Краткое содержание закона «Об охране труда». Когда он был принят и какова его структура?

Этот закон определяет основные положения, касающиеся реализации конституционного права работников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на соответствующие, безопасные и здоровые условия труда, регулирует при участии соответствующих органов государственной власти отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок организации охраны труда на Украине.

Закон состоит из нескольких разделов, те в свою очередь из статей.

РАЗДЕЛ I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Определения понятий и терминов.

Статья 2. Сфера действия Закона.

Статья 3. Законодательство об охране труда.

Статья 4. Государственная политика в области охраны труда.

РАЗДЕЛ II

ГАРАНТИИ ПРАВ НА ОХРАНУ ТРУДА

Статья 5. Права на охрану труда при заключении трудового договора.

Статья 6. Права работников на охрану труда во время работы.

Статья 7. Право работников на льготы и компенсации за тяжёлые и вредные условия труда.

Статья 8. Обеспечение работников спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты, смывочными и обезвреживающими средствами.

Статья 9. Возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или в случае их смерти.

Статья 10. Охрана труда женщин.

Статья 11. Охрана труда несовершеннолетних.

Статья 12. Охрана труда инвалидов.

РАЗДЕЛ III

ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Статья 13. Управление охраной труда и обязанности работодателя.

Статья 14. Обязанности работника выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда.

Статья 15. Служба охраны труда на предприятии.

Статья 16. Комиссия по вопросам охраны труда предприятия.

Статья 17. Обязательные медицинские осмотры работников определённых категорий.

Статья 18. Обучение по вопросам охраны труда.

Статья 19. Финансирование охраны труда.

Статья 20. Регулирование охраны труда в коллективном договоре, соглашения.

Статья 21. Соблюдение требований охраны труда во время проектирования, строительства (изготовления) и реконструкции предприятий, объектов и средств производства.

Статья 22. Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий.

Статья 23. Информация и отчетность о состоянии охраны труда.

Статья 24. Добровольные объединения граждан, работников и специалистов по охране труда.

РАЗДЕЛ IV

СТИМУЛИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА

Статья 25. Экономическое стимулирование охраны труда.

Статья 26. Возмещение юридическим, физическим лицам и государству убытков, причиненных нарушениями требований по охране труда.

РАЗДЕЛ V

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Статья 27. Документы, принадлежащие к нормативно-правовым актам по охране труда.

Статья 28. Разработка, принятие и отмена нормативно-правовых актов по охране труда.

---

Статья 29. Временное прекращение действия нормативно-правовых актов по охране труда.

Статья 30. Распространение действия нормативно-правовых актов по охране труда на сферу трудового и профессионального обучения.

РАЗДЕЛ VI

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА

Статья 31. Органы государственного управления охраной труда.

Статья 32. Компетенция Кабинета Министров Украины в области охраны труда.

Статья 33. Полномочия министерств и других центральных органов исполнительной власти в области охраны труда.

Статья 34. Полномочия Совета министров Автономной Республики Крым и местных государственных администраций в области охраны труда.

Статья 35. Полномочия органов местного самоуправления в области охраны труда.

Статья 36. Полномочия объединений предприятий в области охраны труда.

Статья 37. Организация научных исследований по проблемам охраны труда.

РАЗДЕЛ VII

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА

Статья 38. Органы государственного надзора за охраной труда.

Статья 39. Права и ответственность должностных лиц специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда.

Статья 40. Специальная защита должностных лиц специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда.

Статья 41. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

Статья 42. Уполномоченные наёмными работниками лица по вопросам охраны труда.

РАЗДЕЛ VIII

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Статья 43. Штрафные санкции, применяемые к юридическим и физическим лицам, которые соответственно законодательству используют наёмную силу, должностных лиц и работников.

Статья 44. Ответственность за нарушение требований охраны труда.

РАЗДЕЛ IX

ОКОНЧАТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Закон был принят 21 ноября 2002 года (№229-IV, подписан президентом Украины Л.Кучмой), кроме части четвертой статьи 19, которая вступила в силу 1 января 2003 года.

4. Как влияет на безопасность труда обучение работников по охране труда?

Оптимальным путем борьбы с несчастными случаями и профессиональными заболеваниями – предупреждения про эти опасности, а также обучение, как предотвратить их возникновение. Обучение, системное и систематическое повышения уровня знаний не только работников но и всего населения Украины по вопросам охраны труда – один из основных принципов государственной политики в отрасли охраны труда.

Обучение и инструктажи работников по вопросам охраны труда является составной частью системы управления охраной труда. Они проводятся с учениками, воспитанниками и студентами научно-воспитательных заведений, работниками в процессе их трудовой деятельности.

Согласно с Типовым положением про обучение по вопросам охраны труда (ГНАОТ 0.00-4-12-99), все работники, которые принимаются на работу, и в процессе работы проходят на предприятии обучение, инструктаж по вопросам охраны труда, изучают правила оказания первое доврачебной помощи потерпевшим от несчастных случаев, а также правила поведения при возникновении аварий.

---

Требования Типового положения является обязательным для исполнения всеми центральными и местными органами исполнительной власти, ассоциациями, концернами, корпорациями, организациями не зависимо от формы собственности и вид деятельности.

Работники, которые исполняют работу повышенной опасности , а также где есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительное специальное обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в срок, установленный соответствующими отраслевыми нормативными актами, но не реже одного раза в год.

На промышленных предприятиях Украины для работников, которые исполняют работы по обслуживанию оборудования повышенной опасности, обязательны курсовые обучения по безопасным методам работы с обязательными экзаменами, которые проводят непосредственно на производстве по утвержденным работодателем и согласованным с органами Госнадзора охраны труда программам.

Результаты проверки знаний работников по вопросам охраны труда оформляются протоколом. Особам, которые при проверке знаний получили удовлетворительные результаты, выдаются удостоверения.

Ответственность за организацию обучений и проверку знаний на предприятии, возлагается на работодателя, а в структурных подразделениях – на руководителей этих подразделений. Контролирует исполнение этих заданий отдел охраны труда.

Допуск к работе особ, которые не прошли обучение и проверку знаний, запрещается.

1. Льготы на предприятии для несовершеннолетних.

В Кодексе законов о труде прямо говорится, что на производство не допускаются люди моложе 15 лет. Но там же есть разрешение принимать на работу четырнадцатилетних школьников и учащихся учреждений начального и среднего профессионального образования. Правда, при условии, что труд не должен причинять вреда здоровью ребят, отвлекать их от учебы, мешать нормальному развитию. Необходимо и согласие родителей, усыновителей или попечителя. Если раньше нужно было еще получить добро от профсоюзного комитета предприятия, то теперь этого не требуется.

КЗОТом приводится перечень работ, на которых запрещается использовать людей моложе 18 лет. Речь идет о тяжелых, ночных, сверхурочных, подземных и связанных с вредными и опасными условиями. Кроме того, не позволяется превышение норм переноса или передвижения тяжестей. Вес переносимой или передвигаемой тяжести для юношей в возрасте от 16 до 18 лет не должен быть больше 16,4, а для их ровесниц - 10,25 килограмма. Для тех же, кому 15 лет, соответственно, вдвое меньше. Но пока мы затронули лишь физические условия. А ведь есть еще запрещенные для несовершеннолетних работы, наносящие нравственный ущерб: игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, все, что связано со спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами. Об этом сказано в Постановлении "О списке производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается использование лиц моложе восемнадцати лет, принятом президиумом ВЦСПС 10 сентября 1980 года. Не достигшие восемнадцатилетнего возраста юноши и девушки не только в полном объеме обладают правами своих совершеннолетних сослуживцев, но еще и имеют немало дополнительных льгот и гарантий.

---

Люди моложе 21 года принимаются на работу лишь после медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя. Ежегодно проходят медосмотр все, кому меньше восемнадцати. Использовать несовершеннолетних на запрещенных для них работах нельзя, даже если на это есть их согласие. При составлении графиков отпусков следует учитывать, что не достигшим восемнадцатилетнего возраста ежегодные отпуска предоставляются летом или, по их желанию, в любое время года, а составлять они должны не менее 31 календарного дня. Продолжительность рабочей недели для тех, чей возраст от 16 до 18 лет, не более 36 часов, для не достигших 16 лет - 24. Нормы выработки устанавливаются пропорционально продолжительности рабочего дня, в соответствии с возрастом. Зарплата несовершеннолетним выплачивается в полном объеме - как взрослым сотрудникам соответствующих категорий за несокращенное рабочее время.

1.1 Что гарантирует прием молодежи на работу?

Квотирование для нее рабочих мест в организациях и на предприятиях. Администрация просто обязана принимать окончивших учебные заведения, а также ребят, особенно нуждающихся в социальной защите, - сирот, выпускников детских домов, оставшихся без попечения родителей, направляемых на работу органами государственной службы занятости. Если на производство поступают выпускники ПТУ или вузов, их обязаны обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. Обычно между предприятием и учебным заведением заключаются договоры о подготовке специалистов. За квотирование рабочих мест организации предоставляются налоговые скидки. Отказ в приеме в счет квоты может быть обжалован в суде, и работодатель понесет ответственность. Содействовать выпускникам обязаны и органы исполнительной власти, и в частности службы занятости. Но молодые специалисты могут обратиться за помощью и в аналогичные негосударственные организации.

1.2 Имеются ли дополнительные гарантии у людей моложе 18 лет на случай угрозы расторжения трудового договора?

Расторжение контракта с несовершеннолетними по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Прерывание трудового договора на основании целого ряда причин разрешается лишь в исключительных случаях и то при условии обязательного трудоустройства.

1.3 Как используются на производстве старшеклассники и учащиеся ПТУ?

Прежде всего определяются виды работ, которые они могут выполнять. Это делается администрацией, затем согласовывается с местными органами здравоохранения и трудоустройства, а также с профсоюзной организацией предприятия. Работа учащихся может засчитываться как их ежегодная трудовая практика - если совпадает с ней по продолжительности и соответствует профилю учебного заведения.

---

1.4 Права и льготы, которыми пользуются несовершеннолетние.

Они не включаются в списочный состав работников предприятия, на них не заводится трудовая книжка, и все же учащиеся полностью имеют те же права, что и остальные сотрудники. Например, могут быть членами профсоюза. Продолжительность рабочей недели для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет - не более 12, от 16 до 18 - 18 часов. Но во время каникул рабочее время может составлять полную норму для ребят их возраста. По просьбе учащихся им может быть предоставлена сокращенная рабочая неделя, гибкий график, труд на дому и так далее. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Отпуск такой же, как и у всех несовершеннолетних.

1.5 Нормативные документы регулирующие трудовые отношения с учащимися

Соответствующие статьи КзоТа "Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время", утвержденное постановлением Госкомтруда, секретариатом ВЦСПС и ВЛКСМ 3 июля 1988 года.

Приступая к работе, надо помнить:

• прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально- технических и средних специальных учебных заведений допускается в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или замещающего его лица;

• все лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;

• применение труда лиц моложе 18 лет запрещается на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах;

• для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

- в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 лет до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю;

- продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм;

- при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа;

• запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни;

• трудовой договор (контракт) - это соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон;

• условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными;

• трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме;

• прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия;

• приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен;

• основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка;

• трудовые книжки должны вестись на всех работников, работающих на предприятии свыше пяти дней;

• для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавливается;

• оплата труда учащихся, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;

• предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств. 

---

Смотрите также файлы

• 10.01.13.doc

• ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ.doc

• Крышка редуктора.doc

• Finansi_predpriyatiy_CHast_5.doc

• Finansi_predpriyatiy_CHast_4.doc