Социальные задачи решаются с помощью выбора рациональных форм разделения и кооперации труда, обеспечивают оптимальное сочетание физических и умственных усилий работающих при выполнении возложенных на них функций.

Социальная граница разделения труда определяется минимально необходимым разнообразием выполняемых функций, способствующим содержательности и привлекательности труда. Работник должен не только видеть результаты своего труда, но и получать от него определенное моральное удовлетворение. Труд, который представляет собой набор простейших движений и действий, снижает интерес к нему. Он лишен творчества, не способствует росту квалификации работников.

Целесообразность коллективного труда обусловливается и психофизиологическими факторами. В бригадах создаются условия, позволяющие снизить монотонность труда за счет периодического перемещения рабочих с одних рабочих мест на другие.

Кооперация труда внутри бригад основывается не на формальной расстановке работников по рабочим местам мастером или начальником участка, а на участии самих рабочих в данном процессе, способствуя созданию здорового нормального микроклимата в коллективе. Кроме того, в первичных коллективах проще решаются внутренние проблемы и конфликтные ситуации.

На повышение социальной эффективности особое влияние оказывает создание благоприятных эстетических, санитарно-гигиенических и психо-физиологических условий труда на рабочих местах, что в свою очередь обеспечивает высокую и устойчивую в течение длительного времени работоспособность человека – главную производительную силу общества.

27. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ

Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда необходима для следующих целей:

– выбора наиболее перспективных направлений и расчета ожидаемой экономической эффективности мероприятий при планировании работ;

– сопоставления различных вариантов и выбора наиболее эффективного из них;

– расчета экономической эффективности, достигнутой в результате внедрения более совершенной организации труда.

Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда основывается на тех же принципах, что и определение эффективности новой техники. Если эти мероприятия внедряются в комплексе с работами по совершенствованию техники, технологии и организации производства, то определяется суммарная экономия от внедрения всего комплекса мероприятий.

Основными показателями экономической эффективности являются:

• рост производительности труда и как следствие – снижение норм времени и увеличение норм выработки;

• высокий годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат).

---

Различают общую экономическую и сравнительную эффективность капитальных вложений. Общая экономическая эффективность (Э) по отдельным отраслям, подотраслям и предприятиям определяется по формуле

,

где ΔП – прирост прибыли за планируемый период;

К – капитальные вложения.

Показателем сравнительной экономической эффективности капитальных вложений является минимум приведенных затрат. По каждому варианту они представляют собой сумму текущих затрат (себестоимости) и капитальных вложений, приведенных к одинаковой размерности в соответствии с нормативом эффективности, то есть

С_i + Е_н К_i → минимум,

где С_i – текущие затраты (себестоимость) по каждому варианту;

К_i – капитальные затраты по тому же варианту;

Е_н – нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений, принимаемый неодинаковым для различных отраслей народного хозяйства в пределах 0,12–0,25,

тогда срок окупаемости .

Годовой экономический эффект (Э_г) (экономия на приведенных затратах) в рублях рассчитывается по формуле

Э_г = (С₁ – С₂) В₂ – Е_н З_ед ,

где С₁ и С₂ – себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, руб;

В₂ – годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении (шт., т, м³ и т. п.);

З_ед – единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, руб.

Рассмотренные показатели эффективности являются важной основой для выбора вариантов организационных нововведений и окончательного принятия решений.

ЛИТЕРАТУРА

Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях.– М.: НОРМА, 2003.

Генкин Б. М. Экономика и социология труда.– М.: НОРМА, 2005.

Маркс К., Энгельс Ф. Соч.– Т. 23.

Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / Под ред. В. В. Адамчука.– М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

Павленко А. П., Суэтина Л. М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях.– М.: Экономика, 1997.

Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.– М.: КНОРУС, 2005.

Рофе А. И. Научная организация труда.– М., 1998.

Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики.– М., 1996.

Фильев В. Н. Нормирование труда на современном предприятии.– М., 1997.

Чеблаков А. А. Производственные объединения в системе управления отраслью. – Мн.: Наука и техника, 1984.

Чеблаков А. А. и др. Развитие бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности БССР и НРБ. – Мн.: БелНИИНТИ, 1987.

Чеблаков А.А. и др. Комплексная аттестация рабочих мест и технологических процессов на промышленных предприятиях НРБ и БССР.– Мн.: БелНИИНТИ, 1988.

Чеблаков А. А. Организация труда (в вопросах и ответах): Учебно-метод. пособие. – Мн.: Частн. ин-т управ. и предпр., 2006.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 3

1. Развитие теории научной организации труда 4

2. Основные направления научной организации труда на предприятии 5

---

3. Виды и формы разделения труда. 7

4. Кооперация труда и ее основные формы. 9

5. Коллективные формы организации труда. 10

6. Организация рабочего места. 12

7. Оснащение и планировка рабочих мест. 13

8. Обслуживание рабочих мест. 16

9. Аттестация и рационализация рабочих мест 18

10. Трудовой процесс, его основные элементы. 21

11. Производственная операция, ее основные элементы. 23

12. Содержание и оценка условий труда. 25

13. Санитарно-гигиенические условия труда 27

14. Режимы труда и отдыха. 28

15. Сущность и содержание нормирования труда. 31

16. Методы нормирования труда 34

17. Виды норм труда. 35

18. Порядок разработки нормативов по труду 37

19. Методы изучения затрат рабочего времени. 38

20. Фотография рабочего дня. 39

21. Метод моментных наблюдений. 41

22. Хронометражные наблюдения 42

23. Нормативы по труду. 44

24. Нормирование труда при бригадной форме его организации. 47

25. Нормирование труда при обслуживании производства. 48

26. Социальная эффективность совершенствования трудовых про-цесссов. 49

27. Экономическая эффективность совершенствования трудовых процессов. 50

Литература 52

Учебное издание

ЧЕБЛАКОВ Андрей Андреевич

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Учебно-методическое пособие

Ответственный за выпуск И. В. Лаврик

Редактор В. А. Абакумец

Компьютерная верстка С. Л. Дудко

Корректор Н. А. Бебель

Подписано в печать 04.02.2008 г. Формат 60×84¹/₁₆.

Бумага газетная. Гарнитура «Times New Roman».

Отпечатано способом ризографии.
Усл. печ. л. 3,14. Уч.-изд. л. 3,04. Тираж 800. Заказ 24.

Издатель и полиграфическое исполнение:

Учреждение образования

«Частный институт управления и предпринимательства».

220086, Минск, ул. Славинского, 1, корп. 3.

Л ицензия ЛИ № 02330/0133342 от 29.06.2004 г.

---

Смотрите также файлы

• В О П Р О С Ы К Э К З А М Е Н У.doc

• Правовая база по маркетингу.docx

• МАРКЕТИНГ (основные понятия и термины).doc

• УМП Михневич. Профессия-менеджер.doc

• Литература _ Мен_ д.о.,з.о.doc