ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.12.2019
Просмотров: 1597
Скачиваний: 1
Перелік важких робіт та робіт із швидкими та небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосовувати праці жінок, а також граничні норми підіймання і перенесення важких речей жінками затверджується Міністерством охорони здоров’я за погодженням з Державним Комітетом України з нагляду за охороною праці.
Праця вагітних жінок і жінок які мають неповнолітніх дітей, регулюється чинним законодавством.
Статті гл. Х11 Кодексу законів про працю України забезпечують права жінок на максимально досконалі режими праці і відпочинку, обмеження праці жінок на роботах у нічний час (ст..175) і т.ін.
Надзвичайно важливо значення мають нормативи, які враховують материнську функцію жінок: переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст.. 178); не допускається залучення до робіт у нічний час, надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст.176); жінкам надаються відпуски по вагітності і родах тривалістю сімдесят календарних днів після родів (ст..179), перерви для готування дитини(ст..183).
Гарантії трудових прав жінок чітко визначені ст.. 184 Кодексу. Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років.
УЧЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА
Цель: раскрыть суть основного принципа государственной политики в области охраны труда и фундаментальной основы безопасности труда.
Программная аннотация
1. Виды и сроки проведения инструктажа по вопросам охраны труда и пожарной безопасности.
2. Обязанности и ответственность руководителей предприятия за организацию обучения и проверку знаний из охраны труда и пожарной безопасности.
3. Правила документального оформления инструктажа.
Согласно ст.18 работники во время принятия на работу и в процессе труда должны проходить за счет работодателя инструктаж, учение по вопросам охраны труда, предоставления первой медпомощи пострадавшим от несчастных случаев и правил поведения в случае возникновения аварии. Работники, занятые на роботах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе, должны каждый год проходить за счет работодателя специальное обучение и проверку знаний соответствующих нормативно-правовых актов по охране труда.
Перечень работ с повышенной опасностью утверждается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти из надзора за охраной труда. Должностные лица, деятельность которых связана с организацией безопасного ведения работ, во время принятия на работу и периодически, один раз на три года, проходят обучение, а также проверку знаний по вопросам охраны труда при участии профсоюзов.
Не допускаются к работе работники, в том числе должностные лица, которые не прошли обучения, инструктаж и проверку знаний из охраны труда.
В случае выявления у работников, в том числе должностных лиц, неудовлетворительных знаний по вопросам охраны труда, они должны в месячный срок пройти повторное обучение и проверку знаний.
Изучение основ охраны труда, а также подготовка и повышение квалификации специалистов из охраны труда с учетом особенностей производства соответствующих объектов экономики обеспечиваются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области образования и науки во всех учебных заведениях за программами, согласованными со специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти из надзора за охраной труда.
Основным нормативным актом, который устанавливает порядок и виды обучения, а также формы проверки знаний из охраны труда, есть ДНАОП 0.00-4.12-99 - «Типичное положение об учении по вопросам охраны труда» и ДНАОП 0.00-4.24-94 - «Положение об обучении несовершеннолетним профессиям, связанным с трудными роботами и роботами с вредными или опасными условиями труда».
С учетом специфики производства на основе Типичного положения и отраслевых нормативных актов об охране труда на предприятиях разрабатываются и утверждаются приказом руководителя соответствующие положения предприятий и формируются графики-планы-графики проведения обучения и проверке знаний работников из охраны труда, с которыми они должны быть ознакомлены.
В учебных заведениях образования всех уровней, независимо от их отраслевого подчинения и форм собственности, должны предусматривать изучение вопросов охраны труда. Содержание и объемы учения по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности регламентируются типичными учебными планами и типичными учебными программами, которые утверждаются Министерством образования и науки Украины по согласованию с Госнаблохрантруда.
Инструктажи по вопросам охраны труда делятся на
1) вступительный (проводится со всеми работниками, которых принимают на постоянную или временную работу и др.);
2) первичный (проводится к началу труда непосредственно на рабочем месте);
3) повторный (проводится с работниками на рабочем месте в сроки, определенные соответствующими действующими отраслевыми нормативными актами или руководителем предприятия с учетом конкретных условий труда);
4) внеплановый (проводится с работниками на рабочем месте или в кабинете охраны труда при введении в действие новых или пересмотренных нормативных актов об охране труда, а также при внесении изменений и дополнений в них; при изменении технологического процесса);
5) целевой (проводится с работниками при выполнении разовых работ, не предусмотренных трудовым соглашением; при ликвидации аварии).
Лицо, которое проводило инструктаж, вносит запись в журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда о проведении первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей, здесь же делается запись о допуске к работе и относятся подписи как того, кого инструктировали, так и того, кто инструктировал. Журнал нумеруется, шнуруется и скрепляется печатью.
В случае выполнения работ, которые нуждаются в оформлении наряда-допуска, целевой инструктаж регистрируется в этом наряде-допуске, а в журнале регистрации инструктажей - необязательно.
Запись о проведении стажировки (дублирование) и допуск к самостоятельной работе осуществляется непосредственным руководителем работ (начальник производства, цеха) в журнале регистрации инструктажей.
Основные понятия
Допуск-допуск-наряд-допуск — разрешение на выполнение работ с повышенной опасностью
Контрольные вопросы
1. Какими документами регламентируется учение по вопросам охраны труда?
2. Какие виды инструктажей вы знаете?
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ И ЗАБОЛЕВАЕМОСТЬ
Цель: знать причины, методы профилактики, порядок расследования и методы анализа травматизма.
Программная аннотация
1. Понятие о производственном травматизме и профессиональных заболеваниях.
2. Основные причины их возникновения, показатели для оценки.
3. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
4. Методы анализа травматизма.
5. Основные техническое и организационное средства и мероприятия по борьбе с травматизмом и профзаболеваниями.
Причины возникновения травматизма:
Организационные:
- нарушение производственно-технологического процесса;
- неудовлетворительная организация рабочего места, условий труда;
- применение несоответствующего оборудования, инструментов, пристроил;
- отсутствие руководства и надзора за рабочими, допуск к работе не наученного персонала;
- применение опасных приемов труда;
- несогласование в действиях работников;
- нарушение и несоблюдение инструкций по технике безопасности;
- отсутствие или неудовлетворительное состояние индивидуальных средств защиты.
Технические:
- конструктивные недостатки электрических, механических, транспортных систем;
- несовершенство производственного оборудования, технологических процессов;
- несовершенство или отсутствие средств безопасности (блокирование оград, предупредительных устройств, сигнализации).
Психофизиологические:
- ошибочные действия вследствие усталости работника через чрезмерную тяжесть и напряженность труда;
- монотонность труда;
- болезненное состояние работника;
- неосторожность;
- несоответствие психофизиологических или антропометрических данных работника используемой технике или выполняемой работе.
Санитарно-гигиенические:
- несоответствующие метеорологические условия;
- нерациональная освещенность рабочих мест;
- загрязненность воздуха (пыльность, загазованность);
- высокий уровень шума и вибрации;
- наличие вредного электромагнитного и радиоактивного излучения;
- нарушение правил личной гигиены и антисанитарное состояние производственных и бытовых помещений.
Постановлением Кабинета Министров Украины от 21.08.01 № 1094 введено в действие новое положение о порядке расследования и ведение учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве.
Положения распространяется на предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности (далее - предприятия), на лица, в том числе иностранцев и лиц без гражданства, которые являются владельцами этих предприятий или уполномоченными лицами, физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности, которые соответственно законодательству используют нанимаемую работу (далее - работодателе), на лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно при условии добровольной уплаты ими взносов на государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также на лица, в том числе иностранцев и лиц без гражданства, которые работают на условиях трудового договора (контракта), проходят производственную практику или привлекаются к работе (далее - работники).
Порядок расследования и ведение учета несчастных случаев, которые произошли с учениками и студентами учебных заведений во время учебно-воспитательного процесса, трудового и профессионального обучения в учебном заведении, определяется МОН.
Расследование и учет несчастных случаев
Расследованию подлежат: внезапные ухудшения состояния здоровья, ранение, травмы, в том числе полученные вследствие телесных повреждений, причиненных другим лицом, острые профессиональные заболевания и острые профессиональные и другие отравления, тепловые удары, ожоги, обморожение, утепление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, другие повреждения, полученные вследствие аварий, пожаров, стихийного бедствия (землетрясения, сдвиги, наводнения, ураганы и другие чрезвычайные события), контакта с животными, насекомыми и другими представителями фауны и флоры, которые привели к потере работником трудоспособности на один рабочий день или больше или к необходимости переведения пострадавшего на другую (более легкую) работу сроком не менее чем на один рабочий день, а также случаи смерти на предприятии (далее - несчастные случаи).
К острым профессиональным заболеваниям и острым профессиональным отравлениям принадлежат случаи, которые произошли после одноразового (на протяжении не больше одного рабочего изменения) влияния опасных факторов, вредных веществ.
За выводами труда комиссии по расследованию признаются связанными с производством и составляется акт по форме Н-1 о несчастных случаях, которые произошли с работниками во время выполнения трудовых (должностных) обязанностей, распоряжение работодателя;
Сообщение о несчастных случаях, их расследовании
и ведение учета
О каждом несчастном случае свидетель, работник, который его проявил, или сам потерпевший должны немедленно сообщить непосредственного руководителя работ или другое уполномоченное лицо предприятия и принять меры для предоставления необходимой помощи. Руководитель работ (уполномоченное лицо предприятия), в свою очередь обязанный: срочно организовать предоставление медпомощи потерпевшему, в случае необходимости доставить его к лечебно-профилактическому закладу; сообщить о том, что произошло, работодателя, соответствующую профсоюзную организацию; сохранить к прибытию комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и оборудование в таком состоянии, в котором они были на момент события (если это не угрожает жизни и здоровью других работников и не приведет к более тяжелых следствий), а также принять меры к недопущению подобных случаев.
Профилактический - профилактическое, лечебно-профилактическое заведение о каждом обращении пострадавшего со ссылкой на несчастный случай на производстве без направления предприятия должен на протяжении пор о каждого пострадавшего сообщить средствами связи или прислать срочное сообщение по установленной форме.
Работодатель, получив сообщение о несчастном случае, кроме случаев со смертельным следствием и групповых:
- сообщает о несчастном случае соответствующий рабочий орган исполнительной дирекции Фонда по форме, которая устанавливается этим Фондом, если пострадавший является работником другого предприятия, - это предприятие, в случае несчастного случая, который относись вследствие пожара, соответствующие органы государственной пожарной охраны, а в случае выявления острого профессионального заболевания (отравление)
- соответствующие учреждения (заклад) государственной санитарно-эпидемиологической службы;
- организует его расследование и образовывает комиссию по расследованию.
Комиссия по расследованию обязана на протяжении трех суток:
- обследовать место несчастного случая, опросить свидетелей и лиц, которые причастные к нему, и получить объяснение пострадавшего, если это возможно;
- определить соответствие условий и безопасности труда требованиям нормативно-правовых актов об охране труда;
- выяснить обстоятельства и причины, которые привели к несчастному случаю, определить, связанный или не связанный этот случай с производством;
- определить лиц, которые допустили нарушения нормативно-правовых актов об охране труда, а также разработать мероприятия по предотвращению подобных несчастных случаев;
- составить акт расследования несчастного случая по форме Н-5 (приложение 3) в двух экземплярах, а также акт по форме Н-1 или акт по форме НТ о потерпевшем в шести экземплярах и передать его на утверждение работодателю;