Файл: Изучение организации бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.pdf

рассрочка и микрофинансы. Покупка в рассрочку — нестандартная услуга, которую «Обувьрус» предлагает своим клиентам. Это самостоятельный проект компании, «Обувьрус» «с нуля» построила аналог банковской системы;

инновационная деятельность. Новое бизнес-направление — разработка инновационных материалов для обувного производства. Для реализации этой цели в рамках Группы была учреждена компания — Научно-исследовательский центр «Модифицированные полимеры».

Имущество Подразделения составляют основные и оборотные фонды, средства и иные ценности, закрепленные за ним Обществом, стоимость которых отражается в балансе Общества.

Источниками формирования имущества Подразделения являются:

денежные и иные материальные средства, закрепленные за ним Обществом;

доходы от реализации продукции, работ, услуг;

кредиты банков;

иные источники, не запрещенные действующим законодательством.

Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Подразделения осуществляет главный бухгалтер Общества, а также ревизионная комиссия Общества и внешние аудиторы в процессе осуществления контроля за деятельностью Общества в целом.

Подразделение ведет оперативный, бухгалтерский, кадровый, статистический учет, представляет отчетность в порядке, установленном законодательством РФ.

Численность персонала Подразделения составляет 61 человек.

Организационная структура управления Подразделением представлена на рисунке 2.

Рисунок 2 - Организационная структура ООО «Обувьрус» ОП г. Томск

В вопросах организации работы Подразделения Директор действует на основе единоначалия.

Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от должности директором предприятия, подчиняется непосредственно только директору Подразделения.

Взаимоотношения работников и Директора Обособленного подразделения, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде и коллективным договором.

Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

В ООО «Обувьрус» применяется журнально-ордерная форма бухгалтерского учета, схематично показанная на рисунке 3, в основе которой лежат принципы накапливания и систематизации данных первичных документов в учетных регистрах, которые позволяют обеспечить синтетический и аналитический учет средств, источников хозяйственных операций по всем разделам бухгалтерского учета.

---

Рисунок 3 – Схема журнально-ордерной формы бухгалтерского учета [37]^[20]

Бухгалтерия ООО «Обувьрус» занимается ведением учета, составлением отчетности и осуществлением как предварительного, так и последующего контроля за соблюдением финансовой, кассовой, сметной и штатной дисциплины, рациональным расходованием денежных средств и материальных ресурсов, осуществлением строжайшего режима экономики и недопущением потерь и непроизводительных расходов.

В компетенцию главного бухгалтера входят:

постановка и ведение бухгалтерского учета в организации;

формирование учетной политики организации;

составление и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности.

Для определения финансового состояния ООО «ОбувьРус» рассмотрим основные показатели его работы за 2014-2015 гг. в таблице 1.

Таблица 1 – Основные экономические показатели работы ООО «ОбувьРус»

Показатели	2014 г.	2015 г.	2016 г.	Абсолютное отклонение 2016 к 2014	Темп прироста, % 2016 к 2014
Выручка, тыс. руб.	49034	49889	59729	+ 10695	21,8
Среднесписочная численность работников, человек	49	46	61	+ 12	24,5
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.	138,5	85,5	61,5	- 77	-55,6

Из таблицы 3 видно, что выручка ООО «ОбувьРус» за анализируемый период выросла с 49034 тыс. руб. до 59729 тыс. руб., или на 21,8 %, такое увеличение показывает положительную динамику работы предприятия.

Среднесписочная численность работников ООО «ОбувьРус» имеет не постоянную величину, в 2014 г. численность предприятия составляла 49 человек, в 2015 г. сократилась до 46 человек, а в 2016 г. стала равна 61 человеку, что на 12 человек больше по отношению к 2014 г. или на 24,5 %.

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов ООО «ОбувьРус» в 2016 г. составила 61,5 тыс. руб., что на 77 тыс. руб. меньше, чем в 2014 г., темп прироста показывает отрицательное значение.

Рассмотрим финансовые результаты деятельности ООО «ОбувьРус» по данным бухгалтерской отчетности за 2014-2016 гг., представленные в таблице 2.

Таблица 2 – Анализ финансовых результатов деятельности предприятия ООО «ОбувьРус»

---

Показатели	2014 г.	2015 г.	2016 г.	Абсолютное отклонение 2016 к 2014	Темп прироста, % 2016 к 2014
1. Выручка (нетто) от реализации продукции, тыс. руб.	49034	49889	59729	+10695	21,8
2. Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.	47455	46468	51609	+4154	8,7
3. Прибыль (+), убыток (-) от продаж, тыс. руб.	1579	3421	8120	+6541	В 4,14 раза
4. Прочие доходы, тыс. руб.	123	804	356	+233	189,4
5. Прочие расходы, тыс. руб.	868	5039	885	+17	1,9
6. Прибыль (+), убыток (-) до налогообложения, тыс. руб.	834	- 814	7591	+6757	В 8,1 раз
7. Уровень рентабельности (убыточность) %
- по прибыли (убытку) от реализации продукции	3,2	6,8	13,6	+10,4	В 3,25 раза
- по прибыли (убытку) до налогообложению	1,7	-1,6	12,7	+11	В 6,47 раза
8. Окупаемость затрат	1,0	1,1	1,1	0,1	10

Рассмотрев финансовые показатели деятельности ООО «ОбувьРус» в таблице 4 за три года, видно, что выручка предприятия на протяжении анализируемого периода выросла с 49034 тыс. руб. до 59729 тыс. руб., или 21,8 %, такое увеличение показывает положительную динамику работы предприятия.

На предприятии увеличилась себестоимость оказанных услуг, в 2016 г. себестоимость оказанных услуг составила 51609 тыс. руб., что на 4154 тыс. руб. больше, чем в 2014 г. или на 8,7 %, темп прироста себестоимости в процентном соотношении оказался незначительным.

Так как себестоимость продаж ниже выручки от продаж, ООО «ОбувьРус» имеет прибыль от продаж в размере 8120 тыс. руб., что показывает темп роста данного показателя в 414,2%. При этом показатели рентабельности ООО «ОбувьРус» выросли, что характеризует предприятие как предприятие с ростом экономической деятельности и ее устойчивости на рынке услуг. Окупаемость затрат выросло на 10 %, что показывает эффективность производства с точки зрения получения прибыли на единицу материальных и трудовых затрат по производству и реализации продукции.

---

Для более успешного развития компании в 2017 г. ООО «ОбувьРус» продолжает работу по оптимизации затрат, развитию бизнеса, повышает качество предоставляемых услуг.

2.2 АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ

Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала. Структура персонала зависит от особенностей производства, номенклатуры изделий, специализации производства, масштабов производства. Данные о трудовых ресурсах ООО «ОбувьРус» представлены в таблице 5.

Таблица 3 - Динамика и структура численности работников предприятия ООО «ОбувьРус»

Категории работников	Численность, чел.			Структура, %			Абсолютное отклонение 2016 к 2014 гг.
	2014	2015	2016	2014	2015	2016	По численности	По структуре
Руководители	2	1	1	4,1	2,3	1,6	-1	-2,5
Менеджеры	5	5	7	10,2	10,8	11,5	+2	+1,3
Продавцы	39	37	48	79,6	80,4	78,7	+11	-0,9
Грузчики	3	3	5	6,1	6,5	8,2	+2	+2,1
Всего	49	46	61	100	100	100	+12	-

Из таблицы 3 видно, что численность работников ООО «ОбувьРус» на протяжении трех лет имеет не постоянную величину, в 2014 г. численность предприятия составляла 49 человек, в 2015 г. численность работников сократилась до 46 человек, а в 2016 г. численность стала равна 61 человеку, что на 12 человек больше по отношению к 2014 г. или на 24,5%.

Наибольший удельный вес в структуре работников ООО «ОбувьРус» занимают продавцы, так в 2016 г. удельный вес продавцов составила 78,7 % от общей численности работников, несмотря на увеличения по численности на 11 человек, по структуре данный показатель снизился на 0,9 %. На втором месте по структуре и численности категория менеджеры, в 2014 г. менеджеры составляли 5 человек и занимали 10,2 % в структуре, что на 2 специалиста меньше, чем в 2016 г. или на 1,3 % по структуре. Наименьший удельный вес занимает руководитель ООО «ОбувьРус», так как он находится в единственном числе.

---

Для наглядности изобразим структуру ООО «ОбувьРус» на рисунке 4.

2016

2015

2014

0

1,6

2,3

6,5

6,1

4,1

8,2

10

11,5

10,8

10,2

20

Руководители

Менеджеры

Продавцы Грузчики

70

60

50

40

30

78,7

80

80,4

79,6

90

Рисунок 4 – Структура работников ООО «ОбувьРус»

Рассмотрим динамику использования рабочего времени предприятия ООО «ОбувьРус» в таблице 4.

Таблица 4 – Динамика использования рабочего времени ООО «ОбувьРус»

Показатель	2014 г.	2015 г.	2016 г.	Абсолютное отклонение 2016 к 2014 гг.
1. Возможный фонд рабочего времени, тыс. чел.-дней	12,25	11,5	15,25	+3
2. Фактически отработанное время, тыс. чел.-дней	11,75	12,15	13,65	-1,9
3. Возможный фонд рабочего времени, тыс. чел.-час	98	92	122	+24
4. Фактически отработанное время, тыс. чел.-час	95,175	98,415	111,93	+16,755
5. Коэффициент использования рабочего времени (п. 2 / п. 1)	0,96	1,05	0,9	-0,06
6. Средняя продолжительность рабочего дня (п. 4 / п. 2)	8,1	8,1	8,2	+0,1

Рассмотрев динамику использования рабочего времени на предприятии ООО «ОбувьРус» можно сделать следующие выводы:

В 2014 г. возможный фонд рабочего времени в ООО «ОбувьРус» в равен 12,25 тыс. чел.-дн., а в 2016 г. данный показатель вырос на 3 тыс. чел.-дней и составил 15,25 тыс. чел.-дней, такое увеличение связано с ростом численности работников предприятия.

Фактически отработанное время всеми работниками ООО «ОбувьРус» в 2014 г. составило 11,75 тыс. чел.-дней, что на 1,9 тыс. чел.- дней меньше, чем в 2016 г., в 2016 г. данный показатель равен 13,65 тыс. чел.-дней, но этот показатель меньше возможного фонда рабочего времени.

Возможный фонд рабочего времени ООО «ОбувьРус» в 2016 г. равен 122 тыс. чел.-час, что на 24 тыс. чел.-час больше по отношению к 2014 г.

Фактически отработанное время отличается от возможного фонда рабочего времени. В 2016 г. данный показатель составил 111,93 тыс. чел.- часов в отличие от возможных 122 тыс. чел.-часов, данный показатель на 16,755 тыс. чел.-часов больше, чем в 2014 году.

---