприятия;

• рассматривает факты наличия производственных ситуаций, опасных для жизни или здоровья работающих либо для окружающих их людей и окружающей природной среды, в случае отказа работников от выполнения порученной им работы по этим причинам;

организует: обеспечение работающих правилами, стандартами, нормами, положениями, инструкциями и другими нормативными актами по охране труда; паспортизацию цехов, участков, рабочих мест на соответствие их требованиям охраны труда; учет, анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, а также ущерб от этих происшествии; подготовку статистических отчетов предприятия по вопросам охраны труда; разработку перспективных и текущих планов работы предприятия по созданию безопасных и безвредных условий труда; работу методического кабинета охраны труда, пропаганду безопасных и безвредных условий труда; путем проведения консультаций, обзоров, конкурсов, бесед, лекций, распространения средств наглядной агитации, оформления информационных стендов; помощь комиссии по вопросам охраны труда предприятия в проработке необходимых материалов и реализации ее рекомендаций; повышение квалификации и проверку знаний должностных лиц по вопросам охраны труда;

принимает участие в: расследовании несчастных случаев и аварий; формировании фонда охраны труда предприятия и распределении его средств; работе комиссии по вопросам охраны труда предприятия; работе комиссии по вводу в эксплуатацию законченных строительством, реконструкцией или техническим перевооружением объектов производственного и социального назначения, отремонтированного или модернизованного оборудования; разработке положений, инструкций, других нормативных актов об охране труда, действующих в пределах предприятия; работе постоянно действующей комиссии по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда;

---

контролирует: соблюдение действующего законодательства, межотраслевых, отраслевых и других нормативных актов, исполнение работниками должностных инструкций по вопросам охраны труда; исполнение предписаний органов государственного надзора, предложений и представлений уполномоченных трудовых коллективов и профсоюзов по вопросам охраны труда, использование по назначению средств фонда охраны труда; соответствие нормативным актам об охране труда машин, механизмов, оборудования, транспортных средств, технологических процессов, средств противоаварийной, коллективной и индивидуальной защиты работающих; наличие технологической документации на рабочих местах; своевременное проведение обучения и инструктажей работающих, аттестации и переаттестации по вопросам безопасности труда должностных лиц и лиц, выполняющих работы повышенной опасности, а также соблюдение требований безопасности при выполнении этих работ; обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, моющими средствами, санитарно-бытовыми помещениями; организацию питьевого режима, предоставление работникам предусмотренных законодательством льгот и компенсаций, связанных с тяжелыми и вредными условиями труда; использование труда несовершеннолетних, женщин и инвалидов согласно действующему законодательству; прохождение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда либо таких, где есть необходимость в профессиональном отборе; прохождение ежегодных обязательных медицинских осмотров лиц в возрасте до 21 года; выполнение мероприятий, приказов, распоряжений по вопросам охраны труда, а также мероприятий по устранению причин несчастных случаев и аварий, указанных в актах расследования; осуществляет связь с медицинскими заведениями, с научными и другими организациями по вопросам охраны труда, организовывает внедрение их рекомендаций.

Специалисты службы охраны труда имеют право:

• представлять предприятие в государственных и общественных учреждениях при рассмотрении вопросов охраны труда;

• беспрепятственно в любое время посещать производственные объекты, структурные подразделения предприятия, останавливать работу производств, участков, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих;

• получать от должностных лиц необходимые сведения, документы и объяснения (письменно или устно) по вопросам охраны труда;

• проверять состояние безопасности, гигиены труда и производственной среды на объектах предприятия;

• выдавать руководителям проверенного объекта, цеха, производства обязательные для выполнения предписания;

• требовать от должностных лиц отстранения от работы лиц, не прошедших медицинский осмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний по охране труда, не имеющих допуска к соответствующим работам или нарушающих нормативные акты об охране труда;

• вносить руководителю предприятия предложения о привлечении к ответственности работников, которые нарушают требования по охране труда;

• ходатайствовать о поощрениях работников, которые принимают активное участие в повышении безопасности и улучшении условий труда.

---

Смотрите также файлы

• 10.01.13.doc

• ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ.doc

• Крышка редуктора.doc

• Finansi_predpriyatiy_CHast_5.doc

• Finansi_predpriyatiy_CHast_4.doc