Файл: Формирование группового поведения в организации (Характеристика предприятия).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 16.05.2023

Просмотров: 142

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты группового поведения

1.1. Понятие и содержание группового поведения

1.2. Значение группового влияния в управлении организационным  поведением

Глава 2. Исследование группового поведения  в ООО «C.A.T.oil-Drilling»

2.1. Характеристика предприятия

2.2. Выбор методик исследования

2.3. Результаты исследования группового поведения работников

Глава 3. Рекомендации по улучшению группового поведения в ООО «C.A.T.oil-Drilling»

Заключение

Список литературы

Организация получает грамотно разработанный кодекс деловой этики, а также программу тренингов для улучшения социально-психологического климата в коллективе, что будет способствовать нормализации атмосферы внутри коллектива компании и улучшению показателей эффективности деятельности ООО «C.A.T.oil-Drilling».

Список литературы

  1. Абчук В. А. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2012.
  2. Баранова И. П. Организационное поведение. – М.: Маркет-ДИС, 2011.
  3. Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение. – М.: КноРус, 2013.
  4. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: Юнити-Дана, 2012.
  5. Менеджмент: учебник для бакалавров / под ред. проф. А. Н. Петрова. - М.: Издательство Юрайт. 2011.
  6. Никуленко Т. Г. Организационное поведение. – М.: Феникс, 2011.
  7. Пустынникова Е. В. Основы менеджмента: учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2011.
  8. Сергеев А. М. Организационное поведение. – М.: Академия, 2012.
  9. Спивак В. А. Организационное поведение. Конспект лекций. – М.: Юрайт, 2011.

  1. Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение. – М.: КноРус, 2013. – С. 112. ↑

  2. Менеджмент: учебник для бакалавров / под ред. проф. А. Н. Петрова. - М.: Издательство Юрайт. 2011. - С. 125. ↑

  3. Никуленко Т. Г. Организационное поведение. – М.: Феникс, 2011. – С. 102. ↑

  4. Баранова И. П. Организационное поведение. – М.: Маркет-ДИС, 2011. – С. 32. ↑

  5. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: Юнити-Дана, 2012. – С. 64. ↑

  6. Никуленко Т. Г. Организационное поведение. – М.: Феникс, 2011. – С. 102. ↑

  7. Менеджмент: учебник для бакалавров / под ред. проф. А. Н. Петрова. - М.: Издательство Юрайт. 2011. - С. 125. ↑

  8. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: Юнити-Дана, 2012. – С. 64. ↑

  9. Баранова И. П. Организационное поведение. – М.: Маркет-ДИС, 2011. – С. 32. ↑

  10. Баранова И. П. Организационное поведение. – М.: Маркет-ДИС, 2011. – С. 32. ↑

  11. Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение. – М.: КноРус, 2013. – С. 112. ↑

  12. Менеджмент: учебник для бакалавров / под ред. проф. А. Н. Петрова. - М.: Издательство Юрайт. 2011. - С. 125. ↑

  13. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: Юнити-Дана, 2012. – С. 64. ↑

  14. Акимова Ю. Н. Социально-психологические факторы формирования качества трудовой жизни в организации // Инновационная экономика. Достижения и перспективы нового столетия: сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции (8-9 апреля 2015 г.). – Ярославль: Изд-во «Канцлер», 2015. – 342 с. ↑

  15. Никуленко Т. Г. Организационное поведение. – М.: Феникс, 2011. – С. 102. ↑

  16. Акимова Ю. Н. Социально-психологические факторы формирования качества трудовой жизни в организации // Инновационная экономика. Достижения и перспективы нового столетия: сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции (8-9 апреля 2015 г.). – Ярославль: Изд-во «Канцлер», 2015. – 342 с. ↑

  17. Морено Я. Л. Социометрия: Экспериментальный метод и наука об обществе / Я. Л. Морено / [Пер. с англ. А. Боковикова, под науч. Ред. Р.А. Золотовицкого]. – Москва: Академический Проект, 2001. – С. 45. ↑

  18. Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение. – М.: КноРус, 2013. – С. 112. ↑

  19. Баранова И. П. Организационное поведение. – М.: Маркет-ДИС, 2011. – С. 32. ↑

  20. Баранова И. П. Организационное поведение. – М.: Маркет-ДИС, 2011. – С. 32. ↑

  21. Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение. – М.: КноРус, 2013. – С. 112. ↑

  22. Абчук В. А. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2012. – С. 64. ↑

  23. Абчук В. А. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2012. – С. 64. ↑

  24. Евминов К. Н. Социальный потенциал группового влияния // Социально-гуманитарные знания. - 2013. - № 12. - С. 84-95. ↑

  25. Баранова И. П. Организационное поведение. – М.: Маркет-ДИС, 2011. – С. 32. ↑

  26. Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение. – М.: КноРус, 2013. – С. 112. ↑

  27. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: Юнити-Дана, 2012. – С. 64. ↑

  28. Евминов К. Н. Социальный потенциал группового влияния // Социально-гуманитарные знания. - 2013. - № 12. - С. 84-95. ↑

  29. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: Юнити-Дана, 2012. – С. 64. ↑

  30. Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение. – М.: КноРус, 2013. – С. 112. ↑

  31. Никуленко Т. Г. Организационное поведение. – М.: Феникс, 2011. – С. 102. ↑

  32. Абчук В. А. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2012. – С. 64. ↑

  33. Евминов К. Н. Социальный потенциал группового влияния // Социально-гуманитарные знания. - 2013. - № 12. - С. 84-95. ↑

Смотрите также файлы