ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.12.2019
Просмотров: 1598
Скачиваний: 1
11. Производство изделий электронной техники.
12. Производство строительных материалов. Производство цемента. Производство и обработка слюды. Производство асбеста и изделий на его основе. Производство базальтового волокна минеральной ваты и изделий из них. Камнелитейное производство. Производство глиняного кирпича, черепицы и керамических блоков. Производство извести и силикатного кирпича. Производство железобетонных и бетонных изделий. Производство изделий из пека, битума и смолы.
13. Стекольное и фарфорофаянсовое производства. Производство всех видов стекла, стеклоизделий и шлакоситалла. Производство супертонкого базальтового волокна, стекловолокна, стекловаты и изделий из них. Производство керамических, фарфоровых, фаянсовых изделий, ферритов.
14. Добыча торфа: работы по добыче, обезвоживание и брикетирование торфа.
15. Легкая промышленность.
Текстильная промышленность. Хлопчатобумажное и ватное производства. Льняное и пенько-джутовое производства. Шерстяное производство. Шелковое и шелкомотальное производства. Первичная обработка немытой и заводской шерсти, щетины и волоса. Кожевенное и меховое производства, первичная обработка кожевенно-мехового сырья. Производство синтетических дубителей. Валяльно-войлочное производство.
16. Производство искусственного и синтетического волокна. 17. Лесозаготовительные работы, лесосплав и подсочка леса.
18. Деревообрабатывающее производство.
19. Целлюлозно-бумажное производство. Варка, промывка и отбелка целлюлозы. Производство целлюлозы, бумаги и картона, регенерация сернистой кислоты и щелоков, Производство пергамента, битумированной бумаги, фибры и бумажных мешков. Переработка бумаги. Приготовление синтетических клеев, смол и красок. Приготовление ванилина из сульфитных щелоков. Гидролизное и сульфитно-спиртовое производство. Лесохимическое производство.
20. Химико-фармацевтическое производство: медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов. Производство диагностикумов СПИДа, гепатита В и других вирусных и бактерийных препаратов. Производство антибиотиков. Производство продуктов и препаратов немедицинского назначения, получаемых методом микробиологического синтеза. Производство шовного материала из животного сырья. Производство ветеринарных, биологических, химико-фармацевтических препаратов и биологических средств защиты растений.
21. Пищевая промышленность. Маслоэкстракционное производство. Табачно-махорочное производство. Добыча соли на озерах, в бассейнах и на открытых горных разработках. Производство лимонной и виннокаменной кислот. Производство синтетических душистых веществ. Парфюмерно-косметическое производство. Совелитовое производство. Ацетонобутиловое производство. Кишечное производство. Первичная обработка шкур на мясокомбинатах и сельскохозяйственных предприятиях. Костеперерабатывающее и клеевое производство. Добыча и обработка рыбы. Производство консервов. Переработка соли.
22. Полиграфическое и кинокопировальное производства. Производство полиграфических красок.
23. Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов.
24. Транспорт. Железнодорожный транспорт. Метрополитены. Городской транспорт. Морской и речной флот. Воздушный флот и аэродромное хозяйство.
25. Связь. Профессии, связанные с ремонтом и сваркой кабелей, обслуживанием высокочастотных установок, канализационных сооружений связи, подземных объектов связи и др.
26.Агрохимическое обслуживание сельского хозяйства. Сбор, переработка и утилизация трупов животных.
27. Учреждения здравоохранения и социального обеспечения. Работники, занятые обслуживанием: туберкулезных, инфекционных, кожно-венерических и психических больных, хронических алкоголиков и наркоманов, умственно отсталых детей и детей с физическими дефектами. Работники, занятые в патологоанатомических отделениях, прозекторских, моргах и вивариях.
28. Коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание. Водопроводное и канализационное хозяйство. Газовое хозяйство. Химическая чистка и крашение. Бани. Санитарная очистка городов. Похоронное обслуживание.
29. Общие профессии. Работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений и бериллием; с изготовлением, хранением, транспортированием и применением взрывоопасных веществ, открытой ртути, ядохимикатов и других токсических веществ.
1.11 Рабочее время и оплата труда
Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (статья 180 КЗоТ). Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной сетке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы для взрослых работников. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств, (часть третья введена Законом от 25.09.92. № 3543-1).
Кроме заключения трудового договора некоторую сложность представляет собой перевод на другую работу. Статья 25 КЗоТ связывает понятие перевода на другую работу с изменениями места работы работника либо его трудовой функции (специальности, квалификации, должности). По общему правилу, переводы возможны лишь с письменного согласия работника. Переводом на другую работу, требующим только согласия работника, следует считать поручение ему работы, при выполнение которой изменяются существенные условия труда - размер оплаты труда, режим работы, льготы и преимущества, обусловленные соглашением сторон.
Также ст. 25 КЗоТ дает толкование не только перевода на другую работу, а перемещения на другое место, которое в отличие от перевода не требует согласия работника. Перемещение обычно связано с реализацией работодателем своих полномочий по организации труда и управлению производством. Оно осуществляется в той же организации, но на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, на другой
механизм или агрегат в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. При этом работодатель не вправе перемещать работника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Следовательно, если перевод связан с изменением места работы либо трудовой функции, перемещение предполагает сохранение обусловленных трудовым договором места работы и трудовой функции (меняется лишь конкретное время, конкретное структурное подразделение - цех, отдел и т.п.). В статье 25 КЗоТ также предусмотрено, что в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации, должности. Об изменении существенных условий труда, а именно: систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего дня, совмещение профессий, изменения разрядов и наименование должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Данное предложение о работе в новых условиях оформляется распоряжением руководителя и доводится работнику под личную подпись. Если прежние условия не могут быть сохранены, а работник не согласен на предложение работы в новых условиях, то трудовой договор расторгается по п.6 ст. 29 КЗоТ . Что касается временных переводов на другую работу, они допускаются также с согласия работника. Однако, есть некоторые исключения. Это - переводы в случае производственной необходимости и простоя (ст. ст. 26, 27 КЗоТ ), Такие переводы осуществляются по инициативе администрации и, как правило, обязательны для работника.
1.13 Расторжение трудового договора
Основаниями (причинами) расторжения трудового договора являются:
Соглашение сторон. Такое соглашение возможно в любое время действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок и на выполнение определенной работы. Как правило, это основание прекращения трудового договора (контракта) применяется при досрочном расторжении трудового договора (контракта) и договора, который заключен на время выполнения определенной работы. По данному основанию трудовой договор прекращается в срок, установленный сторонами. Аннулирование такого договора допускается лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Следовательно, трудовой договор (контракт) прекращается по этому основанию либо по инициативе работника, либо по инициативе администрации.
Истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17 КЗоТ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Призыв или поступление работника на военную службу.
Призыв или поступление на военную службу является безусловным основанием для прекращения трудового договора (контракта). Это основание касается всех случаев призыва работника на действительную срочную военную службу, зачисление его в кадры Вооруженных Сил Украины, поступление в военные училища или иные заведения. Юридическим актом, лежащим в основе увольнения по п. 3 ст. 29 КЗоТ является решение военного комиссариата о призыве работника на военную службу.
* Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, предусмотренные статьями 31 и 32 КЗоТ и по инициативе администрации (статья 33 КЗоТ) либо по требованию профсоюзного органа, предусмотренного статьей 37 КЗоТ.
* Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность.
* Отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
* Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо иному наказанию, исключающему возможность продолжения работы. По этому основанию работник может быть уволен, если он осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. К таким наказаниям относятся: лишение свободы на определенный срок, пожизненное лишение свободы, лишение прав заниматься определенной деятельностью, арест. Инициатива расторжения трудового договора может исходить от работника, от администрации или от профсоюзного органа.
1.14 Если работник учится
… или решит поступать в высшее учебное заведение, ему должны будут предоставить отпуск на 15 дней без сохранения содержания, а если станет студентом-вечерником, то на сессию ему также должны будут отпускать:
• на 1-2 курсах - на 20 дней (заочников -на 30);
• на 3-х курсах - на 30 дней (заочников -на 40);
• на подготовку к государственным экзаменам - на 30 дней;
• на защиту диплома - на 4 месяца. При этом за работником должна быть сохранена средняя заработная плата.
1.15 Если работник получил травму на производстве
Согласно действующему Законодательству, обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно - гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
На администрацию предприятия, учреждения, организации возлагается проведение инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.
Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с оборудованием, машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.
Постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций. Администрация предприятий, учреждений, организаций с участием представителей соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации, а в установленных законодательством случаях с участием представителей и других органов, обязана своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Администрация обязана по требованию пострадавшего выдать ему заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней после окончания расследования по нему. При отказе администрации в составлении акта о несчастном случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в соответствующий выборный профсоюзный орган предприятия, учреждения, организации, постановление которого по поводу составления или содержания акта является обязательным для администрации. На основе материалов расследования и учета несчастных случаев администрация обязана своевременно принимать необходимые меры для устранения причин, вызывающих несчастные случаи.
8.Какие льготы имеют работающие женщины в соответствии с КЗОТ ?
У статті 24 Конституції України зазначено: «Рівність прав жінки і чоловіка забезпечуються: наданням жінкам рівних прав з чоловіками можливостей у громадсько – політичній і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї; спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановленням пенсійних пільг, створення умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством; правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям» .
Статтею 14 Закону забороняється застосування праці жінок на важких роботах і роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановленні для них граничні норми.