Файл: Изучение организации бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.pdf

Рассмотрим динамику показателей производительности труда на предприятии ООО «ОбувьРус» (таблица 5).

Таблица 5 – Динамика показателей производительности труда

Показатель	2014 г.	2015 г.	2016 г.	Абсолютное отклонение 2016 к 2014 гг.
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	49034	49889	59729	+10695
Прибыль до налогообложения, тыс. руб.	834	-814	7591	+6757
Фактически отработанное время, тыс. чел.-час.	95,175	98,415	111,93	+16,755
Получено выручки, тыс. руб.:
- на 1 среднегодового работника	1000,69	1084,54	979,16	-21,53
- на 1 чел.-час. затрат труда	515,2	506,9	533,6	18,4
Получено прибыли до налогообложения, тыс. руб.
- на 1 среднегодового работника	17	-	124,4	107,4
- на 1 чел.-час. затрат труда	8,8	-	67,8	59

На основании данных таблицы 5 можно сделать вывод, что выручка одного среднегодового работника в 2016 г. сократилась на 21,53 тыс. руб. и составила в 2016 г. 979,16 тыс. руб., это связано с ростом численности рабочих предприятия. Стоимость затрат труда на 1 чел-час. увеличилась на 18,4 тыс. руб./чел.-час и составила 533,6 тыс. руб.

Проведем факторный анализ производительности труда в ООО «ОбувьРус» (таблица 6).

Таблица 6 – Влияние факторов на производительность труда

Показатель	2014 г.	2016 г.	Абсолютное отклонение 2016 к 2014 гг.	Темп прироста, %
1. Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	49034	59729	10695	21,8
2. Среднегодовая численность работников, человек	49	61	12	24,4
3. в том числе рабочих, чел.	39	48	9	23,1
4. Удельный вес рабочих в общей численности работников (п. 3 / п. 2)	0,796	0,787	-0,00903	-1,1
5. Отработано дней одним работником за год (Д)	239	223	-16	-7,0
6. Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)	8,1	8,2	0,1	1,2
7. Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. (ГВ) (п. 1 / п. 2)	1000,694	979,164	-21,53	-2,15
8. Выработка одного среднегодового рабочего:
8.1 .среднегодовая, тыс. руб. (ГВ1) (п. 1 / п. 3)	1257,282	1244,354	-12,928	-1,1
8.2. среднедневная, руб. (ДВ) (п. 8.1 / 5 * 1000)	5,261	5,58	0,319	6,0
8.3. среднечасовая, тыс. руб. (ЧВ) (п. 8.2 / п. 6)	0,649	0,68	0,031	4,7

---

Среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве ООО «ОбувьРус», уменьшилась на -21,53 руб. или на -2,15 %.

Факторная модель рассчитывается по формуле (1):

ГВ = УД ×Д ×П ×ЧВ (1)

Рассчитаем зависимость годовой выработки одного среднегодового работника ООО «ОбувьРус» от следующих факторов:

а) от удельного веса рабочих в общей численности персонала:

∆ ГВ(Уд) = ∆Уд ×Д0 × П0×ЧВ0 = (-0,00903) × 239 × 8,1×0,649 = -11,357

б) от количества отработанных дней одним рабочим за год:

∆ ГВ(Д) = УД1 × ∆ Д × П0 ×ЧВ0 = 0,787 × (-16) × 8,1 × 0,649 = - 66,232

в) от продолжительности рабочего дня:

∆ ГВ(П) = УД1 × Д1 × ∆ П × ЧВ0 = 0,787 × 223 × (0,1) × 0,649 = 11,396

г) от среднечасовой выработки рабочих

∆ ГВ(ЧВ) = УД1 × Д1 × П1 × ∆ ЧВ = 0,787 × 223 × 8,2 × (0,031) = 44,663

Из анализа следует, что в результате незначительного снижения

удельного веса рабочих в общей численности работников ООО «ОбувьРус» на 0,0093 %, годовая выработка одного среднегодового работника снизилась на 11,357 тыс. руб. В результате сокращения отработанных дней одним работником за год на 16 дней, годовая выработка ООО «ОбувьРус» снизилась на 66,232 тыс. руб. В результате увеличения на 0,1 часа продолжительности рабочего дня, годовая выработка увеличилась на 11,396 тыс. руб. А в результате увеличения на 0,031 руб. среднечасовой выработки, годовая выработка ООО «ОбувьРус» увеличилась на 44,663 тыс. руб.

Таким образом, наибольшее влияние на изменение производительности труда ООО «ОбувьРус» оказало снижение отработанного количества дней одним работником за год. Под влиянием всех факторов производительность труда снизилась на 21,530 тыс. руб. или на 2,152 %.

Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Данные для анализа фонда оплаты труда ООО «ОбувьРус» представлены в таблице 7.

Таблица 7 – Данные для анализа фонда оплаты труда ООО «ОбувьРус»

Показатель	2014 г.	2016 г.
1. Объем произведенной продукции, тыс. руб.	49034	59729
2. Средняя списочная численность персонала основной деятельности, чел.	49	61
3. Средняя трудоемкость единицы продукции, чел./ тыс. руб. (п. 2 / п. 1)	0,000999	0,001020
4. Постоянная часть фонда оплаты труда, тыс. руб.	9096,785	9754,096
5. Средняя годовая оплата труда одного списочного работника персонала основной деятельности, тыс. руб. (п. 4 / п. 2)	185,648673	159,903213
6. Переменная часть фонда оплаты труда, %	15	15

---

Фонд оплаты труда состоит из постоянной и переменной части, в ООО «ОбувьРус» переменная часть фонда оплаты труда равна 15 %.

Переменная часть фонда состоит из 15 % от объема произведенной продукции на среднюю трудоемкость единицы продукции.

Экономическая модель для исследования фонда оплаты труда определяется по формуле (2):

y = a × b × c × d, (2)

где a – размер переменной части фонда оплаты труда;

b – размер среднегодовой оплаты труда одного списочного работника; c – размер средней трудоемкости единицы продукции;

d – объем произведенной продукции.

В 2014 г. фонд оплаты труда ООО «ОбувьРус» составил:

1,15 × 185,648673 × 0,000999 × 49034 = 10458,093021 тыс. руб.

В 2016 г.:

1,15 × 159,903213 × 0,001020 × 59729 = 11203,1576155 тыс. руб.

Используя данные таблицы 9, можно теперь сделать следующие выводы:

1. Под влиянием изменения всех включенных в исходную модель факторов общая величина фонда оплаты труда увеличилась в 2016 году:

11203,1576155 – 10458,093021 = 745,064594 тыс. руб.

2. Общее изменение может быть следующим образом распределено на величины, характеризующие влияние изменений отдельных факторов, включенных в модель (метод абсолютных разниц):

а) влияние переменной части фонда:

(1,15 – 1,15) × 185,648673 × 0,000999 × 49034 = 0 руб.

Показатель не изменился, изменение издержек не последовало. б) изменение средней годовой оплаты труда одного работника:

1,15 × (159,903213 – 185,648673) × 0,000999×49034 = -1450,31155 руб.

Влияние снижения средней годовой оплаты труда одного списочного работника на 25,74546 тыс. руб. основной деятельности привело к спаду общей суммы фонда оплаты труда на 1450,31155 тыс. руб.

в) влияние трудоемкости единицы продукции:

1,15 × 159,903213 × (0,00102 – 0,000999) × 49034 = 189,352764 тыс. руб.

Влияние роста трудоемкости единицы продукции привело к увеличению фонда оплаты труда на 189,352764 тыс. руб.

г) влияние объема произведенной продукции:

1,15 × 159,903213 × 0,001020 × (59729 - 49034) = 2006,023384 тыс. руб.

В результате увеличения объема производства на 10695 тыс. руб. фонд оплаты труда увеличился на 2006,023384 тыс. руб.

Сумма оценок факторных влияний совпадает с общим изменением результативного показателя - общей суммы издержек производства, связанных с использованием живого труда. Действительно,

0 –1450,3115552 +189,352764 +2006,023384= 745,064594 тыс. руб.

Следовательно, все учтенные моделью факторы (кроме процентов переменного фонда) повлияли на снижение экономической эффективности использования в производстве затрат живого труда.

---

2.3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ОБУВЬРУС»

В Обособленном подразделении устанавливается система оплаты труда – повременная, повременно-премиальная. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от установленных в штатном расписании окладов/тарифных ставок, фактически отработанного работниками времени, учёт которого ведётся в соответствии с табелями учёта рабочего времени. Повременно-премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам Организации дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования.

При организации и ведении бухгалтерского учета ООО «Обувьрус» ОП г. Томск руководствуется следующими нормативными документами:

Федеральным законом от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

Приказом Министерства финансов РФ от 29.07.1998 г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской федерации»;

Приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 г. № 94-н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»;

Приказом Министерства финансов РФ от 06.07.1999 г. № 43н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)»;

другими нормативными документами, регулирующими правила ведения учета, утвержденными органами исполнительной власти в пределах своей компетенции.

Главный законодательный акт страны - Конституция Российской Федерации - определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию [38]^[21].

Каждый работающий по трудовому договору имеет право на отдых, то есть ему гарантируются выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск, а также определяется максимальная продолжительность рабочего времени.

Основной задачей Трудового Кодекса РФ является установление уровня условий труда и всемирная охрана трудовых прав работников. Трудовой кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда, гарантии и компенсации. В нем отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и т.д.

---

Для рациональной организации расчетов по оплате труда прежде всего в организации должны иметься документальные подтверждения того, кто и на каких условиях работает.

Для этого специалист по кадровому учету формирует для бухгалтерии пакет первичных документов, используя формы согласно Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

В процессе деятельности организации использование трудовых ресурсов выражается в затратах ими рабочего времени. Основанием для исчисления показателей производительности труда служит количество затраченного живого труда в человеко-днях и человеко-часах, указанного в первичных и сводных документах по учету и оплате труда [39]^[22].

В связи с тем, что в Обособленном подразделении используются повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда, основным первичным документом для учета отработанного времени будет являться табель учета использования рабочего времени (ф. Т-13).

Расчетно-платежная (ф. Т.-49) и расчетная (ф. Т-51) ведомости - основные документы по начислению и выплате всех видов заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, отпускам и прочим выплатам.

Расчетная ведомость включает в себя 23 графы, это позволяет получить информацию об общей сумме начисленной заработной платы в текущем месяце, а также удержания налога на доходы, по исполнительным документам и пр., общая сумма удержаний из заработной платы не должна превышать 50%.

Аналитический учет оплаты труда в Подразделении ведется по каждому работнику отдельно с использованием лицевых счетов.

Документы по учету рабочего времени работников поступают в бухгалтерию, после чего производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по фирме.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

табель учета использования рабочего времени;

справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности; исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

Сотрудники Обособленного подразделения получают заработную плату на пластиковые карты и в кассе предприятия (новые сотрудники, оформление карт для которых еще не завершено).

---